有关电工工作总结集合八篇.docx
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1、有关电工工作总结集合八篇 有关电工工作总结集合八篇 时间总在不经意间匆忙溜走,我们的工作又告一段落了,回顾这段时间中有什么值得共享的成果呢?让我们对过去的工作做个梳理,再写一份工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢?下面是我收集整理的电工工作总结8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。电工工作总结 篇1在炙热的去年夏天,怀着对生活期盼,揣着事业的幻想。我悄然走进银海,成为银海大家庭一员。岁月年轮不停运转促使我走向成熟,我信任有汗水流过的地方就有所收获。因为年轻不足之处很了然,也因为年轻所以我没有气馁,没有灰心叹气,也不会敷衍塞责,迎难而上,全身心投入到新的工作环境中来,挑战自我,挑战新环境,挑战新
2、的工作岗位。银海,你是我们人生指路明灯,引领我们行程的方向。回顾20xx,我心有余悸,是我平凡的一年,也是我收获的一年。首先感谢公司领导供应一个这么的大人生舞台,使我得到学习和发展机会!同时也感谢车间领导和老师傅们对我的培育之恩,教我做人,传授技能和珍贵工作阅历!使我在这平安、健康、和谐的土壤里汲取最珍贵的养分。现在我把这一年工作状况进行全面的总结和以今后对自己工作上须要提高提出几点要求。我是一名运行电工。电是银海电解铝的心脏,电是贯穿整个生产铝的动脉。保证正常供电是我们运行电工使命。平安、有效、合理、正确运用电是我们电工的工作。电是无形的,也是无情,做为电工的我,必需驾驭和熟识电业平安操作规
3、程的相关内容,比如电对人身平安距离(220KV平安距离是3m),巡察电气设备不得靠近避雷器和避雷针,穿戴劳保品的要求等等,电业平安基础学问是电工必备的。做为运行电工,巡察工作特别重要,巡察可以发觉设备运行中出现在主控室无法监视得到的问题,是在现场发觉设备运行是否正常重要途径,是保证设备正常运行关键性的工作。我们运行人员在这项工作中不行走马观花、草率应付、掉以轻心去完成。在这一年工作里,我主要熟识供电运行系统图,全厂的电气设备名称和编号、状态、位置。在日常工作中,开、结工作票,倒闸操作,识别信号报警,监盘,事故处理,这些工作内容我都做到熟识和驾驭。经验了一年,我觉得自己还存在一些不足,对突发事故
4、处理阅历不足,电气设备工作原理,二次爱护,运行设备维护,这些学问没有更深的理解。车间每周五进行技能和平安培训,事故处理阅历的总结,这些有利我工作技能提升和丰富阅历。今后在学习和工作过程中,我要做到,多发觉问题,多问问题,多考虑问题,多探讨和解决问题。遇上难题,多向老师傅、技术员及车间领导学习,团结合作,相互学习,共同进步。遵守公司、车间劳动纪律,我会始终保持着饱满的工作热忱,对待工作仔细负责,任劳任怨,仔细完成车间及班组所交任务。争取做个有素养、有技术、有创新、有思想合格供电运行人员。人与人之间有微妙的关系,我们企业是个大家庭、是个团队。同事之间和谐相处,相互敬重,相互理解,相互关切,处理好同
