第1章心理测量概论PPT讲稿.ppt

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1、第1章心理测量概论第1页，共58页，编辑于2022年，星期日一、说明一、说明（一）课程性质（一）课程性质 本课程适合于大学本科心理学、教育科学等专业的本科生及研究生教育。本课程的学习将有助于实验设计、教育评价、心理与教育统计学等学科的学习，是培养学生科学研究及掌握研究方法的基础性学科。（二）教学目的（二）教学目的 通过学习，要求学生掌握心理测量的基本知识、心理测量的编制和实施、以及良好测量所要求具备的基本条件。更重要的是，通过本课程的学习要使学生熟练掌握不同心理测量的实际应用。（三）教学内容（三）教学内容 本课程的主要教学内容有：心理测量的基本内涵及其评价和测量的一般步骤和方法两部分。内容涉及

2、一般测量解析，测量的要素及量表类型，测验信、效度、难度和区分度，测量的一般步骤和方法，智力测验、人格测验等心理测验，以及心理测量的综合应用和心理测量理论的新发展等内容。（四）教学时数（四）教学时数 64个课时（五）教学方式（五）教学方式 课堂教学与实践应用相结合。第2页，共58页，编辑于2022年，星期日教材及教学参考书教材第3页，共58页，编辑于2022年，星期日教学参考书第4页，共58页，编辑于2022年，星期日第一章 心理测量的基本问题教学要点：通过本章的学习，了解测量的基本性质及其要素，测量量表的四种水平，心里测量的本质、基本条件及功能，心里测量的发展以及心理测量的道德准则等内容，对心

3、理测量有一个概括化的了解。教学内容：一、什么是测量（一）生活中的测量现象测量仪器或量具数量化的结果第5页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）测量的概念根据一定的规则对事物及其属性进行数量化确定的过程。规则依据、规则或方法事物及属性测量的对象量具使用的工具数量测量的结果第6页，共58页，编辑于2022年，星期日二、测量的要素识记：参照点(Reference Point)，单位（Unit），量表(Scale)(一）参照点计算事物数量时的起点。两种：绝对参照点和相对参照点（二）单位计量事物标准量的名称。没有单位的测量是没有意义的。良好单位的条件：1.有确定的意义2.有相等的价值第7页，共58页

4、，编辑于2022年，星期日（三）量表1.量表是具有参照点和单位的连续体，是能够使事物的特征数量化的数字的连续体。2.量表的类型（1）称名量表 只说明某一事物与其他事物在名称、类别或属性上的不同，并不说明事物与事物之间差异的大小、顺序的先后及质的优劣。（2）顺序量表可以就事物的某一属性的多少或大小按次序将各事物加以排列的变量，具有等级性和次序性的特点。（3）等距量表除能表明量的相对大小外，还具有相等的单位。（4）比率量表除了具有量的大小、相等单位外，还有绝对零点。第8页，共58页，编辑于2022年，星期日命名量表：百分比、次数、众数、x 顺序量表：中位数、百分位数、等级相关系数、肯德尔和谐系数等

5、距量表：平均数、标准差、积差相关系数、t检验、f检验比率量表：所有统计方法不同的量表测试结果适用于不同的统计方法第9页，共58页，编辑于2022年，星期日第二节 心理测量的性质一、心理测量的定义依据一定的心理学理论，使用测验对人的心理品质进行定量描述的活动。1、心理测量依据的法则：心理学理论2、心理测量工具：测验。3、测量的对象：人的心理品质。4、心理测量的结果：对象的定量描述精确程度不高第10页，共58页，编辑于2022年，星期日二、心理测量的理论基础二、心理测量的理论基础孟子：权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。桑代克：凡客观存在的事物都有其数量。麦考尔：凡有其数量的事物都可以

6、测量。第11页，共58页，编辑于2022年，星期日辩证唯物主义的观点：人的外显行为客观存在，可以感觉、知觉，进而可以测量。心理学的研究证明：可以通过测量人的外显行为而推测人的心理。第12页，共58页，编辑于2022年，星期日三、心理测量的特点（一）间接性（二）不可复验性（三）相对性第13页，共58页，编辑于2022年，星期日四、心理测量的量表水平心理与教育测量的量表是顺序量表。（没有绝对零点，没有相等单位）大多数的统计方法不能直接应用到顺序量表的分数上 测量学者们对等距量表感兴趣，把顺序量表上得到的分数转化到等距量表上进行解释。大多数心理与教育测量是在等距量表上进行解释的，但未改变心理测量分数

