2022年某企业职工奖惩制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 公司治理文件文件编号：年月版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：日 页 码 ： 第1 页 共5 页名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一、总就 1、制定目的（1）以公正的奖惩标准鼓励员工的积极性和制造性,保护正常的生 产秩序和工作秩序, 提高劳动生产率和工作效率, 并使本公司员工的行为有所遵循；（2）建立合理明确的奖惩标准,以强化团体纪律,促使本公司治理 工作进行顺畅；2、适用范畴 凡本公司员工的奖惩,均依照本制度所规范的规定治理；3、负责单位（1）人力资源部负责本标

2、准制定、修改、废止的起草工作；（2）董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准；4、治理单位 人力资源部为本制度的执行单位；二、嘉奖规定 1、嘉奖分类 本公司员工的嘉奖分为以下五种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）奖金（5）晋升等级 2、嘉奖标准（1）嘉奖 有以下业绩之一者得予以嘉奖：1）提出合理化建议,被接受有效者；2）一贯忠于职守,积极负责,可作表率,廉洁奉公者；3）有其他功绩者；（2）记功 有以下业绩之一者得予以记功：1）建议改进生产技术或治理制度等,经接受施行卓有成效者；2）节省物料或对废料利用,卓有成效者；3）遇有灾变,勇于负责、处理得宜者；4）检举他人违规或损害公司工厂利益者

3、；5）有其他较大功绩者；6）曾记 2 次以上嘉奖者；（3）记大功 在以下业绩之一者得予以记大功：1）对各项生产设备,有所创造或改进卓有成效者；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 编制审核批准名师归纳总结 日期日期日期年月第 3 页,共 11 页公司治理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：日 页码：第 2 页页共 5 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 2）遇有意外大事或灾变奋不顾身,不避危难因而削减缺失者；3）保护员工安全冒险执行任务,确有功绩者；4）保护公司工

4、厂重大利益,防止重大损害者；5）有其他重大功绩者；6）曾记二次以上功奖者；（4）奖金或晋级 有以下业绩之一者得予以记奖金或晋级：1）对各项生产方法及品质的改进确有成效；2）对于业务有特殊奉献足为夸奖者；3）曾记大功 2 次以上者；4）有其他特殊功绩者；三、惩处规定 1、惩罚分类 本公司员工的惩处分为以下四种：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）开除（或违纪辞退、除名）2、惩处标准（1）警告并惩罚金警告并惩罚金 1）铺张公物,情节稍微者；20 元（或赔偿缺失）：2）在工作时间谈笑玩耍,疏忽工作者；3）因过失致发生工作错误,情节稍微者；4）检查或监督人员未仔细执行职务者；5）未经许可,携带不必要

5、物品进入工作场所者；6）涂写墙壁、机器,有碍观瞻者；7）出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而拒绝警卫或 治理人员查询者；8）在厂区（生产区）穿拖鞋、背心或赤脚者；9）在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者；10）上班时间私自会客者；11）生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者；12）在厂区（生产区）未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者；13）在车间或生产区晾衣物者；14）在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者；15）在上班时间阅读非本岗位专业性读物者；16）违反卡拉 OK厅治理规定者；名师归纳总结 编制审核批准第 4 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 -

6、- - - - - - - - 日期日期日期名师归纳总结 公司治理文件文件编号：年月第 5 页,共 11 页版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：日 页码：第 3 页页共 5 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 17）打饭不按规定排队,起哄者；18）在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者；20）在工作场所听放收录机者；21）擅自动用公司祭奠供品者；22）在工作是时间吃东西或带吃的东西进车间者；23）擅悠闲厂区内推销物品者；24）下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者；25）急于下班,未响下班铃而站在车间门口等下班,下班后在车 间主通道跑步冲锋者；26

7、）借厂证给他人或带他人厂证者；27）在公共场所乱停、乱放单车、摩托车者；28）工作时坐在产品货物上；29）遗失公司厂牌者；30）非公司职员进入职员洗手间者；31）超高搬运胶箱（超过六层）者；32）违规乘坐电梯者；33）在拖货车上滑车者；34）不能保证个人岗位清洁卫生者；35）在工作时间睡觉者；36）开会迟到者；37）其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩戒者；（2）有以下情形之一者得予以记过并惩罚金 3050 元（或赔偿损 失）：1）对上级指示或有期限的命令,未申报正值理由,而未如期完 成或处理不当者；2）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；3）不经许可擅自越权做主,致公司工厂蒙受