5、事之间的关系,营造一个平安、健康、和谐的工作环境,是我们每位员工的责任。在银海工作我感受到家的温馨 ,因为在车间里我身边每位同事都很关切和爱惜我,形同手足亲如兄弟,工作上不会地方他们手把手、无一保留教会我,生活上有困难就会伸手救济我。公司业余生活丰富多彩,平安学问竞赛、举办节日联欢晚会、技能比拼、等等,实行这些活动让我受益非浅。记得去年举办演讲竞赛,是我人生第一次上这么大的舞台,虽没能在竞赛中脱颖而出,但我得到上台熬炼胆识和口才的机会。篮球竞赛这是一个团队竞技,通过参与竞赛后我感悟挺深刻,一个集体、一个团队的能量是无穷的,人人都能无私、团结在一起,还有什么困难不行以战胜!假如我们员工把这样的精
6、神放在工作上,那我们银海在发展的路上还有什么事情可以去畏惧呢?实行这些活动有益同事之间沟通,同事之间就能多一点理解,少一点摩擦;多一点信任,少一点猜疑;使工作环境更加和谐。在银海我感受爱在延长,今年多个地区干旱受灾,我们银海人组织起来尽自己所能捐钱捐物,为灾区送真情送暖和。做为银海一员莫非不为他们这样的慷慨无私而感动吗?公司的政策落实深化人心,在火热的季节,发放高温补贴;在深夜安静的夜晚,员工上夜班备受睡眠的煎熬,发放夜班津贴;由于环境和条件的缘由,员工上班离厂比较远,也发放了交通补贴,这些举措都是公司关切员工,爱护员工,提高各种待遇,到处为员工着想,这就是管理人性化的体现啊。公司管理也更规范
7、化了,上、下班的员工排好队整齐进出厂,从这点上呈现员工的精神风貌,同时也体现我们公司向更精神、更文明迈出更重要的一步。然而经验了经济危机风暴后,在市场经济动荡冲击下,铝价回升缓慢起伏不定,电价却提高。做为主产铝锭,做为用电大户,我们要减低成本,没有退路。古人有句话,变则通,通则久。管理创新,技术创新,只有创新,只有求变我们才能发展,公司在管理也做出些变革,执行绩效工资,提出加强执行力,由于企业发展历史、人员、环境等各种因素影响下,在转变、执行、完善过程是极其艰辛和漫长。银海人应胸怀坦荡,海纳百川,敢于承认新事物诞生,消退对新事物不良抵触心理,迎接对新事物的挑战。信任在公司领导的英明领导下,银海
8、将来发展会变得更好。军人有句话,“听从吩咐为天子”,我们做为银海人应当遵守纪律,听从管理,听从指挥,为我们公司管理工作上更上一台阶出自己一份微薄之力。因而我们员工思想上要转变,自觉不断充电,提高自身学问和技能,提高自身修养,调整个人来适应公司发展须要。公司提出节能减排,技术改造,而这些或许一个人贡献是微乎其微,须要我们大家行动起来,来银海工作当做像在自己家一样,用每度电、每张纸、每个零件、运用工具等要学会心疼、学会疼惜。比如以一台5P空调功率4000瓦时也许计算,每小时消耗4度电,一天消耗96度,一年就消耗35040度电,假如多台运用那数字更浩大了,假如我们一年不运用,或少运用,那节约的钱将是
9、不少数目。所以我们每个员工在日常工作中从细微环节上,从身边小事做起,我们应当在自身上挖掘潜力,在工作岗位上找到自己的用武之地,发挥出自己最大能量,为企业长远发展目标而不断努力和奋斗。电工工作总结 篇2xx年是充溢变数、备受考验的一年,我们在么总带领下,从亏损到扭亏为盈,渐渐步入正轨。岁月如梭,转瞬已到了13年末,回首过去的岁月,是时候对我自己做个总结了。自从从事电工工作以来以来,我严格要求自己,兢兢业业,主动将所学的学问应用到实际工作中去,并且虚心学习,不断探求新知,锐意进取,主动解决工作中遇到的困难,取得了较好的工作成果。我主要从以下几个方面来总结:一、平安方面以人为本,“平安生产、预防为主
