批评与自我批评总结发言_员工批评与自我批评总结.docx

《批评与自我批评总结发言_员工批评与自我批评总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《批评与自我批评总结发言_员工批评与自我批评总结.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、批评与自我批评总结发言_员工批评与自我批评总结到公司已经有两年多的时间了，这是我第一次参与我们商业公司的指责与自我指责会议。虽然在开会之前也做了许多的打算工作，但直到会议起先，心里还有许多的担心，也可能是生怕同事及领导尖锐的指责会使我尴尬，但在开会之前张总的动员让我稍稍打消了部分顾虑，但心情还是特别的忐忑。在会议进行中，看到大家都在主动发言，而且在发言的过程之中都没有丝毫的顾虑，都能干脆找到每个人在工作中存在的问题及不足，随着会议的不断进行，我也完全放开了，大家是一个集体，我们都是敬爱的同事，虽然每个人站的角度不同，但大家的目标是一样的，那就是通过此次会议，发觉每个人身上的不足之处，有则改之，

2、无则加勉。在我发言指出同事存在的问题时，我能看到也能感觉到每一个同事都在仔细地倾听，并能虚心的接受，大家毫无顾忌指出每个人存在的问题，畅所欲言，将此次会议推向了高潮。同事指出来我存在的问题有两点：1、在工作中限制不了自己的心情，工作较为强势；2、缺乏勇于担当责任的志气；首先，同事对于我的两点指责看法我认为特别精确和到位，就像张总最终总结发言一样：在工作中限制不了自己的心情，工作强势其实就是工作方式简洁粗暴，在处理问题时不问明缘由，不分析问题，干脆根据自己的方式武断的处理问题，这样往往使问题得不到很好的解决，而且还简单激化冲突；缺乏勇于担当责任的志气对我来说的确存在，而且在实际工作中还有报喜不报

3、忧的缺点，再深一点就是胆怯担当责任，并缺乏请示与汇报的意识。对于以上两点，我会在平常的工作中改进。指责与自我指责会议后，心中久久不能安静，首先，对于指责，我们必需要有情愿接受别人持续长期指责的看法，并学会快速调整自己的心态。我们必需情愿接受别人的指责，并且可能是持续的指责，不是一次、两次的指责，因为一般人能够接受别人间或的指责，但不能接受别人长期的指责，所以时间长了以后，就会自暴自弃，以为自己真得不如别人，就会丢失进取心，这样是不行取的，因为假如不能接受别人的指责，一个人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，则会使自己渐渐地被淘汰。当然，别人指责自己时，可能会给自己当

4、时带来不欢乐，所以一个人必需学会快速调整自己的心态，使自己始终处于工作的主动状态，不能因为指责而消极地工作。一个人消极地工作，最大的受害者还是自己本人。其次，对于自我指责，更是一个人成长过程中必需学会的功课。假如一个人不能学会自我指责，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态，以为别人都不如自己，这样就必需会使自己落后于别人，因为虚心使人进步，傲慢使人落后。古人云：日省吾身。所以我们要想使自己进步得比别人快，就必需学会每天对自己进行自我指责，每天要进行思索自己做了什么？得到了什么？自己的目标是否实现？哪些地方做得不好？做得不好的地方如何改善？通过本次指责与自我指责我对自己工作中的不足有了一个更

5、加醒悟地相识，同时也会督促我在今后的工作中改进自己的缺点，并不断地自我学习，自我完善，自我改进。指责与自我指责擅长指责是作为仁者的一种品德，而勇于接受指责则是智者的一种修养。在生活中，指责就像一面镜子，接受指责就等于承认自身的缺点与错误。因此接受指责是相识自身错误改正自身错误的一个起先。作为一个智者，应当要接受各种正确的指责，为自己的事业、自己的人生的胜利打下牢靠的思想基础。我恳切接受大家对我的指责，努力改进自己的工作，为打造首善之地、建设和美东城作出应有的贡献！靳XX人们随着阅历的增长，往往越来越圆滑，多用赞美、委婉的语言去处理与人的关系。多赞美，少指责；多说好话，少提看法；对不当言行，听之

6、任之，甚至随声附和。指责与自我指责的弱化，根源在患得患失。领导怕得罪人而不愿指责，同志间怕影响关系而不敢指责，个人好脸面讲虚荣而拒绝指责。指责的话不说，指责人的事不做。久而久之，有这样或那样缺点的同志，在不知不觉中坚持着错误。 这样的风气，人是自由了，舒适了，面子有了，谁也不得罪。但一害自己，二害他人，三误事业。指责与自我指责说究竟更是一种志气和责任，勇于剖析自己和敢于在是非面前亮出自我观点，坚决同不正之风和歪风邪气作斗争。人非圣贤，孰能无过。有缺点并不行怕，怕的是缺乏自省和虚心接受别人看法的自觉和志气，拿着不是当理说，枉把缺点当优点。敢于反省自身的缺点和不足，擅长倾听他人的看法和建议，闻过则

