新员工入职培训工作总结优秀.docx

《新员工入职培训工作总结优秀.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训工作总结优秀.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新员工入职培训工作总结优秀总结是对过去必须时期的工作、学习或思想状况进展回忆、分析，并做出客观评价的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作状况，是时候写一份总结了。下面是我为大家整理的新员工入职培训工作总结优秀，盼望能够协助到大家! 新员工入职培训工作总结优秀1 时间荏苒、白驹过隙，转瞬间，为期7天的新员工入职培训完毕了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富管用，形式多样新奇，充分表达了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会： 首先，我得到了学问上的收获。在培训的第一天，人力资源部_经理为我们全面阐述了集团的.历史、现状以及将来的开展方

2、向，使我对集团有了更全面的相识，更坚决了我作为一名顺控人的骄傲感与归属感。 在接下来进展的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小嬉戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，驾驭提高工作效率的方法，增加了对同事的信任和沟通、对事业的酷爱、以及融入团队的实力。除此之外，还有一些运用学问的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“e_cel进阶技巧”等，在惊羡平常自以为熟识的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的相识。 其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去

3、学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港(了哥山新港)工程，对集团开展的战略设想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷(李小龙乐园)，在青山绿水中再次体会到集团广袤的开展前景。 最终，我感到了情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，在合作中更加深化地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今日我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份“顺控人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为集团将来的开展努力，为“顺控人”增加新的荣誉。 总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特殊大。它不仅仅让我提升了自身素养，加

4、强了自我相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了将来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认谨慎真做事，在为顺控的开展做出努力的同时实现自身的价值。 新员工入职培训工作总结优秀2 夏末入秋的季节，我有幸参与了福建省农村信用社系统_年新员工入职培训。短短而又弥足宝贵的半个月已经离我们慢慢远去，但是，这一段美妙的回忆和所学习到的学问和思想在今后的工作学习中是无论如何也忘却不了的。这段时间里我得到了很多感动更学到了很多学问与技能。我感动于领导们对这次培训的关心，无论是举办这次培训本身，还是在后来的培训过程中领导们赐予的深切关心与殷切的盼望;我感动于各位教师

5、的辛勤奉献;我感动于带队队长的细心关怀;我感动于教官们的严格要求;我还感动于学员们的努力，在那么短的时间里完成了那么优秀的培训过程视频制作和那么优秀的简报以及精彩的文艺汇演。 在感动的过程中我学习到了很多对今后工作非常有用的学问与技能，金融法律根底、金融营销、平安保卫制度、从业人员职业道德与职业操守、金融效劳礼仪、团队精神与沟通协作、农村信用社概况及开展历史、假币的识别、点钞技能、农信社财务会计结算根底学问等等课程都赐予了我们非常珍贵的学问养分。这些感动与学问的学习促我完成如下两局部心得小结： 一、培训收获毫无疑问，在从学生生涯到职场过渡的这样一个很有转折意义的时间点上我得到了很多收获。 第一

6、，培训让我更深刻地相识了农信。 在未曾参与本次培训以前，我对农信社的相识只能算是作为一个外人对农信的相识。在之前农信社也给我非常好的印象，因为出自农村的我，在家乡中看到的银行，人们口中所谈论的银行就是我们农信社;我了解到的是农信社是一个根植大地的银行、遍布城乡的银行、效劳三农的银行以及农夫自己的银行。这次培训之后，我更像是一位家庭里的成员对自己家的熟识。就比方说，我们提出的是“农夫自己的银行”，但是，此时此刻我们信用社已经是一个标识(双手托起火红的金融事业)、二级法人(省联社法人和县市区联社法人)、三种形式(农村信用合作社、农村商业银行、农村合作银行)这样的一种状况，这样，我们是效劳农夫的银行

