2022教师培训个人总结优秀范文.docx

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1、2022教师培训个人总结优秀范文 老师的成长离不开自身的努力，同时也离不开各 种形式的培训和沟通.老师培训（个人（总结）怎么写呢？下面是给大家带来的2022老师培训个人总结优秀（范文），希望能够帮到你哟! 2022老师培训个人总结优秀范文篇1 20_年x月x日至x月x日，乐东县中学语文数学骨干老师70多人从椰风海韵的海南飞到历史悠久、（文化）底蕴深厚的国家历史文化名城成都，赴四川师范大学培训中心完成了一轮培训。虽然成都的天气很潮湿，虽然暑期的休息被打破，但老师们每天却很快乐而又充实。 本次培训班级管理实行对号入座的方式，在出勤上严格遵守请假制度，并及时公布出勤情况，做到班级管理透明化、公开化，

2、力求做到公平公正，使我们的培训工作在各方面都日趋完美，把培训工作落到实处。语文班应出勤47人，实出勤47人，每位参训老师完成2篇学习感悟，语文班编辑出版了一期图文并茂的墙报。在县研训学校和各位学员的共同努力下，圆满地完成了培训任务，取得了令人满意的效果。本次培训参训人员在半个月的培训中都表现了极大的热情，乐观参加到活动中来，在培训结束的时候都纷纷表示，本次培训无论是课程设置还是培训形式都很适合一线老师的专业进展，收获颇丰。 一、在专家指导下提高自我 “问渠哪得清如来，为有源头活水来”。“日习则学不忘，自勉则身不坠”，每一次的专题讲座都是那么精彩!带着（教育）教学实践中的种种疑问，我们走进了培训

3、课堂。课堂上，专家们的精彩讲座一次次激起了我们内心的感应，更激起了我们的（反思）。在这种理论和实践的对话中，我们收获着专家们思想的精髓、理论的精华。 培训期间，聆听了成都市石室中学张冬梅老师对（作文）教学的独到见解。张老师从自己的写作经历和情怀谈起，从“山雨文学”谈起，讲述了非常先进、独到的观点。让我懂得了如何培育学生的个性化作文，如何鼓舞学生说出真正属于自己的个性化话语，如何创新作文构思，如何创新语言表达，如何做好作文讲评课，习作的设计与处理等等。她给我们展示的用爱和智慧引导特别孩子的成长当花儿早开时两篇论文，（散文）青葱岁月，渐行渐远，给我启迪和震撼，使我懂得了榜样的重要意义。只有提高自己

4、的文学素养，才能引领学生。特别是当花儿早开时，它揭示的是中学生的早恋现象。张老师没有粗暴的去干涉学生，而是用爱心慢慢地去引导孩子，理解孩子，体现了教育无痕的理念。她用极富感染力的表情，抑扬顿挫的声调，再配深情的讲述，把我们带进了她的班级，她的课堂，她的问题学生，他对新课改理念的理解在她两个半小时的讲座中，老师们个个瞪大了眼睛，张大了嘴巴。她的讲座，让我们如沐春风，驱散了职业带给我们的一些倦怠，我们听得很真诚，很投入，很尽情，很自然 二、在学习中提升自我。 各位知名教授、专家、特级老师的讲座，对我们来说，是一次彻彻底底的心灵洗礼，重新诠释了自我，从中找到了差距：虽爱学生但还不够深化不够全面;虽懂

5、教育规律但重理论轻实践;虽能讨论但没有成为自觉行为;虽有底气但还远远不够 古人云：聚沙成塔，集腋成裘，万丈高楼，平地起。在工作中要不断的总结与积累，才能逐步的提升自己。半个月的理论学习，使我们对教育教学的理论与（方法）掌握得更加系统，使我们感到比原来站得高了，看得远了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。这次培训，给我们带入了一种求学的氛围。“逆水行舟不进则退”，要在教学这片土地上找到自己的乐园，学习才是唯一的路! 2022老师培训个人总结优秀范文篇2 我非常荣幸地参加了南昌市第三批优秀青年骨干老师培训活动，为期两天半，培训形式多样，内容丰富，涉及到小学各个学科，有名师成长讲座，有特级老师

