浅论孙悟空的自我实现_胡馨元.doc
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1、DOI:10.14018/13-1085/n.2010.08.083 Valuee Engineering 141 浅论孙悟空的自我实现 Analysis of Monkey Kings Self-realization 胡馨元 Hu Xinyuan (青海师范大学教师教育学院,西宁 810008) ( School of Teacher Education, Qinghai Normal University, Xining 810008, China) 摘 要 : 孙悟空出山学艺为的是 “得长生不老,注天人之列 ”,习成本领后大闹天宫被压五指山,他为了实现自身社会地位的变更和自己的社会 价
2、值而加入西天取经的团队,这是本论文阐述的第一个方面即孙悟空以西天取经为自我实现途径的原因;及他在取经途中表现的勇敢、拼搏、忠 心耿耿等人格特征既体现我国传统的忠 烈人格又体现了人本主义心理学自我实现的理论观点,这是本论文的第二个着眼点。 Abstract: The Monkey King came out to learn abilities for being immortal and becoming a member of the immortal. After practices, he was pressed under the Wuzhi Mocuntain. In order t
3、o realize his own social position change and social value, he joined the team of western paradise learning. This is the first aspect which the present paper elaborated, the reason of Monkey Kings western paradise learning and the way of his self -realization. His personalities on the way of learning
4、, his courage, hard work, loyalty etc.reflected our countrys traditional valiant personality and the theoretical viewpoint of humanistic psychology of self-realization, and this is the second focus of this paper. 关 键词 : 动机;需要;需要层次理论;自我实现 Key words: motivation; need; hierarchical theory of needs; sel
5、f-realization 中图分类号 : B844 文献标识码 : A 文章编号 : 1006-4311( 2010) 08-0141-02 0 引言 1 吴承恩与孙悟空的关系 孙悟空是一个家喻户晓、妇孺皆知的文学 形象。从某种意义上 吴 承恩 传统的儒家思想 的影响,渴望能学而 优则仕,能将一 身 来说,他是我们中华民族 传统文化的一个浓 缩,很多 人对他进行 研 本领卖与皇家,在两试不中的情况下,他曾经游历了许多地方,同时 究,大 都是从文学、社会化、组织管理的角 度,我 想从心理学自我 实 也收集了许多神鬼故事。可以说吴承恩对孙悟空的塑造,实际上也 现的角度来谈一下自己对这只积聚了 “
6、天真地秀,日精月华 ”的灵猴 是他自己的一种变换了方式的自我实现。吴承恩塑造着孙悟空,而 的看法。 孙悟空升华着吴承恩。 作者简介 : 胡馨元( 1984-),女,山东威海人,研究生,研究方向为发展与教育 用心,冤 枉他,赶他走,可是一听师傅有难 ,就立即 要从花果山前 去 心理学。 解救,猴子猴孙都来挽留,他说:孩儿们,天上地 下都知道我孙悟空 识的融会贯通和 企业各项职能的衔接 整合,针 对这一点,我们采 用 专 业实习,是指学生在毕业设 计前进入企业 ,就 本专业业务 进 了论文答辩的 考核形式。具体是在课程结束时采用论文和论文答辩 行的一次综合性学习。这种实习能够使学生全面了解一个企业
7、人力 结合的方式让学生就其自选的某一问题进行剖析,对学生的思辨和 资源管理的运营状况,系统掌握人力资源具体业 务的内容和相互关 沟通能力进行综合考察,这样能较为清楚的了 解学生对问题的理解 联,并有利于进行人力资源诊断,发现和解决问题。这种实习主要有 程度。为确保成绩的客观性,保证答辩过程的有效性,这部分考核者 分散实习与集中实习两种方式,对于已经找到 工作或者有工作意向 我们通常是以学科组的形式完 成的,即要求相 关老师共同参与到答 的学生我们通常实行分散实习,以利于学生熟 悉工作岗位。对于其 辩过程中来。 他学生则采用集中 实习,即在老师的 带领下统一到 某一企业去 实 2.4 实践模式的
8、多样化 需要澄清的 一点是,并非所有的 实践 习,以利于师生沟通和统一管理。 工作都要在教学 外完成,增加学生 对人力资源工作 的切实体验 这 实 验教学主要是通过模 拟实验,即通过计算机 、沙盘 ”等 技术 部分工 作在教学 中就能够有所体现,如在讲工 作分析这一章 节中, 对本专业的业务或项目进行模拟操作、运 营和管理。人力资源管理 我们就要求学生 调查身边所熟悉的某 一个岗位,并 搜集这一岗 位 专业的模拟实验主要有两类。一是对现有的软件进行操作培训。这 的资料,从而为写职务 说明书做好准备。但为了更好的突出课程的 部分软件主要有企业人事档案信息管理系统、人员素质测评系统、 实践性,除了
9、改革教学模 式和教学方法外,我们还做 了一些工作 以 人员招聘系统、绩效考评系统等。这种操作类型的实验 ,学生一般很 增加学生 接触、了解企 业机会,主要包括实习、实验教学、社会 实践 快就能掌握,是最基础和实用的实验教学内容 。二是软件设计与开 等形式。 发实验 ,这种实验通过先进软件开发平台 ,设计开发某一单项业务的 实习主要包括认识实习、项目实习和专业实习 三种类型。认识 应用软件提高学生应用计算机进行业务管理的能力。由于这部分实 实习,是指在学习专业课 程的过程中 ,组织学生到企业进 行实习 ,由 验要求学生具有较强的计算机软件开发能力, 因此我们采用学生自 管理、技术人 员向学生讲
10、解和展示 本专业的基 本业务和活 动 ,使学 愿报名,配备辅导教师的制度。 生有一个初步全面的感性认识。需要明确的是开 展认识实习 ,需要 以 上活动开展以来,我们的教 学效果有了明 显提升,学生学 习 选一个业务内容 完整、典 型的企业来完成,否则易使学 生产生认 识 热情得到了加强,但我们知道要加强人力资源管 理课程的实践性还 偏差。基于此,学院开展 了校企之间的合作,通过积 极争取使具 备 需要更好调动学生的积极性,提供更多学生参与企业实践的机 会, 良好条件的几个 企业成为了我院固 定的实习基地, 有利地促进 了 从而开阔思维、拓宽眼界的同时加深对企业人力资源工作的理解, 教学效果。
11、这仍是未来一段时间要努力的方向。 项目实习,是指组织学生到企业就专业内某 一方面的业务进行 参考文献 : 专项实习,包括项目设计、项目实施和项目评价等环节。人力资源管 1童举希,施杨 .提高人力资源管理 课程教学效果的思考 J. 常熟理工学 理项目实习的主要内容 有岗位分析与设计、企业、流程、岗位绩效管 院学报, 2007, 12): 99-101. 理、人才市场调查、人员测评、人员招聘设计与实施 、人员培训需求、 2王慧,刘铁铮 .人力资源管理课程 新型教学模式探究 J.辽 宁工学院学 方案设计与实施、薪酬调查分析、薪酬体系设计等。项目实习有利于 报, 2007,( 12): 117-120
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