7、但又并不是仅仅只局限在效劳我们广阔农夫挚友，我们供应大中专院校学生的助学贷款，我们协助发放各种财政补助等等，这些都更像是一个“造福民生的银行”。 因此，我们此时此刻提出的更为精确的四个别名应当是：“根植大地的银行、遍布城乡的银行、效劳三农的银行、造福民生的银行”。另外，我还相识到信用社有着悠久的历史，在世界各地也有很多亲戚挚友，相识到了我们农信社经过了五十年头的艰辛创业，六七十年头的跌宕起伏，八十年头的改革探究，九十年头的蓬勃开展以及新世纪以来的深化改革这些历程。最终，我还了解到我省农信社的地位作用以及组织构架、我们的开展态势、在全国农信系统中的位次和在全省银行业机构中的名次、我们的经营特色和

8、优势、我们的企业文化以及作为农信人应担当起的使命与责任。我想，这些深化的相识，在未参与这次的培训之前我是无法这么快就能够相识到的。 其次，培训让我学到了很多业务学问。 平安保卫制度的学问让我了解了作为在金融系统中工作的我们，平安保卫工作非常重要，这里的平安不仅包括防盗防抢等等，还包括了防火防水等灾难。假如平安保卫工作没有做好，金融再好也是有缺陷的;金融效劳礼仪让我知道了如何递收名片，如何握手，如何做好作为我们农信镜子的柜面效劳;假币识别、点钞技能更是增加了我们的实际操作技能;农村信用社内控管理制度让我知道了如何才能合规工作，为什么有些工作必需就简从繁，因为只有繁的这样做才能保证内控;农村信用社

9、信贷业务及效劳“三农”和贷款新规让我驾驭的是贷款学问，让我知道为什么新规中要改“时贷时存”为“时贷时付”;银行卡根底业务更是让我们学到了与我们工作亲密相关的内容。我们学到的业务学问不仅仅只是以上这些在列的业务学问，还有很多未在列，是因为培训中心为我们这次培训支配了内容非常丰富的课程，这些课程内容之丰富让我欲穷举而不能。 第三，培训让我承受了教育，更加具有纪律性。 我认为这次的培训支配在武警指挥学院进展全封闭式的军事化管理是特别有意义的。这里的学习生活让我更加有纪律性。半个月里，我们不能踏出校门半步，要严格遵守作息时间，早上6：00起床，7时准时吃早饭，晚上上自习到9点，回来后10点准点熄灯。这

10、熬炼的是我们遵守时间的意识，在今后的工作中，这种意识将要始终陪伴着我们，工作中不迟到，不早退，与人约好时间要守时。除了这以外是严格的纪律性，吃饭之前要排队、集合好了进餐厅、未等下吩咐谁都不能坐、坐下后未等下吩咐谁都不能动筷、吃饭过程中不许有一丁点的声音，而且动作要快速，五到非常钟吃完饭;去上课时集合，进教室了按依次坐，一排一排地将位子补齐。以上的这些纪律假如一条没做好就全体人员再重做一遍。这样的纪律在今后的工作中我们也必须要予以保持，试想，一个金融机构假如没有纪律性那将会有什么样的灾难性后果啊。 第四，培训让我接触了更多优秀的人。 我们这次的二期培训一共有221人，培训中我相识了很多优秀的学员

11、，也与他们建立了深厚情意。他们中有人具备很强的组织实力的，在短短的20分钟就能组织出一个团队，建立出自己的队名，选出自己的队歌，想出自己的口号，画出自己的队标;有业务实力很强的，才几天的功夫通过训练就能驾驭单指单张，扇面点钞法，并表演给众人看，而且速度极快;他们中也有学习实力很好的，不仅自己每天找时间复习课堂上的课程，还组织其他学员一起学习探讨;也有很细心的学员，同宿舍的学员受伤了，是他带着去医务室看，如是一再;还有非常富有人格魅力的学员，不仅自己经济参与各种互动活动，还踊跃鼓舞其他学员参与活动。这些学员的优秀品质是我必需向他们学习的，从相识到他们这些优秀品质的那一刻起，我就决心要向他们学习，

12、这些，我也将会始终学习下去。 最终，这次培训让我提升了自己。这次培训期间我有幸得到大家的信任，担当起了一份责任，成为延平联社的小组长，并且成为了整个南平地区的合唱精忠报国的指挥。在担当这些责任期间，小组长一职，我谨慎完满地完成了。而合唱指挥一职，我也尽心竭力去做，在接到任务那天起每个晚上我都练习一个多小时。 然而，由于考试任务繁重，组织大家一起演练的时间太少了，导致表演那天大家唱得还是节奏快了。但是不管怎样，这样的过程让我增长了乐理方面的学问。所以这次的培训不仅让我学到业务学问，还让我更加了解了乐理学问，同时还熬炼了我的胆识。另外，在一次团队合作中，我也得到了组织实力方面的熬炼。我组织了20多

