领导干部学习中央人才工作会议精神心得体会7篇.docx

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1、领导干部学习中央人才工作会议精神心得体会7篇目 录1.编办主任学习中央人才工作会议精神心得体会2.卫健委主任学习中央人才工作会议精神心得体会3.教育局局长学习中央人才工作会议精神心得体会4.文旅局局长学习中央人才工作会议精神心得体会5.政府办主任学习中央人才工作会议精神心得体会6.宣传部长学习中央人才工作会议精神心得体会7.区委办主任学习中央人才工作会议精神心得体会1.编办主任学习中央人才工作会议精神心得体会今年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上发表了重要讲话，强调要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，习近平总书记的讲话为新时代人

2、才工作指明了方向，提醒我们必须提高对于人才工作的重视程度，抓好战略人才力量建设，结合我区实际，将习近平总书记重要讲话精神落到实处。一、坚定方向，加强领导，深刻认识新时代人才工作重要性回望百年，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的历史画卷中写下动人精彩的篇章。自党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作作出一系列重要论述，深刻回答了新时代人才事业发展的重大理论和实践问题，在党和国家事业发展全局中进一步牢固确立了人才引领发展的战略地位。我国的人才工作理

3、念中“坚持党管人才原则”是第一位的，我们要深刻认识办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。编办作为党委的工作机关，必须高度重视人才工作，在各项机构编制工作中不断加强党对人才工作的全面领导，破除妨碍人才社会性流动的体制机制弊端，发挥制度优势，推动人才队伍发展壮大。二、立足全局，深化改革，为人才发展提供体制机制保障以习近平同志为核心的党中央站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，坚持把人才作为支撑发展的第一资源，持续释放加强人才工作的强烈信号。深化人才体制机制改革是习近平总书记提出的一项重要要求，人才活力能否充分释放关键在体制机制。我们要高度重视机构编制在深化人才体制机制改革中的重要

4、作用，通过管住管好用活机构编制，不断提升机构编制资源使用效益，加强党对人才工作的统一领导，健全区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。为更好实现“体制顺、机制活、聚人才、兴事业”的良好局面，近几年我办也进行了多项深入探索，例如*年党政机构改革中，将人才工作相关职责集中划归组织部门，实现了人才工作由组织部门统筹协调；同时对行业部门职责进行调整，在教育、卫生、农业等重要行业部门“三定”规定中，明确“人才队伍建设”相关职责，加强行业人才管理。未来我们还将不断创新方式方法，进一步理顺人才工作职责体系，营造人才有序流动的良好环

5、境，释放人才发展活力。三、抓住机遇，乘势而上，推动人才优势转化为发展优势当前首都各项工作进入了全新发展时期，也为我区发展带来了新机遇、新挑战，我们更要把握大势、抢占先机，以锻造人才队伍助力建设“农业中关村”，打造首都物流高地、世界休闲谷。正如唐书记在全区处级领导干部专题培训会上的讲话中所指出，我们领导干部作为XX区现有人才队伍中的一份子，应该首先依靠自己，提振信心，坚定信念，从自身做起，把我们的潜力转化为实力，脚踏实地干好各项工作，接续传承良好的品格境界，打造作风优良、业务精湛的干部队伍。同时我们要深刻认识到XX的发展少不了优秀人才鼎力相助，作为机构编制部门，要紧紧围绕服务党和我区事业大局，进

6、一步协调推进体制机制改革，以改革红利释放人才红利，畅通人才流动、激励人才发展、汇聚人才合力，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，推动实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。2.卫健委主任学习中央人才工作会议精神心得体会中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开，习近平总书记在中央人才工作会议上强调“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。会议明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。作为一名卫健系统领导干部，更加深刻认识到人才培养是卫生健康事业发展的最重要工作，是一

7、把手工程，是需要长期坚持到裂变的过程。我们始终坚持医学人才培养要从选、育、用、管、引、诱六个方面下功夫，建立了从特殊人才、复合型人才到村级医疗人员、中西医并重的八层十级人才培养体系。提升人才优势，必须不遗余力吸引人才，千方百计用好人才，想方设法储备人才，用心用力关爱人才。一、加强政治教育，提升人才“党建引领力”。坚持把政治建设摆在首要位置，建设德才兼备的新时代人才队伍。坚持党对人才工作的全面领导，把党的政治建设融入党建各项工作之中，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，勇于担当作为，对党绝对忠诚，确保党中央、市委、区委和卫生健康委党委重要决策部署得到贯彻执行。二

