职业规划与就业了解就业相关的法律课件.ppt

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1、职业规划与就业了解就业相关的法律第1页，此课件共36页哦 了解就了解就业相关的法律相关的法律10.了解就业相关的法律世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位。世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位。莱蒙特莱蒙特第2页，此课件共36页哦主要内容权利和义务权利和义务毕业生就业协议时毕业生就业协议时与与劳动劳动合同合同的有关问题的有关问题依法处理劳动争议依法处理劳动争议劳动就业协议纠劳动就业协议纠纷案例分析纷案例分析第3页，此课件共36页哦知识目标知识目标 了解就业过程中的权利和义务 掌握与就业相关的基本法律常识 掌握保护自身权益的方式第4页，此课件共36页哦10.1 权利和义务10.1.

2、1 毕业生就业过程中的权利毕业生就业过程中的权利1自主择业权2平等待遇权3接受就业指导、就业服务权4自荐权和被荐权5信息知晓权6享受国家规定的待遇权7申请调整改派权8解除协议权9申诉权10求偿权第5页，此课件共36页哦10.1 权利和义务10.1.2 毕业生就业过程中的义务毕业生就业过程中的义务（1）执行国家就业方针、政策和规定的义务；（2）向用人单位实事求是介绍个人情况的义务；（3）严格履行就业协议的义务；（4）遵守学校有关规定的义务；（5）承担自身违约而带来的相应责任，依法履行其他义务。第6页，此课件共36页哦10.1 权利和义务10.1.3 毕业生保护自身权益的方式毕业生保护自身权益的方

3、式1.1.毕业生就业主管部门的保护毕业生就业主管部门的保护 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。2.2.高校高校的保护的保护 学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平接受录用权。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协定不会发生法律效力，不能作为编制就业计划的依据。第7页，此课件共36页哦10.1 权利和义务3.3.毕业毕业生自我保护生自我保护 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生

4、的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生应深入了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。10.1.3 毕业生保护自身权益的方式毕业生保护自身权益的方式第8页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题一：毕业生就业协议书问题一：毕业生就业协议书 与劳动合同是不是一回事？与劳动合同是不是一回事？1.1.两者的作用不同两者的作用不同就业协议专指为维护国

5、家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据；而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2.2.两者的主体不同两者的主体不同就业协议由毕业生、用人单位、学校三方协商签订；而劳动合同由劳动者与用人单位签订，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人，学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方。第9页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题一：毕业生就业协议书问题一：毕业生就业协议书 与劳动合同

6、是不是一回事？与劳动合同是不是一回事？3.3.两者的内容不同两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。4.4.两者的法律效力、效力时段不同两者的法律效力、效力时段不同就业协议是依据1989年3月2日教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案和1997年国家

7、教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，而劳动合同则依据于1995年实施的劳动法。前者属部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。一般就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。第10页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题一：毕业生就业协议书问题一：毕业生就业协议书 与劳动合同是不是一回事？与劳动合同是不是一回事？5.5.两者发生问题处理的部门不同两者发生问题处理的部门不同在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由

8、毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。而若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理，还可以根据中华人民共和国劳动法处理劳动纠纷。第11页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题二：毕业生与用人单位签订二：毕业生与用人单位签订协议书协议书时应注意什么？时应注意什么？1签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况2毕业生在签约时要按照正常程序进行3签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容4毕业生在签约时也要考虑

9、对自身权益的保护5毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性6毕业生、用人单位双方者不得单方面拖延签约周期7协议书经三方面签字、盖章后生效8协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效9签订就业协议书后，一定要签署劳动合同第12页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题三：签订三：签订协议书协议书的三方面的三方面应承担哪些责任和义务？应承担哪些责任和义务？（1）毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到，应书面通知用人单位说明理由，征得用人单位同

10、意。未取得毕业资格的毕业生，协议无效，责任由其本人承担。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的需求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约。第13页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题三：签订三：签订协议书协议书的三方面的三方面应承担哪些责任和义务？应承担哪些责任和义务？（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，经学校审核，报教育主管部门批准，学校负责办理有关报到手续。（4）学校应安排或要求学生体检，不合格者不派遣，协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位

