2022年煤矿应急救援管理制度汇编2.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 目 录：名师归纳总结 一、工作例会制第 1 页,共 29 页度 2 制二、应急救援职责履行情况检查度 3 制三、重大隐患排查与治理度 4 制四、重大危险源检测监控度 6 制五、预防性安全检查度 8 制六、应急宣传教育度 11 制七、应急培训度 13 制八、应急预案管理工作度 15 制九、应急预案演练与评估度 16 规十、应急救援队伍管理定 18 制十一、应急投入保障度 20 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 十二、应急救援物资装备管理制度 21 与管理制十三、应急救援档案度 22 奖惩制十四、应急救援责

2、任追究度 24 理制十五、其他管度 27 工作例会制度 为更好的学习、贯彻应急救援治理制度,加强应急救援治理工 作,提高人员治理水平,准时精确的指导和解决应急救援中存在的问题,确保矿井安全生产,特制订应急救援工作例会制度；一、会议时间：煤矿每月月底组织一次应急救援工作例会制度,并制订 工作例会制度；二、组织单位：安全科 三、主持人：安全矿长 四、参与人员：矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、安全培训中名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 心、生产调度室、机电科、安全科、技术科、供应部、保卫部、各区队负责人；五、会议内容

3、1、传达上级部门有关应急救援治理工作的文件,会议精神；2、通报矿井应急救援治理工作存在的问题；3、由安全处对一个月来应急救援治理工作进行汇报；4、对本月应急救援治理工作进行总结,对下月应急救援治理工作做出安 排；六、会议要求1、与会人员必需按时参与会议,如遇特殊情形不能参与应向主持人请 假；2、与会人员手机必需设为震惊,并做好会议记录；3、安全处负责点到,做好会议记录,并形成会议纪要；4、要求各分管领导、科室及相关人员仔细落实会议精神及内容,切实落 实岗位责任制；5、无顾不参与会议每次罚款100元,迟到罚款 50 元；7、本制度自即日起开头执行；应急救援职责履行情形检查制度 为贯彻“ 安全第一

4、,预防为主” 的安全生产方针,规范我矿应急管 理制度,提高应对风险和防范事故的才能,保证职工的安全健康和生命安 全,最大限度的削减财产缺失、环境损害和社会影响；依据矿实际情形制 定本制度；1、应急治理制度坚持“ 以人为本,削减危害,居安思危,预防为名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 主,统一领导,分级负责,职责明确,快速反应” 的原就,2、应急治理分“ 预防、预备、响应和复原” 四个过程；主要内容包 括：应急治理组织体系,应急救援预案治理、应急培训、应急演练、应急 物资保证等；3、成立以矿长为组长,主管安全生产副矿长

5、为副组长,安全科长、各生产部室负责人为成员的应急检查领导小组；应急检查办公室设在安全 科,并负责日常治理；4、生产安全事故应急救援预案的编写与修订；公司应急治理制度领 导小组负责预案的编制、修订；预案要符合矿井应急救援预案编制,并保持与上级部门预案的连接；依据国家法律法规及实际演练情形,适时 修订预案,做到科学、易操作；5、应急检查；依据年度方案,每季度至少支配一次全面检查,对各 项设施、通讯设备,救援物质储备,抢救队人员配备等进行检查；并做好 检查记录；重大隐患排查与治理制度 为了仔细贯彻落实集团公司及上级有关部门关于重大安全生产隐患排 查治理的有关规定,有效防范和遏制重特大事故的发生,积极

6、推动本质安 全型矿井建设,特制定本制度；一、成立重大隐患排查治理领导组：组 长：矿长名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 副组长：各分管矿长 成 员：调度室、安全科、技术科、机电科的科长；二、重大隐患排查治理工作原就：以排除重大安全隐患和推动本质安全型矿进建设为目标,以建立健全 重大危急源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级治理责任制为手段,坚持“ 全面排查、分轻重缓急治理,解决与监管并重,程序化治理” 的原 就,突出当前、着眼长远、统筹支配、加大投入、严格考核,全力解决当 前防治水、安全供电、小煤窑治理等方面威逼矿井

