(3.2.1)--3-2组织文化管理学原理.pdf
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组织文化2组织文化处于一个经济社会文化背景下的组织，在长期的发展过程中逐步形成和发展起来的日趋稳定的、独特的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。案例：什么是企业文化 购并企业整合的关键A公司基本情况大型民营房地产企业1993年成立进入IT行业1998年收购B公司1999年收购C公司2000年贸易房地产高科技B公司基本情况中型国有IT企业1983年成立软件开发系统集成计算机培训被A公司收购1999年C公司基本情况小型民营IT企业1993年成立软件开发低端产品系统集成政府部门计算管理系统被A公司收购2000年原B公司员工原C公司员工社会招聘新员工A企业派来员工B公司全体员工购并后的企业情况若你购并后公司的总经理，如何评价这三家公司的文化呢？三家企业的文化差异比较项目最高决策层员工来源员工之间关系员工与管理层沟通的难易程度人员流动员工平均收入水平员工凝聚力A企业B企业C企业董事会上级主管部门三个股东社会招聘国家分配社会招聘比较简单比较复杂很简单较难较难容易正常流动流动性大比较稳定高低中一般弱强9如何描述组织文化导向性控制的程度奖励的指向沟通模式管理者与员工之间的关系纷争容忍度协作意识对员工的基本看法整体意识10组织文化的特点客观性各异性民族性稳定性
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- 3.2 组织 文化 管理学 原理
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