功能沙发项目筹备建设方案手册参考.docx
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1、CMC.泓域咨询/筹备建设方案手册功能沙发项目筹备建设方案手册xxx投资管理公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目名称及投资人5二、 结论分析5第二章 现代工程咨询方法8一、 逻辑框架法的概念及模式8二、 层次分析法概述及优缺点10第三章 行业背景分析14第四章 数据采集分析与知识管理16一、 工程咨询企业知识管理16二、 信息鉴别及必要性21第五章 资源环境承载力概述23一、 资源环境承载力的特征23二、 资源环境承载力的内涵25第六章 资源环境承载力影响因素识别及评价指标29一、 生态承载力影响因素识别及评价指标29二、 资源环境承载力评价综合指标体系29第七章 现金流量分析32一、 现
2、金流量分析指标应用32二、 基准收益率的测算和选取32第八章 市场分析37一、 专家预测法37二、 企业竞争能力分析38第九章 建设投资简单估算法42一、 生产能力指数法42二、 建设投资中的增值税、进项税额42第十章 流动资金估算44一、 分项详细估算法44二、 流动资金估算应注意的问题47第十一章 资金成本分析48一、 资金成本的构成48二、 权益资金成本分析50第十二章 资产证券化方案分析52一、 资产证券化概念和特点52二、 资产证券化模式设计56第十三章 财务分析的价格及选取原则67一、 财务分析的价格体系67二、 财务分析的取价原则69第十四章 财务现金流量的估算72一、 改扩建项
3、目现金流量分析的特点72二、 成本与费用估算78第十五章 投入产出经济价格的确定92一、 特殊产出经济价格确定92二、 不具备市场价格的产出效果经济价格确定94第十六章 经济分析基本方法96一、 项目费用效益分析96二、 项目费用效果分析102第一章 项目基本情况一、 项目名称及投资人(一)项目名称功能沙发项目(二)项目投资人xxx投资管理公司(三)建设地点本期项目选址位于xxx(以选址意见书为准)。二、 结论分析(一)项目选址本期项目选址位于xxx(以选址意见书为准),占地面积约71.00亩。(二)项目实施进度本期项目建设期限规划24个月。(三)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息
4、和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资29902.82万元,其中:建设投资23574.36万元,占项目总投资的78.84%;建设期利息516.65万元,占项目总投资的1.73%;流动资金5811.81万元,占项目总投资的19.44%。(四)资金筹措项目总投资29902.82万元,根据资金筹措方案,xxx投资管理公司计划自筹资金(资本金)19358.84万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额10543.98万元。(五)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):68000.00万元。2、年综合总成本费用(TC):52436.76万元。3、项目达产年净利润(NP):11395.11
5、万元。4、财务内部收益率(FIRR):29.36%。5、全部投资回收期(Pt):5.22年(含建设期24个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):22748.70万元(产值)。(六)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积47333.00约71.00亩1.1总建筑面积76272.01容积率1.611.2基底面积28873.13建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩327.932总投资万元29902.822.1建设投资万元23574.362.1.1工程费用万元20912.142.1.2工程建设其他费用万元2118.152.1.3预备费万元544.072.2建设期利息万元
