2022年教职工管理制度.docx

《2022年教职工管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年教职工管理制度.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 教职工治理制度（一）教职工一日行为规范 1、上班（1）按时上班,不无故迟到,早退,中途离校或不到校,自觉履行教职工 请假制度；（2）骑车者进出校门,校内须下车推行,车辆按规定停放有序；（3）同学行礼招呼,应自觉应答仍礼；（4）提前做好上课（岗）前的一切预备工作；（5）班主任组织同学做好室内外包干区的清洁工作,值日老师做好办公室的 卫生工作；（6）校内不抽游烟,禁止在教室和教室门口抽烟,做保持校内清洁、卫生的 表率；2、上课（1）预备铃响,老师应快速离开办公室,进入教室,预备上课；上课铃响,老师应精神饱满,准时上课；（2）上课中做到“ 八不” ,

2、不坐着上课（除生病外）；不提前和推迟上；不 中途离开教室；不与室外人员闲聊；不看与本课教学无关的任何资料；不随便中止 上课；不斥责、控苦、讽刺同学；不让同学站在室外；不接打电话；（3）上课使用一般话；（4）严格执行教学方案,做到专课专用；（5）重视课内同学的规范训练,重视同学智力、非智力因素等全面素养的培 养；（6）教学民主,挑选正确的教学方法和手段调动同学的积极性；（7）班主任的晨会（午会）班队课等要有目的性、思想性、专题性,支配要 序列化,反对形式主义及随便性；3、办公名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - （1）做到

3、“ 五个仔细” ：备课仔细；批阅作业仔细；学习仔细；辅导同学认 真；训练教学讨论仔细,不擅离职守；（2）做到“ 五个不“ ：不闲聊；不串办公室；不做私事；不随便让同学停课 在办公室做作业；不打瞌睡,不吃零食；（3）办公桌面的书簿摆放整齐；（4）关怀办公室的环境卫生工作,履行好自己的职责；4、活动（1）每周进行的升旗仪式,必需仔细参与,做到快、静、齐,升旗仪式时与 同学同唱国歌；（2）积极参与每周一次的政治业务学习,做好政治业务作业题；学习时做到“ 四不”：不做与学习活动无关的事； 不讲与学习活动无关的话； 不带小孩在身边；不随便迟到、早退或中离；（3）全体会议或条线会议,不迟到、早退、中离,要

4、仔细听、仔细记,遵守“ 七不” 做到不吸烟、不讲闲谈,保持环境卫生；（4）积极参与集体性的外出活动,自觉遵守外出活动纪律,互助合作,表达 文明榜样的水准,组织同学活动要实行强有力预防措施,确保安全；（5）学校的突击应急任务或活动,要积极协作,仔细完成；（6）学校的常规活动要按常规要求切实做好,任课老师要支持同学参与校级 文体及爱好组的活动；5、文明（1）敬重同学：既要关怀同学,又要严格对待每位同学,以公平的人格和师 长的身份施教,严禁体罚和变相体罚；（2）敬重家长：虚心仔细地对待每一位家长的来电、来信和来访,积极争取 家长的懂得和支持,对同学校内发生的事故,要积极准时与家长取得联系,要善于 解

5、决；不搞有偿家教,不接受家长的礼物和宴请；（3）敬重同事：生活上相互关怀,工作上全力帮忙,不说不做不利于团结的 话和事,如有想法和误会,就通过组织（或第三者）沟通解决；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - （4）爱惜学校财产,节省学校中的水、电、煤、纸张及其他一切财产；6、下班（1）如老师为最终在教室的在岗者,坚持与最终一位同学一齐离校,关好教 室的灯、电扇和门窗；（2）如老师为最终一位离开办公室者,要关好办公室的门窗、电灯、电扇等；（3）对留在校内的同学做好回家的劝导工作；（4）下班后要文明休息,文明家务,严格遵守国家

