2022年某培训机构员工合同.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动就业合同依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规,甲 乙双方经公平自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款；一、劳动合同双方当事人基本情形 第一条：甲方 用人单位名称 ：法定代表人 / 主要负责人：公 司 地 址：其次条：乙方 劳动者姓名 ：性别：诞生日期：民族：居民身份证号码：联系电话：住址：户口所在地：紧急联系人姓名：与乙方关系：联系电话：二、劳动合同期限 第三条：本合同为固定期限劳动合同本合同期限为年,从月年月日起至年月日止；其中试用期至年日止；本合同期限届满,本合同即行终止,甲乙双方的劳动关系即行

2、终止；甲乙双方可以另行 协商延长合同期限、并办理本合同续签手续；三、工作内容和工作地点第四条： 乙方同意依据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作；乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容；甲方可以依据其人事制度、经营需要、乙方的工作能 力及表现,调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇,乙方情愿听从并接受；第五条：依据甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关 地区； 如因经营需要, 甲方调整乙方工作地点的, 乙方情愿听从支配, 并积极完成工作任务；第六条： 乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准；四、工作、休假时间及培训支配 1名师归纳总结 - - - - -

3、 - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第七条： 鉴于本行业特殊性,乙方详细作息时间为：学期时间内为周一休息,周二至周五工作时间为下午14:30-18:30 ；19:30-21:00 ,周六、周日工作时间为上午 9:00-12:00 ；下午 14:00-18:00 ,寒暑假内原就上周一至周六上班,周 日休息；但乙方必需听从课程支配,周日有课要按时上课,周六可适当调休；甲方有权依据 工作需要调整上班时间并提前通知乙方；但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学 生上课；第八条： 甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行；第九条： 甲方依据工作需要组织乙

4、方进行必要的学习及统一培训,主要由公司内部组织,有 条件可以聘请外部讲师进行培训；五、劳动薪酬第十条： 甲方每月 15 日以货币形式向乙方支付上月基本工资,每月 30 号以货币形式向乙方 支付课时工资；以转账形式存入员工银行账户（如逢节假日就相应顺延到最近工作日支付）；新入职员工当月工作时间不足 乙方的工资构成为：10 日的,其工资可累计到下月一并发放；在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方支配的各项工作（包括：同学答疑、前台工作、对外宣扬等） ；六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条： 甲乙双方按国家规定和当地政府规定参与社会保险；甲方每月为乙方供应肯定额度的社会保险补贴,乙方自行承担相

5、应社会保险义务,依法承担自身社保费用,自行办理社会保险手续；如由乙方缘由不愿缴纳或由自身缘由拒绝办理社保手续的,甲方不承担责任；第十二条： 因乙方存在以下情形之一,导致乙方患病或负伤、死亡的,无论是否发生在工作时间,乙方均不享受本合同所商定的待遇,甲方也无须承担给付乙方工作酬劳以及补偿、赔偿等责任： 1. 违法、有意犯罪或拒捕的； 2. 自伤、醉酒、斗殴、打闹的； 3. 服用、吸食或注射毒品的； 4. 自杀的； 5. 无证驾驶、酒后驾车及驾驶或乘车无行驶证的机动交通工具的； 6. 其他有悖社会道德、公序良俗的情形； 7. 其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形；2名师归纳总结 - - - - -

6、 - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条： 甲方依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制,劳动安全卫生制度；组 织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法,组织制定实施安全生产事故应急救 援预案,防止劳动过程中的事故发生,削减职业危害；第十四条： 乙方在合同期限内必需严格遵守甲方的工作安全制度,严禁违章、违纪工作,防 止工作过程中的事故,削减职业危害；八、保密规定第十五条： 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于他人但甲方负有保密的 义务的隐秘信息负有保密责任,包括但不限于以下隐秘信息：1

7、. 甲方的经营隐秘,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略等；2. 甲方的治理隐秘,包括同学档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料,内部使用的 一切资料；第十六条： 乙方在甲方任职期间,必需遵守甲方规定的各项保密制度,防止泄露甲方的商业 隐秘；第十七条： 乙方承诺未经甲方书面同意,不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者 其他任何方式使任何第三方（包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉本合同规定的隐秘和信息；第十八条： 乙方必需依据甲方的要求从事教学活动,把所猎取的学员资料交甲方,甲方拥有 全部权和处置权；未经甲方书面同意,乙方不得将学员的档案