6、516.652.3流动资金万元5811.813资金筹措万元29902.823.1自筹资金万元19358.843.2银行贷款万元10543.984营业收入万元68000.00正常运营年份5总成本费用万元52436.76""6利润总额万元15193.48""7净利润万元11395.11""8所得税万元3798.37""9增值税万元3081.32""10税金及附加万元369.76""11纳税总额万元7249.45""12工业增加值万元24133.97"
7、"13盈亏平衡点万元22748.70产值14回收期年5.22含建设期24个月15财务内部收益率29.36%所得税后16财务净现值万元20342.09所得税后第二章 现代工程咨询方法一、 逻辑框架法的概念及模式(一)LFA的基本概念LFA是一种概念化论述项目的方法,即用一张简单的框图来清晰地分析一个复杂项目的内涵和各种逻辑关系,以便给人们一个整体的框架概念。LFA是将几个内容相关、必须同步考虑的动态因素组合在一起,通过分析各种要素之间的逻辑关系,从设计策划到目标实现等方面来评价一项活动或工作。LFA为项目策划者和评价者提供一种分析框架,用以确定工作的范围和任务,并对项目目标和达到目标所
8、需的手段进行逻辑关系分析。LFA的核心是项目的各种要素之间的因果关系,即“如果”提供了某种条件,“那么”就会产生某种结果。这些条件包括事物内在的因素及其所需要的各种外部条件。(二)LFA的基本模式逻辑框架分析方法的结果是要形成一个逻辑框架表。由于该表能够充分体现表内包含的各项内容之间的逻辑关系,而且这种逻辑关系构成了一个矩阵式框架结构,因此,逻辑框架表又称为逻辑框架矩阵表。LFA的模式是一张4X4的矩阵。1目标层次逻辑框架表汇总了项目实施活动的全部要素,并按宏观目标、具体目标、产出成果和投入的层次归纳了投资项目的目标及其因果关系。(1)宏观目标。项目的宏观目标即宏观计划、规划、政策和方针等所指
9、向的目标,该目标可通过几个方面的因素来实现。宏观目标一般超越了项目的范畴,是指国家、地区、部门或投资组织的整体目标。这个层次目标的确定和指标的选择一般由国家或行业部门选定,一般要与国家发展目标相联系,并符合国家产业政策、行业规划等的要求。(2)具体目标。具体目标也叫直接目标,是指项目的直接效果,是项目立项的重要依据。一般应考虑项目为受益目标群体带来的效果,主要是社会和经济方面的成果和作用。这个层次的目标由项目实施机构和独立的评价机构来确定,目标的实现由项目本身的因素来确定。(3)产出。这里的“产出”是指项目“干了些什么”,即项目的建设内容或投人的产出物。一般要提供可计量的直接结果,要直截了当地
10、指出项目所完成的实际工程(如港口、铁路、输变电设施、气井、城市服务设施等),或改善机构制度、政策法规等。在分析中应注意,在产出中,项目可能会提供的一些服务和就业机会,往往不是产出而是项目的目的或目标。(4)投入和活动。该层次是指项目的实施过程及内容,主要包括资源和时间等的投入。2客观验证指标逻辑框架垂直各层次目标,应有相对应的客观且可度量的验证指标,包括数量、质量、时间及人员等,来说明层次目标的结果,验证每一个目标的实现程度,这种指标的确立应该是客观的,不能凭主观臆断,同时又是可以被验证的。3客观验证方法在逻辑框架水平逻辑层次上,对应验证指标的是验证方法。验证方法就是主要资料来源和验证所采用的
11、方法。主要资料来源(监测和监督)和验证方法可按照数据收集的类型、信息的来源渠道和收集方法进行划分。4重要的假定条件在逻辑框架的4个目标层次之间有一些重要的限制条件,称为假定条件,即必要的外部条件或风险。重要的假定条件主要是指可能对项目的进展或成果产生影响,而项目管理者又无法控制的外部条件,即不可控风险或限制条件。二、 层次分析法概述及优缺点(一)层次分析法概述层次分析法(简称AHP)是美国匹茨堡大学运筹学家T.L.satty教授于20世纪70年代初,在为美国国防部研究“应急计划”时,应用网络系统理论和多目标综合评价方法,提出的一种层次权重决策分析方法。该方法将决策问题的有关元素分解成目标、准则