6、和省学科带头人传经送宝，有大学教授教科研和现代教育技术知识的专题讲座，有现场听课评课活动，既充实又受益匪浅。下面从两方面谈谈自己的感受： 一、听评课方面 在培训过程中，于4月17日上午在南师附小红谷滩校区二部，聆听了二班级的数学有余数的除法一课，授课的是一位刚任教小学一年的年轻美丽的戴晶晶老师。纵观全课，老师教态亲切自然，富有亲和力，非常适合低班级学生课堂，师生氛围融洽！教学设计巧妙、环环相扣，重点突出，难点突破；练习设计分层次、有梯度！具体表现如下： （一）亮点：四个能力培育 1.注重培育学生的动手操作能力； 20_年版数学课程标准指出“动手操作、自主探索、合作沟通是学生学习数学的重要方式。

7、”动手操作也是帮助学生学习、理解数学的一种简便易行的方法。戴老师在本节课中注重学生动手操作能力的培育。如在课堂伊始，戴老师让学生动手“摆图形”初步感知“余数”，课中让学生“摆草莓”探究“有余数除法的含义”，课练“圈一圈”巩固新知，加深对余数的理解。 2.注重培育学生的概括能力、语言表达的完整性； 戴老师在课堂中有意引导学生概括总结，要求学生完整表述摆的情况、算式的含义等，加强语言表达能力的训练，培育了学生的概括能力。 3.注重培育学生的自学能力 戴老师根据二班级学生的年龄特点，大胆地设计了“余数是怎样写的？”让学生自学书本，自学能力的培育敢从小抓起，值得借鉴！ 4.注重培育学生的创新能力 20

8、_年版数学课程标准指出“创新意识的培育是现代数学教育的基本任务，应体现在数学教与学的过程中。学生自己发现和提出问题是创新的基础。”戴老师在“闯关游戏”的第三关中，启发学生制造有余数的除法算式，同桌互相说一说，最后全班沟通，注重学生创新能力的培育。 （二）三个建议 1.要善于抓住课堂生成的错误资源进行教学； 在学生进行第一个闯关练习汇报时，有个学生回答：“233=8组”，此时老师没有抓住这个错误资源，而是立即指出错了，把学生拉回了自己的教学预设中，我认为应该顺势而导：“圈8组够吗？差几个？最多能圈几组？”再追问“最多圈6组可以吗？为什么？”让学生自己发现错误，自主纠正，并初步体会余数要比除数小，

9、为下一节课学习“余数与除数的关系”做好铺垫。 2.让学生学会确定商与余数的名数； 戴老师在例1中用对比的方式教学：有无余数的分草莓和除法横式的两个对比，使学生理解余数的含义很突出，但是除法横式的对比中，不仅要使学生理解有余数除法的含义、商和余数分别表示什么，还应该让学生观察商和余数的单位名称有什么不同，这是教学难点，也是学生最容易出错的地方，让学生在理解的基础上学会确定商与余数的名数。 3.应当给学生足够的时间沟通学习； 20_年版数学课程标准指出“学生应当有足够的时间和空间经历观察、实验、猜想、计算、推理、验证等活动过程”。在本节课第三个闯关练习中，有个学生汇报自己制造的有余数除法算式：92

10、=4只1，说到了单位名称，戴老师马上制止学生不要单位。我觉得应该表扬这个学生，她肯定是带有情境的设计，应给她足够的时间说一说是怎么想的？激发学生富有实际意义算式的再制造。 二、专家讲座方面 此次培训，南师附小郭爱香校长和原南昌三中物理老师黄恕伯给我的印象最为深刻，他（她）们都是特级老师，都曾受过社会的不公平对待，也曾有过抱怨，但是他（她）们没有一直埋怨，而是接受现实，踏实苦干，从一个一般的老师做起，在任何一个时期、任何一家单位，都是爱岗乐研，善于总结反思，最终功成名就！ 尤其是黄老师把自己的专业物理知识与业余（爱好）音乐结合起来，利用废旧物品吸管、口香糖易拉罐瓶子、板子、架子、棒子等讨论制造出