8、、创新引才制度，提升人才“吸引力”。大力实施人才集聚工程，开设引才“绿色通道”，壮大科技创新、医疗技术等重点卫生领域的高层次和高技能人才总量；不断完善人才评价机制、工资分配机制、岗位晋升机制，兑现安家补贴等激励政策；深入推进卫生人才“拜师”工作，依靠“区办市管”，拜著名医学专家为师，为XX医学发展培养高层次人才；开展高层次人才专场招聘，吸引各方面优秀人才集聚到XX区卫生健康事业中来。三、搭好用才平台，提升人才“发展活力”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才。着力加强与“区办市管”医院联合招聘、联合培养、联合使用的三联合办法，大力推进专家工作站建设，不断厚

9、实人才成长沃土；建立资源共享机制，推动高校和科研院所人才资源与医疗机构需求“无缝对接”，推进全领域科研资源整合；优化人才平台服务环境，鼓励人才“挂帅出征”，激活人才干事创业活力，促进医疗技术创新。四、完善育才政策，提升人才“储备力”。依托“区办市管”三联合办法、“订单式”专业技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育；要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量；鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，培养从特殊人才、复合型人才、高层次人才到村级医疗人才，多形式“疏浚引渠”，激活卫生人才发展“源头活水”。

10、五、释放留才温度，提升人才“黏附力”。加快推进感情留人，建立“医学人才红娘团”，为引进人才与XX人建立家庭牵线。出台一系列激励保障机制，增强人才对医院发展认知及归属感，在培养、引进和用人机制建设方面多管齐下，努力营造良好氛围。例如，为引进的非京源毕业生优先申请人才公租房，办理XX市工作居住证，落实引进人才安家补贴，解决夫妻两地分居，协调安排引进人才家属就业和子女入学等等，充分调动卫生人才参与医院管理、共谋医院发展的积极性。下一步，将在习近平总书记重要讲话精神的引领下当好“排头兵”，为医学人才职业发展铺路、技术提升奠基、待遇增加布局，进一步优化医学人才发展环境，吸引更多医学人才留在XX，为XX百

11、姓提供更加优质的医疗健康服务。3.教育局局长学习中央人才工作会议精神心得体会在中央人才工作会议上，习近平总书记强调深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。认真学习习近平总书记这次重要讲话，在我区教育系统人才工作中加以贯彻落实。一、树立正确的教育系统人才观广泛的人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。高科技等领域的人才是人才，其实教育领域中处处和人才有关，大到整个教育系统，小到每一所学校，时时处处需要人才，处处时时可以培养人才。一所学校需要管理型人才，教书育人需要业务型人才，

12、实现新时代强国战略的广大人才更是从我们面对的各种各样的学生中培养出来的。所以教育是培养人才的最基础的工作。我们必须树立正确的人才观，用优秀的教育者培养出优秀的人才，是我们落实习近平总书记讲话精神最应该做的事情，在学校教育中只有优秀的人才才能培养出更多更优秀的人才。二、多渠道灵活引进与培养教育人才1.对于X外“双高”优秀教师，与相关部门协调，积极办理引进手续，将外省优秀教育理念引入到我区教育系统。2.通过公开招聘引进非京籍的研究生及以上学历专业对口的应届毕业生到一线教育岗位。3.简化招聘程序，将本市户籍师范类院校师资专业的优秀毕业生吸引到教育系统。*年我们首批公开招聘，通过供需见面会、学校实习考

13、察、直接面试等形式，最终将*名首师大的师资专业的优秀毕业生录入到教育系统，进入一线教育教学岗位，受到家长和学校的一致好评。4.对于XX市其他区市级骨干教师和市级学科带头人中有意向来XX的教师，开通绿色通道，采用直接调入的形式进入教育系统。5.自主培养人才。人才并非是天生的，人才也不一定都是高学历高智商的。那些至今奋战在一线教育教学岗位几十年的老教师们培养出了一批又一批的人才，他们凭借着自己对教育的满腔热情，凭借着自己孜孜不倦的学习与研究，取得了优秀的业绩。所以只要我们的老师们有一颗热爱教育的心，有一种不断向上的精神，我们相信他就会成为教育界的人才。三、制定并落实切实可行的教育人才培养计划建设高