12、、方案等层次,在此基础上进行定性分析和定量分析的一种决策方法。这一方法的特点,是在对复杂决策问题的本质影响因素及其内在关系等进行深人分析之后,构建一个层次结构模型,然后利用较少的定量信息,把决策的思维过程数学化,从而为求解多准则或无结构特性的复杂决策问题提供一种简便的综合决策分析方法。层次分析法的应用范围十分广泛,应用的领域包括:经济与计划;能源政策与资源分配;政治问题及冲突;人力资源管理;教育发展;医疗卫生;环境工程;军事指挥与武器评价;企业管理与生产经营决策;项目评价;规划咨询;资源环境承载力评价等。层次分析法优缺点1层次分析法的优点(1)系统性的分析方法层次分析法把研究对象作为一个系统,
13、按照分解、比较判断、综合的思维方式进行决策,成为继机理分析、统计分析之后发展起来的系统分析的重要工具。系统的思想在于不割断各个因素对结果的影响,层次分析法中每一层的权重设置最后都会直接或间接影响到结果,而且在每个层次中的每个因素对结果的影响程度都是量化的,非常清晰明确。(2)简洁实用的决策方法这种方法既不单纯追求高深数学,又不片面地注重行为、逻辑、推理,而是把定性方法与定量方法有机地结合起来,将多目标、多准则又难以全部量化处理的决策问题化为多层次单目标问题,通过两两比较确定同一层次元素相对上一层次元素的数量关系后,最后进行简单的数学运算。该方法计算简便,结果明确,且易于决策者了解和掌握。(3)
14、所需定量数据信息较少层次分析法主要是从评价者对评价问题的本质、要素的理解出发,比一般的定量方法更讲究定性的分析和判断。由于层次分析法是一种模拟人们决策过程的思维方式的一种方法,该方法把判断各要素的相对重要性化为简单的权重进行计算。2层次分析法的缺点(1)不能为决策者提供新方案对于大部分决策者来说,如果一种分析方法能替我们分析出在我们已知的方案里的最优者,然后能指出已知方案的不足,或者甚至能提出改进方案的话,这种分析方法才是比较完美的。而层次分析法只能从原有备选方案中选择较优者,而不能为决策者提供解决问题的新方案。(2)指标过多时工作量大,且权重难以确定当我们希望能解决较普遍的问题时,指标的选取
15、数量很可能也就随之增加,而指标的增加就意味着我们要构造层次更深、数量更多、规模更庞大的判断矩阵,那么就需要对许多的指标进行两两比较的工作。由于一般情况下两两比较是用1至9来说明其相对重要性,如果有越来越多的指标,对每两个指标之间的重要程度的判断可能就会出现困难,甚至会对层次单排序和总排序的一致性产生影响,使一致性检验不能通过,如果不能通过,就需要进行调整,在指标数量多的时候其调整的工作量大,且权重难以确定。(3)特征值和特征向量的精确求法比较复杂在求判断矩阵的特征值和特征向量时,所用的方法和我们多元统计所用的方法是一样的。在二阶、三阶的时候,还比较容易处理,但随着指标的增加,阶数也随之增加,其
16、人工计算也变得越来越困难,需要借助计算机来完成。第三章 行业背景分析功能沙发符合人体工学设计,依靠内置的线性驱动系统作为核心动力来源,用户通过手动或电动控制,可实现不同的坐姿和不同的躺卧角度切换,在舒适性以及功能性方面具备优势。随着我国经济水平的提升,消费不断升级,品质家居成为消费热点,功能沙发凭借高舒适性、多功能性备受市场青睐,未来发展空间广阔。功能沙发上游为皮革、木材、海绵、铁架等原材料,原材料供应较为充分,下游议价能力较强,代表企业有兴业科技、万华化学、礼恩派等。下游为终端消费者、经销商渠道,以及家居卖场。在功能沙发生产方面,由于门槛相对较低,因此导致市场品牌众多,且产品存在同质化严重现
17、象。在目前功能沙发市场较为知名的企业可分为成品家具企业和定制家具企业,代表品牌有敏华控股、顾家家居、喜临门、梦百合和欧派家居,索菲亚。受经济快速发展,消费升级等因素影响,近几年我国功能沙发市场规模持续攀升,2019市场规模达到79亿元,市场渗透率为14%,预计到2020年我国功能沙发市场规模将达到90亿元,渗透率来到16%。但是相比于美国功能沙发高达42%左右的市场渗透率,我国功能沙发未来具备较大发展空间。当前,我国功能沙发需求主要集中在一二线城市,一二线城市功能沙发渗透率已经达到22%左右,而三四线城市,受传统消费偏好影响,目前传统产品、木质产品需求较高,功能沙发渗透率较低。就发展的趋势来看
