教师校本培训个人总结7篇.docx

《教师校本培训个人总结7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师校本培训个人总结7篇.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、教师校本培训个人总结7篇 校本培训与时俱进，重在指导老师学会学习，提高老师的实际动手能力。那么怎么写校本培训（工作（总结）呢?下面是为大家整理的关于老师校本培训（个人总结），希望对您有所帮助! 老师校本培训个人总结篇1 这学期，我们切实根据区（教育）局、老师进修学校的工作部署，本着“为老师专业成长服务”的原则，以老师的可持续进展为本，以哈尔滨市中小学老师岗位大练兵手册为培训重点，侧重老师全员培训和青年老师培训两个层面，实行校本培训、集中培训和自主学习三种形式，做了一些工作，取得了一定成效，现总结汇报如下： 一、校本培训扎实到位。 1、两个落实。 首先人员落实，即分管领导负责，个科研组领导到位，

2、学科科研骨干做好接受培训和培训别人的工作。 其次是机制落实，即落实二级培训机制。进修学校抓分管领导，抓学科骨干的培训;学校则以学科骨干为龙头，负责带动全校培训工作，同时以教研组为单位，全体老师参加培训，实现科研和教研相结合。 2、三个到位。 (1)经费到位：本学期学校投入大量资金，为老师购买大量教育教学用书，用于老师的培训，以保证校本培训的全面落实。 (2)时间到位：学校除了组织老师参加区老师进修学校组织的集中培训外，学校也在每学期初就制订好校本培训的时间，并按计划仔细进行，就算有时在时间上有冲突，学校也会调整培训时间以保证校本培训的总课时。 (3)过程到位：本学期，学校无论是从制定计划，到落

3、实人员，到练习作业和实践过程的考核，全部过程严格根据文件要求，不缩水，不偷工。一步一个脚印，认仔细真走过程，踏踏实实做培训。记录过程，做好总结，并严格把好考核关，把培训落实在实处。 二、培训形式丰富多彩。 充分发挥了教研组的合作、沟通作用。利用每周的业务学习时间，针对培训中的专题或教学中遇到的疑难问题，各教研组在组长的组织下，开展沟通和研讨。开展了以学年组为单位的“百家讲坛”活动，将老师们的（学习心得）、教学（阅历）、练兵感受以论坛形式诠释，大家互相发表自己的见解，共同探讨、讨论、沟通。统一认识，解决了教学中的疑难问题，达到了互动、互学、互帮的要求，促进了向“学习型团队”进展。 组织老师对怎样

4、观课议课一书重点学习，使老师们对观课议课有了新的理解和认识，提高了业务能力。组织老师进行钢笔字、粉笔字练习。以岗位练兵手册为依托，进行全校岗位大练兵活动。 三、青年老师培训行之有效。 为使青年老师迅速成才，加快熟悉教材教法，提高教育教学水平，在以后的教育教学工作中挑起大梁，学校制定了新老师拜师结对活动（实施方案）。每一位青年老师都有一位指导老师，并签订合同，制订辅导计划，落实辅导（措施），定期开展上课、备课、钻研教材等辅导活动。平时努力制造机会，让青年老师通过课堂教学实践活动锻炼能力，提高业务水平。 在培育青年老师迅速成才，使他们成为教学骨干的同时，对学校中热爱教育事业，教学教研能力强的老师加

5、强培训，努力创设机会，推荐他们参加各种培训，外出听课，参加教学研讨活动，对外开课，为这些骨干老师提供了展示自己教学水平的机会，提高他们在校内、县内的知名度。学校也涌现出一批具有示范性、先导性的学习骨干老师。她们的教学都具有创新性，别具一格，适合于新一轮课程改革的需要，是深受学生欢迎的课。她们成了我校老师队伍中的骨干力量，带动了全校的课改深化进展，也为全体老师做出了示范。 一学期来，我们充分感受到了老师们的乐观进取的激昂热情和乐于接受新思想，敢于实践的创新精神。我们也明白老师的培训工作是一项只有“底线”而没有“上限”的特殊工作，教育教学环境及要求的不断变化更增加了培训工作的难度和效度，为此我们更