14、素质教师队伍，是学校建设的永恒主题，是学校可持续发展的重要基础和可靠保证。各校根据本校的办学理念办学特色，全面分析本校师资特点，制定切实可行的本校教师整体提升计划，明确重点教师培养对象。一是加强教师师德教育。端正教育思想，具有正确的教育观。师德修养是教师整体素质的核心，它不仅制约着教师教书育人的水平，而且直接关系到青少年的健康成长，决定着教育的成败；二是加快教师专业成长。通过理论学习、教学实践、交流观摩、教育科学研究及专家指导等形式，培养教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、教育教学和教育科学研究等能力。四、教育人才的“留住”与“合理流动”不可否认，教育人才的形成离不开学校的全力培养，但也

15、是基于教师自身的努力和付出。所以我们对做出成绩的教师不要吝啬对其的肯定与奖励，包括物质和精神的奖励，包括同等条件下的“优先”。留住这样的教育人才带动其他教师一起成长起来。教育要有大局观，一个人的优秀带动一批人的优秀，一个学校的先进理念带动一批学校。所以，从大局出发，我们允许教育人才在岗位间或校际间进行合理流动。总之，我们要始终重视培养各种教育人才、团结各级各类教育人才、引领教育人才们发挥引领作用，成就教育人才从而成就我们的教育。4.文旅局局长学习中央人才工作会议精神心得体会中央人才工作会议9月27日至9月28日在北京召开，习近平总书记发表的重要讲话内涵丰富，思想深刻，为我们做好新时代人才工作指

16、明了方向，具有很强的指导性。事业发展，关键靠人才，要将人才优势转化为发展优势，必须吸引人才、用好人才、关爱人才、留住人才。一、做好人才工作，必须坚持党管人才。完善人才工作目标责任制，加强顶层设计，统筹人才资源，将重点人才真正用在“刀刃上”。借此事业单位改革之机，我局组织开展了事业单位科级领导干部公开竞聘活动，在全系统范围内采取自愿报名的方式，鼓励职工走上演讲台，展示自我风采，*名竞聘人员通过阐述“自身条件优势，对岗位的理解认知、工作方向”三个方面进行公开竞职演讲，由局班子成员、机关科室、基层单位负责人、乡镇文化干部、景区负责人组成的考评工作组采取现场打分的方式严格评判，切实做到公平公正、公开透

17、明，为下一步局党组选好用准干部提供参考。局党组研究制定了XX区文化和旅游局事业单位工作人员交流轮岗暂行办法,加强单位内部人员流动，促进干部队伍年轻化。注重加强人才思想建设，将对人才思想教育与党史学习教育相结合，进一步强化人才的政治认同，提升人才的理论水平和责任担当，激发干事创业的热情与激情。二、做好人才工作，必须注重引培结合。*月份，世界休闲大会在我区成功召开，我区文化旅游工作进入新时期，休闲产业与文创产业等相关领域人才特别是高层次人才需求增加，借助我区出台的关于引导和鼓励高校毕业生到XX就业创业的若干措施等人才引进办法，今年，XX文化艺术活动中心（XX群众艺术馆）理论调研部主任徐玲同志到我局

18、挂职副局长职务，我局公开招聘公务员*人，安置选调生*人，其中*人具有本科学历，*人具有研究生学历，且均为“*”后，*年，通过高层次人才“绿色通道”引进*名具有博士研究生学历的美术学专业人才，为中国书法之乡提升工程储备专业人才，人才队伍得到进一步充实。坚持积极创建良好环境，结合精品民宿发展工作，吸引青年知识人才返乡创业，激发青年人才爱家乡、建设家乡情怀。将人才引进来的同时，加强对本地人才的培育，针对文旅行业特色与需求，合理制定培训计划和培训内容，加大对企业经营管理人才、专业技术人才、民宿管家、基层文化从业人员培训，积极办好各类文化旅游培训班，鼓励本地人才赴外进修，推动人才培养制度常态化。三、做好

19、人才工作，必须提升人才归属感。做好人才工作，不仅要“引进来”更要“留得住”，要想留住人才，关键是要提高人才归属感。要释放情感温度，尽可能满足人才的合理诉求，提高人才社会地位，我局积极发挥刘建丰、张海龙等文化旅游名人效应，积极为他们申报“乡村文化和旅游名人”荣誉称号，为*个集体和*个文化旅游从业人员申报*年“首都文化和旅游紫禁杯”先进集体和先进个人，支持谭学会担任党外知识分子联谊会职务，在全局形成爱惜人才、尊重人才的良好氛围。积极为外地工作人员提供宿舍、生活等多方面便利条件，更加用心、用力、用情做好人才服务，解决人才的后顾之忧。下一步，一是抓好各项策措施落地落实。配合推进“人才强区”战略，主动担