7、单位不等值的性质。第14页，共58页，编辑于2022年，星期日五、心理测量中的测验测验是测量的工具，是由有关领域的专家经过长期的编制、试用、修订、完善而逐渐形成的标准化测量工具。编制一个测验需具备4个基本条件：（一）行为样本（二）标准化（三）难度或应答率（四）信度和效度第15页，共58页，编辑于2022年，星期日第三节第三节 测验的类型测验的类型一、按所测心理品质不同分类（一）能力测验1.智力测验（Intelligence Test）：测量人的一般认知能力水平高低的测验。智力测验的结果比较稳定。测量理论与技术研究最早涉及领域 第16页，共58页，编辑于2022年，星期日（一）能力测验（续）（一

8、）能力测验（续）1斯坦福-比内量表2韦克斯勒智力量表3瑞文推理测验著名智力测验著名智力测验 第17页，共58页，编辑于2022年，星期日（一）能力测验（续）（一）能力测验（续）2.能力倾向测验（Aptitude Test）：能力倾向测验类型：一般能力倾向测验：测量个体在多种能力上的潜在优势的测验。特殊能力倾向测验：测量个体在音乐、绘画等特殊能力上的潜在优势的测验。第18页，共58页，编辑于2022年，星期日（一）能力测验（续）（一）能力测验（续）2.能力倾向测验（续）：能力倾向特点：依赖于先天，与生活经验有关，一般不受专门教学或训练影响。能力倾向测验性质：测值相对稳定，具有预测功能。第19页，

9、共58页，编辑于2022年，星期日（一）能力测验（续）（一）能力测验（续）3.成就测验（Achievement Tests）：成就测验特点：在特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的测验。教学和训练会明显改变成就测验的结果。成就测验类型：学科成就测验、综合成就测验、诊断测验 第20页，共58页，编辑于2022年，星期日（一）能力测验（续）（一）能力测验（续）具体性越来越强具体性越来越强抽象性越来越弱抽象性越来越弱稳定性越来越差稳定性越来越差 智力测验智力测验 能力倾向测验能力倾向测验 成就测验成就测验 能力测验类型特征：能力测验类型特征：第21页，共58页，编辑于2022年，星期

10、日（二）人格测验人格测验（Personality Test）：测量个体人格的独特性和倾向性特征的测验。心理学人格概念特征：概念非常广泛，涉及所有情感和非智力因素。应用较广的人格测验：自陈人格测验、人格投射测验。第22页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）人格测验（续）（二）人格测验（续）1艾森克人格问卷（EPQ）2明尼苏达多相人格调查表（MMPI）.3卡特尔16种人格因素测验（16PF）著名自陈人格测验著名自陈人格测验 第23页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）人格测验（续）（二）人格测验（续）1罗夏墨迹测验（RIT）著名投射测验著名投射测验 2主题统觉测验（TAT）第24页，共

11、58页，编辑于2022年，星期日（二）人格测验（续）（二）人格测验（续）4句字完成测验 3词语联想测验其他投射测验其他投射测验 第25页，共58页，编辑于2022年，星期日二、按对被试评价时所用的参照标准不同分类对被试评价所用的参照标准：相对标准、绝对标准应用相对标准的称作为常模参照测验应用绝对标准的称作为标准参照测验 第26页，共58页，编辑于2022年，星期日（一）常模参照测验 （Norm-Referenced Test）定义：以个体在团体中的相对地位来评价个体发展水平的测验。第27页，共58页，编辑于2022年，星期日性质：执行可高可低的相对难度标准，难度的高低决定于团体本身的水平。可能

12、使一些高利害、高竞争性测验难度失控。团体水平发生变化，常模参照测验要重新修订。第28页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）标准参照测验 （Criterion-Referenced Test）定义：以个体水平是否达到测验领域某一固定标准来评价个体发展水平的测验。第29页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）标准参照测验（续）性质：使用绝对标准，不因很多个体都已达到而提高标准，也不因很多个体都未达到而降低标准。各种专业资格测验都属于标准参照测验。第30页，共58页，编辑于2022年，星期日按评价参照标准不同分类小结：常模参照和标准参照区分：理论上绝对，实际应用中有二者兼具的。附：潜力参照