6、需要及时总结，不断（反思），努力实现师训工作的针对性和实效性。 老师校本培训个人总结篇2 回顾20_年，我们以学校“十二五”规划为指导，围绕学校“十二五”老师学科素养提升行动规划，仔细贯彻落实学校办学思想，在“促进有效学习”课堂变革和深化新课程改革的背景下，推动教科研与老师教育工作规范化、信息化、主题化，老师队伍成长迅速，成效显著，现总结如下： 一、制度建设：突出各层落实，确保工作有序 领导重视，目标明确，以（规章制度）做保证，切实推动（教学（工作计划），是我校老师教育工作顺利进行的保障。20_年，我们严格执行温州市第二十二中学老师专业进展培训制度，制定了老师教育工作计划、校本培训计划等，并仔

7、细落实了教研(备课)组长例会制、师徒结对制度、每学期一人一节公开课制度、老师素养提升四个一活动计划等各种校本培训方案，并指导各教研组制订了教研组、备课组计划，规范集体备课，规范指导老师素养提升工作，充分利用校内外师培资源，对老师进行全方面的培训，促进老师专业进展。一年来，举行教研(备课)组长例会 次，教研(备课)组开展主题教研 次，一人一节公开课开课率95%以上。 贯彻落实学校承办活动规定，乐观组织好各级各类教学研讨活动，20_年共承办市直级以上教研活动15次，开课或讲座30人次，为老师专业进展提供良好平台。 从教研组制订相关方案，主管部门组织监督指导，较好地保障了各级各类教研活动有序开展。

8、二、平台培训：注重以点带面，推动理念更新 坚持做好外出培训后的反哺工作，以培训老师为点，向学科组、课题组甚至班级段、全校辐射，以点带面，通过一系列的理论培训，使我校老师对教育理论知识及时进行了吸取和消化，更新教育观念，同时促进了教育理论水平和科研水平的提高，为改变教育教学行为打下了扎实的基础。一年来，先后有40+13人次完成90学时培训，截止目前已有166人完成十二五规划要求的90学时要求;先后有125人参加省培训平台的（其它）学时的各级各类培训，四分之三以上人次已基本完成五年360学时的培训要求。在所有参加培训的老师中90%以上老师都严格根据培训要求及时上交培训总结，分享培训资源。另外，学校

9、指定性外出培训近四十人次，上学期校级、教研组级汇报近20人次，本学期各级汇报近10人次。其中包括河北衡水中学、国家教育行政学院和各教研组、高三班级段参观省内名校相关汇报。 三、骨干效应：抓好师徒结对，凸显项目引领 “师徒结对”是我校老师队伍快速成长的重要途径，从办学伊始就一直在做。面对老师队伍的新形势。我们在20_年对“师徒结对”工作进行了改革，将其分为“协作体”和“一对一”两种形式，以教龄3年到5年为限，教研组综合考虑，老师双向选择，学校统一认定，为期一学年，开展以项目讨论为途径的教学合作。围绕学案、有效教学、课堂模式、学科习题编制、学情等专题，设计项目，或者深化教研组的传统特色讨论等，确立

10、了近百个相关讨论项目。同时，教务处加强了对项目讨论的中期检查和成果形成指导。一年里，我校在市里立项的11个课题中有三分之二为讨论项目，省7个市级精品课程中有3个也是正在不断深化的讨论项目。 四、校本教研：强化课堂讨论，挖掘教研深度为了更好地推动“促进有效学习”试点项目，我们强化课堂教学实践的讨论，提升教研组教研的实效和深度。 以校级公开课为抓手开展课堂研讨。全校一线老师均开出校级公开课，教务处在学期初对公开课进行了总体设计，根据时间段，分为高三试卷讲评、高二学考复习，师徒结对汇报、骨干老师展示，面对市直公开课、校级推动促进有效学习研讨课等一系列主题活动，有序开展了各类校级公开课。 上学期，针对