20、当作为，加强协调配合，做好文旅行业人才服务保障。二是不断发展和壮大人才队伍。重点抓好高层次人才与应用型人才引进，做到精准引才。围绕乡村旅游发展和特色旅游文化产品开发，加大人才发展项目和培训项目力度，促进产业和人才融合发展。三是推动人才工作高质量发展。明确今后一段时期内在人才引进、培养、服务、发展等各个方面的重点任务和阶段性目标，加强人才调研工作，及时研究和解决发现的问题，确保人才工作稳步推进，取得实效。5.政府办主任学习中央人才工作会议精神心得体会习近平总书记在中央人才工作会议发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新

21、时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为*年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为*年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。作为区政府办公室的党员领导干部，要认真学习贯彻习近平总书记讲话精神，围绕“五型机关”建设落实中央人才工作会议精神，为区政府系统打造全能、复合型人才，更好地为区委区政府服务。一、围绕政治机关建设，增强人才宗旨意识。习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向。要深入贯彻落实中央、市委、区委关于党的建设、人才干部队伍建设的方针政策，结合党史学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化工作，要求党员干部把提升思想水平，

22、强化理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，做到在学习中工作，在工作中学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断加强干部教育培训，增强干部队伍担当作为意识。通过理论学习、“三会一课”、集中交流研讨等方式推动学用结合，有效提升干部担当作为思想认识水平和能力，使干部进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，提升能力素质。二、围绕服务机关建设，增强人才综合素质。对于办公室来讲，从严治党、综合协调、督查督办、办文办会、服务保障、调查研究都是干部必备的技能。要从抓党建、抓落实、抓调研、抓队伍等方面不断增强干部人才能力建设，奋力服务区委区政府各项重大决策部署落实落细。对此，

23、政府办探索实施“*+*+N”组团服务模式，既让干部能够通过亲身参与区委区政府重点工作得到锻炼，又能通过合理分配工作力量，解决人手不足问题。通过重要岗位交流轮岗、后备人才培养机制，进一步提升干部办文办会，信息调研、督查落实、外事保障等综合服务能力。三、围绕督查机关建设，增强人才抓落实能力。强化干部对反复抓、重点抓、抓重点的工作认识，逐级压实责任。强化市、区两级人大代表建议、政协委员提案、为民办实事工程的督办力度，提升群众满意度。以结果为导向，抓好营商环境、财源建设、乡村治理、“三农”本体等综合改革监督，推动农科创、公转铁、首都物流高地等重点工作落地落实，不断为我区“三区一口岸”建设贡献力量。四、

24、围绕学习机关建设，提升人才工作质效。坚持把管政治、管思想、管学习融入干部人才日常管理全过程，多角度、多方位对干部进行培训。通过横向学习、纵向对比的方式，进一步提升工作质效。一是把干部放在同一岗位、同一职级的干部中进行横比，学习发现自身不足。二是放在本单位、本科室的历任领导中进行纵比，学习发现经验和方法。三是坚持学中干、干中学。对工作中存在问题及时“解剖麻雀”，以“精精益求精、万万无一失”的责任感和使命感，不断提升工作质效。五、围绕廉政机关建设，强化人才纪律约束。认真贯彻落实从严管理干部的要求，定期对重点岗位、重点人员约谈提醒。同时，充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选用人才方面的监督作用。

25、要求干部把政治纪律、政治规矩放在首位，对中央大政方针、区委区政府重大决策部署有情感认同、理性认同和行动认同。充分利用市区两级警示教育大会和违纪违法案件展开警示教育，通过强化内部监督、日常检查等措施，持之以恒纠正“四风”。用好干部选拔任用机制、平时考核评价机制、日常管理监督机制、完善激励保障机制，严格落实好人才选用程序，不断提高选人用人公信度。6.宣传部长学习中央人才工作会议精神心得体会中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,习近平总书记出席会议并发表重要讲话，要求各级党委宣传部门要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。区委宣传部结合自身实际强化本体建设，涵养文化人才，讲好XX人