7、喜，闻过则改，是人生进步和成长的必备素养。祁XX在指责他人的时候，更应当反思自己。人不能总看到别人得缺点，却看不到自身的短处，指责他人更应当进行自我指责。自我指责是自我总结和自我提升的过程，犯错误在所难免，也不行怕，可怕的是我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味的加以掩饰。我们应当正视而不是回避，应当改正，而不是放任，这是避开犯错的根本途径，也是完善自我，提高自我实力的途径。自从来到办事处以来，虽然相识到自身得不足，但是在学习的过程中总是三天打鱼，两天晒网，坚持不下来。东西也是丢三落四，心里总是以自己是男孩马虎是通病这一理由搪塞过去。这周得主题指责与自我指责给我敲了警钟，告知自己不能麻

8、痹自己；只有改正自身得缺点，才能够更好的提升自己。康XX指责与自我指责，是我党的三大作风之一，指开展主动的思想斗争，坚持真理，修正错误。我们每个人身上都有不同程度的缺点，在现实生活中人人都想听到被别人赞美的言词，殊不知在纷繁的大千世界中美言听多了，会迷失了自我，我们怎样才能有自知之明，不受外部评价的影响而正确地相识自己呢？怎样才能在生活和工作中提高自己呢？我认为：第一应虚心接受别人对自己的指责看法。其次要敢于公开承认自己的缺点和错误。第三要彻底依靠自身的力气解决自身存在的不足。尹XX庄子在庄子渔父中教给我们：人有八疵，事有四患，不行不察也。人类最大的华蜜就在于我们的缺点能够得到订正，我们的错误

9、得到补救。开展指责与自我指责，是我们查找自己的不足，客观评价自己以求进步的最佳途径。知不足，然后能自反也，时常谛视自己，反省不足，进行自我指责，使我们能够正视自身不足，获得进步的真正力气。人们在自我指责时往往不能做到真正的客观全面，这个时候就须要听取别人的指责看法。常言道，兼听则明。接受别人的指责看法，是熬炼自己志气的机会；听取别人的指责看法，是客观地查摆自己的不足平台。同样，短不行护，护短终短，对同志进行指责，并不是是讥讽讪笑，而是以善意的方式，使人们正视自己缺点错误以求不断进步的锋利武器。陈XX我们都不情愿接受指责，也总能为自己找到理由，()之后在心里想着自己怎么才能做好，下次把事情做到完

10、备无瑕。不知不觉发觉：当你听到的指责越来越少，你会发觉你前进的速度明显放慢了。当你不能有效获得正面的指责时，你会发觉，你离事物的本原越来越远了。当你不能听到切中要害而又绝非恶意中伤的指责时，你事实上失去了许多走向某些特定胜利的机遇！所以我们要乐于接受指责，也就是我们常说的要有接受指责的良好心态。我们在接受指责的时候，肯定要保持一个空杯的心态，要能够容得下指责，不管它是温水，还是凉水，或许是开水、化学品之类的，我们都要有一种包涵的心态，也就是说，要先接受，再分析，后消化，最终要在其中吸取养分，把自己变得更好。郭XX我们必需要有情愿接受别人持续长期指责的看法，并学会快速调整自己的心态。我们必需情愿

11、接受别人的指责，并且可能是持续的指责，不是一次、两次的指责，因为一般人能够接受别人间或的指责，但不能接受别人长期的指责，所以时间长了以后，就会自暴自弃，以为自己真得不如别人，就会丢失进取心，甚至产生离开现在的单位的想法，这样是不行取的，因为假如不能接受别人的指责，一个人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，则会使自己渐渐地被淘汰。自我指责更是一个人成长过程中必需学会的功课。假如一个人不能学会自我指责，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态，自以为自己天下第一，以为别人都不如自己，这样就必需会使自己落后于别人，因为虚心使人进步，傲慢使人落后。古人云：日省吾身。所以我们

12、要想使自己进步得比别人快，就必需学会每天对自己进行自我指责。总之我们只有把指责和自我指责相结合，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。朱XX指责中成长，反省中进步幼时的肆意玩耍，父母对我劝服教化；少时的叛逆不羁，老师对我悉心教育；成人后的冲动任性，挚友对我耐性开导，面对他们的真诚，我都未理睬，更不要说变更。长大后，才明白忠言逆耳，是他们的指责让我相识的自己的错误和不足，我才能更好的成长，更快的进步。学会指责与自我指责，真正的意思是更正。更正则是错而改之，对则持之。敢于直面指责，接受指责，让自己向更好的地方变更，让自己在指责中成长。勇于自我指责，自我反省自己一天的工作是否完成，有没有达到最好的

13、效果，反省自己的言行举止是否适当，真正的接受指责并且做好自我指责，才能相识自己，变更自己，才能让自己在成才，在进步。贾XX英国哲学家培根说：能够听到别人给自己讲实话，使自己少走或不走弯路，少犯错误或不犯大的错误，这实在是福气和造化。指责与自我指责要真正触及问题、促进问题解决，必需了解全面相识自己的缺点与不足，别人的指责指正以及自我反省是主要的两种手段，深化详细，不用笼统的抽象问题代替详细的实际问题，详细才深刻。首先，在工作中主动性还不够，缺乏主动性，所长支配了工作就做，担心排就不做，得过且过。其次，工作中没有自己的特色，没有详细的工作创新思路，每天按部就班的工作。再次，对新的业务技能还不够驾驭，娴熟程度低，还有待提高。最终，个人性格问题，自己是一个慢热型的人，比较内向，个人主观性较强。以上这些是自己在日常工作中发觉的问题，我会努力加以改正，努力做好自己的本职工作同时协同其他同事做好工作。