11、各学科课程的实施难点和存在的主要问题，组织开展语文(教材解读、学考复习)、数学(先学后教)、英语和政治(学考自编学案复习应用讨论)、高三试卷讲评等学科教学专题研讨活动，并继续就综合实践活动课程和校本课程的有效实施开展研讨活动。下学期，围绕信息技术与教育教学深度融合试点项目，除开展多次老师平板使用培训外，还进行了多次相关教学的公开课。陈雪金、赵天天老师还在市“平板走进试卷讲评课”教学活动中开出公开课。 一年来，有19个市级课例评比中获奖，有9位老师在市直级以上论文评比中获奖，这些教研成果多数来自平时教学实践讨论。 五、老师评价：围绕素养提升，促进自我进展 一年来，教务处紧紧围绕学校老师学科素养提

12、升基本内容，开展各类校本教研活动，以市学科素养比赛为依托，推动学校老师技能“四个一”评比活动，促进老师自我进展。 1.强化老师的校本研修管理和过程质量监控，促进老师培训过程规范、内容落实。学校要求各学科备课组，抓住校本教研着力点，实行“一组一主题”，每次校本研修活动，都要做到有目的、有计划、有组织、有记录，加强出缺勤的管理以及记录。做好对教研组教研活动的管理，及时向教研组长反馈教研活动参加情况，督促落实，改善了老师的进展的学习、研修氛围。 2.以市学科素养比赛为依托，以提高老师学科素养为目的，仔细组织全校各学科组的学科技能专项比赛和测试。继续做好老师专业知识考试，20_年的一模老师考试还引起了

13、温州都市报和温州电视台“教育时空”栏目的关注。仔细组织好各学科的命题比赛，在校级命题比赛的基础上，组建了各学科的市级命题小组，在20_年的市学科命题竞赛中有9个学科获得二等奖以上奖项，有张萧、林世明、陈有正等8位学科老师成为市新高考学考命题讨论项目组成员，有7位老师在市直以上学科优质课、教学技能评比中获二等奖以上奖项，有3个学科在市直学科素养评比中获得团体总分一等奖。 3.老师全员开展老师读书学习活动，定期召开读书汇报和沟通活动。为老师购买了培育和践行社会主义核心价值观青少读本、论语心读等书籍。每位老师结合自身的教育教学实际，撰写相关的读书（报告）或（心得体会），既可以形而下立足教育教学实践，

14、也可以形而上提炼人生观和价值观，通过理论联系实践的扩展视野的阅读活动，促进老师成为讨论型、内涵型的老师。 4.修改教科研奖励、老师个人考核等相关细则，加大对选修课程开发和实施、教科研正式评比获奖等激励，推动老师立足生本的自我反思和自我驱动地调整教育教学，实现老师的自我培训和进展。 回顾一年来的工作，每一项工作都是全体老师共同努力的结果，面对展望新学期，充满机遇和挑战，相信我们一定能抓住机遇，锐意进取、开拓创新，制造更优的成绩。 老师校本培训个人总结篇3 本年度，我校校本培训工作以新课标理念为指导，以新课程改革为核心内容，以提高老师专业化水平、促进学校可持续进展为目标，立足老师岗位，结合学校各项

15、教育教学工作，开展了形式多样、内容丰富的校本培训活动，努力建设一支师德高尚、素质精良、结构合理、充满活力、能够适应21世纪素质教育需要的学习型、科研型的老师队伍。现将本年度校本培训工作总结如下： 一、领导重视，制度健全，确保培训质量。 我校领导班子历来十分重视校本培训工作，成立了校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导。本年度，我们又进一步完善了学校培训制度，使培训工作有序高效，激励评价有章可循。学校同时加强了对校本培训过程的管理，增强培训的针对性和实效性，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导老师上课有讲稿，听课老师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。 二、培训形式灵活多样，

16、提高校本培训的针对性和实效性。 根据学校实际情况，实行灵活多样的培训方式，通过集体学习、案例分析、同伴互助、自主研修、老师反思等研修形式达到校本培训的预设效果。 1、整体培训。由学校组织实施，主要侧重理论学习沟通，以专题讲座、课程学习、教育教学研讨等（方法）提升老师的理论素质。本年度，学校邀请了魏星、潘小福等专家和名优老师到校举行专题讲座。 2、案例培训。在培训过程中，我们以教研组为依托，以教学实践过程中所遇问题的探讨和解决为重点，通过老师乐观参加，引导老师运用课改的理念，对课例进行分析、仿照、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果。例如，语文学科开展的“向

