2022年某某分部年工作总结.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 某某分部 2022 年工作总结2022 年,三分部依据公司、某某部的工作部署,仔细执行“ 从严治理年” 、“ 转变思想观念、 推动扭亏脱困”的工作要求,组织开展“ 比学赶帮超” 工作竞赛、 “ 大干 100 天劳动竞赛” 等,做好保供优质服 务、连续提升治理、开展对标建标工作、努力降本增效；一、2022 年工作回忆：一、做好保供服务；截至到2022 年 11 月 20 日,三分部接卸原料煤 701856 吨,接卸动力煤271334 吨,厂内转运原料煤206389吨,厂内转运动力煤93181 吨,接卸卤水 50231 吨,接卸碱 800 吨,接卸

2、工业盐 80523 吨,合计实现总运量达 140 万吨；基本实现了全年对原燃料的安全、 有序接卸, 为公司主要生产装置的原料供应供应了保证；实行的措施： 1、整合分部人力资源,既保证 10#码头原料煤1500 吨/ 天的接卸量和动力煤、原料煤的转运才能,又做好 9 万吨制氢输煤系统的试机及正常运行工作；为了保证这 2 个任务的完成, 分部把原大型设备工段职工充实到 2#码头接卸九万吨制氢原料煤和合成氨原料煤及动力煤岗位, 将调度班和原料班两个班组合并成现场原料治理班,将原汽车驾驶班、钳工班 船 4 个轮班,实行四班两运转,承担3 人并入大型设备工段,成立卸 2#码头公司原料煤、动力煤的水路接卸

3、任务, 对钳工班剩下的 2 名钳工、原汽车驾驶班 1 名修理工 并入电工班成立检修班,承担分部设备的检修理工作；2、对#2 码头全部岗位操作法进行编制、对#2 码头输煤系统操作人员进行岗位技名师归纳总结 术培训、对 #2 码头设备整改消缺等,保证#2 码头输煤系统顺当试车第 1 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 及正式运行； 从今年 2 季度分部介入 #2 码头工作到 5 月 15 日,#2 码头试车胜利,分部共对 #2 码头提出设备、 安全隐患整改看法 条,在机动科及分部的共同努力下,已经完成整改条；从 5 月 15 日试车到正式运行期

4、间,分部针对生产中显现的皮带机跑偏、撒煤、巡检路线照明不够能问题,相继落实了对#2 皮带机 3 个刮板器改造、6408 皮带机岗亭建造、 6407 皮带机机尾上方安装振动泵、巡检区域加装照明等 条整改措施,使得目前 #2 码头基本到达设计输送能力；3、做好春节、五一、国庆、梅雨、高温天气及煤炭集中到达等特别时期、特别天气下的保供工作；通过节前安全设备检查消缺、值班人员对接卸作业现场生产指导和安全监督等保证节假日的顺当接卸；通过要求职工 留意防雷电及潮湿触电, 生产指挥人员及从事室外接卸作业的班组长留意收集天气信息,严格执行大型设备防风措施的有关规定, 做好梅雨天气下的保供工作； 通过配备足够的

5、防暑用品以及每天发放防暑降温饮品、中午11:00 13:00 停机避高温不作业等做好高温天气的保温工作；成立突击队,采纳白班、夜班连续接卸 作业的方式,保证煤炭集中到达时的正常接卸；二、连续提升治理；针对分部工作重点向 变化,分部从提升基础治理方面做了以下工作：#2 码头转移带来的 编制了包括分部主任在内的 29 个岗位的岗位职责和 HSE职责,编制了三分部应急预案、#2 码头皮带机操作法、#2 码头民工扫舱七想七不干 、#2 码头皮带机作业七想七不干 、#2 码头中控室七想七不干| # 码头卸船作业七想七不干,组织职工对 9 万吨制氢卸煤工作流程学习和培训、名师归纳总结 - - - - -

6、- -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 组织职工 #2 皮带机操作法进行考试、为了保证这些规章制度能够得到落实,分部实行的措施是：1、由职能人员及一线班组长负责日常监督,形成周一汇报制；2、由值班人员每天2 次到岗检查监督并在岗位交接班记录本上签字； 3、由分部综合检查小组实行每周检查制,对于检查出的问题,汇总进行落实整改；三；开展对标建标工作；依据南化储委 20229文的精神,在对标竞赛工作领导小组的领导及某某部相关部门的指导下,三分部依据文件要求,建立了分部层面的对标指标考核体系：某某分部对标指标体系填报部门：某某分部序指标名称一次入库率现有水平 历史

