2022年新版ISO：职业健康安全管理体系培训教材.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 新版 ISO45001:2022 全治理体系培训教材1 范畴职业健康安本标准规定了对职业健康安全治理体系的要求及使用指南,旨在使 组织能够供应健康安全的工作条件以预防与工作相关的损害和健康 损害,同时主动改良职业健康安全绩效；这包括考虑适用的法律法 规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标；本标准适用于任何有以下愿望的组织：a 建立、实施和保持职业健康安全治理体系,以提高职业健康安全,排除或尽可能降低职业健康安全风险包括体系缺陷,利用职业 健康安全机遇,应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b 连续改良组织的职业健康安全绩效和目

2、标的实现程度；c 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d 证明符合本标准的要求；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织,并适用于组织掌握下的职业健康安全风险,该风险考虑了组织运行所处的环境以及职工和其他相关方的需求和期望；本标准未提出详细的职业健康安全绩效准就,也未规定职业健康安 全治理体系的结构；本标准使组织能够通过组织的职业健康安全治理体系,整合健康和 安全的其他方面,比方职工健康福利；本标准未涉及除给职工及其他相关方造成的风险以外的其他问题,比方产品安全、财产

3、缺失或环境影响等风险；本标准能够全部或部分地用于系统地改良职业健康安全治理；但是,只有本标准的全部要求都被包含在了组织的职业健康安全治理体系中且全部得以满意,组织才能声明符合本标准；注：有关本标准要求的意图的更多指南,请见附录 A ；2 标准性引用文件无标准性引用文件；3 术语和定义以下术语和定义适用于本标准；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 组织 organization 为实现其目标 3.16 而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体；注 1: 组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、

4、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体,无论其是否具有法人资格、公信或私营；相关方 interested party 能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织 3.1 ；注 1 : 本标准规定了与职工有关的要求,职工 worker 职工也属于相关方在组织 3.1掌握下从组工作或与工作相关活动的人员；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 注 1: 人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的支配方式,有 偿的或无性的,比方定期的或暂时的,间歇性的或季节

5、性的,偶然的或兼职的；注 2 : 职工包括最高治理者 3.12, 治理人员和非治理人员；注 3: 在组织掌握下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣 的职工,或是其他人员,包括来自于外部供方的职工、承包商的职 工、个人,也包括组织对派遣职工有肯定掌握程度的情形；参与 participation 职工3.3 参与职业健康安全治理体系的决策过程；协商 consultation 组织3.1 在决策之前向职工征求看法的过程 3.25 ；工作场所 workplace 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 组织3.1 掌握下的

6、一个人需要在的或是因工作的缘由需要去的地方；注 1: 组织在职业健康安全治理体系 于对工作场所的掌握程度；承包商 contractor 3.1 中对工作场所的职责取决依据商定的规格、条款和条件在一个工作场所 3.6 向本组织供应服务的外部组织 3.1；注 1 : 服务可以包括建筑活动；要求 requirement 明示的、通常隐含的或必需履行的衙求或期望；注 1 : 通常隐含” 是指与组织的职业健康安全方针 3.15 一样的惯例或一般做法；法 律 法 规 要 求 和 其 他 要 求legal requirements and other requirements 名师归纳总结 - - - -

7、- - -第 5 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 适用于组织 3.1 的法定要求 3.8, 对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求；注 1: 在本标准中,法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全治理体系 3.11 相关的要求；注 2 : 有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款注 3 : 法律法规要求和其他要求包括那些依据法作、法规、媒体合同和实践选举职工代表 3.3 的要求；治理体系 management system 组织3.1 用于制订方针 3.14 、目标 3.15 以及实现这些目标的过程3.25 所需的一系列相互关联或相互作用的要素；注

8、1 : 一个治理体系可关注一个领域或多个领域；注 2 : 体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评判和改良注 3 : 治理体系的范畴可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系occupationalhealth and safety management system 职业健康安全治理体系OH&S management system 用于实现职业健康安全方针 3.15 的治理体系 3.10 或治理体系的