11、许多乐器，并能演奏名曲，他的幽默风趣、才华横溢让在场的老师们掌声雷动，笑声不断！他的职业观是“做一天和尚撞一天钟”看似一般平凡，但却寓意非凡，他干一行、爱一行、钻一行的精神，他“老而不休”“夕阳无限好，皓月更迷人”的观念更令人敬佩！作为青年骨干老师的一员，我们要更加努力工作，传递正能量！ 总之，非常感谢南昌市教科所制造了这次宝贵的学习沟通机会，搭建了良好的学习的平台，让我们开阔了视野，力争在平凡的岗位上做一些不平凡而又意义深远的事！ 2022老师培训个人总结优秀范文篇3 我校骨干老师培训工作全面贯彻落实国家、省、市骨干老师培训工作会议精神，围绕我校的中心工作，切实开展师德教育活动，现代教育技术

12、培训，继续教育远程培训工作，促进骨干老师更新教育观念，开展适应新一轮基础教育课程改革的骨干老师培训工作，提高老师实施素质的能力和水平，加强骨干老师队伍建设。主要从以下几方面开展工作： 一、成立我校骨干老师队伍 根据市局关于骨干老师的文件精神，结合我校实际情况，做好校级、县级骨干老师的选拔和推荐工作，使我校形成了一支骨干老师队伍。 二、加强骨干老师的师德建设，利用校本培训机会对骨干老师进行师德修养素质培育。特别指出骨干老师要注意调节师生之间、老师与家长之间、同事之间的关系。要求骨干老师要树立榜样形成强有力的师德过硬的骨干老师群体 三、确立进展目标、形成规范 对骨干老师，学校在平时的工作中就给他们

13、压担子，高要求。学校为培育骨干老师，根据老师的教学实际和进展潜能，不同层次的推动目标，学校制订进展目标，为老师的成长提供平台，其培训目标主要为：学习现代教育理论学习与实践；现代教育理论研修，教育思想与学科教学艺术讨论；学科前沿知识与综合知识、学科讨论成果及进展趋势综述；现代科技及人文社会科学知识等；现代教育技术与信息技术应用；教育科学讨论，教育科研课题的立项、讨论、结题与成果鉴定等。通过培训，使骨干老师在思想政治与职业道德，专业知识与学术水平，教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，提高他们实施素质教育的能力和水平，发挥他们在实施素质教育中的骨干带头和示范辐射作用，为其尽快成长成为学

14、科带头人或骨干力量打下了坚实的基础。 四、活动中承担任务、促其成长 1、老师的成长需要有表演的舞台，锻炼的机会。不同老师各有不同的教学特点和教学思想，我们实行有效途径为他们提供了一个互（相学）习的机会：一是师徒结对。通过结对，给双方明确任务和内容，互相促进、共同进步，帮助他们更快地转换角色，以适应教育教学工作；这样在帮带新老师的同时促进骨干老师自身的成长进展。 2、是充分发挥学科带头人和骨干老师的示范带头作用。组织骨干老师、老师担任校本教研的领头人。通过他们上教学公开课和示范课的形式，促进自身的专业进展，同时也促进了全体老师教育教学能力的整体提高。同时，扩展骨干老师施者才能的舞台，不光是在校内

15、，每一次与校际间的沟通活动，都尽量让她们上教学研讨课，使他们在每次的历练中一步一步地成长。 3、为骨干老师提供学习的机会。让他们“走出去、请进来”，让他们多有机会参加县级以上的培训，与教育专家多接触，使其教育观念走向教育的前端。每一次外出学习，我校的骨干老师都珍惜这难得的学习机会，仔细学习，圆满完成任务。同时，让其充分发挥引领的作用，让她们担任学校校本培训的培训者，承担一定辅导任务，使其有压力、有动力。 一年来，我校骨干老师在学校形成了一支教学中坚力量，他们在不断地成长，不断走向成熟，取得了一定的成绩。 我校在骨干老师工作中，大胆摸索，大胆实践，取得了良好的实效，推动了学校教育教学工作的开展。

16、在今后的工作中，我校将一如既往抓好此项工作，充分发挥骨干老师的带头作用，力争使我校教育教学工作推上新的台阶。 2022老师培训个人总结优秀范文篇4 学校对新人老师的培训也就结束了，我也是此次培训的老师新人其中一员。在这次的培训中，我学到很多对老师教训的（阅历），也对自己的教育工作有更深厚的理解。如此就来为这次的培训做我个人的总结： 在这次的培训里，培训老师所讲的内容真的是让人受益很多。在还没有进行培训的时候，我觉得教学很简单，只要上课把知识传授给学生就好了。可是培训所讲的，却有大不同。他上去给我们讲了一课，让我感受到一个优秀的老师讲课是不会以自己为主的，因为学习的主体是学生，而不是老师，老师是