26、才故事，深化“价值引领”，为做好新形势下宣传思想文化工作提供人才保障和智力支撑。一、树牢岗位成才之志向，增强“四力”，扛起宣传思想工作责任习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。做好党的新闻舆论工作关键在人，新闻舆论工作队伍的政治素养、理论水平、政策水平、业务能力，直接关系党的新闻工作效果。区委宣传部强化“价值判断”和“价值引领”，积极践行新闻工作者的社会责任，弘扬社会主义核心价值观，夯实人才之基，营造每个人都可以成才的浓厚氛围。在干中学，学中干，出真知，长真才。紧紧围绕“三区一口岸”功能定位和“三个打造”发展路径，

27、结合全区宣传工作实际，研究落实人才发展规划，定期开展专题培训，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力这“四力”，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。在重大任务、重要工作中培养人、锻炼人，通过开展党史学习教育、融媒体直播带货、大型文化活动、创建全国文明城区等重点工作，提升宣传队伍的政治理论素养、融媒体运用、活动策划实施、统筹协调落实等方面能力水平，切实担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。同时，督促镇街、各单位将人才工作纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，深入学习宣传贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，助推市委、区委人才工作各项部署要求落

28、地生效。二、落实岗位育才之举措，统筹谋划，涵养文化人才队伍以贯彻落实中央人才工作会议精神为契机，深入落实XX区“十四五”时期文化发展规划，实施好文化人才涵养计划，完善人才激励机制，做好文化人才服务。深入推进“四个一批”人才工程。积极培养领军人物，以画家陈克永、收藏家李润波、摄影家耿大鹏、作家柴福善、书法家刘建丰等XX籍艺术家为代表，以豫剧表演艺术家小香玉、著名版画家、国际学院版画联盟主席王华祥等域外艺术家为标树，建立完善文艺名家机制，吸引文艺名家在XX区设立工作机构开展创作生产活动。在文艺品牌活动中培养人才，如通过享誉全国的“上元雅集”活动带动引领书法文艺人才发展，持续推进XX“中国书法之乡”

29、建设。加强基层文化队伍建设，吸引优秀文化人才服务基层，培养扎根基层的乡土文化能人。加强人才引进与培育，采取智力引进、柔性挂职、扶持创业、人才派遣等灵活方式引进文创人才，重点引进高层次创意创新团队、乡创人才、运营管理人才和急需紧缺的相关专业人才。鼓励依托文化工作室、文化名人、艺术大师，以及乡创活动、双创竞赛、培训项目等培养文化创意、设计及服务人才。在文旅方面，与清华大学、中科院等高校共建学术假期目的地，提供专长换宿、开展讲座、举办活动等服务，吸引各专业各专长的高校人才入驻XX，增进休闲文化交流和休闲理念传播，推动文化旅游融合发展，为打造世界休闲谷提供人才底力。三、加大岗位宣才之力度，选树典型，讲

30、好XX人才故事做好人才宣传创新、讲好人才工作故事，是深化人才工作举措落实的重要抓手，是打造人才高地的重要途径。拓宽宣传渠道，讲好人才故事，通过XX电视台、XX报、XX融媒APP、幸福XX公众号等媒体平台，播放人才宣传片、展播人才专访等，加大人才发展政策、优秀人才先进事迹和人才工作先进经验宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的良好风尚。锚定中国·XX农业中关村、世界休闲谷、物流高地发展定位，结合相关产业发展人才需求和政策措施，宣传XX创新创业生态，激发创新创业活力，彰显XX区良好人才成长和发展的环境。近期与XX日报客户端合作，以人物访谈+工作跟拍方式，推出一批“讲XX美好故事”专题片。通

31、过全国民宿设计大赛、乡创赛事及文创赛事的宣传推广，鼓励创新、支持创业，挖掘文化产业领域具有成长性的人才和项目。组织开展XX榜样评选表彰活动，推荐全国道德模范、中国好人，选树各行各业敬业奉献、诚实守信等先进典型，形成崇德向善、见贤思齐的社会风尚。加大人才工作宣讲交流，创新宣讲的方式，充分发挥“讲理论+讲故事”模式，广泛宣讲人才工作政策措施、优秀人才典型事迹，推广人才工作落实，增强受众群体覆盖面，让更多人才热爱XX，厚植情怀，积极投身XX高质量发展大局。7.区委办主任学习中央人才工作会议精神心得体会中央人才工作会议鲜明体现了党中央对人才工作的高度重视和战略考量，特别是习近平总书记的重要讲话，为做好

