县新冠肺炎疫情常态化防控工作开展情况报告三篇.docx

《县新冠肺炎疫情常态化防控工作开展情况报告三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县新冠肺炎疫情常态化防控工作开展情况报告三篇.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县新冠肺炎疫情常态化防控工作开展情况报告三篇县新冠肺炎疫情常态化防控工作开展状况报告一篇办公室紧紧围绕局党组的决策部署，严格要求，规范管理，切实履行参加政务、处理事务、搞好服务等职能，有效服务和保障了全局工作的顺当开展。一、近期工作执行状况一是切实做好综合文字和公文处理工作。针对国土资源新形势新要求，我们能仔细探讨有关政策法规，不断提高文字材料的政策理论水平，共起草各类通知、报告材料16篇，较好地完成了各项综合文字任务。同时，我们还仔细做好公文处理工作，严格根据公文登记、阅办、传递、处理等工作流程，精确规范处理各类文电，无积压、拖拉、误事现象发生，共接收各类公文120余件，发文20件，保证了政

2、令畅通。二是牵头做好目标管理工作。代区政府起草了_年度各乡镇政府、分局_年度目标责任书。以文件格式分解了市局_年目标责任书，牵头做好市局和区委、区政府重点工作支配与部署和局领导支配的重要工作，印发分局工作支配与部署5期，确保各项目标完成符合时序进度的要求。主动为参与市两会代表委员建言献策，合理优化规划布局促进三化协调发展议案有望被接受。三是加大信息化建设和政务信息工作力度。为营造有利于国土资源工作的良好氛围，一方面是加强与市局信息中心协调沟通，完成了国土资源主干网内外网终端安装调试工作，为进一步实现网上办公、网络传输提高工作效率奠定了基础。另一方面加强与市局文宣办和区信息科的联系，并结合我局新

3、闻宣扬工作实际，拟定信息工作目标考核方法，努力提高全系统对土地调控政策、解决用地难题、服务经济发展等方面的宣扬力度。四是切实加强档案管理工作。_年度的文书档案立卷编目、计算机录入工作有序进行，接收各科室移交的档案工作正在开展，主动协作厚土中原大型文献纪录片摄制组完成采编任务，较好的完成了国土资源年鉴、凤泉区年鉴的编纂上报工作。五是仔细做好后勤服务工作。在会议支配、日常接待、平安保障、会场布置、后勤服务等诸多方面，都能周密支配，逐项落实。对会务工作严格程序，仔细实施，做到筹划缜密、支配细致、组织细心，并主动协调好方方面面的关系，确保各个方面都能协调一样，运转正常，共组织_年度土地管理责任目标考核

4、等会议3次，通知各类会议20余次。接待信阳市国土资源局调研团及省厅、市局考察凤凰山6次，在公务接待工作中，节约行政经费，杜绝奢侈，做到既热忱大方，又简朴节约。车辆管理严格执行暂行方法，车辆保险、用油、修理、调度运用等进一步规范。二、下步工作准备1、围绕全局中心工作抓落实，确保政令畅通。2、围绕详细事务抓协调服务，确保有效推动工作。3、围绕新形势新要求，搞好调查探讨，为促进工作建言献策。县新冠肺炎疫情常态化防控工作开展状况报告二篇李秋寒，男，_年诞生，共产党员，高校本科学历，于20_年毕业于辽宁医学院，同年在长岭县人民医院参与工作。参与工作以来，先后在投诉办，医务科，党政办公室等不同的岗位上工作

5、，无论在什么岗位我始终以饱满的热忱对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。几年来，在领导和同事们的关怀帮助下，始终坚持以听从领导，团结同志，仔细学习，扎实工作为准则，在医疗卫生岗位上严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，保质保量的完成领导交给的各项工作。作为一名党员，他到处以党员的标准严格要求自己，在理论学习，联系群众和遵纪遵守法律等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，以饱满的工作热忱，扎实的工作作风，优异的工作成果，得到领导和同事们的一样好评。一、主动进取，勇于创新，努力做好本职工作。在县医院工作初期，被分在投诉办公室，负责处理医患间的纠纷调解。作为一名新成员，他深