17、读学写”教学研讨活动。本年度，每位老师都撰写了一篇教学案例分析，并在教研组内进行沟通分享。 3、同伴互助。学校实行了同伴互助的培训方式，即中青年老师与老老师拜师结（对子），且拜师是相互的，能者为师。在课堂教学、学生管理方面，老老师是师傅，在网络教研等方面，中青年老师是师傅。在教科研培训中，师徒共同承担同一科研课题，在讨论过程中，相互合作，共同受益与提高。本年度，还开展了师徒同课同构活动，同样的教学设计，同样的教学流程，同样的教学手段，展现师徒课堂生成资源处理的差异，师徒组织教学活动的差异，师徒课堂评价的差异等等，进一步解剖课堂，促进老师的快速成长。 4、自主学习。以个人自主学习、到外校听课、上

18、互联网学习等方式进行。学校图书馆定期向老师推荐好书，要求老师根据自己的特点，每学期读1-2本教育论著，同时工会为每位老师提供一本（必读书目），撰写读书征文，以提高老师的教育理论水平。 5、“三个特色月”提升师德师能。五月“老师形象展示月”九月“师德建设月”十一月“师能建设月”，精心设计方案，各行政部门协同合作，踏踏实实开展活动，做好总结表彰。 三、培训内容丰富多彩，全面提升老师队伍的整体素质。 1、师德培训。 结合我校实际，以活动为载体，以案例教学、典型报告为基本形式，大力开展读书活动，使广大老师增强老师职业的使命感、责任感、光荣感和成就感，言传身教，为人师表，做学生的楷模、社会的表率。开展师

19、德征文活动，增强职业幸福感，开展 “廉政微课堂”比赛，展现了老师们对廉政教育的认识，表明了教育廉政的态度。 2、班主任培训。 班主任是班级的组织者、领导者和教育者，是学生美的心灵、健康人格的塑造者。所以，拥有一支热爱学生、（爱岗敬业）、具有高度的责任心，又懂得科学育人的班主任队伍，是完成学校各项教育、教学任务的重要保证。因此，学校非常重视班主任工作的培训。班主任也进行了师徒结对，充分利用校本资源，让年轻班主任快速成长。班主任培训采纳集中培训和自学相结合的形式，每月集中听讲座和观看视频共两课时，其余时间实行自学的形式，完成学校布置的培训作业。每学年开展一次班主任工作论坛沟通，举行一次班主任基本功

20、大赛，举行一次主题班会观摩活动。 2.新课程理念培训。 课程改革成败的关键在于老师，老师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效。为此，本学年度继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓。首先乐观参加和组织教材培训。读懂教材是有效开展课堂教学的前提，也是老师必备的基本功。乐观组织全体老师参加了区级教材培训活动，从而让老师可以清晰地把握教材的重点难点以及整册教材的编写体系和意图，把握教研室的要求，在本校内开展好教材研讨，使每位老师能专业地读懂教材、理解教材，创新地使用教材，切实提高课堂教学的实效性。其次是依托课题讨论进行相关主图学习与反思。如差异课堂、语文阅读理解能力、本真

21、课堂理论、向读学写等，老师先自我学习，再组织沟通，并撰写学习心得上发网站，以此丰富和提升老师教育教学理论水平。 3、教育教学能力研修。 以老师的教学基本功和教学基本技能为主要内容，对老师通用基本功、学科基本功和综合能力基本功训练，做到常抓不懈，并有针对地对部分年轻老师和新老师强化基本功训练活动，使每一个老师掌握扎实的教育教学基本技能，具有较高的教育教学水平。乐观引领老师向“讨论型”老师转化。例如小学语文老师设计一篇课文导学单的比赛，术课老师编写一份项目学期训练技术的比赛，全体老师进行课件制作比赛，这样的培训比赛，有利于强化老师教学基本功，不断促进老师强化修炼内功。 4、聚焦课堂，打造（高效课堂