32、新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。党委办公室要在学习贯彻习近平总书记重要讲话精神中走在前列，服务党委（党组）不断完善党管人才的体制机制，在人才工作大局中靠前站位、发挥表率作用。一、带头学习，深刻领会习近平总书记重要讲话精神习近平总书记在讲话中全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。主动学习讲话是讲政治的具体体现。办公室首先是政治机关，要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务，作为践

33、行“两个维护”的生动实践，将党中央关于人才工作的重大决策部署转化为办公室的思想自觉和行动自觉，找准做好人才工作的正确政治方向。深刻领会讲话精神是做好参谋助手的根本前提。要深刻领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新思路，围绕服务党委（党组）加强对人才工作的全面领导，当好决策参谋，加强督促把关，把习近平总书记的重要指示转化为党委（党组）的落实措施，确保党中央决策部署得到不折不扣落实。牢固树立抓人才就是抓高质量发展的思想理念。办公室要深刻认识人才资源在推动XX高质量发展中的基础性、战略性、决定性作用，着眼于建设农业中关村、打造首都物流高地、打造世界休闲谷三大路径所需，服务党委（党组）在培

34、养、引进、用好各类专业人才中主动履职、靠前站位，在构建强大的人才队伍中反映情况、督促协调。二、靠前服务，不断完善党管人才的体制机制办公室是党委（党组）履行领导职责的参谋助手，围绕中心工作找准定位、发挥作用是各级党办的职责和使命。服务党委（党组）加强对人才工作的全面领导，是办公室工作的题中应有之义。在党管人才中靠前服务。要将人才工作纳入党委（党组）年度工作要点和重要规划计划，围绕习近平总书记关于人才工作的重要批示指示精神开展上传下达、统筹协调、督促检查，围绕人才工作所需统筹会议、调研，形成各方面力量共同参与和推动人才工作的整体合力。在优化体制机制中靠前服务。紧盯束缚人才发展的陈旧观念和体制机制中

35、的痛点堵点难点问题，加大调查研究、建言献策力度，把人才的呼声诉求、基层存在的问题等转化为决策参考，主动服务党委（党组）构建充满生机活力的人才发展体制机制。在团结引领人才中靠前服务。把政治优势转化为凝聚人才的强大力量，服务党委（党组）畅通党政领导干部直接联系人才的渠道及载体，探索完善专家决策咨询制度、人才列席党委（党组）会议制度，拓宽人才服务高质量发展的参与路径，在各项重点工作中持续展现专业人才队伍的价值和优势，团结带领各类人才围绕全区发展大局同频共振、同向发力。三、率先垂范，造就高素质办公室人才队伍办公室是各个单位运转的枢纽，人才队伍强不强将直接影响本单位的运行效率，要努力建设一支服务大局、勇

36、挑重担、作风优良的战斗部队。要有服务大局的根本定位。办公室是党委（党组）的参谋助手，要做到党委（党组）重视什么，人才队伍就关注什么、学习什么，为党委（党组）多出主意、多解难题。围绕学习区委五届十三次全会精神，区委办组织全办干部撰写时评，深入研究横过来的五星级乡村度假酒店、新消费新生活、凝聚高质量发展人才等全会做出的决策部署。在接诉即办、创城等中心任务中，各科室下沉一线调查研究，主动出谋划策、反映问题。要有勇挑重担的工作能力。办公室要有为各项工作兜底、收口的意识，这就要求人才队伍的能力强、素质高，要强化对人才队伍的全方位历练。区委办近两年对各科长全覆盖轮岗，先后选派*余名干部到市委、乡镇、村居等挂职锻炼，在区委全会、市委主要领导调研等工作中打破科室界限、全员服务保障，建立“一人主责、他人配合”机制，给年轻同志压担子、派任务，树立了“人人当先锋”的工作导向。要有舍我其谁的工作作风。办公室工作责任重大，遇到矛盾要站出来、面对挑战要冲上去，总的要求就是人人都要在作风上立标杆、作表率。区委办公室在疫情防控、国庆*周年服务保障等急难险重任务中靠前担当作为，创新“零差错”创建活动，深化党员积分机制，以党员队伍建设带动人才队伍建设，作风建设进一步强化。- 22 -