17、教学的主体，除了把知识传授给学生们之外，还要注重培育学生上课的爱好，甚至是他们的品德。课堂不是你学我教这样的简单，是需要有互动的，尤其是学生的参加性一定要强，不然就无法知道学生们学当场所学习的东西有多少的吸收。 再有一个就是，培训老师讲到为学生布置作业的问题。老师说一定是适当，不是过多。过多是会引起学生的反感的，所以适当的作业就行了，既能让学生复习和巩固知识，也能让学生对学习保持新鲜感。老师这样一讲，我就想到自己做学生那会，确实如此，真是受教了。原来作业并不是多就可以的，我差点就踏上与很多老师一样的老师路了。 此次的培训，我们还有学习到注重学生心理问题。因为在学习的过程中，难免学生会产生一些厌

18、学情绪，那作为老师就一定要及时观察和发现学生的异样，才不会让学生在学习的路上迷失方向。关注学生的心理健康很重要，也是作为老师要去做的，也是职责所在。帮助学生建立良好健康的心理，学习才会好，也更加能促成他们成长成才。老师只有与学生建立良好的师生关系，才能更好的去沟通。课上是师生，课下是朋友，这样老师和学生之间的教和学才会更融洽。 总结这次培训，就是上课以学生为主、布置作业适量以及关注学生的心理问题，从学生出发，充分的为学生着想。本次培训学到的知识和阅历让我对自己之后的教学提升了很大的信心，我相信自己可以适应这个职业，真正的去做一个好老师。现在虽然是个新老师，但是在慢慢的工作中，我一定会成为一个有

19、阅历的老师的。 2022老师培训个人总结优秀范文篇5 教育的振兴已成为全民族日益迫切的需求，教育应更好地担负起提高全民族素质，增强综合国力的历史重任。在新的历史机遇面前，能否有效的建设一只充满活力，勇于探索，业务素质高，教学基本功过硬，具备终身学习意识的老师队伍，是教育现代化能否成功的关键。青年老师更应成为这只队伍的生力军。我校多年来非常重视青年老师的成长与培育，把青年老师的培训工作人微言轻一项重要的常规工作来抓，工作的规范化，制度化逐渐加强，并在培训内容上更具针对性和实效性。本学期青年老师培训工作在上学期取得一定进展的基础上，进一步从转变教育观念入手，开展了系列专题讲座和微机培训，还进行了优

20、质课观摩及教学基本功比赛，现把本学期青年老师培训（工作总结）如下。 一、通过领导的关怀和支持提高了青年老师乐观培训的意识 学校对青年老师的培训工作非常重视，不论是青年老师培训工作领导小组成员的确定、培训动员大会的安排及程序的制定，还是对培训内容的确定、安排、培训的要求考核验收都亲自过目，予以具体地指导，同时，还参加每一次大型的青年老师培训活动，给予大家很多精神上的鼓舞和支持；李校长更是身体力行，亲自督促、参加每一次大小活动的安排和落实。正是学校领导的关怀、支持和重视，才使本学期青年老师培训工作又取得了一定进步，上了一个新台阶。 二、全体青年老师认识到位、思想重视、乐观参加是做好培训工作的基础

21、全体青年老师思想上对培训工作极为重视、认识到位。他们更加认识到参加培训不仅仅是提高教学与管理能力的，更认识到是时代的需要，是人微言轻优秀老师以自己的学术造诣和优秀品格赢得学生新生与热爱的需要，是对自己负责、对学生负责、对学校负责、对带来负责的需要。因此，全体青年老师都能仔细乐观的参加培训，做到有事请假，严格遵守培训纪委的要求。 三、进一步加强教育教学理论的学习，提高青年老师的理论素养 本学期继续仔细组织了全体青年老师学习教育理论，并提出具体的学习要求和检查（措施），要求青年老师真正更新观念，学以致用，把理论学习同自己的教学实践相结合，不断丰富教育教学理论知识和提高教育教学能力。同时增强学习和实