13、测验：定义：以个体可能达到的水平来评价个体已经达到水平的测验。性质：符合对个体进行自身激励的评价思想。第31页，共58页，编辑于2022年，星期日三、标准化测验与非标准化测验标准化测验:四个方面的标准化要求测验编制过程标准化测验实施标准化测验评分标准化测验分数解释标准化 第32页，共58页，编辑于2022年，星期日四个方面的标准化四个方面的标准化编制过程标准化 标准化测验编制步骤（六步）：测验目标分解 编制方案设计命题征题 测试分析分数体系设计与制作 测验使用指导书编写 第33页，共58页，编辑于2022年，星期日四个方面的标准化四个方面的标准化编制过程标准化编制质量的标准化：测验信度 效度要

14、求 每个题目的质量要求 第34页，共58页，编辑于2022年，星期日四个方面的标准化（续）四个方面的标准化（续）测验实施标准化：对主试的要求对被试的要求对测试场所内外环境的要求测试过程顺序的要求 第35页，共58页，编辑于2022年，星期日四个方面的标准化（续）四个方面的标准化（续）测验评分标准化：试题要有公认的科学答案有统一规范的评分标准 第36页，共58页，编辑于2022年，星期日四个方面的标准化（续）四个方面的标准化（续）测验分数解释标准化：测验的报告分数要有明确的解释方法和解释依据。常模参照测验：配有解释常模，可以确定每个分数在团体中的确切地位。标准参照测验：配有合格分数线以确定每个分

15、数的合格与否。第37页，共58页，编辑于2022年，星期日标准化测验（续）标准化测验（续）标准化概念说明：标准化主要都是为了控制测量的随机误差和系统误差。教育与心理测量中“标准化”可以理解为是一系列的严格标准，也可以理解为是一个过程 测验的标准化过程。实际应用的测验是否是标准化测验必须严格鉴别。第38页，共58页，编辑于2022年，星期日标准化测验（续）标准化测验（续）标准化测验特点：编制要求严格，测验编制周期长，人财物投入大，测验设计要求面向尽量大的被试群体，使用的针对性、灵活性常常不能满足要求。第39页，共58页，编辑于2022年，星期日三、标准化测验与非标准化测验（续）三、标准化测验与非

16、标准化测验（续）非标准化测验特点：编制目的明确、测试对象熟悉、内容设计针对性强、方法灵活多变、编程短不能轻视自编测验的作用，同时也要努力提高自编测验的编制质量 第40页，共58页，编辑于2022年，星期日四、计算机化测验与非计算机化测验（一）计算机化测验的发展计算机化测验：被试在计算机前根据指令进行作答计算机化测验特点：实施方便、反馈及时，测验效率高。非计算机化测验-传统的纸笔测验，还有用武之地。第41页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）几种常见的计算机化测验（二）几种常见的计算机化测验1.基于计算机的测验Computer-Based Test，CBT）。由计算机出题，要求被试在计算机

17、前操作作答。各种基于计算机的测验对计算机的利用程度会有很大不同。除了计算机的形式，基于计算机的测验的方法、理念与传统纸笔测验无本质不同。第42页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）几种常见的计算机化测验（二）几种常见的计算机化测验2.计算机化自适应测验Computerized Adapt Test，CAT）。一种新的测验理念：改变传统测验千人一面形式针对被试的水平即时调题、即时施测、即时反馈、即时估算。同时提高测验的效率和准确率。实现条件：新的测验理论指导、使用计算机。优点明显，但技术上也还需进一步完善 第43页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）几种常见的计算机化测验（二）几种常

18、见的计算机化测验基于网络的测验Internet-best Test，IBT）基于计算机的测验或计算机化自适应测验采用网络的形式实施远程测试，则称其为基于网络的测验。基于网络的测验是当前计算机化测验发展的最高形式。第44页，共58页，编辑于2022年，星期日五、其它分类五、其它分类（一）最佳行为测验和典型行为测验最佳行为测验：作答时必须尽能力找到最佳答案。典型行为测验：作答时要根据自己平时怎么想、怎么做如实作答。能力测验是最佳行为测验，自陈式人格测验是典型行为测验。典型行为测验的误差控制更为困难 第45页，共58页，编辑于2022年，星期日五、其它分类五、其它分类（二）个别测验与团体测验个别测验