8、缺失者；4）私生活不检点,影响公司信誉或运作者；5）擅离职守,且虚报加班事宜者；6）投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取私利有详细事实者；7）对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者；8）在工作时间内擅离工作岗位,躲卧休息或处理私事有详细事 证者；9）办理移交,无特殊理由而未能按期办妥者；10）私自偷拿、撕毁公司公告栏或宣扬照片者；11）治理人员对其下属, 明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举 报者；12）未经许可擅带外人进入厂区者；13）非经答应在公司范畴内燃放烟花爆竹者；14）偷摘公司花木、果实,践踏草地者；15）在工作时间内玩电子玩耍、上与工作无关网页者；名师归纳总结 - - - - - - -第 6

9、页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 编制审核批准名师归纳总结 日期日期日期年月第 7 页,共 11 页公司治理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：日 页码：第 4 页页共 5 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 16）不能保证责任区域清洁卫生者；17）其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩戒者；（3）有以下情事之一者得予以记大过并惩罚金 缺失）：50100 元（或赔偿1）擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大缺失者；2）在工作中酗酒滋事,影响生产秩序有事证者；3）在二级禁烟区吸烟者；4）擅自变更工艺,致使公司工厂蒙

10、受重大缺失者；5）拒绝听从主管人员的合理指挥监督,经劝导人仍不听从者；6）违反安全规定措施,致使公司工厂蒙受重大缺失者；7）工作时间,在工作场所制造私人物件者；8）携带违禁品或危急品进入工厂者；9）伪造出勤记录或请人代打卡,帮他人打卡者；10）仿效上级主管人员签名、 盗用印章或未经核准擅自使用印章 者；11）在车间或宿舍内用电杯或电饭煲蒸煮饭食者；12）其他有重大违反规定事宜,经主管认为应予记大过惩者；（4）有以下情形之一者得予以开除（或违纪辞退、除名）并作经济 惩罚,严峻的送交派出所处理：1）利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司工厂信誉遭受重 大缺失有详细事证者；2）贪污挪用公款,证据确凿

11、者；3）在公司工厂内互殴或殴人者；4）请假期间内往他处工作经查明属实者；5）一再不听各级主管人员的合理指挥,且行为粗暴情节重大查 证属实者；6）有意破坏机件或损毁重要公物者；7）在公司工厂内聚赌或有伤风化的行为者；8）私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝止,致发生事 故者；9）记大过满两次,且经公司核定者；10）本人或唆使他人公然威逼主管或以暴力威逼同事有事证者；11）罢工、怠工或扇动他人怠工,情节严峻者；12）在工厂一级禁烟场所吸烟者；13）调派工作,无故拒绝接受或有公然羞辱上级的行为者；14）参与非法组织,意图破坏工厂有事证者；15）结伙纠众,扰乱公司工厂秩序,具有事证者；16）受雇期

12、间填报虚假履历或使用虚假证件者；17）有意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司全部物品或故 意泄露技术、营业上隐秘,使本公司蒙受庞大损害者；18）张贴、散发煽动性文字、 图画、图书、足以破坏劳资感情者；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 编制审核批准名师归纳总结 日期日期日期年月第 9 页,共 11 页公司治理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：日 页码：第 5 页页共 5 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 19）偷窃、盗卖同仁或本厂财物者；20）有其他违反法

13、律规定的行为,情节重大者；四、以上各项惩罚中, 如造成缺失大, 情节严峻或当事人态度恶劣的、可酌情从重惩罚；全部惩罚均以警告信（书面形式）形式,通知受罚人或予以通告；五、如受罚人当月罚款总金额超过其工资的20%,罚款金额应分期逐月扣除；保证罚金每月不超过其工资的 20%；六、留意事项 1、奖惩核定流程（1）员工如发生符合奖惩标准等事时,应由执罚员或直属主管开据 罚款单或奖惩建议至人力资源部；（2）人力资源部依据本标准的奖惩标准,签留看法并存档造册列入 考绩和存入个人档案；（3）特殊奖惩须呈送总经理裁定后公布,并登记列入考绩和存入个 人档案；（4）财务部依据每月执罚报告和嘉奖通告在工资中减扣或给

14、付罚金 与奖金；2、惩处累计（1）员工一年内记警告2 次,作为记过 1 次；（2）记过 2 次得作为记大过 1 次；（3）累记大过 2 次且经公司核定者,予以违规辞退或除名；3、功过抵消员工平日功过得于每年年终考绩时,规定如下：（1）年度内嘉奖得与警告抵消；由人力资源部相互抵消, 其（2）年度内记功 1 次或嘉奖 2 次,得抵消本年度记过 1 次或警告 2 次；（3）年度内记大功1 次或记功 2 次,得抵消本年度记大过1 次或记过 2 次；4、移送司法部门员工所犯过失如触犯国家法律法规时,处外,并得移送有关司法机关依法办理；七、其他除依照本标准有关规定议名师归纳总结 编制审核批准第 10 页,共 11 页日期日期日期- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 11 页