9、一部分；注 1 : 职业健康安全治理体系的预期结果是预防职工 3.3 的损害和健康损害 3.18, 供应安全和健康的工作场所 3.4 ；注 2 : 术语“ 职业健康安全 OH&S 和“ 职业安全健康 OSH 含义相同最高治理者 top management 在最高层指挥并掌握组织3.1的个人或一组人；注 1 : 最高治理者有权在组织内部授权并供应资源,对职业健康安 全治理体系 3.11 承担最终责任；注 2 : 假设治理体系 3.10 的范畴仅涵盖组织的一部分,就最高治理 者是指那些指挥并掌握组织该部分的人员；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 47 页精选学习资料 - -

10、 - - - - - - - 有效性 effectiveness 实现策划的活动并取得策划的结果的程度；方针 policy 由最高治理者 3.12 正式表述的组织 3.1的意图和方向；职业健康安全方针 occupationalhealth and safety policy 职业健康安全方针 OH&S policy 预防职工 3.3 的与工作相关的损害和健康损害 全和健康的工作场所 3.6的方针 3.14 ；目标 objective 要实现的结果3.18 并供应一个安注 1:目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 47 页精选学习资料

11、- - - - - - - - - 注 2 : 目标可能涉及不同的领域例如：财务、健康与安全以及环境目标,并能够应用于不同层面例如：战略、组织范畴、项目、产品和过程 3.25 ；注 3: 目标可能以其他方式表达,例如：预期结果、目的、运行准就、职业健康安全目标 3.17, 或使用其他意思相近的词语例如目的、指标等表达；职业健康安全目标 occupationalhealth and safety objective 职业健康安全目标 OH&S objective 组织 3.1 为了实现详细的结果依据职业健康安全方针 3.15 制定的目标3.16 ；损害和健康损害 injury and ill h

12、ealth 对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响；注 1:这些状况可包括职业病、疾病和死亡；名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 危急源 hazard 可能导致伤宫和健康损害风险 risk 不确定性的影响；3.18 的根源或状态；注 1: 影响是指偏离预期,可以是正面的或负面的；注 2 : 不确定性是一种对某个小件,甚至是局部的结果或可能性缺乏懂得或学问方面的信息的状态；注 3: 一般通过有关可能手件 GB/T 23694 一 2022 中的定义,4.5.1.3 和后果 GB/T 23694 一 2022 中的定义

13、, 4.6.1.3 或两者组合来表现风险的特性；注 4 : 通常风险是以某个大事的后果包括情形的变化及其发生的可能性 GB/T 23694一 2022 中的定义, 4.6.1.1 的组合来表述；名师归纳总结 职业健康安全风险occupationalhealth and safety risk 第 10 页,共 47 页职业健康安全风险OH&S risk - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 一种与工作相关的危急大事或暴露发生的可能性和由此大事或暴露造成的损害及健康损害 3.18 的严峻程度的组合；职业健康安全机遇 occupationalhealth an

14、d safety opportunity 职业健康安全机遇 OH&S opportunity 一种或多种可能导致职业健康安全绩效才能 competence 应用学问和技能实现预期结果的本事；3 .28 改良的情形；形成文件的信息 documented information 组织3.1 需要掌握和保持的信息及其载体；注 1: 形成文件的信息可以任何格式和载体存在,并可来自任何来源；注 2: 形成文件的信息可包括：a 治理体系 3.10, 包括相关过程 3.25 ；名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - b 为组织运行产

15、生的信息一组文件；c 结果实现的证据记录；process 一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动；程序 procedure 为进行某项活动或过程 3.25 所规定的途径；注 1: 程序可以形成文件,也可以不形成文件；绩效 performance 可测量的结果；注 1: 绩效可能涉及定量的或定性的结果；结果可能由定性的或定量的方法确定和评判；名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 注 2 : 绩效可能涉及活动、过程 组织3.1 的治理；3.25, 、产品包括服务、体系或职业健康安全绩效 occupationalh

16、ealth and safety performance 职业健康安全绩效 OH&S performance 与预防职工 3.3 损害和健康损害以及供应健康安全的工作场所 3.6有效性 3.13 相关的绩效 3.25 ；外包 outsourceverb 支配外部组织执行组织 3.1的部分职能或过程 3.25 ；注 1: 虽然外包的职能或过程是在组织的治理体系 但是外部组织是处在掩盖范畴之外；监视 monitoring 确定体系、过程 3.25 或活动的状态；注 1 : 确定状态可能需要检查、监督或亲密观看；3.10 掩盖范册内,名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 47 页

