适用于设计岗劳动合同范本范例.doc
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1、附赠:车辆买卖合同买方:(以下简称甲方)卖方:(以下简称乙方)甲、乙双方就车辆买卖事宜达成以下协议,共同遵照执行:第一条:甲方购买乙方所有的机动车一辆:车号:颜色:产地:型号:发动机号码:(拓印粘贴)底盘号码:(拓印粘贴)第二条:甲方向乙方支付车款人民币万元。包括三部分:定金、第一笔车款和其余部分车款。第三条:甲方的付款方式和期限:本合同生效当日付定金万元,三日内再支付第一笔车款现金万元;其余部分车款在该车办理转户手续前全部付清。第四条:乙方在收到甲方第一笔车款之日,应立即交付无瑕疵的车辆及随车工具。瑕疵保证期为自车辆交付之日起一个月。并且保证他人对该车无任何权利要求。第五条:办理转户所需费用
2、由甲方负担。乙方负有协助办理的义务。第六条:乙方应交付给甲方该车的全部真实、有效的证件以及缴税、费凭证。第七条:乙方应保证交付前该车的维护正常,手续完整。第八条:甲方违反本合同,定金不予退还。第九条:乙方违反本合同,应向甲方支付相当于定金数额的违约金。第十条:本合同自双方签字之日生效。本合同一式二份。甲方(授权签字人):乙方(授权签字人):住址:住址:证件号码:证件号码:年月日年月日设计岗劳动合同范本甲方(聘用单位)名称:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(被聘用者)姓名:家庭(现)住址:居民身份证号码:经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工
3、作,并聘任_设计师_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1)按合同约定支付乙方报酬;(2)甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。(3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。2、乙方权利与义务(1)乙方的工作职责是_(2)乙方必须认
4、真专研业务技能,熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等,以达到精确、美观、节约的目的,并积极提高与客户沟通能力;(3)设计资料均为公司商业秘密,未经允许,不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。(4)不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业秘密信息。(5)不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但
5、不得超过国家劳动法律、法规的规定。(7)乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。(8)乙方同意:因职务创造和构思的有关技术秘密,将想甲方及时汇报,并以书面形式作出报告,该职务成果归属甲方。(9)甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始,至商业秘密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为:3、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费;4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内
6、容及支付方式:五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇。1、甲方依照国家法律、法规规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人账户,或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按
7、国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满,即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:_。3、本合同经甲、乙方协商一致,可以解除。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)连续两年考核不合格的;(4)严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或劳动教养责
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