20xx年劳动保障工作计划精选.docx

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1、20xx年劳动保障工作计划精选 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所实行的一切（措施）和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。今天给大家带来20xx年劳动保障（工作计划）精选，希望可以帮助到大家。 街道劳动保障事务所工作计划 一、全面落实乐观的就业政策，努力扩大就业再就业 落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会进展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行目标管理责任制，落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年按区就业局下达的工作目标任务新增就业再就业要达到900人，

2、其中城镇下岗失业人员再就业300人，“困难人员安置100人”，农村劳动力转移就业要达到550人，其中有组织的236人。职业培训达到320人，技能鉴定27人，安置公益岗位24人，新办网点16户，纳人员29人，用工信息采集80条320岗。推荐有创业培训意愿的人员32人，小额贷款推荐72人，失业扩面120人，创业示范社区1个，充分就业社区1个。用工信息采集80条320岗，信息发布400条1600岗。 二、以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮乐观就业政策;仔细开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校（毕业）生就业招聘活动”等专项活动;仔细

3、落实十七大（报告）提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推动创业带动就业工作;建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“零就业家庭”;加强公共就业服务体系建设，继续巩固街道、社区劳动保障平台“六个到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作人员的业务素质;加强信息网络建设，及时更新信息，配合上级主管部门完善“福州市劳动力资源管理系统”，加大街道对劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。全面推动就业再就业政策落实，就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继

4、续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。 三、锐意进取，努力做好（其它）中心工作。 加强信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况;做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关怀、理解和支持劳动保障事业的良好氛围;继续完善窗口服务制度建设，切实转变工作作风，改善精神面貌，提升业务能力;进一步简化办事程序，服务群众，树立优质的窗口单位形象。推动就业服务专业化、制度化和社会化。仔细组织开展“再就业援助月”坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，

5、加强劳动力市场建设，突出抓好关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。 四、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，大力开展职业培训。全面实施有技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训，加大农村劳动力转移培训力度不断扩大社会（保险）覆盖面，完善社会保障制度、完善基本养老保险制度。 五立足实际，加快完善社会保障体系 继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推动外来务工、个体工商户、灵活就业人员参保计划完成企业养老保险扩面2户，养老保险扩面100人;以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，

6、以建立社会化管理服务达标社区为中心工作，进一步提高管理水平和服务质量;继续落实好居民医保政策，做到应保尽保，做好居民医保的宣传、登记、申报等工作，力争做到全覆盖，切实做好残疾人、低保户的参保工作，让医保政策惠及每一位居民;计划完成城镇居民医保16001人。 六、立足特色、实行措施 1、立足辖区特色，实行有效措施，服务辖区就业困难群体，促进困难群体再就业。同时乐观引导私营经济和非公有制经济组织，挖掘就业潜力，乐观吸纳失业人员，把公益性岗位作为解决就业和再就业的主要（渠道）。 2、进一步落实国家政策。把社会保险补贴、小额担保贷款、失业保险政策落到实处，并尽可能简化申报程序，为再就业人员提供帮助。

7、3、乐观探索下岗失业人员的就业渠道。加大培训力度，转变实地农民、下岗失业人员就业观念，帮助他们树立创业意识和主动择业意识，切实搞好劳务输转工作。 4、继续加大劳动保障和社会保险扩面工作的宣传力度。 劳动保障安全工作计划 一、指导思想 以贯彻落实（劳动合同）法、就业促进法等劳动保障（政策法规）为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康进展。 二、一体执法计划安排 201x年共安排四项执法检查 (一)农民工工资支付专项检查。检查时间：201x年1月1日至

8、2月28日，201x年11月15日至12月31日。 (二)劳动保障一体执法综合检查。检查时间：201x年2月20日至8月31日。 (三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：201x年3月1日至3月31日。 (四)社会保险费征缴专项检查。检查时间：201x年10月1日至10月31日。 三、一体执法检查的内容 (1)用人单位办理用工登记备案情况; (2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻劳动合同法情况和劳动合同三年行动计划执行情况; (3)用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度情况; (4)用人单位参加和缴纳各项社会保险情况; (