11、对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签约前进行单独体检，否则，以学校体检为准。（5）毕业生、用人单位、学校三方面如有其它约定，应在备注栏注明，并视为协议书的一部分。第14页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题四：毕业生不慎将四：毕业生不慎将协议协议书书遗失，怎么办？遗失，怎么办？毕业生不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发。若因特殊情况需要补发时，毕业生须以书面形式提出申请，由学校就业主管部门负责人签署意见，经调查研究且具备以下条件时予以受理：（1）经核查，协议书确属遗失者；（2）毕业生须交纳相当于违约金数额的费用；（3）有一个需确认的时间。第15页，此课

12、件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题五：毕业生签订五：毕业生签订协议书协议书后后违约有哪些影响？违约有哪些影响？除本人承担违约责任，支付违约金外，还会造成其它不良后果，主要表现在：（1）用人单位花费在录用人员上的人力、物力、财力，以及按已录用而进行的工作安排，将付之东流；（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，会影响学校与用人单位的长期合作关系；（3）你的签约又违约，对其他毕业生有影响；（4）违约须征得用人单位、学校的同意，再次派遣还要有原签约的书面退函及经过重新办理的手续，加重了就业工作的负担。第16页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与

13、劳动合同的有关问题问题问题六：什么是无效的就业协议？六：什么是无效的就业协议？一般来说，常见的无效就业协议有以下几种情形：（1 1）协议一方或者双方不具备合法的主体资格。）协议一方或者双方不具备合法的主体资格。）协议一方或者双方不具备合法的主体资格。）协议一方或者双方不具备合法的主体资格。（2 2）就业协议内容不合法或损害公共利益。）就业协议内容不合法或损害公共利益。）就业协议内容不合法或损害公共利益。）就业协议内容不合法或损害公共利益。（3 3）恶意串通，损害集体、第三人的就业协议无效。）恶意串通，损害集体、第三人的就业协议无效。）恶意串通，损害集体、第三人的就业协议无效。）恶意串通，损害集

14、体、第三人的就业协议无效。（4 4）请人代签的就业协议无效。）请人代签的就业协议无效。）请人代签的就业协议无效。）请人代签的就业协议无效。（5 5）附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。）附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。）附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。）附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。第17页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题六：什么是无效的就业协议？六：什么是无效的就业协议？可变更和可撤销的就业协议可变更和可撤销的就业协议：是指因毕业生或用人单位的意思表示有瑕疵导致争议，经撤销权人请求，由法院或者仲裁机构变更

15、其内容或者使其效力自始消灭的就业协议。此种效力待定，须看一方是否行使撤销权及司法机关的裁决情况。主要有以下几种情况：（1 1）因重大误解订立的就业协议。）因重大误解订立的就业协议。）因重大误解订立的就业协议。）因重大误解订立的就业协议。（2 2）显失公平的就业协议。）显失公平的就业协议。）显失公平的就业协议。）显失公平的就业协议。（3 3）基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。）基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。）基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。）基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。第18页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题七：毕业生

16、怎样与用人单位签七：毕业生怎样与用人单位签订劳动合同？什么是无效劳动合同订劳动合同？什么是无效劳动合同？(4)(4)识别识别合同真伪合同真伪(3)(3)商谈商谈(2)(2)进行进行合同解释合同解释(1)(1)索取索取合同文本合同文本第19页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题七：毕业生怎样与用人单位签七：毕业生怎样与用人单位签订劳动合同？什么是无效劳动合同订劳动合同？什么是无效劳动合同？劳动法规定，劳动合同无效有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真

17、实的情况，诱使对方当事人作出错误意见表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成危害为要挟，迫使对方作出违背真实意愿表示的行为。第20页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合同八：怎样与用人单位解除劳动合同？提醒一：劳动者随意跳槽不行了新出台的劳动合同中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”提醒二：对于特殊员工离职通知期还可延长约定针对一些企业发现掌握企业机密的员工跳槽后泄密的现象，为维护企业的利益，新劳动合同中规定，用人