17、精选学习资料 - - - - - - - - - 测量 measurement 确定数值的过程 3.25 ；审核 audit 为获得审核证据并对其进行客观的评判,以确定满意审核准就的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程 3.25 ；注 1: 内部审核由组织自己实施或以组织的名义由外部其他方实施；注 2: 独立的过程包括对确保客观性和公平性的要求；注 3: “ 审核证据” 包括与审核准就相关且可验证的记录、事实陈述或其他信息；而“ 审核准就” 就是指与审核证据进行比较时作为参照的一组方针 3.16 、程序 3.26 或要求 3.8,GB/T19011 治理体系审核指南对它们进行了定义；符合

18、 conformity 满意要求 3.8 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 不符合 nonconformity 未满意要求 3.8 注 1: 不符合与本标准要求及组织 全治理体系 3.11 要求有关；大事 incident 3.1 自身规定的附加的职业健康安因工作或在工作过程中引发的可能或已经造成了损害和健康损害3.18 的情形；注 1: 有些人将发生了损害和健康损害的大事称之为“ 事故” ；注 2: 未发生但有可能造成损害和健康损害的本件通常称为“ 未遂本件” ,在英文中也可称为near-miss ,near-

19、hit 或close call ；注 3: 尽管一个大事可能存在一个或多个不符合,但没有不符合3.34 时也可能发生大事；订正措施 corrective action 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 为排除不符合 3.34 或车件 3.35 的缘由并预防再次发生所实行的措施；连续改良 continual improvement 不断提升绩效 3.27 的活动；注 1: 提升绩效是指运用职业健康安全治理体系3.11, 实现符合职业健康安全方针 3.15 和职业健康安全目标 3.17 的总体职业健康安全绩效 3.2

20、6 的改良；注 2 : 连续并不意味着不间断,因此该活动不必同时发生于全部领域；4 组织所处的环境4.1 懂得组织及其所处的环境组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全治理体系预期结果的才能的外部和内部间题；4.2 懂得职工及其他相关方的需求和期望组织应确定：名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - a 除了职工以外,与职业健康安全治理体系有关的相关方；b 职工及这些其他相关方的有关需求和期望即要求；c 这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求；注： 确定治理类职工和非治理类职工不同的需求和期望是很重

21、要的；4.3 确定职业健康安全治理体系的范畴组织应确定职业健康安全治理体系的边界和适用性,以界定其范畴；确定范畴时组织应：a 考虑 4.1 所提及的内、外部问题；b 考虑 4.2 所提及的要求；c 考虑所实施的与工作相关的活动；范畴一经确定,组织掌握下的或在其影响范畴内的可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务应纳入职业健康安全治理体系；应保持范畴的文件化信息,并可猎取；4.4 职业健康安全治理体系名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 组织应依据本标准的要求建立、实施、保持并连续改良职业健康安全治理体系,包括所

22、需的过程及其相互作用；5 领导作用与职工参与5.1 领导作用与承诺最商治理者应证明其在职业健康安全治理体系方面的领导作用和承诺,通过：a 对爱护职工的与工作相关的健康和安全承担全部职责和责任；b 确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标,并确保其与组织的战略方向相一样；c 确保将职业健康安全治理体系的过程和要求融入组织的业务过程；d 确保可获得建立、实施、保持和改良职业健康安全治理体系所需的资源；e 通过协商、识别以及排除阻碍参与的障碍或障碍物,确保职工及职工代表如有的积极参与；f 就有效职业健康安全治理的重要性和符合职业健康安金治理体系要求的重要性进行沟通；g 确保职业健康安全治理体系实现

23、其预期结果；名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - h 指导并支持职工对职业健康安全治理体系的有效性做出贡献；i 通过系统地识别和实行措施以应对不符合、机遇以及与工作相关的危急源和风险,包括体系缺陷,确保及促进职业健康安全治理体系的连续改良以提商职业健康安全绩效；j 支持其他相关治理人员在其职责范畴内证明其领导作用；k 在组织内培育、引导和宣扬支持职业健康安全治理体系的文化；注： 本标准所提及的“的那些核心活动；5.2 职业健康安全方针业务” 可从广义上懂得为涉及组织存在目的最高治理者应与组织各层次的职工协商后建立、实