22、）。 学校乐观围绕提高课堂教学效率的工作中心，结合市区教育局关于开展“一师一优课、一课一名师”活动，开展了各种课堂教学的讨论活动，如“本真课堂”研讨活动、人人一堂公开课研讨活动。每次课后都组织老师进行评课，进行案例分析，通过讲课、听课、议课，寻找存在的问题的症结，乐观构建有效的学科教学模式。本学年度的本真课堂研讨活动，我们分以下几个阶段实施：1.专家讲座“本真课堂”教学诊断; 2.“本真课堂”教学论坛; 3.老师代表“本真课堂”教学展示; 4.“本真课堂”优秀案例、论文评选。全体老师在活动中有了很大的收获，大家踊跃参加，老师纷纷撰写案例式评课，深化剖析，提升自己对课堂的解读与判断能力，真正学会

23、驾驭课堂，本本真真展开课堂教学。在人人一堂公开课活动中，教导处有安排有落实，老师参加听课，最后形成教学设计、教学反思、听课评价上发学校网站。 5、继续有针对性地开展现代教学手段技术的培训。 我校乐观为老师创设现代信息技术教育的平台，加强对现代教育技术与学科教学的整合，促进教学质量的提高。在“一师一优课，一课一名师”活动中，我校老师在区教育云服务平台上上传教学设计、课件、微课共计近两百件，晒课二十节。裴红霞、储留斌、朱莉青等老师的课件、微课制作比赛中获奖。在老师能力提升工程中，我们组织老师进行全员培训，线下研修时，组织老师将所学习掌握的信息技术理论与技术手段应用于教学实践，以信息技术应运课堂，提

24、高课堂效率，改变老师的教学方式和学生的学习方式，促进学习学习效果，激发学生的学习乐趣。语文、数学、英语教研组校本讨论课活动不少于三次，物理化学生物组、政治历史地理组、音乐美术科学信息学科组、体育组不少于2次，每次活动听课、评课各一节，评课之后再次对于信息技术方面的内容，进行修改、完善，把资源上传到教研组资源库中;活动结束后，各教研组推选优秀老师在学校层面的教研会议上作学习沟通和阅历分享。 6、抓好课题讨论。 我校重视课题讨论，要求全体老师在教学过程中善于发现值得讨论的科研问题，确立自已的讨论方向，以课堂教学实践为讨论的主阵地，将课题的讨论工作与教学工作有机的结合起来。本年度，五个区级课题圆满结

25、题，一个区级课题立项，一个市级备案课题顺利开题，一个信息技术课题成功立项。两个区级课题分别获教科研优秀成果评比一二等奖。 总之，我校的校本培训工作在广大老师的乐观参加和齐心协力下，取得了一定的成绩，在今后的工作中，我们将继续努力，找准差距，克服困难，使校本培训和继续教育工作更上一个新的台阶。 老师校本培训个人总结篇4 学期以来，没有轰动的大事，也没有令人忽然亮眼的轨迹。平凡的生活给予我的是更多的思考!在这一学期的时间里，我仔细进行着研修，从自己的教育教学中寻找突破口，为了以促使自己的工作在今后再上一个新台阶，现将其总结如下。 一、学习方面 1、学习时最好的导师。书籍是最好的营养品。作为一名老师

26、更是离不开学习。只有学习，才能不断进步和成长，让学习成为提高自己的（渠道），让学习成为我一生的精神财富，做一名学习型老师。在这学期里，我有计划的阅读了优秀是教出来的，苏霍姆林斯基的给老师的建议。让我无论是思想上还是班级管理方面受益匪浅，让我不断学习的同时，也认识到了自己的不足。每个孩子都是独特且不同的，不能用统一的标准来衡量，这是不科学，也是不可取的。苏霍姆林斯基说在小学各班级，我们十分注意培育学生学习。如果阅读、书写、推论、观察和表达思想的这些能力在少年时期没有得到进展和提高，那么学生的学习就要感到困难了。这一段话，给我以很大启示：放眼所教过的孩子，成绩差的都有一个共同点：那就是阅读能力的欠