18、,未来随着我国人均收入的提升,功能沙发整体渗透率向一二线城市开启,未来整体渗透率提升空间较大。在销售方面,我国功能沙发主要分线上+线下的销售方式,其中线下渠道仍旧是主流渠道,占据总体销售额的75%,线上销售额占比为25%。从消费群体来看,功能沙发消费者主力群体为80后、90后,25-40岁消费者占据总消费者的55%。功能沙发舒适性、功能性较高,因此是未来品质家居的发展方向。在我国,由于功能沙发发展时间较短,因此目前市场认同度较低,市场需求主要集中在一二线城市,渗透率也较低。对比美国功能沙发成熟市场来看,未来我国功能沙发具备较高的提升空间,行业未来发展潜力巨大。第四章 数据采集分析与知识管理一、
19、 工程咨询企业知识管理(一)知识管理及知识管理的组织1知识管理的概念日益激烈的竞争以及其他众多因素对工程咨询企业知识的数量与质量提出了更高的要求。从某种意义上说,知识管理是咨询企业最重要的能力。经常有人将知识管理与信息管理混为一谈。信息是知识的来源,但不一定成为知识。要想从信息中提炼知识,需要有意识地开展必要的活动,使信息经过大脑的处理、加工与提炼。知识管理,是建立一套制度,开展一系列活动,获取、记录、整合、存取、更新和创新知识,以适当的形式为咨询企业所掌握,成为企业知识积累中的一部分,用来为客户、社会创造价值,不至随着企业活动的结束或停止或因当事人的离开而流失。知识管理可以延伸到人在知识方面
20、的行为、企业管理制度与企业文化等方面。简而言之,知识管理就是对知识提炼、创造、共享和积累,以及应用等过程进行规划、实施和控制的活动。2,知识管理的必要性知识管理能够减少重复劳动,增强企业的记忆,丰富咨询企业的智慧。知识管理在全球迅猛发展的原因在于:(1)竞争。市场竞争日益激烈,创新速度加快。咨询企业必须不断获得新知识,利用知识为企业和社会创造价值。要走向世界,就必须掌握与世界交流,以及获取、创造与转换知识的能力。企业文化对企业学习能力影响极大,必须摆脱封闭、保守、不思进取的陈旧文化,转变成学习型企业,才能在竞争中立于不败之地。(2)以客户为中心。企业要为客户创造价值。(3)员工流动。如果企业不
21、能及时妥善地处理,就会丧失员工在本企业工作期间获得的知识。很多咨询企业,当某专业骨干离职后,在相当长一段时间内,无法正常开展该专业的业务,给企业和客户造成了损失。(4)不确定性。咨询企业内外不确定因素众多,市场竞争使咨询企业不能确保客户上门。当前的世界,新技术频出,更新加快,咨询企业不能确信自己为客户提出的技术方案一定成功。企业及其成员获取和使用知识的能力成为企业生存与发展的决定性因素,知识已成为企业获取竞争优势的基础与稀缺资产。3知识管理的组织工程咨询企业必须建立知识管理需要的组织,明确必要的角色及其职责、权限和相互关系,并分派给适当人员。必须制订管理方针、目标以及实现这些目标所需要的规章制
22、度。此外,还要设立必要的知识库、多渠道知识收集系统等。知识管理需要长期坚持并且努力使其成为企业文化的一部分。知识管理体系应当具备如下特征:(1)以人为本。知识管理要以人为本,咨询企业应充分发动每个部门、每一员工,贡献自己掌握的信息与知识,使之成为企业的知识与智慧。(2)以无形资产为主要对象。知识管理比以往任何管理形式都更重视知识资产。(3)无间断的循环。在企业存续期间,知识管理是一个不间断的“积累一创造一应用一再积累一再创造一再应用”的循环过程(4)以提炼隐性知识为主。知识管理对象有显性和隐性知识,但以提炼隐性知识为重点,设法将隐性知识转换为易于企业内共享的知识。研究表明,大多数企业,有序、关
23、系清楚,可供员工参考的信息与知识只占自身拥有总量的10%,其他90%存在员工个人大脑之中,且难于用语言、文字或图形清楚地表达出来供企业使用。一旦这些人流失,企业将蒙受巨大损失。(5)以创新为目标。知识管理以创新,以建立创造新知识平台为目标,创新和孕育新智慧是知识管理的标志。(6)建立学习型组织。便于知识管理的组织与叠床架屋的层级组织不同,只有中间层次简单的“扁平”、开放学习型组织,才有利于知识管理。知识管理必须利用先进的信息技术与工具。有些咨询企业已按自身的发展战略及管理体制建立了独特的知识管理系统。与信息管理一样,知识管理也应具备安全管理功能,保护本企业掌握的知识不受损害。(二)知识管理原则
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