8、资料透露给第三方；第十九条： 双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉 的商业隐秘,包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料；其次十条： 乙方必需严格遵守甲方的的工资保密制度,更不得向第三方透露甲方内部员工薪 资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关 资料等；其次十一条： 未经甲方书面同意,乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方,特殊是联 系方式；其次十二条： 乙方承诺,乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲 方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方 全部,

9、如前等载体是甲方配备的,甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方离职 的,乙方应返仍该载体；如该载体由乙方自备,且该需要保密的对象可以从载体上排除或复3名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 制的,甲方有权将保密对象复制到甲方全部的载体上,且乙方须将原载体上的保密对象排除；其次十三条： 乙方违反本合同规定的保密义务或侵害甲方隐秘信息的,乙方因此所得之全部 利益应返仍给甲方,并依据其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方,对甲方造成的 直接及间接缺失承担（包括：调查取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔

10、偿责任；上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等酬劳中直接扣除,不足部分由乙方 连续清偿；情节严峻的,依法追究刑事责任；其次十四条： 如乙方在甲方工作期间,违反本合同规定的保密义务,属于严峻违纪,甲方有 权单方解除劳动合同,且不支付任何形式的补偿金；九、利益冲突其次十五条： 乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或商 业隐秘信息,亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为；如乙方违反前述承诺而导致甲 方遭受第三方的侵权指控时,乙方应承担甲方因此遭受的一切缺失；其次十六条： 未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类 的产品,从事同类的业务,不

11、得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东,合伙 人,董事,监事,经理,职员,代理人,顾问等等；其次十七条： 未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东,合伙人,董事,监事,经理,职员,代理人,顾问等等；其次十八条： 乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益,包括自办与甲方业务类型和经营模式 相像或存在竞争关系的单位；乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关 系；其次十九条： 未经甲方许可, 私自利用甲方资源把同学带出去上课或转介给其他同业机构的 , 乙方应向甲方支付每个同学 5000 元人民币的违约金；第三十条 ：未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职；第

12、三十一条： 甲方有权在乙方任职其间或乙方离职半年内,使用乙方的肖像及个人资料,用 于市场宣扬；如离职半年后仍需使用的,再与乙方商量；十、劳动纪律第三十二条： 乙方在本合同期限内,乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度,严格遵 守劳动纪律和安全规程,爱惜甲方财产,爱惜公共环境,遵守职业道德,积极参与甲方组织 的培训和各种社会活动,提高思想觉悟和职业技能；乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度,甲方有权依据规章制度进行处理,直到解除本合同；4名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三十三条： 在本合同履行期间,甲方可以对内部规章

13、制度,薪资制度、奖金制度、上下班 时间、休假制度等进行修改补充,也可以依据需要制定新规章制度,乙方同意届时遵照执行；十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十四条： 有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续：1、甲乙双方协商一样的；2、订立本合同时依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行的：3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的；第三十五条： 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除；第三十六条： 乙方在试用期内解除合同的,须提前七天通知甲方,并办理相应的工作交接；乙方在试用期满后解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知甲方,并办理相应的工作 交接；如乙方未

14、提交书面辞职申请,或未完成工作交接,或未办理离职手续即离开工作岗位 的,均属擅自离职；由此给甲方造成直接缺失及间接缺失的,乙方需承担全部赔偿责任；第三十七条： 在学期内乙方无正值理由提出离职,乙方需向甲方赔偿经济缺失 5000 元,如乙方造成的实际缺失（直接、间接）超过5000 元,就乙方需依据实际缺失赐予赔偿；第三十八条： 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行；第三十九条： 乙方具有以下情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、失职、过错或营私舞弊,给甲

15、方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系,对完成甲方工作任务造成严峻的影响,或者经用人单位提出,拒不改者；5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于供应虚假学历、职称、工作经受、个人荣誉等）与甲方 订立或者变更劳动合同的；6、存在严峻违法违规行为或被依法追究刑事责任的；7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；8、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行 支配的工作的；9、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与劳动 者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；5名师归纳总结 - - -

16、 - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的；11、用人单位生产经营发生严峻困难的；12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行的；13、如因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户缺失的,甲方仍可以要求乙方赐予相应赔偿；第四十条： 甲方有以下情形之一的,乙方可以单方要求甲方解除劳动合同；1、不行抗拒的自然灾难缘由；2、甲方未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；3、甲方未准时向乙方支付劳动酬劳的；4、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权誉的；5、法律、行政法规规定乙