27、缺。苏霍姆林斯基的建议让我恍然大悟，同时也让我明白了差的根本所在。 2、每月坚持写教学心得;每课必写教学反思。善于积累总结教育教学中和班级管理中的一些典型的事情。从这些事情中，不断反思自己的教育教学行为，对于好的做法积累阅历，对于不好的做法及时反思及时改正。以此提高自己的教育教学水平。 二、教学方面 1、课堂实践。在上课前，我会对（教学方法）进行广泛搜集，汲取精华应用到我的教学中。上课时能根据学生的实际反馈情况及时调控，面对全体学生，好、中、差兼顾，发挥学生的主体性，体现创新精神。课后自行设计实践性强，尽可能提高学生综合能力的作业。如：根据课文内容续写坐井观天。课后，仔细批改作业，并力争做到面

28、批，及时批，及时改，耐心给孩子讲解错题的原因所在。 2、教学思想。在课改的课堂教学中，不断探索适合学 生愉悦学习的好的教学模式，向同组的老师学习先进教学方法。尤其在阅读教学中，我注意学习其他老师的先进阅历，让学生在朗读中感悟，提高阅读能力。培育学生课堂上会静下心来思考的能力。有些同学的特点是比较浮躁，在问题面前不知从哪儿下手回答，甚至没有读清问题的要求，就开始回答。这学期我在课堂上引导学生在这方面有所提高。、善于总结自己在教育教学中的点点滴滴，严以律己，从小事做起，当学生的表率。从小事中总结大道理，不断改进自己的教育方式。 三、努力方向 多与学生谈心，知道孩子内心世界的想法。多关爱学困生，树立

29、起他们的学习信心。多读书，读对教育教学游有用的.书籍来丰富自己。 总之，这学期虽然自觉想了不少办法，下了不少功夫，但效果却并不是我理想中的明显。我想只有在今后的实践中再接再厉，才能把工作做得更好一班级新入学的小孩子，需要更多的耐心、细心、关怀、爱心，我将不断的磨练自己，努力让自己再迈一个新台阶。 老师校本培训个人总结篇5 在本学期的校本培训中，我聆听了很多优秀老师的个人讲座，观摩了多节优质课例，并参加了形式多样的教学实践活动。经过培训、实践、反思、总结，我觉得我不仅在知识上有所积累，我的教学水平也得到了提高，最为重要的是我必以前更热爱思考教学中的种种。校本培训的过程，让我收益颇丰、受益匪浅。

30、首先，更新教育观念。 这次校本的培训，把我带入了一种求学的氛围。俗话说：“逆水行舟不进则退”。要在教学这片土地上找到自己的乐园，学习才是唯一的路!我曾经一直认为在教学上能出成绩的老师就是好老师。因此，我在前几年的工作里，很大部分精力都集中到教学这一块，备课、上课、课后总结、批作业、辅导，几乎每天都在重复这样的五步曲。随着培训的深化，我深深地意识到：一名优秀的老师没有先进的教学理论充实自己，那么，他的教学在达到一定程度后就难以提高了。而要想成为一名优秀老师，就要努力地提高自身素质，理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。所以今后，我会更加努力，不断搜集各种教育信息，学习新的教育理念，增长专业知识

31、。同时，我还要注重更新自己的教学观念，改变教学模式，努力提高课堂效率，从而更快达到真正提高自己的目的。 其次，反思教学行为 美国心理学家波斯纳认为：没有反思的阅历是狭隘的阅历，至多只能是肤浅的知识。他说，如果一个老师仅仅满足于获得的阅历，而不对阅历进行深化地反思，那么，即使是有多年的教学阅历，也许只是一年工作的多次重复。因此，现在的教学更注重反思的实效性。作为一名中学老师，努力把学习的理论知识转化为实践动能，使之有效地指导教学工作的同时，我们也不能忘了要时时反思。通过校本培训，我学会了变换角度审视自己的教育教学工作，在新理念的引领下，不断反思、调整自己;我仔细地准备，精心设计。上完课后，我都仔