7、的重大安全隐患问题；三、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分：1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体,总经理兼矿长是重大 安全隐患认定排查治理的第一责任者,对重大安全隐患的认定、排查治理 负全面责任；2、矿井各分管领导及助理是本系统重大安全隐患认定排查治理的主 要责任者,负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作；3、矿井安全生产和各科室的科长长是本专业重大安全隐患认定排查 治理的详细责任者,负责本专业范畴内的重大安全隐患的认定,方案论 证、工程设计、设备选型,并按方案支配仔细组织实施,科室其他治理人 员依据矿井支配和科室业务分工,负责本岗位范畴内隐患认定和排查治 理；4、安全矿长、安全

8、科长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负 全面监督把关责任,详细负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报,并依据方案支配对各项重大隐患的排查治理,进行过程监管和结果验收考 核；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5、矿井财务部负责重大安全隐患排查治理所需费用的核算统计、上 报,并依据集团公司下达的安全费用方案对各项设备工程实行“ 三定” 逐 月逐季进行统计通报并考核；6、各施工单位对施工的重大安全费用工程,负责施工过程中的安全 治理,并依据“ 三定” 要求,按时、保质、保量完成施工任务；四、考核兑现方法：由安全科牵

9、头,对列入集团公司和矿井安全费用方案的隐患排查治理 工程实行责任考核,对全年安全费用工程以业务分管为主,合理分工做到 人人头上有指标,并实行“ 三定” ,按期按质按量完成的赐予嘉奖；重大危急源检测监掌握度 目的：加强安全生产治理,排除安全隐患 范畴：矿区、施工作业区 职责：各科室、生产队组名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一、安全培训中心职责 1、必需组织或聘请有资质人员按规定对我矿重大危急源定期进行检 测、评估；2、安全培训中心对重大危急源的治理负有检查、督查的职责；二、生产单位 1、生产单位负责人直接对重大危急

10、源实施治理并对治理结果负责；2、详细治理措施依照重大危急源监测监掌握度执行实施；3、建立健全物质安全技术资料,要求配置相应的应急器材；4、依据公司事故应急预案对重大危急源紧急事故进行抢险救灾 实施及日常演练；5、每年不得少于一次举办安全、消防应急演习活动；三、科室、队组每月不得少于一次进行专项安全综合检查；四、队组对生产装置的日常巡回检查记录要准时；班组员工必需按规定进行巡回检查,同时队组的班组安全训练学习每 月不得少于四次,并建立学习记录台账；五、凡进入重大危急源区域作业人员,必需经过上岗培训并取得合格 证才能进入工作岗位,区域内全部设施的更换需要生产部按程序审核同意 方可实施,外来人员要有

11、专人伴随方可入内；六、安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责,实行定期 检查和抽查相结合,保证设施正常运转使用；七、运输物资需采纳有危急品运输资质的单位承运,进入本矿重大危 险源区域的运输车辆必需戴上阻火器方可入内；八、对于在日常工作中发觉的事故隐患,通过整改防止事故发生的,单位名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 将赐予嘉奖 100500 元,对于在安全检查中发觉问题的,将责令限期完 成整改并进行公示,对事故苗头知情不报者将赐予惩罚；预防性安全检查制度 为强化安全生产应急治理基础工作,加强矿山应急救援队伍建设

12、,现 就应急救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导看法：一、指导思想和工作目标名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1.指导思想；以科学进展观为指导,仔细贯彻“ 安全第一、预防为主、综合治理”的方针,连续深化开展“ 安全生产年” 活动,依据“ 预防与应急并重,常 态与特别态相结合” 的工作要求,充分发挥应急救援队伍在预防性安全检 查、重大隐患排查中的作用,促进安全生产状况连续稳固好转；2.工作目标；通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查,促进各类风险隐患的深 入排查治理,超前防范事故；各级应急救援队伍依据所在区域主