17、方可以解除劳动合同的其他情形；第四十一条： 甲乙双方对本合同“ 在试用期间被认为不符合录用条件的” 懂得商定为以下情形之一：1、供应的身份证明、 离职证明、 学历证明、工作经受或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的；2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的；3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质方面劣迹的；4、曾被依法追究刑事责任、治安惩罚或劳动教养而在应聘时未声明的；5、试用期间因健康缘由或其他个人缘由不能保证正常工作的；6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的；7、培训考核不合格的；8、试用期内达不到公司规定的工作标准或治理要

18、求的；第四十二条： 乙方有以下情形之一的,视同其符合本合同第三十九条第 1、2、3、4、5、6、7、8 款的规定,甲方可单方解除合同,且不需支付经济补偿金：1、具有本合同第四十四条第 1、2、3、4、款中规定的情形之一；2、发生不行抗力,即不能预见、不能防止并不能克服的客观情形而导致课程不能连续支配；（如自然灾难）3、未经甲方许可,私自授课的；4、未经甲方许可,从事其次职业的；5、对外泄露甲方商业隐秘的；6、无故连续旷工 5 日,或一年内旷工累计 10 日的；7、严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；6名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - -

19、- - - - - 8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的；9、未经甲方许可,利用甲方名义从事对外活动的；10、未经甲方许可或授权,私自向他人收取费用的；11、虚报出勤记录的；12、甲方员工手册或规章制度规定为严峻违纪行为的其他情形；第四十三条： 有以下情形之一的,甲方不能解除或终止聘用合同：1、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 违反本合同规定除外 ；2、 乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；3、 法律、法规规定的其他情形；第四十四条：甲乙 双方对本合同“ 不能胜任工作” 的懂得商定为以下情形之一：1、培训和考核不合格的；2、通过组织同学对授课质量进行测评后,3、不能完成工作任务或劳动定

20、额的；4、工作中显现非有意的较大差错的；乙方教学不合格的；第四十五条： 如乙方有以下情形之一,即使已离职离岗,甲方也有权连续追究乙方的违约及 赔偿责任：1、因乙方缘由给甲方造成直接或间接经济缺失的；2、乙方不协作办理移交手续给甲方造成直接或间接经济缺失的；3、违反保密义务的；4、违反合同商定和法津法规规定的其他义务给甲方造成缺失的；第四十六条： 在本合同解除或者终止后,乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续；甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；十二、当事人商定的其他内容第四十七条 ：甲乙双方商定本合同增加以下内容：1、甲方为乙方供应专项培训,对乙方进行专业技

21、术培训的,甲方应当与乙方订立协议,商定 服务期；乙方在服务期未满时解除劳动合同的,应向甲方支付违约金,违约金额应明确在协 议上；详细标准如下；2、如乙方存在违反本合同商定的情形或违反甲方规章制度的行为,甲方有权赐予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资酬劳中直接扣除）等惩罚；7、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、入职后,甲方为乙方供应基本的职业培训,由公司内部组织,以帮忙员工顺当适应公司工作要求,熟识公司运作流程等,此培训不直接收取乙方费用,但以本劳动合同期限时间为基准,乙方提

22、前解除合同的,应赔偿甲方的培训缺失1000 元,从乙方工资里直接扣除；4、本合同为完整的劳动合同, 此前全部甲、 乙双方口头或书面协议、 文件等都被本合同取代；十三、劳动争议处理及其他第四十八条： 双方因履行本合同发生争议, 可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可向甲方所在地人民法院起诉；第四十九条： 本合同签定后甲方新订立或调整的规章制度等,亦自动作为本合同附件,具同 等法律效力；第五十条： 本合同签定后,甲乙双方之前签定的协议与本合同内容不符的不再履行,以本合 同为准；第五十一条： 本合同未尽事宜或与今后国家、永州市有关规定相悖的,按有关规定执行；第五十二条： 本合同一式两份,甲乙双方各执一份；注：甲乙双方联系地址如发生变更,须提前书面告知对方,以保证通知或资料预备准时的 送达；甲方（公章）：乙方（签字）：授权代表（签字）：签 约 时 间：8名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页