18、单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第21页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合八：怎样与用人单位解除劳动合同？同？提醒三：裁员条件被放宽除在原有的频临破产进行法定整顿期间的企业基础上，新规定中又增加了因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。提醒四：对企业变更合同不理不睬不行

19、了新劳动合同规定中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在15日之内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。第22页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合八：怎样与用人单位解除劳动合同？同？提醒五：劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。提醒六：未按约定承担违约责任单位有权不解除合同新规定中明确：劳动者

20、解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。第23页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合同八：怎样与用人单位解除劳动合同？提醒七：企业可在劳动合同中约定某些内容新规定中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇及其他事项等内容。提醒八：对不用支付补偿金的劳动合同终止条件做了规定新规定中明确了符合下列条件之一的劳动合同终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约

21、定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的。第24页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题八：怎样与用人单位解除劳动八：怎样与用人单位解除劳动合同？合同？问题九、怎样让你的劳动合同“滴水不漏”？签订劳动合同一般是用人单位与劳动者个人之间进行的，劳动中介机构（职业介绍所）不能与劳动者签订劳动合同。在试用期间或面试接触时就应全面了解与工作相关的情况，切忌仓促签约。在签订合同前，劳动者至少应具备以下三个方面的常识：（1）提前准备。在劳动合同订立前，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同内容有充

22、分的了解，特别是对于双方协商约定的 条款，尤其引起高度注意。（2）把握内容。在把握合同条款的基础上，还应清楚了解事关自身利益的内容。第25页，此课件共36页哦10.2 毕业生就业协议书与 劳动合同的有关问题问题问题八：怎样与用人单位解除劳动合八：怎样与用人单位解除劳动合同？同？签订劳动合同，还应做好手续工作：签订劳动合同，还应做好手续工作：（1）附加条款要看清楚。）附加条款要看清楚。（2）当面签字、盖章、并仔细鉴定单位所盖的公章是否与自己）当面签字、盖章、并仔细鉴定单位所盖的公章是否与自己即将进入的单位一致。即将进入的单位一致。（3）数字一定要大写。）数字一定要大写。（4）要充分注意合同生效的

23、条件和时间。）要充分注意合同生效的条件和时间。（5）要注意合同生效的必要条件和附加条件；合同至少一式两份，）要注意合同生效的必要条件和附加条件；合同至少一式两份，双方各持一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方双方各持一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。式解决。第26页，此课件共36页哦10.3 社会保险小常识：（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、小常识：（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）与薪水之间的关系，一般你的四金基数住房公积金）与薪水之间的关系，一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了就是你当月的工资，不过如果工资很

24、高（比如超过了上年所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到上年所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封底。底。第27页，此课件共36页哦10.4 依法处理劳动争议劳动争议是劳动者与用人单位之间因实现劳动权力和劳动争议是劳动者与用人单位之间因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的纠纷。现实生活中劳动者与用履行劳动义务而发生的纠纷。现实生活中劳动者与用人单位在形成劳动关系的过程中，劳动争议主要是适人单位在形成劳动关系

25、的过程中，劳动争议主要是适用法律规范和履行、变更、解除或终止劳动合同，以用法律规范和履行、变更、解除或终止劳动合同，以及其他与劳动关系有关问题而引发的纠纷。及其他与劳动关系有关问题而引发的纠纷。中华人中华人民共和国劳动法民共和国劳动法赋予劳动者提请有关机构解决，以赋予劳动者提请有关机构解决，以维护自身的合法权益。维护自身的合法权益。第28页，此课件共36页哦10.5 劳动就业协议纠纷案例分析小小张张是是某某校校电电子子专专业业的的应应届届毕毕业业生生，学学习习成成绩绩和和综综合合素素质质在在班班级级当当中中属属于于中中上上水水平平，由由于于他他找找工工作作总总持持观观望望态态度度，“这这山山望