13、要风险隐 患和重大危急源特点,熟识救援环境,开展有针对性的应急演练,提高应 对和处置突发大事的综合才能；二、组织和实施 预防性安全检查工作由安全培训部会同其他科室共同完成；各部门要 针对矿区内存在的重大危急源状况,制定并下达年度预防性检查工作计 划,每年至少应组织 2 次预防性安全检查活动；安全培训中心要定期组织应急救援队伍定期性开展预防性检查,建立 应急救援队伍开展预防性安全检查工作的考核、考评制度,完善工作机 制,沟通工作体会,并对在预防性安全检查工作中作出突出奉献的集体和 个人赐予表彰和嘉奖；预防性安全检查的详细工作由应急救援队伍实施；应急救援队伍应根 据集团公司相关部门下达的年度预防性

14、安全检查工作方案,制定本队预防 性安全检查实施方案；要依据实施方案,做好与日常值备班工作的统筹安 排,适时开展预防性安全检查工作；三、检查的范畴和重点内容名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1.检查范畴；预防性安全检查的范畴包括：我矿井上下各类重大危急源,以及矿山 周边区域可能面临的问题；2.检查重点内容；煤矿企业：重点检查矿井通风系统是否合理,通风设施是否完善,通 风设备是否完好及矿井反风演习情形；突出矿井瓦斯抽放系统运行情形和 综合防突措施的执行情形；火区治理情形和防灭火措施的落实情形；水害 防治措施的制定与执行

15、情形；四、工作要求 1.各部门要充分熟识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必 要性,加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导,主要负 责人要亲自争论部署,指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作；对存在安全隐患的部门,要下达整改指令,督促其准时整改落实；对检查 中发觉的重大事故隐患,要登记建档,明确专人跟踪督办；2.各部门要自觉接受和积极协作应急救援队伍对本单位的安全检查,主动供应有关安全生产的图纸资料和规章制度,对应急救援队伍的检查不 得拒绝和阻止；对查出的问题和重大隐患要制定整改措施,明确整改时 间,落实整改责任和资金,准时解决问题和排除隐患；3.各应急救援队伍要通过开展

16、预防性安全检查工作,熟识我矿生产和 救援环境,明白企业的主要隐患和重大危急源及其应急预案,有针对性地 争论和制定科学的应急救援与处置方案,配齐相应的应急救援装备,开展 应急救援演练,不断提升应对各类突发大事的综合救援才能；4.各部门要仔细争论和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 体会和存在的问题,逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法,不 断提高预防性安全检查的成效；应急宣扬训练制度 为增强职工安全意识和自我防护素养,提高我矿应对突发公共大事的 才能,特制定本实施方案；一

17、、主要内容名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 切实加强对应急治理宣扬训练工作的组织指导,充分发挥各部门的作 用,深化开展应急治理宣扬训练活动,大力提高职工的公共安全意识和自 我防护素养,提高我矿应对突发公共大事的才能,保证职工生命安全和我 矿财产安全；1、以应急预案为核心,做好预案的宣扬和解读工作 矿有关部门要结合实际,深化分析我矿面临的安全形势,做好应急管 理工作；宣扬预案的主要内容和处置规程,落实预防为主的方针,加强预 案演练,不断完善应急预案；详细有：1环绕应急预案进行深化宣扬；各部门要实行积极有效措施,仔细

18、贯 彻落实应急预案的做法,切实做好应急治理工作的情形；2进行典型案例的宣扬；一是挑选有代表性的典型案例,对全国煤矿 胜利应对突发大事、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行 宣扬报道；二是介绍应对突发公共大事的正反两方面案例,提高职工应对 突发大事的综合素养；同时,总结分析案例中使用的处置手段、采纳的应 对措施等,进一步提高应对和处置突发大事的才能和水平；2、以应急学问普及为重点,增强职工的预防、避险、自救、互救和 减灾等才能,进一步宣扬普及安全学问、灾难学问和自救互救学问；3、以专题宣扬活动为载体,增强职工安全意识；1开展公共安全主题宣扬活动；2宣扬普及应急治理法律法规学问；3结合我