6、法纪,不准赌博、不准吸 毒贩毒、不准卖淫嫖娼、不看黄色书刊和录像带、不做对社会和他人不利的事；7、执行（1）以上各条要求,敬请每位教工自觉做到,使我校的师德文明水准再上一 个台阶,学校将以此作为对教工学年、年度及学期考核评优的重要依据；（2）对显现以下情形者,校方予以庄重处理（包括书面检讨、行政处分、经 济惩罚、解聘等）对同学体罚和变相体罚,造成肯定影响者；干群、同事之间不团结,有意激化冲突者；违反师德规范要求,强行进行有偿家教及非议、斥责同学家长者；不履行岗位职责,学期训练教学、后勤等任务未完成者；不履行岗位职责,引起同学损害事故者；无正常理由,不听从学校领导支配者；同学活动中发生重大事故,

7、目睹后不准时处理者；（二）学校教职工请假制度1、请假批准的权限（1）学校领导,请事假两天以上者（含两天）报分管镇长批准,两天以内由 校长批准；（2）学校中层干部请假半天以上者（含半天）均有校长批准；（3）教职工（含食堂工作人员、门卫人员）及有关条线干部请假半天以上者（含半天）均有分管校长批准；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - （4）教职工上班期间的中途离校一律办理好请假手续；（5）教职工必需按学校作息时间提前及准时上班,迟到者由门卫作好记载；2、请假手续及有关规定（1）教职工因病请假半天以上者（含半天）,须供应医院的

8、病假证明（急诊 例外）；（2）教职工因有事请假半天以上者（含半天）,一律写好书面请假条,按准 假权限规定经批准后,才得离开工作岗位；（3）凡确因急事未能准时做好请假手续或急病、重病,不能送交病假证明单 者,可托付他人代为办理,或先电话联系；事后再补办正式手续；（4）请假人如假期已满,应按时返岗,如因故不能按时返回工作岗位者,应 事先来信（电）与学校有关领导联系说明理由,回校后补办手续假手续；（5）教职工的婚假、产假、丧假等均应在履行请假手续的基础上按有关规定 执行；（6）事假不按手续,先斩后奏者,一律作旷工处理；（三）教职工考勤工作和会议出缺勤记录制度1、教职工考勤制度（1）学校实行坐班制；（

9、2）请假制度、考核细就按有关规定执行；（3）学校由校长室组织有关部门实行不定期查岗制度,对于不在岗、无故迟 到的教职工,第一次赐予训练处理,其次次赐予警告,第三次就作旷工处理；2、会议出缺勤记录制度 学校召开的教工大会,每周教工政治学习会议,由校长室负责点名,对于无故 不参与会议的教职工作旷工处理；（四）学校教职工考核制度 为了切实做好教职工考核工作,积极推动,提高教职工的工作责任感,特作如 下规定：1、每年考核分二次进行名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第一学期期末的事业单位对教职工年度考核,等级为优秀、合格与不合

10、格；具体考核工作依据有关文件；其次学期期末为训练事业单位对教职工的学年考评,考评成果记入业务档案；2、每学年考核前, 每位教职工写好工作总结 （部门负责人写好部门工作总结）；3、考核奖惩方法年度考核优秀者依据事业单位奖惩方法,据有关规定执行）赐予嘉奖,不合格者停止晋升工资 （根学校各部门的过程考核,作为年度考核、学年度考评及工资晋升、评优评先等 方面的重要依据；（五）人事争议调解小组工作细就1、学校成立由教工代表、行政代表、工会代表组成的人事争议调解小组,按 国家有关法规条例行使人事争议的调解职能；2、学校与教职工发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,也可以协商解决；3、在聘用过程中,如发生人事争议,当事人应在人事争议发生日起十五日内,以书面形式向学校调解小组提出调解恳求；凡经学校调解小组达成协议的,双方当 事人均按协议履行；调解不成,当事人一方或双方可以从学校的调解不成之日起三 十天内向上级人事争议处理机构申请裁决；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页