26、望着着那那山山高高”，总总是是期期望望能能找找到到更更理理想想的的工工作作，以以至至于于错错失失了了几几次次很很好好的的就就业业机机会会，眼眼看看着着自自己己的的同同学学一一个个个个落落实实了了就就业业单单位位，心心理理非非常着急，因此迫切希望尽快找到一家适合自己的单位。常着急，因此迫切希望尽快找到一家适合自己的单位。这这时时一一家家生生产产电电器器元元件件的的中中外外合合资资企企业业到到学学校校招招聘聘，小小张张凭凭借借充充足足的的准准备备和和良良好好的的心心态态，在在经经过过两两轮轮面面试试以以及及两两个个星星期期的的试试用用以以后后，该该公公司司正正式式通通知知小小张张签签订订就就业业协

27、协议议，并并对对他他说说；“就就业业协协议议书书拿拿来来拿拿去去签签比比较较麻麻烦烦，你你先先叫叫学学校校签签证证、盖盖好好章章，我我们们可可以以当当场场签签掉掉。”小小张张想想想想就就同同意意了了，于于是是在在领领取取就就业业协协议议时时要要求求就就业业办的老师在空白协议上事先进行签证。办的老师在空白协议上事先进行签证。第29页，此课件共36页哦10.5 劳动就业协议纠纷案例分析老老师师提提醒醒他他如如果果学学校校事事先先签签证证可可能能会会对对他他产产生生不不利利的的影影响响，但但是是在在他他的的再再三三要要求求并并写写下下责责任任承承担担书书的的基基础础上上给给他他加加盖盖了了学学校校签

28、签证证章章。当当天天他他就就拿拿着着协协议议到到公公司司签签约约，人人事事部部主主管管在在与与他他就就协协议议的的服服务务期期限限、工工资资、违违约约金金等等事事项项进进行行细细致致协协商商并并在在协协议议上上详详细细注注明明后后，要要求求小小张张签签字字，并并以以公公司司总总经经理理今今天天外外出出出出差差，单单位位公公章章拿拿不不到到为为由由要要他他第第二二天天来来拿拿就就业业协协议。小张签约心切，什么都没想就答应下来了。议。小张签约心切，什么都没想就答应下来了。第第二二天天他他一一拿拿到到协协议议就就傻傻眼眼了了，原原本本没没有有约约定定条条款款的的就就业业协协议议现现在在多多了了两两条

29、条附附加加条条款款：“1、本本协协议议所所约约定定的的收收入入为为税税前前收收入入并并包包括括四四金金；2、毕毕业业生生自自签签约约之之日日起起开开始始上上班班，至至正正式式报报到到期期间间为为实实习习期期，实实习习期期工工资资为为每每月月500元元。”他他想想争争辩辩，却却发发现现他他根根本本不不在在理理，可可以以说说他他尚尚未未走走出出校校门就摔了一大跤。门就摔了一大跤。第30页，此课件共36页哦10.5 劳动就业协议纠纷案例分析10.5.1 是否该交是否该交“风险抵押风险抵押金金”小小赵赵学学的的是是信信息息技技术术专专业业。在在招招聘聘会会上上，他他看看上上了了一一家家待待遇遇和和条条

30、件件都都不不错错的的IT公公司司，经经过过“过过五五关关、斩斩六六将将”被被公公司司录录用用了了。当当他他报报到到时时，公公司司负负责责人人告告诉诉他他：“你你刚刚毕毕业业，没没什什么么工工作作经经验验，我我们们给给你你3500美美元元。待待遇遇是是很很高高的的，今今后后，公公司司还还会会给给你你很很多多培培训训机机会会，要要培培养养你你。为为了了避避免免日日后后由由于于你你个个人人原原因因给给公公司司造造成成损损失失，在在咱咱们们正正式式签签劳劳动动合合同同前前，请请你你先先交交2万万元元风风险险抵抵押押金金，这这是是公公司司的的规规定定。”小小王王很很看看中中这这份份工工作作，但但不不知知