7、最好 水平中石化最基本提升先进领先号好指标目标目标目标目标1 30% 60% 37.5% 45% 60% 生产经营一次出库率2 次1 次2 1 次0 次0 次3 客户投诉率动力煤卸车48 万吨11 万13 万15 万4 吨吨吨5 原料煤卸船45 万46 万吨吨6 运输成本79.5万+407 成本掌握修理成本万卸船机120 万皮带机备件 8 机物料消耗6 万5 万4 万由于起初的对标体系没有考虑到#2 码头的运量,因此分部目前的生产经营指标已高于建标指标； 成本掌握方面资料不足名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四、努力

8、降本增效；截至到11 月 20 日,三分部实际发生成本万元,基本完成成本掌握目标；实行的措施有：1、坚持自主修理,能够自己制作的备件,实现自制；能够自己修理的备件,自己修理；2、做好设备的双包机及日常润滑保养工作；3、切实做好小龙门短纤外运、 #10 码头大化肥炉渣出厂等对外创收工作,这 2 项合计对外创收 万元；五、工作中的不足及整改措施；1、对#2 码头设备的复杂性估计不足, 2、对暂时性、突发性接卸任务应对不足；3、对标体系没有 分出层次,人们无法从中看出分部局部时段的工作重点；整改措施 1、要求设备员、工艺员等多跑 #2 码头,在现场对比资料熟识每台设备,特别是设备发生故障时, 要第一

9、时间赶赴现场, 向一线职工学习和取 经；2、通过组织党员突击队、敏捷班组人员配置等措施,解决煤炭 集中到达时的按时接卸问题； 3、依据公司及某某部重点工作的要求,对建标对标体系进行重点划分,工作；二、2022 年工作方案：依据不同时间节点, 开展不同的重点一、主要目标； 1、生产经营：完成公司及某某部下达的原燃 料接卸任务,做到按时、安全、文明接卸；2、安全环保：落实环保措施,不发生上报公司及某某部事故,不 发生影响周边及社会的环保大事；3、开展对标建标,精细、深化#2 码头的基础治理；4、完成某某部下达的降本增效及对外创收目标；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精

10、选学习资料 - - - - - - - - - 二为完成目标所实行的措施；1、稳固设备运行率,发挥 #10 码头、#2 码头大型接卸设备最好接 卸才能；通过分部设备周检、一线职工岗位日检、将时机性修理和计 划性修理结合、 严格检查和考核双包机及润滑保养制度,开展隐患查 改、合理化建议、 技改技措、对#2 码头卸船机进行特级保护等措施,削减设备故障发生率,以保证垂头吊及卸船机的最高接卸才能；1、完善隐患 2、连续提升安环治理,力争安环水平有小突破；排查嘉奖制度,加强整改、检查、确认环节,形成闭环治理体系；2、在一线班组间连续推动和落实 “ 七想七不干” 提示卡,严格检修作业、临水作业、扫舱作业的

11、风险识别； 3、强化现场作业安全监管,坚 持领导带班制及值班人员检查制, 严格作业安全上报、 审批签字制度,确保检修直接作业环节和接卸直接作业环节全程受控；4、严格 HSE考核问责,坚持周一例会HSE工作汇报制； HSE检查时要重实效、重整改,要在分部中形成未遂事故分析、问责制度；5、坚持环保措 施监督检查制,并形成记录； 6、制定出台 #2 码头区域现场环保标 准,努力做好 #2 码头降尘工作；3、将#2 码头的现场治理、 HSE治理、生产治理、班组治理纳入到 分部建标对标体系中； 1、建立对标体系；接卸量以历史最好水平 为标杆,治理以公司、某某部制度标准、某某部考核排名为标杆；2、对比标准

12、,明确方向；确保实现基本目标, 力争完成提升目标；3、将目标化解为分阶段的小目标, 分解到卸船班及其他一线班组的每个岗位,每项工作,形成全员提升,全员达标；4、在目标值设定完名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 成后使用 SMART原就对全部的目标值的合理性及可操作性进行评估；5、建立考核评判、奖先促后机制；每月进行对标考核,对先进班 组、先进职工予以嘉奖并公示,对落后班组和职工进行问责,每季度 进行对标讲评； 4、立足分部工作实际,做好降本增效； 1、把生产 成本中的原材料、帮助材料、修理费、制造费等每一项费用细化到单 位产品成本中, 使成本核算进车间, 进班组,到人头；落实设备点检、润滑及保养,确保设备处于良好地运行状态,以降低设备故障率,进 而掌握修理成本；2、做好短纤外运、大化肥炉渣出厂等现有创收 项目的服务工作；3、建议成立某某部运行转型项目小组,依据鱼 骨图“ 跳出固定思维、建议详细措施 ” 的使用基本原就,开展实 施大货场运营转型速赢项目试点工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页