32、细地进行了反思，反思这节课成功地方和不足的地方，有哪些地方要改进，写好课后小记，单元小结。我坚信只要我坚持这么做，对我今后的教学工作一定会有很大的帮助。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习是老师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代进展的需要而不致于落伍，老师尤其应该如此。校本培训与时俱进，重在指导老师学会学习，提高老师的实际动手能力。在今后的教育教学工作中，我将努力改善自身，不断学习先进的教学理念，不断反思，不断提升自我! 老师校本培训个人总结篇6 学期以来，没有轰动的大事，也没有令人忽然亮眼的轨迹。平凡的生活给予我的是更多的思考!在这一学期的时间里，我仔细进行着

33、研修，从自己的教育教学中寻找突破口，为了以促使自己的工作在今后再上一个新台阶，现将其总结如下： 一、学习方面： 1、学习是的导师，书籍是的营养品。作为一名老师更是离不开学习。只有学习，才能不断进步和成长，让学习成为提高自己的渠道，让学习成为我一生的精神财富，做一名学习型老师。在这学期里，我有计划的阅读了优秀是教出来的，苏霍姆林斯基的给老师的建议。让我无论是思想上还是班级管理方面受益匪浅，让我不断学习的同时，也认识到了自己的不足。每个孩子都是独特且不同的，不能用统一的标准来衡量，这是不科学，也是不可取的。苏霍姆林斯基说在小学各班级，我们十分注意培育学生学习。如果阅读、书写、推论、观察和表达思想的

34、这些能力在少年时期没有得到进展和提高，那么学生的学习就要感到困难了。这一段话，给我以很大启示：放眼所教过的孩子，成绩差的都有一个共同点：那就是阅读能力的欠缺。苏霍姆林斯基的建议让我恍然大悟，同时也让我明白了差的根本所在。 2、每月坚持写教学心得;每课必写教学反思。善于积累总结教育教学中和班级管理中的一些典型的事情。从这些事情中，不断反思自己的教育教学行为，对于好的做法积累阅历，对于不好的做法及时反思及时改正。以此提高自己的教育教学水平。 二、教学方面： 1、课堂实践。在上课前，我会对教学方法进行广泛搜集，汲取精华应用到我的教学中。上课时能根据学生的实际反馈情况及时调控，面对全体学生，好、中、差

35、兼顾，发挥学生的主体性，体现创新精神。课后自行设计实践性强，尽可能提高学生综合能力的作业。如：根据课文内容续写坐井观天。课后，仔细批改作业，并力争做到面批，及时批，及时改，耐心给孩子讲解错题的原因所在。 2、教学思想。在课改的课堂教学中，不断探索适合学生愉悦学习的好的教学模式，向同组的老师学习先进教学方法。尤其在阅读教学中，我注意学习其他老师的先进阅历，让学生在朗读中感悟，提高阅读能力。培育学生课堂上会静下心来思考的能力。有些同学的特点是比较浮躁，在问题面前不知从哪儿下手回答，甚至没有读清问题的要求，就开始回答。这学期我在课堂上引导学生在这方面有所提高。、善于总结自己在教育教学中的点点滴滴，严

36、以律己，从小事做起，当学生的表率。从小事中总结大道理，不断改进自己的教育方式。 三、努力方向： 1、多与学生谈心，知道孩子内心世界的想法。 2、多关爱学困生，树立起他们的学习信心。 3、多读书，读对教育教学游有用的书籍来丰富自己。 总之，这学期虽然自觉想了不少办法，下了不少功夫，但效果却并不是我理想中的明显。我想只有在今后的实践中再接再厉，才能把工作做得更好一班级新入学的小孩子，需要更多的耐心、细心、关怀、爱心，我将不断的磨练自己，努力让自己再迈一个新台阶。 老师校本培训个人总结篇7 一年以来，我校在领导的正确指导以及老师们的互相协作下，顺利地完成了学校的教研校本教研计划各项任务，并取得了良好