6、知自身实力的不足，刻苦仔细的补习相关学问，并始终坚持以高度的责任心和高尚的人文素养，服务于广阔同事和患者。在日常工作中，本着对患者负责的看法，仔细对待本职工作，对患者待如亲人，答疑解惑耐性细心，在遇有投诉或纠纷时，总是耐性细致的跟患者说明沟通，刚好化解冲突，避开医疗纠纷的发生和发展。在繁忙的工作之余，努力钻研业务理论与专业技能，常常利用休息时间去学习相应的法律、法规和医疗规范，以不断更新学问，刚好驾驭新法律、新规范，并将学习收获运用到工作中，从而使自己的业务水平有了进一步提高，医院投诉纠纷状况也有了极大的改观。在他坚持不懈的努力下，最终获得了院领导和同事们的确定。二、格尽职守，爱岗敬业，一心一

7、意服务于民。医务科，作为全院最重要科室之一，因其工作纷繁困难，涉及面广，临时交办性的工作比较多，这些都要求医务科的同志，要对医政的现状和监督状况有较为熟识的了解与驾驭，同时还应具有较强的应变和适应实力。他有幸走进了医务科的办公室。在此，也深深感受到了自身的欠缺，深知变更这一局面的方法只有一个，那就是自身的努力。于是刻苦研习，多询问，多思索，经过半年多的努力，最终对各项业务工作都有比较全面的了解与驾驭。在以后的工作中，也越来越得心应手，在工作效率稳步提高的同时，工作质量却从未打过折扣，从他手中处理的每一件事物，都是一丝不苟，井井有条。20xx年底，县医院将迎来申请二级甲等医院的等级评审，在此期间

8、，医院每一位同志都紧紧绷着一根弦，肯定要通过这次评审审核。在不耽搁正常工作的前提下，每个人都加班加点的工作，主动放弃休息时间，几乎每时每刻都在医院忙绿的工作着。因为科室性质的特别，医务科所承受的工作任务更重一些，压力也要更大一些，工作人员占尽了全部业余时间和节假日，把所涉及的方方面面都做了一个完整的整理，把医院的不足逐一进行完善，他们的目标只有一个，在评审审核中，能够交出一份满足的答卷。评审的时间最终来到了，这一天，他们陪着评审团始终工作到夜间十一点多，而结果也是完备的，最终顺当的通过了评审审核，通过努力并获得了喜悦的丰收，而他本人也基于努力的工作和主动的表现，获得了当年的先进工作者荣誉称号。

9、三、立足本岗，身体力行，一心扑在事业上。作为一名党员，他深刻知道到自己的一举一动都会干脆或间接，部分或全部的影响到身边同志的工作激情。所以，在日常生活和平常的工作中，他坚持不断的学习党的路途、方针和政策，坚持用党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，坚固正确的世界观、人生观和价值观，坚决共产主义信念，时时刻刻到处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，严格遵守党的纪律，执行党的确定，珍惜党的光荣称号，以共产党员先进性的详细要求鞭策自己，不断提高综合素养和业务实力，把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，让党员这一光荣称号在自己身上闪烁发光。今年年初，因工作须要，被调到医院的党政办公室，接手了党组织

10、工作。此处的工作并不简洁，必需要具备丰富的学问和开阔的眼光，刚好精确的反馈各种信息，于是他又从零起先，主动主动的去学理论、学政策、学业务，努力驾驭各种卫生学问，不断提高自己的信息写作实力。但仅仅如此是不够的，是无法胜任党组织建设工作的，必需要深化了解医疗卫生一线的工作状况，了解他们的思想动态和内心想法，了解他们的生活和家庭状况，真心与医务人员沟通，清晰他们不遗余力工作的精神支柱，全面把握信息资料。同时要坚持主动沟通，站在全局的高度去视察、分析问题，了解国内外各种卫生学问和动态，借鉴先进阅历，多想多思，多写多练，不断提高理论政策和学问水平，提高分析问题、解决问题的实力。经过半年的坚持，他的努力有