24、施并保持职 业健康安全方针,环境方针应：a 包括供应安全健康的工作条件以预防与工作相关的损害和健康损 害的承诺,并适合于组织的宗旨、规模、所处的环境以及组织的职 业健康安全风险和机遇的特定性质；b 为制定职业健康安全目标供应框架；c 包括满意适用的法律法规要求和其他要求的承诺；d 包括利用掌握层级见8.1.2 掌握职业健康安全风险的承诺；名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - e 包括连续改良职业健康安全治理体系以提高职业健康安全绩效的承诺；f 包括职工及职工代表如有参与职业健康安全治理体系决策过程的承诺；职业健康安全

25、方针应：保持文件化信息并可猎取；向组织内的职工沟通；适当时,可向有关相关方供应；应定期评审以确保连续的相关性和相宜性；5.3 组织的岗位、职责、贲任和权限最高治理者应确保在组织内部各层次安排井沟通职业健康安全治理体系内相关岗位的职责、责任和权限并保持文件化信息；组织内每一层次的职工应承担职业健康安全治理体系中其掌握部分的职责；最高治理者应对以下事项安排职责和权限：a 确保职业健康安全治理体系符合本标准的要求；b 向最高治理者报告职业健康安全治理体系的绩效；名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5.4 参与和协商组织应

26、建立、实施和保持一个或多个程序,由全部相关层次和职能部门的职工和职工代表如有参与包括协商建立、策划、实施、评判和改良职业健康安全治理体系；组织应：a 供应参与所需的机制、时间、培训和资源；b 准时供应有关职业健康安全治理体系的清楚的、可懂得的和相关的信息；c 识别和排除阻碍参与的障碍或障碍物并最大限度地降低那些无法排除的；注 1: 障碍和障碍物可能包括没有对职工的输入或建议作出回应,语言或读写障碍,报复或报复的威逼以及使职工丢失参与信心的或阻碍职工参与的方针或做法；d 特殊强调非治理类职工参与下述活动：1 确定他们参与和协商的机制；2 危急源辨识和风险评判；名师归纳总结 3 掌握危急源和风险的

27、措施；第 21 页,共 47 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 4 识别才能、培训和培训评判的需求; 5 确定需要沟通的信息以及如何沟通；6 确定掌握措施及其有效应用；7 调查大事和不符合并确定订正措施；e 特殊强调非治理类职工参与协商下述活动：1 确定相关方的需求和期望；2 制定方针；3 适用时安排组织的岗位、职责、责任和权限；4 确定如何应用法律法规要求和其他要求；5 制定职业健康安全目标；6 确定外包、选购和分包商的适用的掌握方法; 7 确定哪些需要监视、测量和评判；; 8 策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案；9 建立一个或多个连续改良过

28、程见 10.2.2 ；注 2: 参与可能包括,适用时,积极参与健康安全委员会和职工代表；名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 注 3: 国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向职工供应个人防护用 品PPE以排除在职业健康安全治理体系中阻碍职工参与的一个重要障碍；6 策划6.1 应对风险和机遇的措施6.1.1 总就所处的环境、 4.2 所提及的要求相关方和 4.3 职业健康安 全治理体系范畴,确定需要应对的风险和机遇,以便：a 确保职业健康安全治理体系能够实现其预期结果：b 预防或削减不期望的影响；c 实现连续改良；组织应

29、考虑在策划过程中职工的有效参与以及,适当时,其他相关方的参与；确定需要应对的风险和机遇时,组织应考虑：a 职业健康安全危急源及其相关联的职业健康安全风险见 6.1.2.3 和机遇见 6.1.2.4; 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - b 适用的法律法规要求和其他要求见 6.1.3 : c 与职业健康安全治理体系运行有关的能够影响实现预期结果的风险见 6.1.2.3 和机遇见 6.1.2.4: 对于职业健康安全治理体系的预期结果,连同组织及其过程、职业健康安全治理体系的变更,组织应评判相关的风险并识别相关的机遇；假