37、的效果，下面就我校一年的校本培训情况总结如下： 一、完善校本教研制度，提高校本教研实效。 学校的校本教研工作要走上正轨，首先必须要有好的制度作为保障。几年来，我校的校本教研制度在实践中不断进展，并且随着教学情况的变化逐步完善。做到每周分学科开展一次校本教研活动，并做到老师每学年上一节校级或校级以上公开课，并做到课课有目标次次有记录。更重要的是我校的每一次教研活动学校领导都带头参加，切实融入其中，不走过场，与学科组的老师们共同探讨，营造了浓浓的校本教研的氛围。以制度作保障，使我校的校本教研活动开展得有声有色。 二、不断学习新理念，努力提高老师素质。 科研是源头活水，老师只有不断地学习，才能从职业

38、的疲惫感、倦怠感中脱离出来，继续前进;只有不断地学习，才能适应新课程改革进展对老师的新要求;同时老师也只有以讨论者的姿态进行教育教学，才能在不断的讨论中发现问题并制造性地解决问题。平时我们常常组织全体老师不断学习先进的教学理念、新的课程标准，利用一切机会给自己充电，以增加自身的知识含量，提高教学技能。我们欣喜地看到新课程给学校带来了活力，给课堂带来了新的生机，给师生带来了新的体验。老师的理念新了，我们的课堂活了，我们的学生乐了，教学实效高了。老师们在使学生得到进展的同时，自己也得到了进展。 我校继续开展新上岗老师的培训工作，主要以师徒结对的形式对新老师进行培育。对于新老师，我们一开始就精心地给

39、他们物色师傅，常常督促师徒双方互相听课，共同提高，徒弟们常常向师傅请教，送审教案，前去听师傅的课，虚心向师傅学习。在师徒双方的共同努力下，我校的新上岗老师进步很快。如新聘老师孙斌，该同志虚心好学，乐观上进，从教不过两年，教育教学水平已相当可观。再如我校一批新人英语老师徐鑫、燕英、黄海燕等自己预约听有阅历老师的示范课。不断充实自己的教育教学阅历。 理念的更新不但要学习，更需要专家的指点。一年中，我们邀请了县教研室的各位教研员来我校指导工作。由于专家的引领，再加上我们的老师本身好学，所以逐步转变了教学观念。通过培训学习，我们的老师了解了各地课改的最新动态，明确了实施新课程标准的必要性，特别是明确了

40、新课程标准的内涵， 三、开展形式多样、具有实效性的校本教研活动 改革决不仅仅是换一套教科书，而是一场涉及到教育观念的更新，人才培育模式的改变，课堂教学方式，学生学习方式的变革。每一位老师都将在这场变革中实现新的“蜕变”，新的跨越，这些新的变数迫切要求我们从原本的“传授型”老师转化为“专家型”老师，由“阅历型”老师转化为“科研型”老师。只有把理论学习和教育教学实践结合起来，进行不断地讨论和探索，才能顺利地转化。 1、强化老师的听课作用，要求老师在听课的同时提高自己的评课能力，听课记录没有实际的评课不算有效的听课。鼓舞老师从同伴的身上吸取好的阅历，以求更快的提高老师的授课、研课的能力。 2、改革学

41、校教研课形式，上学期，我校进行了校级讨论课的改革。对老师备课做出了新的要求：老师的备课在上课前必须进行二次备课，并交由教研组长审核后方可进课堂。课后还必须写出教学反思，总结教学得失。 3、仔细贯彻课程改革，进一步规范教学常规管理工作。做到从严治教，严格根据湖南基础教育地方课程设置及课时安排的通知进行排课，在教学中做到七抓。抓好计划、备课，反思(必须做到四点：好的方面;存在问题;存在问题的原因;改进措施。)上课，作业批改、辅导，素质测评单元清。保证教育教学质量扎实有效，稳步提高。 4、本学期，我校乐观响应上级提倡，开展了“教学能手”评选活动，小学部全体老师参加了选拔赛初赛，最后评选出六名老师并授予其“教学能手”称号。 通过扎实有效地开展校本教研活动，老师们不仅较圆满地完成了各自教育教学工作，而且提高了自身的业务水平。由此更加坚定了我们搞好校本教研的决心。展望明天，我们将更加扎实、有效地开展好校本教研活动。 老师校本培训个人总结7篇