19、应用：面向特殊被试或在测试中主被试间需不断交流的测验。个别测验特点：耗时费力，一般能用团体测验就不用个别测验。教育测验大多采用团体测验，但也有例外。心理测验采用个别测验的要多一些。第46页，共58页，编辑于2022年，星期日五、其它分类五、其它分类（三）难度测验与速度测验（四）文字测验与非文字测验（五）主观题测验与客观题测验（六）预测测验（七）行为情境判断测验（八）内隐联想测验第47页，共58页，编辑于2022年，星期日测验的类型小结测验的类型小结 测验类型丰富：反应社会需求的复杂性和旺盛性。测量学者的任务：开发出更多更好的测验来满足社会的各种需求。第48页，共58页，编辑于2022年，星期日

20、第四节第四节 心理测量的功能心理测量的功能一、理论研究功能收集研究资料建立和检验理论假设实验分组第49页，共58页，编辑于2022年，星期日二、心理测量在教学中的应用（一）对教师而言如何进行试卷分析如何解释测验结果题型选择问题如何组合测验结果如何有效运用测验结果进行学绩比较如何根据测量目的编制测验如何进行学习诊断，进而利用反馈信息调整自己的教学试题的编制技能技巧运用测量方法了解学生的特点、因材施教运用测量方法了解学生的特点，进行品德教育（二）对学生而言测量对学生具有激励作用通过测量的反馈信息，进行自我检查第50页，共58页，编辑于2022年，星期日三、心理测量在教育行政管理中的作用（一）在教学

21、评价中的作用1.各种率的问题：及格率、升学率、差生率，仅仅以这些率作为评价学校的办学质量的指标。2.只以学生的考试成绩作为评价教师教学的依据。3.不考虑其他因素，一味要求各种率。4.评价的信息来源问题。5.评价的指标体系确定问题。6.评价指标的权重问题。（二）在学生管理中的应用考试成绩的管理思想政治工作班级管理（三）在学校行政管理中的应用人员安排工作量的量化处理教育科研成果的总结教学工作量化管理第51页，共58页，编辑于2022年，星期日四、心理测量在实际工作中的应用选拔人才人员安置心理诊断描述评价心理咨询第52页，共58页，编辑于2022年，星期日五、心理测量的心理影响性心理影响性：无论主观

22、愿望是什么，只要实施测量，就会给被测量者的心理发展带来影响。影响可能是积极的，也可能是消极的，可能是短期的，也可能是长期的。第53页，共58页，编辑于2022年，星期日（一）积极的心理影响：教育测量：准确评价，激励学习；经历测量也是学习，有助于提高。人格测验：了解人格，促使人格健康发展，促使行为被人悦纳。能力倾向测验：了解特长，选择和分配合适工作，人、岗和谐匹配。第54页，共58页，编辑于2022年，星期日（二）消极的心理影响：误用和滥用，使用质量低劣的测验夸大教育考试的作用：为应试而学习，忽视综合素质发展；频繁施行教育考试，学生疲于应付，身心受摧残。使用质量低劣测验：对被试做出错误的描述，引

23、发严重后果。结论：编制、选择和使用测验都要非常慎重。第55页，共58页，编辑于2022年，星期日第五节第五节 正确对待和使用测验正确对待和使用测验一、对待测验的看法与态度（一）对测验的错误看法测验完美无缺测验无用且有害心理测验即智力测验（二）对待测验的正确态度测验是心理学研究的一个重要方法和作决策的辅助工具测验作为一个研究手段和测量工具尚不完善为了更好发挥测验的效能，必须防止测验的乱编滥用第56页，共58页，编辑于2022年，星期日二、心理测量工作者的素质要求心理测量工作者应当具备相应的基础知识和专业知识对待心理测验要有科学正确的态度测验的使用者要具备一定的资格测验的使用要恪守相关的要求与道德第57页，共58页，编辑于2022年，星期日三、心理测量工作者的道德要求和准则测验的保密和控制使用测验中个人隐私的保护第58页，共58页，编辑于2022年，星期日