11、了回报，对全院的基本状况有了进一步的了解，对每位同事状况也有了基本驾驭，对现在的工作也能够渐渐娴熟把握。在工作中，主动主动，拓展思路，活跃思维，常常与上级领导和周边同事进行探讨，提出了一些建设性工作看法，因为他严谨仔细的办事理念，勤政务实的工作看法，主动主动的行为表现，获得了领导和同事们的认可，真正的为周边同事树立了一个合格共产党员的榜样。多年来的坚持和努力，平凡的工作岗位上，他以崇高的事业心和剧烈的责任感，以百倍的工作热忱，勤勤恳恳，忘我工作，履行着自己的职责，为卫生事业静默地奉献着光和热。县新冠肺炎疫情常态化防控工作开展状况报告三篇本人于20_年_月_日由平安营运部(调度中心)调岗至企管经

12、营部工作，现就个人工作状况做简洁汇报：一、负责对集团各公交运营单位日常经营管理状况的监控与分析：收集15年度9月、10月、11月、12月份集团各单位经营管理方面的核心数据，按月完善各公交运营单位核心经营管理数据库，按月完成集团各单位一线人员工资表的收集，完善工资信息库，每日对各公交运营单位(公交一、二公司、东康公司、阿康公司)日报表的收集，完善日报信息库。依据各公交运营单位上报的经营管理核心数据以及集团财务管理部、平安营运部、考核办供应的各单位经营管理指标，按月对集团各公交运营单位经营管理方面核心数据的同比、环比状况作简要分析，差异性较大的数据指标通过实地调研做具体分析，主动查找各公交运营单位

13、经营管理方面的不足，对有关问题合理建议，提出初步改进措施。按月完成集团各公交运营单位月度经营管理信息报表及分析报告，并提交领导审核。二、负责领导临时性支配的有关薪酬执行状况、制度落实状况以及其他有关企业经营管理方面的调研工作：(一)帮助领导完成关于调研东胜区汽车检测站市场状况报告，提交领导审核。调研鄂市地区全部车辆综合性能检测站的总体分布状况，初步了解各车辆检测站的主营业务实力以及运营收入状况，初步规划集团拟建检测站的总投入以及预估主营业务量。(二)根据领导要求，完成对中心城区各公交运营单位驾驶员劳动强度、劳动量的统计工作，帮助领导完成关于中心城区各公交公司驾驶员薪酬状况的调研报告以及关于平衡

14、中心城区各公司驾驶员薪酬的补充报告，独立完成关于各公交运营单位驾驶员劳动强度统计的调研报告。通过收集中心城区各单位驾驶员有关劳动量、劳动强度的基础数据，根据统一口径初步确定各单位驾驶员的劳动总量，依据各单位驾驶员劳动总量大小不同的总趋势，参照各单位驾驶员当前工资定额，对当前工资定额的合理与否做初步分析，并提交领导审核。三、完成各公交运营单位上报的各类激励方案的调研、测算、执行、跟踪等工作，出台详细跟踪状况说明：对阿康公司上报的节油标兵、优质服务竞赛活动评比方案进行跟踪，出台关于阿康公司优质服务、节油标兵两项活动状况的跟踪说明。审核、把关、测算神东通勤公司上报服务之星评比方案，出台神东通勤公司服

15、务之星方案跟踪说明。通过收集全年监控中心有关阿康公司监控违纪方面的基础数据，帮助领导依据实际状况对阿康公司年终指标中监控违纪率的核算方法作出调整，每月根据新的核算方法对阿康公司监控违纪率指标进行测算，出台关于阿康公司监控违纪率核算的跟踪说明。帮助领导依据实际状况对阿康公司、公交一公司年终指标中零小修下线率核算口径统一标准，出台关于调整部分单位零小修下线率核算口径的跟踪说明。口径的跟踪说明。四、负责各公交运营单位本年度现行各项规章制度、工资方案的梳理、执行状况的抽查工作：收集、整理各公交运营单位内部现行各项规章管理制度，年终考核时对各单位制度的落实、执行状况进行抽查,完成各单位制度普查报告。按月汇总各公交运营单位一线人员薪酬实发额，参照详细驾驶员薪酬方案以及当前工资定额，对各单位驾驶员薪酬方案执行状况进行分析说明，按月出台月度驾驶员薪酬执行状况分析报告。五、负责集团各公交运营单位年终考核工作：协同部室领导共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、东康公司、神东通勤公司的年终考核工作，出台各单位年终考核评价报告。