19、矿应急才能建设进行宣扬；二、工作要求名师归纳总结 1、主动开展应急治理宣扬训练工作要落实责任；第 12 页,共 29 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1制订宣扬训练工作方案；在我矿树立起比较坚固的安全意识和责任 意识,普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护学问和技能；2多形式宣扬训练；利用班前、报刊等多种形式,尽可能使用通俗语 言,简明扼要,多题材、多角度、有针对性地进行宣扬训练；3健全宣扬训练长效机制；将日常宣扬与重、特大突发大事发生后的 宣扬训练工作结合起来；建立和健全应急治理宣扬训练的长效机制,常常性地开展应急治理宣扬训练；4动员全

20、矿职工积极参与；2、加强组织指导和督促检查,确保宣扬训练成效 每季度进行一次回忆和检查,对宣扬训练阶段性任务基本完成情形作出评估,对存在的问题进行整改；3、供应专项经费保证,确保宣扬训练工作顺当进行应急培训制度一、为促进我矿干部培训工作有序开展,提高应急治理工作人员的政治素养、业务素养和工作才能,促进应急治理培训工作科学化、规范化和名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 制度化,依据煤矿应急救援治理制度的相关规定和应急救援治理工作的要 求,特制订如下治理制度：二、应急治理训练培训工作应当遵循以下原就：1、坚持理论联系实

21、际、学以致用的原就 2、坚持分级负责,分类治理的原就 3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原就 4、坚持以人为本、按需施教的原就 5、坚持教案相长、保证质量的原就 三、安全培训中心负责矿应急治理培训工作的组织、治理和考核工 作；四、应急治理培训的主要对象是：各部门负责人、应急治理人员、应 急救援队伍；五、培训工作分级分类进行,安全培训中心负责全矿领导干部、机关 工作人员的应急治理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗 位培训；六、全部应急治理专职工作人员每年必需接受培训；七、培训对象在参与上级的集中脱产培训期间,享受在岗同等待遇；八、培训的主要内容；环绕贯彻落国家应急治理工作的指示精神,

22、重 点学习应急治理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、明白兄弟单 位应急治理体会、熟识把握应急预案和对突发大事的应急处置程序和方 法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等；通过培训,强化培训对 象对应急治理的宏观熟识和依法实施治理意识,提高科学决策水平,提升 应急治理工作的组织和谐和突发大事的处置应对才能；名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 九、各级各部门 单位 应急治理机构除组织或参与上级集中脱产培训 外,仍应实行多种形式开展培训；1、以岗代培；通过参与工作实践和接受指导,提高应急治理的规划 组织才能和治理

23、水平；2、以学代培；大力提倡和勉励工作人员自行组织学习和培训工作,通过自学不断更新观念、强化内在素养,提高工作才能；3、以研代培；组织各种争论活动,支配有关人员参与,提高工作水 平；十、安全培训中心和各部门要加强协作,依据统一部署和要求,制订 方案和实施看法,仔细抓好培训工作；十一、加大师资力气,建立相应的培训师资档案；实行请进来、送出 去等多种方式培育培训老师,仍可实行从集团公司应急治理工作专业人才 库和专家组内聘请专家等方法,解决好培训的师资问题；十二、将训练培训工作纳入应急治理建设的重要内容进行部署和规 划,必需在预算中列支开展应用培训的所需经费,保证培训工作经费的及 时足额到位；十三、

24、建立应急治理培训考核和勉励机制,对各单位门进行年度考 核；十四、加强培训的治理,建立和完善培训工作档案,照实记载培训工 作和受培训人员情形；十五、训练培训档案内容包括：训练培训工作的相关制度、培训工作 方案、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成果单、各期培训人员花 名册；名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应急预案治理工作制度 为充分发挥应急治理机构的职能作用,完善工作机制,创新工作方 式,更加规范、有序、高效地开展应急治理各项工作,提高应对和处置突 发大事的才能和水平,特制定应急预案治理制度：一、应急预案治理制