13、人的一个团队，在短短的20几分钟里，组建了一个团队，在表演的过程中我们的队伍也得到了大家的确定。这些全部的经验都让我得到了熬炼，让我提升了自己。 二、今后工作的努力方向 为期半个多月的培训，让我感受到农信社会像极了一本大书，很多学问在学校的过程中并没有学习到，在这次的培训中却学习到感受到了。农信事业有今日，我们也必须要珍惜成果，好好努力。在努力的过程中，我定会遵照鄢理事长对我们的盼望去做，酷爱农信，献身事业，坚信农信事业是一个荣耀崇高的事业，是一个前景美妙的事业，是一个成人达己的事业，抓住机遇，不断进取。同时我会志存高远，脚踏实地，树立好远大的志向，对志向有着正确的追求，并下扎实的功夫从根底做

14、起，从身边的小事做起，不断进取，永不言弃。 最终，我想，经验了这次培训并且拥有了上面的这些收获，在今后的工作中就必须要予以实践。我们要相识到，时代在开展，社会在进步。今日新的机遇和良好的工作环境都摆在我们面前，在这样的机遇和环境面前我们更应努力实践。我会珍惜既有的劳动成果，也会继承我们老一代农信人无私奉献与吃苦耐劳的精神，树立“社兴我兴，社衰我耻”的意识。 新员工入职培训工作总结优秀3 一、目的 通过明确有序的引导，协助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作看法、工作习惯，并为将来的工作效率打下根底。 二、责任部门 人力资源部 三、管理程序 1、对应聘者进展初试，了解相关状况，是否符合

15、运用部门根本要求。 2、运用部门经理复试，向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事。 3、合格者办理入职手续; 4、新员工入职培训; 5、对试用期内新员工工作的跟进与评估，合格者到期(一个月)转正。 四、入职流程 (一)应聘者接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写求职申请表; 要求：对应聘人员要热忱接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要照实填写。 2、由人力资源部进展初次面试，依据面试结果将初次面试人员档案进展分类存放，即分为：A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为人才储藏档案)C类初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者进展复试，合格者通

16、知其入职时间和所需上交资料。 平凡员工需经过人力资源部初试，相关部门管理者复试; 主管及以上管理人员除了经过初试、复试以外，还需经过总经理最终面试。 (二)新员工入职前报到流程 在新员工入职前人力资源部应做好以下几项打算工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到精确时间及方式。 2、通知报到人员应打算的物品，如本人身份证、体检安康证明原件等;需住宿舍人员还应打算洗漱用品、床上用品等。 (三)办理入职手续 1、新员工入职时，由人力资源部填写新员工入职手续办理表，为其办理相关事项，做好新员工根本工作物件的发放及其他事宜： 1)发放工服、工号牌、餐卡、员工手册，新人入职须知等其他物品; 2)录入指纹

17、进展打卡考勤。 3)假设需住宿，支配好新入职员工入住。 2、通知相关部门管理者引领新员工，做好入职引导工作 3、由人力资源部做好档案保存：新员工的求职申请表、新员工入职手续办理表、身份证复印件各一份。 4、人力资源部持新入职员工身份证到酒店前台处把其身份信息上传到公安网，对不是本地户口未办理暂住证的新入职员工当月办理暂住证。 (四)部门支配局部 1、向新员工介绍本部门人员、工作相关指导、流程及详细工作内容。 2、将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍; 3、让新员工了解部门内各类规章与要求，能精确无误的行使工作职责; 4、针对新员工的穿着、妆扮、言谈、礼貌等做出明确要求; 5、对新员工