31、是是交交还是不交？还是不交？劳动和社会保障部劳动和社会保障部关于贯彻关于贯彻中华人民中华人民共和国劳动法共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见规规定：定：“用人单位在与劳动者订立劳动用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”第31页，此课件共36页哦10.5 劳动就业协议纠纷案例分析10.5.2 是否该交违约金是否该交违约金小小杜杜毕毕业业后后，分分配配到到某某工工厂厂干干车车工工。他他与与工工厂厂签签订订了了为为期期五五年年的的劳劳动动合合同同。去去年年回回家家过过春春节

32、节，看看到到家家乡乡的的变变化化很很大大，很很多多人人做做买买卖卖挣挣大大钱钱，跟跟妻妻子子一一核核算算，决决定定不不如如辞辞职职，在在家家乡乡开开个个小小商商店店。春春节节一一过过，小小杜杜回回到到工工厂厂立立即即写写了了分分辞辞职职报报告告，要要求求即即行行解解除除劳劳动动合合同同，厂厂领领导导不不同同意意，认认为为按按规规定定应应提提前前30天天通通知知工厂才行。小杜没有理会工厂的意见，径自就离开了工厂。工厂才行。小杜没有理会工厂的意见，径自就离开了工厂。小小杜杜开开了了个个体体商商店店应应享享受受政政策策优优惠惠。在在办办有有关关手手续续时时，有有关关部部门门要要求求他他出出具具 解解

33、除除劳劳动动合合同同证证明明。厂厂领领导导明明确确表表示示，不不能能为为他他出出具具劳劳动动合合同同证证明明。原原因因是是，没没有有提提前前30天天通通知知解解除除劳劳动动合合同同，小杜擅自离去给工厂的生产造成了损失。小杜擅自离去给工厂的生产造成了损失。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法规定：规定：“劳动劳动者解除劳动合同，应当提前者解除劳动合同，应当提前30日以通日以通知用人单位。知用人单位。”这是对劳动者但方面解除这是对劳动者但方面解除劳动合同的程序要求。小杜所在地区的有劳动合同的程序要求。小杜所在地区的有关地方法规还明确规定：关地方法规还明确规定：“劳动者违反提劳动者违反提前前30

34、日或者约定的提前知期要求与用日或者约定的提前知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。以不予办理解除劳动合同手续。”第32页，此课件共36页哦10.5 劳动就业协议纠纷案例分析10.5.3 是否可以开除孕产期间的女职是否可以开除孕产期间的女职工工财财会会专专业业毕毕业业的的小小黄黄受受聘聘于于一一家家会会计计师师事事务务所所，并并与与其其签签定定了了5年年劳劳动动合合同同。工工作作3年年多多后后，小小黄黄结结婚婚怀怀孕孕，产产期期期期满满后后，又又因因患患病病，在在家家休休假假长长达达5个个月月，早早已已超超过过了了她她的的医医疗疗

35、期期。一一天天，邮邮递递员员送送来来公公司司的的一一封封信信，信信中中说说道道，由由于于小小黄黄长长期期患患病病，医医疗疗期期满满后后也也不不能能从从事事工工作作，单单位位决决定定与与她她解解除除劳劳动动合合同同。小小黄黄看看罢罢，医医疗疗期期满满后后也也不不能能从从事事工工作作，单单位位决决定定与与她她解解除除劳劳动动合合同同。小小黄黄看看罢罢，找找单单位位进进行行辩辩解解：“我我虽虽然然休休病病假假超超过过了了医医疗疗期期，但但我我的的哺哺乳乳期期还还没没满满呢呢，单单位位不不能能与与我我解解除除劳劳动动合合同同。”你你认认为谁说的对呢？为谁说的对呢？关于劳动合同解除问题，中华人民共和国劳