25、度 1、应急预案体系动态治理；依据“ 横向到边,纵向究竟” 的总体要 求和部门机构调整变化情形,对我矿应急预案适当进行类别、结构调整,使应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要；2、应急预案修订完善；针对应急治理工作中情形的变化和应急预案 实施过程中发觉的问题,组织有关部门和应急治理专家对我矿总体应急预 案、专项应急预案、部门应急预案进行修订和完善；发生重大、特殊重大 突发大事后,要总牢固战体会准时修订完善相关应急预案；修订和完善后 的应急预案按规定准时备案；3、应急预案审核、印发和发布；对应急预案准时进行会审、会审通 过后组织印发、公布；4、预案培训；将各类应急预案有关内容列入每年应急学问

26、宣教培训 方案,以涉及我矿生命安全保证的部分为重点开展宣扬培训,增强职工的 公共安全意识,提高职工自救互救才能；5、应急预案演练；建立健全应急预案演练制度,制定应急预案演练 方案；原就上每年组织一次应急预案演练；、名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应急预案演练与评估制度 一、总就 为提高应对风险和防范事故的才能,评估我矿应急预备状态、应急能 力,发觉并准时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足,识别资源需 求,澄清相关机构、组织和人员的职责,改善不同机构、组织和人员之间 的和谐问题,检验应急响应人员对应急预案、执行

27、程序的明白程度和实际 操作技能；依据石屯煤矿事故应急救援预案,制定本制度；二、细就1、单位主要负责人应依据生产经营单位安全生产事故应急预案编 制导就 AQ/T9002-2006 组织相关单位 部门 依据规定编写本单位应急预 案；当应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化,以及实施 过程中发觉存在问题或显现新的情形时,应准时修订完善应急预案；2、应急预案编制完成或修订完善后,应进行评审；评审由本单位主 要负责人组织有关部门和人员进行；外部评审由上级主管部门或地方政府 负责安全治理的部门组织审查；评审修订后,经生产经营单位主要负责人 签署发布并按规定报有关部门备案；发布实施的应急预案应每年

28、评审一 次；3、预案评审的主要内容应包括：总就、危急性分析、组织机构及职 责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保证措施、培训与演 练、奖惩、附就等；预案评审的主要成效应包括：评估预案描述的应急预备状态是否满意 要求,提出应急预案执行程序中的缺陷和不足；评估预案确定的重大事故 应急才能是否满意要求,识别资源需求,澄清相关机构、组织和人员的职名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 责,改善不同机构、组织和人员之间的和谐问题；评估预案规定的应急响 应人员对应急预案、执行程序的可操作性是否可行牢靠,进一步提高应急 响

29、应人员的业务素养和操作才能；最终达到确保应急预案的充分性,确保 应急设备的保证才能；4、针对已批准的应急预案,各单位应编制对各类专业应急人员、企 业职工的年度培训方案,并组织实施；职工应熟识避灾路线,把握危急自 救和互救学问；特殊作业人员在学习和考试后,应进行相应的训练和演 习；应急预案如有修改补充,要组织职工重新学习；5、各单位每年至少要组织一次应急预案演习；6、各单位应成立应急演习指挥策划小组,依据选定的演习类型制定 应急预案演习方案,演习方案包括以下事项：确定演习时间、目标和演习 范畴,演习方式,确定演习现场规章,指定演习成效评判人员编写书面报 告,演习人员进行自我评估,针对不足准时制定

30、改正措施并确保实施；7、应急演习终止后,应进行演习评判总结,并编制演习评判报告；应急预案的演习检验以下成效：人员配置的合理性、充分性,参与人员的 反应才能与处理才能,应急预案的操作性,应急设备的充分性、可用性与 有效性,应急预案的组织和谐性,外部机构响应的准时性,应急预案的经 济性及有效性；8、应急演习终止后,演习指挥策划小组应对演习发觉进行充分研 究,确定导致该问题的根本缘由、订正方法、订正措施及完成时间,并指 定专人负责对演习发觉中的不足项和整改项的订正过程实施追踪,监督检 查订正措施的进展情形；9、演习终止后,各单位要依据演习中暴露的问题准时对应急预案进名师归纳总结 - - - - -