30、设是有方案性的变更,永久性的或是暂时性的,该评判应在变更实施前进行见 8.2 ；组织应保持：需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的文件化信息：应对风险和机遇所需过程见6.1.1 到 6.1.4 的文件化信息,其程度应足以确信这些过程按策划实施；6.1.2 危急源辨识和职业健康安全风险评判6.1.2.1 危急源辨识组织应建立、实施并保持一个过程,以连续积极地对产生的危急源进行辨识；危急源辨识过程应考虑但不限于：a 常规和特别规的活动和情形,包括考虑：1 工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件：名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 47 页精选学习资料 - -

31、- - - - - - - 2 因产品设计而产生的危急源,包括讨论、开发、测试、生产、组装、施工、服务交付、爱护或处置；3 人为因素；4 工作实际是如何完成的；b 紧急情形；c 人员,包括考虑：1 进入工作场所的人员及其活动,包括职工、承包商人员、拜访者和其他人员；2 在工作场所邻近的可能受到组织活动影响的人员；3 在不受组织直接掌握的地点的职工；d 其他问题,包括考虑：1 工作区域、过程、安装、机器设备、操作程序和工作组织的设计,包括它们对人员才能的适应性；2 在工作场所邻近发生的由工作相关的活动造成的组织掌握下的情况；名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共 47 页精选学

32、习资料 - - - - - - - - - 3 在工作场所邻近发生的可能对工作场所中的人员造成与工作相关 的损害和健康损害的不受组织掌握的情形；e 组织及其运行、过程、活动和职业健康安全治理体系见 8.2 实 际或有方案的变更；f 危急源学问和危急源信息的变更；g 组织内部或外部曾经发生的大事,包括紧急情形及其缘由；h 工作组织形式和社会因素,包括工作量、工作时间、领导作用和 组织文化；6.1.2.2 职业健康安全风险和其他职业健康安全治理体系风险的评判组织应建立、实施和保持一个或多个过程,以便：a 评判已识别出的危急源中的职业健康安全风险,此时须考虑适用 的法律法规要求和其他要求以及现有掌握

33、措施的有效性；b 识别和评判与建立、实施、运行和保持职业健康安全治理体系有关的风险；其风险可能来自于4.1 所识别的问题和4.2 所识别的需求和期望；名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 组织用于评判职业健康安全风险的方法和准就应在范畴、性质和时机方面进行界定,以确保其是主动的而非被动的并且以系统的方式运用；应保持和保留这些方法和准就的文件化信息；6.1.2.3 识别职业健康安全机遇和其他机遇组织应建立、实施和保持一个或多个过程,以识别：a 提升职业健康安全绩效的机遇,此时须考虑：1 组织及其过程或活动的有方案的变更

34、；2 排除或削减职业健康安全风险的机遇；3 使工作、工作组织和工作环境适合于职工的机遇；b 改良职业健康安全治理体系的机遇；6.1.3 确定适用的法律法规要求和其他要求组织应建立、实施和保持一个过程,以便：a 确定并猎取适用于组织危急源和职业健康安全风险的、最新的法律法规要求和其他组织应遵守的要求；b 确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织,并确定需要沟通的内容 ; 名师归纳总结 - - - - - - -第 27 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - c 组织在建立、实施、保持和连续改良其职业健康安全治理体系时必需考虑这些法律法规要求和其他要求；组织应保持

35、和保留其适用的法律法规要求和其他要求的文件化信息,同时应确保对其进行更新以反映任何变化情形；注： 法律法规要求和其他要求可能会给组织带来风险和机遇；6.1.4 措施的策划组织应策划：a 措施以：1 应对这些风险和机遇见6.1.2.3 和 6.1.2.4; 2 应对适用的法律法规要求和其他要求见 6.1.3; 3 预备应对紧急情形和对紧急情形做出响应见 8.6: b 如何：1 在其职业健康安全治理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施；2 评判这些措施的有效性；名师归纳总结 - - - - - - -第 28 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 策划措施时,组