36、关于劳动合同解除问题，中华人民共和国劳动法规定：动法规定：“女职工在孕期、产期、哺乳女职工在孕期、产期、哺乳期内的期内的”，用人单位不得解除劳动合同。小，用人单位不得解除劳动合同。小黄不同意解除劳动合同是对的。黄不同意解除劳动合同是对的。第33页，此课件共36页哦10.5 劳动就业协议纠纷案例分析10.5.4 试用期应该是多长试用期应该是多长小小张张被被某某连连锁锁超超市市录录用用为为收收银银员员，签签定定了了为为期期一一年年的的劳劳动动合合同同，其其中中约约定定试试用用期期为为3个个月月。该该劳劳动动合合同同履履行行完完毕毕后后，单单位位同同意意，再再与与她她续续订订一一年年的的劳劳动动合合

37、同同，但但是是，单单位位强强调调必必须须要要再再订订3个个月月的的试试用用期期。小小张张发发现现她她的的工工作作岗岗位位未未发发生生变变化化，还还是是继继续续做做收收银员。小张不解：银员。小张不解：“怎么还有试用期？不能老试用啊！怎么还有试用期？不能老试用啊！”劳动和社会保障部关于实行劳动合同制度若劳动和社会保障部关于实行劳动合同制度若干问题的通知干问题的通知 要求：要求：“按照中华人民共按照中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同中可以约和国劳动法的规定，劳动合同中可以约定劳动期限一年以上两年以下的，试用期定劳动期限一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同不得超过六十日。试

38、用期包括在劳动合同期限中。期限中。”同时通知明确规定：同时通知明确规定：“用人用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。者只能试用一次。”显然，小张所在单位，显然，小张所在单位，一是一是3个月的试用期违反了规定；二是试用个月的试用期违反了规定；二是试用次数违反了规定。次数违反了规定。第34页，此课件共36页哦10.5 劳动就业协议纠纷案例分析10.5.5 该上哪些保该上哪些保险险小小张张毕毕业业后后经经人人介介绍绍被被一一家家物物业业公公司司录录用用，工工作作时时间间一一段段时时间间后后，她她发发现现每每个个月月的的工工资资条条“应应扣扣税税、

39、费费项项”上上，只只有有扣扣除除个个人人所所得得税税和和养养老老保保险险的的款款项项，但但她她听听别别人人说说，社社会会保保险险有有好好几几个个险险种种，为为此此不不免免产产生生疑疑惑惑。结结果果，她她去去询询问问同同事事，谁谁知知同同事事却却说说，每每个个月月扣扣除除各各项项费费用用不不仅仅有有养养老老保保险险，还还有有医医疗疗保保险险、失失业业保保险险。“那那我我的的其其他他几几项项保保险险，单单位位到到底底给给我我上上没没上上呢呢？”小小张张找找到到公公司司人人事事主主管管，人人事事主主管管告告诉诉她她说说：“公公司司最最近近一一年录用的员工，只给上养老保险。年录用的员工，只给上养老保险

40、。”小张听罢更糊涂了！小张听罢更糊涂了！用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费，社会保险一般指会保险费，社会保险一般指“三险三险”，即失业保，即失业保险、医疗保险、养老保险，社会保险强调权利险、医疗保险、养老保险，社会保险强调权利和义务的对待。和义务的对待。第35页，此课件共36页哦小结学会在签订劳动合同中维护自己应有的权利，做到对劳动合同双方的权利和义务心中有数，本着对自己、对单位负责的态度认真履行劳动合同约定，掌握正确处理劳动关系的方法，才能踏踏实实的工作、安安稳稳的挣钱。在签订劳动合同时一定要实事求是，权衡利益得失时要学会“妥协”。法律规定了处理劳动争议的四种途径。遇到劳动争议的问题，首先用采取协商解决的方法，在协商解决的方法，在协商和调解不成的情况下，再选择仲裁和诉讼，并按法律程序要求执行。热爱本职工作是每个劳动者的基本素质，也是员工与用人单位保持稳定和谐的劳动关系的基础。第36页，此课件共36页哦