31、- -第 18 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 行修订,保持应急预案的连续改进；应急帮助救援队伍治理规定一、应急帮助救援队伍的人员职责包括：1、遵守国家法律、法规和规章制度；2、听从命令,听从指挥,尽心尽力,亲密协作；3、树立高度的工作责任感；4、自觉参与训练培训和演练,不断提高业务水平；5、加强应急救援装备、器材和物资的保护、保养,保证性能良好；6、完成各项应急帮助救援任务；二、应急帮助救援队伍应建立健全各项治理制度,包括：1、值班制度；2、岗位工作制度；3、训练学习制度；4、培训演练制度；5、装备保护保养制度；6、奖优罚劣制度；三、应急救援单位应划拨专项经

32、费,用于增加、更新应急救援的各种装备、器材、物资,以及支配技术人员参与各类训练培训,不断提高应急救援的才能；四、应急帮助救援队伍应针对参与救援的详细情形,定期组织应急救援演练；二、应急治理原就1、实行行政领导负责制和责任追究制；名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2、以人为本,安全第一 把保证员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和削减事故造成 的人员伤亡和财产缺失作为首要任务；切实加强应急救援人员的安全防护；3、预防为主,强化基础,快速反应；4、科学有用 三. 应急治理机构领导机构 总指挥：矿长副总指挥：分管副

33、矿长 成 员：安全培训中心、通修区、机电科、调度室、安全科、技术科、保卫部、各区队负责人等；名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应急投入保证制度保证 各有关部门要依据职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作,同 时依据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗 卫生及通信保证等工作,保证应急救援工作的需要；人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所,完善紧急疏散 治理方法,明确各级责任人,确保在紧急情形下员工安全、有序的疏散；要实行必要的防护措施,严格依据程序开展应急救援工作,确保作业人员 和应

34、急救援人员的安全；监督治理 1、预案演练 各部门要结合实际,有方案、有重点地组织对相关预案的演练；每年 至少进行一次,并作好演练过程的原始记录；2、培训训练 由培训中心牵头,安全科负责帮助组织有关部门,进行应急法律法规 和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训,增强员工的忧虑意识、社会责任意识和自救、互救才能；对应急救援和治理人员进行专业培训,提高其应急专业技能；保持培训记录；3、责任与奖惩 突发事故应急处置工作实行责任追究制；对突发事故应急治理工作中 做出突出奉献的先进集体和个人要赐予表彰和嘉奖；对迟报、谎报和瞒报 突发事故重要情形或者应急治理工作中有其他失职、渎职行为而丢失应急名师归纳总

35、结 - - - - - - -第 21 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的正确机会造成人员伤亡或重大经济缺失的,对有关责任人赐予惩罚,构 成犯罪的,送司法机关处理；应急救援物资装备治理制度 一、目的 :确保物资装备状态良好,为发生突发事故救援时供应物质保 障,制定本制度；二、范畴：应急救援物资包括井下各种应急救援器材；三、职责：1、通修区负责各种应急救援器材的日常治理；四、检查与保护治理 1、非事故情形下,任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备；特 殊情形须经矿领导同意方可使用；2、由通修区会同其他职能部室定期对应急物资装备进行清点、检 查；对达不到要求的应急

36、救援物资准时进行更换、修理、保养；3、在定期检查中发觉应急救援物资毁损、丢失的要严格追究相关人 员的责任,并进行赔偿；名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应急救援档案治理制度一、总就 1、档案治理是企业规范化治理的重要内容,也是企业进展过程中的 重要见证,它记录了一个企业的进展历程,为企业的进展壮大供应了文字 依据,档案的规范化治理是企业走向规范和成熟的重要条件,为加速企业 规范化治理进程,进一步完善文书档案治理工作,特制定本制度；2、归档的档案应字迹清晰、完整有效；二、应急档案治理 1、各部门应将文字资料的收集归