18、的工作支配应逐步升级，适时鼓舞;(新员工不能被支配太饱和、太困难、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时赐予刚好鼓舞。) 6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢送。 (五)入职培训 由人力资源部每月支配当月新入职员工参与入职培训(特别状况不能培训的依据经营状况临时支配)。培训内容包括：企业文化介绍、员工手册讲解、消防学问、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。 (六)转正评估 员工的转正由所属部门评估和人力资源部进展审批并办理有关手续。新员工工作试用期满时，由所属部门对其进展评估，评估结果上报人力资源部，合格者经审核通过后即可转正;表现欠佳者，那么延长试用期或干脆予以辞退。 新员工入职培训工作总结优

19、秀4 培训学习总结报告 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从_月_日起先对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，_介绍得很具体，仿佛带着我们重走过

20、这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此时此刻来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，Y书记为我们介绍了公司此时此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。Y书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与相识。 我在公司的档案室工作，在

21、学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的

22、学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产; 二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循

23、环：从play(打算)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我坚信，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要

24、的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新标准驾驭行业新动态。 人事方面，D主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。D主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从此时此刻起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一

25、层楼。 第五，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉此时此刻也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司缔造利益。 最终，自我今后工作规划。 到此时此

26、刻为止我已经在公司工作了K个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，开展自身的“新、特、精”，为适应公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 新员工入职培训工作总结优秀5 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进展全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为刚好有效进入工作状态、发挥自身优势、尽

27、职尽责干好本职工作打下坚实的根底。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进展了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训状况总结如下： 一、培训概况 新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部“讲师”共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。 培训工程主要有以下几类： 1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德标准、员工守那么和管理制度等方面的培训; 2、重点培训类：社会开展与市场竞争、思想观念、工作看法、责随意识等思想相识方面的培训; 3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责标准

28、等业务学问方面的培训; 4、协助培训类：工作看法、工作责任心、有效沟通、前期工作经历等方面的培训(参与培训的员工自我组织素材，进展培训讲解和沟通探讨)。 二、培训效果 遵照部署支配，本次培训考试测试严密联系培训内容，分别从企业文化、员工守那么、计算机根底学问、业务学问和自我创新等五个方面进展考察，并于20_年10月26日上午进展了(笔试)组织落实。其结果如下： 参与测试人员5人中，成果优秀的3人(80分以上)，良好的1人(70分以上不满80分)，及格的1人(60分以上不满70分)，培训效果到达了预期目标(测试题及答题状况详见附件)。 三、培训分析 (一)取得效果 1、从培训打算到执行打算，迈出

29、了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的根底。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的踊跃性、自律性得到了有效提高。 2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通探讨等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业开展方向定位，增加了企业的归属感。 3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工开展规划、克制思想障碍、端正工作看法、提高工作效能打好了根底。 4、在培训中依据详细状况不断改良培训

30、方式，踊跃探究新的模式。比方，在培训过程中 支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员踊跃参加，取得了较好的效果。 (二)存在问题和缺乏 1、组织不力，打算支配不够周密。没有对培训人员进展详细支配，造成培训人员不能全程参与培训，工作和培训发生冲突，仍旧存在“培训无定时、纪律难执行”的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生;没有做到“预先打算、统筹协调”，培训工作过程中才打算材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。 2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳“上面讲、下面听”的形式，

31、呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训效果;公司内部人员普遍不高，培训资料打算不充分，课件制作水平较低，自主创新和变更授课方法的实力有所欠缺;培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能到达“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层;培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 以上问题反映出公司整个培训体系的不标准和不完善，下一步必需进一步标准培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进

32、展执行，努力到达并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。 四、改良措施 对于公司的培训工作，我们充溢信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和缺乏，对以后的培训工作我们提出如下改良措施： 1、进一步加大培训力度，坚持做好培训根底工作。完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度标准，让培训工作更加秩序化、标准化，做好培训组织打算工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人

33、手一份，对新老员工进展随时、随地、随人、随事的教育和督导;对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系;尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰富。 3、思想确定行为，细微环节确定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能;建立培训考核机制对参训人员进展培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，变更和解决“参不参与一个样、学好学孬一个样”的观念和看法，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。 4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训工程进展全程跟踪，制定月度和年度培训打算，培训打算工程需按期进展，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程控 制与信息反应工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 新员工入职培训工作总结优秀