22、效性，要求大家做好学习笔记，并结合自己的教育教学实践定时写出总结和感悟，以更好的指导实践，领导小组的几位成员在校长的组织带领下，于期中和期末对大家的笔记进行了检查。 四、取得的成绩与效果 全体青年老师通过参加培训，不仅丰富了自己的教育理论知识，提高了应用现代教育技术手段的能力，而且增强了政治思想觉悟，提高了投身于教育教学工作的责任感和事业心。全体青年老师努力把所学到的现代教育理论知识和现代教育手段应用到自己的教学与班组管理中去，在平凡的教学工作中努力进取，勤奋开拓，取得了不平凡的业绩。 全校老师以高度的责任感和强烈的事业心，在实际工作中团结一心，甘于奉献，取长补短，乐观进取，任劳任怨，他们付出

23、了辛勤的劳动，也得到了丰厚的回报。 五、存在的问题与建议 本学期青年老师的培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离学校的要求还有很大的差距，学期实制定的培训计划还有课件制作的评比和教育理论考核没有进行。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本学期的青年老师培训工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距。 2、培训对象的针对性不强。 3、加强了培训过程的管理力度，但对培训结果的考核在落实上有一定差距。 4、个别青年老师对培训的意义认识不足，对培训重视不够。 建议在今后的青年老师培训中，增强对青年老师师德教风和敬业精神的培育，增强对青年老师创新精神和

24、实践能力的培育，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求，加强对培训效果的考核。 总之，总结一学期来的青年老师培训工作，如果说取得了一定的成绩，那也与学校领导的关怀重视、全体青年老师的乐观参加和支持以及各有关处室的大力配合分不开。再一次对学校领导、各有关处室、学校工作督察小组的老老师们和全体青年老师表示感谢！我们将再接再厉，不断地总结，吸取阅历教训，力争使青年老师牢固地树立终身学习意识，完成由知识传授型向知识制造型的转变，从而真正提高自身业务素质，提高教育教学质量，为把我校的青年老师培训工作做得更好而努力！ 2022老师培训个人总结优秀范文篇6 在20_年8月到20_年7月，我

25、参加了新老师的培训。通过将近一年时间的培训，我对老师这个职业的内涵有了更深一层的了解。各前辈的阅历之谈也为我将来的工作初步地指明了方向，使我明白老师这个职业的沉重份量，对我日后的教育工作有很大的意义.在培训期间，让我深深地知道作为一名老师，一言一行都是学生眼中的榜样和标准。老师在学生心目中的地位是很高的，在某种年龄阶段，老师的形象之高大甚至超过他们的父母。所以，老师的言行直接影响和关系到学生未来的品德进展。老师必须具备高尚的职业道德，这一点非常重要。 我觉得老师的职业道德，集中体现在教育责任感，关爱学生和工作效率上。教育事业关系着下一代的身心进展，关系着祖国建设的明天，是中国建设中举足轻重的一

26、部分。老师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。老师要时刻注意自己的言行并留意学生的反应和变化，为学生树立好的榜样，改正不良的习惯都是老师的基本责任。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。 光有责任感还是不够的，老师不应只成为学生的导师和帮手，更应该是学生的朋友。所以关怀、爱惜学生是一个好老师最起码的道德，是强烈责任感的体现和升华。关爱学生首先应当是对学生人格的尊重，以公平客观的眼光去看待和评价每一个学生，不能以偏见、片面的态度对待他们。除了关怀他们的学习以

27、外，还应关注他们的心理健康，引导他们向着乐观、乐观、上进的方向进展。除了关怀他们在校的行为，还应了解他们课堂以外的生活，以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长。 还记得那位为我们进行班主任工作讲座的老师向我们介绍了很多宝贵的阅历。从她的讲述中，让我感受到班主任是班级的领航人，是学生的好帮手。不仅要有责任感，更要有一颗全心全意为学生服务的心。好的班主任懂得培育一支优秀的班干部队伍，善于从一个班级中发现和栽培适合协助管理班级的班干部。又要有过硬的专业本领，善于以角色转换的方式考虑问题，能站在学生的角度理解他们，教育他们。班主任是学生的良师益友，而不是他们的独裁、者，因此在指导他们学习和进步的