37、档工作列入各部门科员的职责范 围；2、应急救援档案归档范畴 凡是企业经营治理活动中形成的具有储存价值的文件材料均应归档,主要包括：1具有储存价值的本单位正式收文、发文、除文件的正件外,仍应包 括它的附件；2本单位在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件,包 括请示、报告、工程立项、重要函件、应急救援合同等；3本单位在应急救援活动中产生的各种文件材料即内部文件 ；如规章制度、调研材料、方案、总结、条例、会议纪要、机构调整、人事任 免、部门治理职能性文件、部门岗位职责等；3、应急救援档案归档要求名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 29 页精选学习资料 - - - -

38、- - - - - 1已经办理完毕并有储存价值的文件都应准时归档,任何人不得随便留存；2归档的文件材料要收集齐全包括附件,附图 ,依据文件形成的先后次序排列清晰,并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等；3存档文件必需为原件；4文件归档时要有交接手续；4、应急救援档案的借用制度 1依据石屯煤矿档案借阅利用制度办理相关手续方可借阅,并填写利用成效反馈登记簿；2借阅文书档案使用后应准时归仍,借阅时间一般不得超过一天；5、应急救援档案的保管及销毁 1专职档案员有责任对矿各部门文书档案的归档进行监督指导；2矿综合档案室负责集中统一治理全部文书档案；3专职档案员对各部门移交的文书档案按标准进行整理,分类

39、,编 目、统计、保管,并进行数据化治理,便利快捷供应利用；4档案保管期限分为永久、长期、定期三种,定期开展档案鉴定工 作,对保管期满的档案经相关手续后可以销毁,并建立文书档案销毁清册；名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应急救援责任追究与奖惩制度 一、总就 1、依据国家有关安全生产法律法规和规定,为加强我矿安全治理,增强员工的安全责任感,提高员工遵章守纪的自觉性,保护正常的生产工作秩序,保证员工的安全与健康,特制定本制度；2、我矿员工必需遵守国家相关法律、法规和规定；仔细学习应急救 援治理制度,提高灾难事故预防才能

40、,确保安全生产；3、本制度适用于与我矿形成劳动关系的全部员工；二、嘉奖 1、对于有以下表现行为之一的员工赐予嘉奖：1仔细贯彻学习集团公司关于应急救援治理工作的规定和我矿应急救 援治理规定,表现积极的职工；2在排除事故隐患或者事故抢险中有功的人员；3禁止违章指挥,违章作业使国家和人民利益免受重大缺失的；4其它应当赐予嘉奖的；2、对员工的嘉奖分为：通报夸奖、记功、记大功、晋级、授予安全 先进个人等荣誉称号；在赐予上述嘉奖时,可以发给一次性物质嘉奖或奖 金,嘉奖标准 50 元500元；3、对员工的嘉奖,发给奖金,授予荣誉称号,由工会部门向安全培名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共

41、 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 训部门提出建议,或者由单位及部门报送材料,安全培训部审核并提出奖 励看法,由公司领导打算,并记入本人档案；三、惩罚 1、对于有以下行为之一的员工,应当赐予行政处分或经济惩罚：1严峻违反我矿应急救援治理规定的；2违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的；3玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事 故使人民生命、财产遭受缺失的；4发生事故隐瞒不报、谎报,或有意破坏事故现场,及对事故调查隐 瞒实情或串通供应伪证,情节严峻的；5对禁止违章指挥,违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的；员 工有上述行为,情节严峻,触犯刑律的,移送司法机关依法追究刑事责 任；2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留 用观察、开除；对员工的经济惩罚分为：一次性罚款、赔偿经济缺失；50 3、对员工的一般违章行为赐予一次性罚款处理和记分,罚款额为 元 100 元；对员工的严峻违章行为或屡教不改的赐予一次性罚款处理,罚款额为 100 元300 元；同时可令其下岗学习 重者赐予行政警告处分；1 至 3 个月,情节特殊严对严峻违章导致事故发生,不能正确熟识其错误行为,态