9、5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况; (6)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (8)用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况; (9)用人单位制定内部劳动保障（规章制度）的情况; (10)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 社区劳动保障服务中心工作计划 一、社保工作 1、保险种类多，各种保险政策性都比较强，从事社保工作时间不长，在以后的工作当中我一定要把各类保险政策性问题理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民解释清楚。 2、要想加强各单位养老保险参保进程，就一定要加强政策宣传引导。才能促使社保政策家喻户晓

10、，提高广大居民及外来务工人员的参保意识和乐观性。只要都认识到了参保的重要性，就会做到应保尽保。这样就能更好的完成今年的目标任务。 3、充分利用辖区内的资源，扬帆社区辖区范围大，单位多，201x年计划把辖区内未参保的单位进行宣传走访，增强单位参保意识。减少单位和劳动者之间因未参保而发生的纠纷。 二、就业工作 1、仔细学习劳动就业和社会保障政策的文件精神，做好宣传工作。根据社区实际情况，有的放矢，务实工作，仔细落实就业和再就业工作目标责任，乐观制造各种条件，千方百计解决失业人员的困扰，努力完成上级下达的目标任务。 2、根据失业人员的需求和能力，乐观与用人单位紧密联系，给下岗失业人员提供更多的就业岗

11、位，为用人单位与失业人员搭好沟通的桥梁。并做好跟踪服务，建立台帐。 3、进一步落实再就业优惠政策，为失业人员办理就失业登记证，并为符合条件的失业人员办理社保补贴。 4、根据劳动市场的需求，定期组织失业人员参加技能培训，增强他们就业及自主创业的能力。协助自主创业的居民办理小额担保贷款，以解他们的燃眉之急。 三、低保工作 1、进一步发动居民群众的力量，及时反馈低保对象家庭及社区困难户基本情况的信息，做到公平、公正，应保尽保，让真正有困难的家庭得到社会保障。 2、通过多种形式加大各种宣传低保政策的力度，彻底改变“享受城镇居民最低生活保障待遇”就是“享受国家福利待遇”的错误观念。 3、加大激励低保对象

12、再就业机制，帮助有劳动能力的低保对象通过劳动致富走出困境。 四、住房保障工作 1、加大宣传力度，让住房保障政策真正深化人心，使低收入家庭的住房得到保障。 2、仔细履行工作职责，对居民群众做到百问不厌、百答不烦，热情接待，服务周到。 3、利用多种渠道收集住房信息提供给购房者，让购房者买到自己称心如意的房子。 总之在新的一年里一定要全面提高服务质量和工作效率，塑造劳动保障系统服务品牌。使劳动保障工作更好地关注民生、贴近民心、服务民众。 保障工作计划 根据上年度工作情况和存在不足，结合目前公司进展状况和进展趋势，行政部门制定了20xx（年度工作计划）。行政部门的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面

13、，日常工作中行政部门还有许多不可预见的工作任务。部门工作中比较重要的部分包括：严格规范公司文件档案、公文记录的管理;公司办公用品采购及报销;强化日常行政管理等三部分。 第一部分严格规范的文件档案、公文记录管理 一、公司档案工作是行政部门的重要工作之一，制定并落实了相关人事管理制度，对员工的人事档案、培训档案、合同档案等资料档案进行严格规范管理，不断完善公司行政机制，做到有据有案可查。，并坚持每天早上八点，下午两点进行公司考勤统计工作。并建立、建全、规范人事档案(新进、（离职）、调动、升级)管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和

14、管理。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了（人力资源管理）。及时做好档案材料的收集、整理、归档。人员招聘方面，做到了各部门根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 二、明确部门职能，做到准确的收、发文件，并及时处理领导批示的公文。 三、办公用品、生活用品的及时采购及报销; 1、办公设备的日常维护及保养工作; 2、成功组织了（羽毛球）比赛、读书征文、员工健康体检等活动; 3、每月及时办理“五险一金”及参保人员人员异动情况处理; 4、及时缴纳宿舍水、电、燃气的费用及营销中心的通讯费，确保没有因拖欠费用而停水、电、燃气等问题; 5、每周参加周例会做会议记录，会后及时整理出会议纪要; 6、按领导和事业部要求及时填写并上报各类表格。