28、同时，也要讲究一个民主性原则。在评价班内学生时，要善于发掘他们的优点，而不能以不同的态度对待优秀生与后进生。这对于新老师而言非常重要，因为要做好一名老师，首先要学会用公正、客观的态度评价自己的学生，不该把喜欢好学生，忽视其他学生的情绪带到工作中。班主任作为一个班级的领导者，比任课老师更要多奉献自己的关爱，要全面地关怀班中每个学生的各方面进展。 2022老师培训个人总结优秀范文篇7 作为一名新老师，在日后工作中要学习的东西有很多很多，碰到意外的困难是在所难免的。只有通过反复地讨论和领悟，才能真正成长为一名合格的人民老师。选择了老师这个职业，就要怀着一颗为学生无私奉献的心，带着对学生全部的爱走上讲

29、台。这一信念不仅是促进新老师成长的内在动力，更是作为一名老师应当时刻谨记不能丢弃的精神支柱。 在教育工作上 初为人师，经受了锻炼，颇有深感，现就班集管理工作谈一谈自己所受到的启发：没有规矩，不成方圆俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩即常规纪律，即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等。它是一件事情想取得成功的保证。对人的教育来说更是如此。一个人初入学，最重要的就是要先养成良好的日常行为规范，形成良好的学习生活习惯，这样才能为专心学习打好基础，作好准备。学校通常在开学初期都要用大量时间狠抓学生常规，可见，只有有了规矩，才有了方圆，才可言其他，诸如学习知识，进展智力，培育能力等等；才

30、能够保证孩子们会有所进步。抓好常规训练是实施班级管理的首要前提。 初出茅庐的我，不知道规矩的重要性。在担任科任老师期间，我对他们要求并不严格，认为独立更加重要，几个月下来，孩子在能力、成绩等方面可能进展较好，很活跃，但不可避开地在学习生活习惯、学习习惯方面等不尽人意，逐渐有抄袭作业，缺交作业等现象出现，这时我没有实行严厉的措施制止，而是向他们说道理，但效果不佳，后来，我向有阅历的老师学习请教，通过自己分析、总结，我意识到自己这种想法的错误和不切实际，尽管大胆，但会使孩子们自由散漫而导致无心学习。 通过这件事，我深刻地意识到规矩对于一个班的重要性，只要学生犯了错，就必须指出，并根据规矩实施一定的

31、惩处，这样能让学生懂得该如何去做，让他知道做了错事时有怎样的后果。 在教学上 一、写反思（日记） 要加快新老师的成长步伐，就必须以教育教学理论为指导，结合理论反思自己的实践，在反思中真正做到理论联系实际，在实践中不断总结与升华自己的理论水平和实践能力，不断提高自己的教育教学水平。 教学反思不是一般意义上的“回顾”，而是反省、思考、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题。如果一个老师仅仅满足于获得阅历而不对阅历进行深化的思考，他将永远不会上升到一定的理论高度，只能做一个“教书匠”，而不可能成为教育专家。 二、观摩分析 老师相互观摩彼此的课并描述他们所观察到的情景，随后与其他老师相互交换。个人

32、的知识毕竟有限，只有不断地学习别人的先进阅历，才能得到不断的充实和提高。 新老师都缺乏教学阅历，而教学阅历又是搞好教学所必需的。因此，尽可能多向别人学习，吸取他人的阅历，弥补自己之短。在我校通过师徒结（对子）的形式，让新老师多听一些富有教学阅历和讲课艺术性强的老师的课，把先进的（教学方法）、处理教材的艺术和（心得体会）学到手，融会到自己的教学中去。 三、刻苦钻研 搞好教学工作，老师需有扎实基本功。俗话说得好：打铁先得自身硬。对新老师来说，刻苦钻研，炼就一身过硬的本领是根本。 1、深钻课程标准及教材 课程标准是新一轮课程改革理念、目标、内容的具体体现，是老师教学的依据，只有深化钻研新课标，才能明

33、确教学目标，恰如其分地掌握知识深度，同时要吃透课标对知识的限定范围，以便胸有成竹地把握好知识的广度。 2、悉心备课 备好课是上好课的首要环节。备课在备教材的同时，关键是备教法。只有在教法上狠下功夫，教学才能成效显著。现代教学的标志是：教学的重心由老师转向学生，由书本转向阅历，由课堂转向活动。老师教的目的是调动学生学习的乐观性和思维活动。在教学目标确定方面，要充分体现对不同班级的学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的不同要求。要充分发挥新老师计算机知识丰富的自身优势，大胆探索基于网络环境下的自主学习。备课要注重学生的个别差异讨论，不同学生的学习难点往往不同，只有有的放矢，才能收到实效。 2022老师培训个人总结优秀范文