2022年教育测量与评价.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 训练测量与评判期末复习题一、简答1.简述训练测量的基本要素及四种水平包括哪些?答:(1)训练测量的基本要素包括:参照点和单位;参照点:运算事物数量的起点,也叫零点;肯定参照点 : 肯定零点 , ,如长度 , , 重量;相对参照点 : 相对零点 , ,如海拔高度、 温度;单位: 计量事物标准量的名称;抱负的单位要符合两个条件 : 同一个单位意义相同 , 即确定的意义;相邻两个单位间的差别相等;(2)训练测量的四种水平四、训练测量的水平 (其次章25 页 未找到精确答案)从所使用的参照点来说, 训练和心理测量的参照点均为相对参照点 ;从所使用的单位
2、来说, 训练和心理测量所使用的单位意义不太明确, 单位经常不等值;从本质上讲,训练和心理测量的量表属于等级量表;无论是对智 力,仍是对才能倾向或人格的测量,都只具有等级量表的特点;由于多数心理特点具有常态分布的特点,无肯定零点,所以我们 也可把测量后直接得到的原始分数转化为常态分布下的标准分数,把 这些量表当作等距量表来处理;1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2.简述训练测验编制的基本程序有哪些?答:一、确定编制测验的目标 二、制定编题方案 三、设计测验项目 四、推测与项目分析 五、合成测验 六、测验的标准化
3、七、搜集信度、效度资料 八、编写测验手册 3简述实施训练测验应留意的问题;答:第三节、测验的实施(一)测试开头前的预备主试方面:(第 4 章 92 页 未找到精确答案). 第一 ,主试在测试前要熟识测验的结构和内容以及使用方法;. 其次 ,测验实施者要娴熟测验指导语并能口语清晰而流利地说出来;. 有时仍要对施测者进行必要的训练;训练的内容包括:1 、熟识测验内容;2 、把握施测步骤;3 、把握记分方法;2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4 、把握说明分数的技术;测试方面:. 主试在测验前要把测验材料预备好,以免
4、短缺而暂时查找;(二)测试过程中应留意的事项1、指导语 2、测验情形3、施测次序4、测验焦虑(三)主试和被试的良好合作关系. 主试保证测验结果肯定保密 . 对被试加以积极的勉励4简述区分度的相对性包括哪些方面?答:1. 不同的运算方法,所得的区分度的值不同;两种相关值的比 较;2. 样本容量的大小影响相关法区分度值的大小3. 分组标准影响鉴别指数;4. 被试样本的同质性程度影响区分度值的大小;5.简述信度的几种估量方法?答:信度种类及估量方法(第六章 6 页 只有估量同质性信度的方法)重测信度3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 16 页精选学习资料 - - - - -
5、- - - - 复本信度分半信度同质性信度评分者信度 估量同质性信度的方法 库德 - 理查逊方法 20 公式 (仅适用于以 1 、0 记分)公式:公式 K - R20 中:K 为构成测验的题目数; P i为通过第 i 题的人 数比例;qi 为未通过第 i 题的人数比例; Sx为测验总分的标准差; 21 公式 (适用于以 1 、0 记分,各题难度近似)公式:公式 K - R21 中:X杠为测验总分的平均分;其它符号同上; 系数或克伦巴赫公式 适用于一切非 0 、1 记分和连续记分(即多重记分)的情形 公式:式中: K K 为测验的题目数; S i 为第 i 题分数的标准差; Sx 为 测验总分的
6、标准差;6.简述提高信度的方法有哪些?4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答:(1)适当增加测验的长度(2)使全部题目的难度接近正态分布(3)努力提高测题的区分度(4)选取恰当的被试团体7.简述效度的性质有哪些?答:(1)效度具有 相对性任何测验的效度是对肯定的目标来说的,或者说 测验只有用于与测验目标一样的目的和场合才会有效;(2) 效度是针对测验结果的,即测验结果的有效性程度;(3) 效度具有连续性测验效度通常用相关系数表示,它只有程度上的 不同, 而没有 “全有 ”或 “全无 ”的区分 ;也就是说 我们 评
7、判一 个测验时,不应当说“ 有效 ”或“无效 ” , 而 应当用效度较高或较低来评判;8.简述影响效标效度的因素有哪些?答:(一)测验的长度(二)效标的挑选(三)推测源与效标测量的信度(四)受测者样本的特点(五)基础率5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - (六)录用率 二、论述9.论述训练测验的分类;答:( 一 ) 按测验功能才能测验 成就测验人格测验 才能测验包括: : 实际才能测验与潜在才能测验 才能倾向测验 ;一般才能测验( 智力 ) 与特别才能测验;实际才能:指个人当前“ 所能为者” , , 代表个人已有的
8、学问、体会与技能 , , 是正式与非正式学习或训练的结果;潜在才能: 是指个人将来“ 可能为者” , , 是在赐予肯定的学习机会时 , 某种行为可能达到的水平;成就测验:主要用于测量个人 或团体 经过某种正式训练或训练之后对学问和技能把握的程度;人格测验: 主要用于测量性格、 气质、爱好、态度、品德、心情、信念、价值观等方面的个性心理特点;( 二 ) 按测验方式分类纸笔测验 : :测验所用的是文字或图形材料 测验多采纳此种方式;操作测验 : 操作测验项目多属于对图片6 , 实施便利 , 团体、 实物 、 工具 、名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 16 页精选学习资料 -
9、- - - - - - - - 模型的辨认和操作, 无需使用文字作答, 所以不受文化因素的限制 ;( 二 ) 按测验方式分类口头测验:测验项目为言语材料;主试口头提问,被试口头 作答;电脑测验:测验项目可以是文字、图形,在电脑上显示,被 试按键作答;( 三 ) 按测验的对象人数个别测验:每次仅以一位被试为对象 一位被试在面对面的情形下进行;, 通常是一位主试与团体测验:是在同一时间内由一位主试对多数人施测;个别测验优点:获得的信息多;简洁建立融洽的合作关系;特别被试( 幼儿 、 盲人 )缺点:费时、 复杂 、 对主试要求高;团体测验优点: 节约时间、短期内可收集大量的数据缺点:被试的行为不易有
10、效掌握,简洁产生测量误差;( 四 ) 按应用领域分:学业测验7 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职业测验临床测验(五)按测验的性质分:构造性测验投射测验( 六 ) 按测验要求分类:最高作为测验:此种测验要求被试尽可能做出最好的回答,主要与认知过程有关, 有正确答案;( 才能测验、 成就测验)典型作为测验:此种测验要求被试按通常的习惯方式作出反应 ,没有正确答案; ( 人格测验)( 七 ) 按测验的目的分类:描述性测验:测验的目的在于对个人或团体的才能、 性格 、爱好 、 学问水公平进行描述;诊断性测验:目的在于对
11、个人或团体的某种行为问题进行诊断 ;预示性测验:目的在于通过测验分数预示一个人将来的表现和所能达到的水平;( 八 ) 按测验说明常模参照测验:此种测验是将一个人的分数与其他人比较,看其在某一团体中所处的位置;标准参照测验:此种测验是将被试的分数与某种标准进行比较来说明;8 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - (九)按测验难度分类 速度测验:此种测验题目比较简洁,但数量多,时间短,几乎每 个被试都不能作完全部题目;测量的是反应速度;难度测验:包含各种不同难度的题目,由易到难排列,其中有一 些极难的题目,几乎全部被试都解
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