36、织应考虑掌握层级见8.1.2 和职业健康安全治理体系的输出 see 10.2.2 ；策划措施时,组织应考虑最正的确践、可选技术方案、财务、运行和经营要求及限制；6.2 职业健康安全目标及其实现的策划6.2.1 职业健康安全目标组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标,以保持和改良职业健康安全治理体系,实现职业健康安全绩效的连续改良见条款 10 ；职业健康安全目标应：a 与职业健康安全方针一样：b 考虑适用的法律法规要求和其他要求：c 考虑职业健康安全风险和职业健康安全机遇以及其它风险和机遇的评判结果；d 考虑与职工及职工代表如有协商的输出；e 可测量可行时或可评判；名师归纳总结 - -

37、- - - - -第 29 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - f 得到监视；g 予以清楚沟通见 7.4; h 适当时予以更新；6.2.2 实现职业健康安全目标的策划策划如何实现职业健康安全目标时,组织应确定：a 要做什么；b需要什么资源；c 由谁负责；d 何时完成；e 如何通过参数进行测量可行时及如何进行监视,包括频率；f 如何评判结果；g 如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程组织应保持和保留职业健康安全目标及其实现方案的文件化信息；7 支持7.1 资源名师归纳总结 - - - - - - -第 30 页,共 47 页精选学习资料 - - - - -

38、 - - - - 组织应确定并供应建立、实施、保持和连续改良职业健康安全治理体系所需的资源；7.2 才能组织应：a 确定对组织职业健康安全绩效有影响或可能有影响的职工所需的才能；b 基于适当的训练、入职引导、培训或经受,确保职工能够胜任工作；c 适当时,实行措施以获得所必需的才能,并评判所实行措施的有效性；d 保留适当的文件化信息作为才能的证据；注：适当措施可能包括,例如：向现有职工供应培训和指导,或重新委派其职务；或聘用、雇佣胜任的人员；7.3 意识组织应让职工意识到：a 职业健康安全方针；名师归纳总结 - - - - - - -第 31 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - -

39、 - - - b 他们对职业健康安全治理体系有效性的贡献,包括对改良职业健康安全绩效的贡献；c 不符合职业健康安全治理体系要求的后果,包括他们的工作活动的实际或潜在的后果；d 相关大事调查的信息和结果；e 与他们相关的职业健康安全危急源和风险；注：国际劳工组织制定的国际劳工标准建议,假如职工发觉了可能造成损害和健康损害的危急情形或危急环境时,他们应当能够自己排除并向组织报告该情形,不会有遭受惩处的风险；7.4 信息和沟通组织应确定与职业健康安全治理体系有关的内外部信息和沟通需求,包括：a 通知和沟通的内容；b 何时进行通知和沟通；c 通知谁及与谁进行沟通1 在组织内部各层次和职能之间；名师归纳

40、总结 - - - - - - -第 32 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2 与到达工作场所的承包商人员和拜访者：3 与其他外部或相关方；d 如何进行通知和沟通；e 如何接收、保持相关沟通及回应的文件化信息；组织应通过通知和沟通规定要实现的目标,并应评判这些目标是否已经得到满意；在考虑其信息和沟通需求时,组织应考虑多样性方面,如有比方语言、文化、读写才能、伤残；适当时,组织应确保考虑了有关的外部相关方关于职业健康安全管理体系问题的观点；7.5 文件化信息7.5.1 总就组织的职业健康安全治理体系应包括：a 本标准要求的文件化信息；b 组织确定的实现职业健康安全

41、治理体系有效性所必需的文件化信息；名师归纳总结 - - - - - - -第 33 页,共 47 页精选学习资料 - - - - - - - - - 注：不同组织的职业健康安全治理体系文件化信息的复杂程度可能不同,取决于：组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型；过程的复杂性及其相互作用；人员的才能；7.5.2 创建和更新创建和更新文件化信息时,组织应确保适当的：a 识别和描述例如：标题、日期、作者或文献编号；b 形式例如：语言文字、软件版本、图表与载体例如：纸质、电子；c 评审和批准,以确保相宜性和充分性；7.5.3 文件化信息的掌握职业健康安全治理体系及本标准要求的文件化信息应予以掌握,以确保其：a 在需要的时间和场所均可获得并适用；b 受到充分的爱护例如：防止失密、不当使用或完整性受损；名师归纳总结 - - - - - - -