10、”。学习杜邦平安理论学问是公司重点管理方针。工段为更好推广贯彻公司平安管理方针,印发了平安理论学习材料、电工平安操作规程、修理电工平安操作规程,等一些学习材料,每天班前会组织学习培训。工段每月组织开展一次自检自查活动,主动发觉解除车间内存在的电气平安隐患。经过排查工段整改了原、纺、酸仪表防护,高压电缆安装隔离挡板。主车间穿线管护口加防护,配电柜电缆加防护。二、低压电器触点断相,由于某相触点接触不好或者接线端子上螺钉松动,使电动机缺相运行,此时电动机虽能转动,但发出嗡嗡声。应马上停车检修,打磨触指或紧固接线端子;触点熔焊,接“停止”按钮,电动机不停转,并且有可能发出嗡嗡声。此类故障是二相或三相触
11、点由于过载电流大而引起熔焊现象,应马上断电,检查负载后更换接触器。通电衔铁不吸合。假如经检查通电无振动和噪声,则说明衔铁运动部分沿有卡住,只是线圈断路的故障。衔铁噪声大。修理时、应拆下线圈,检查、静铁心之间的接触面是否平整,在无油污。若不平整应锉平或磨平;如有油污要进行清洗;若动铁心歪斜或松动,应加以校正或紧固;检查短路环有无断裂,如断裂应按原尺寸用铜板制好换止,或将粗铜丝敲打成方截面,按原尺寸做好装上。电磁线圈断电后衔铁不马上释放。产生这种故障的主要缘由有:运动部分被卡住;铁心气隙大小,剩磁太大;弹簧疲惫变形,弹力不够和铁心接触面有油污。可通过拆卸后整修、清洗,或更换弹簧。热继电器故障现象及
12、修理热功当量元件烧断,若电动机不能启动或启动时有嗡嗡声,可能是热继电器的热元件中的熔断丝烧断。此类故障的缘由是热继电器的动作频率太高,或负载侧发生过载。解除故障后,更换合适的热继电器、留意后重新调整整定值。热继电器“误”动作。这种故障缘由一般有以下几种:整定值偏小,以致未过载就动作;电动机启动时间过长,使热继电器在启动过程中动作;操作频率过高,使热元件常常受到冲击。重新调整整定值或更换适合的热继电器解决。热继电器“不”动作。这种故障通常是电流整定值偏大,以致过载很久仍不动作,应依据负载工作电流调整整定电流。三、心得本人20xx年参与工作始终干修理电工,先后参与了很多检修任务,随着检修的深化,这
13、几年段电力仪表、配电柜及限制柜的不断运用更换,新增了很多新设备,运用了很多新技术,深感我们的学问已不能满意设备修理工作的须要,变频技术的运用、dcs与计算机应用、机电一体化学问运用等,都迫使我们要转变观念,不断更新学问,加强学习,以适应发展的须要。要“用眼”、“用脑、专心”、“动手”勤奋去学、去钻,进一步提高自己的综合技术素养,为三友的平安生产发挥更大作用。电工工作总结 篇3上半年工作回顾一、经济指标完成状况今年初,我区遭受五十年不遇的极端冰冻灾难,供水设施设备受损严峻,三个电站无法正常运转,给我站工作带来重创。xx年1-6月份实现城镇供水(实际回收吨数)80、4万吨,比去年同期削减16、2%
14、,实现总产值184、5万元。其中水费收入96、2万元,综合经营收入88、3万元。同期比较削减23、9%。新增用户60户。二、抗冰救灾及灾后补损工作因我区自来水是依托水库为取水水源,极易受水库库容瓶颈的限制。今年元月3日起至2月26日,我站其次次启动白龙潭临时供水工程。白龙潭水库的原水经简易消毒后供入千家万户,以解燃眉之急,确保了全区社会生活稳定。“屋漏偏逢连夜雨”在实施临时供水时,又遭受罕见的冰灾导致全城水表冻坏近70%,冻坏水表xx多块,供水管道设施损坏达40多处;水厂取水泵房损毁加压水泵电机设备一套;延寿电站冻坏变压器一台,电线倒杆13处、发电引水渠塌方200余米;一、二级电站分别遭遇不同
15、程度的灾难损失;这次冰灾给我站造成的经济损失超过180万元。灾情发生后,我站主动落实区委、政府关于“千名干部下基层救灾补损”活动,结合的工作实际,投入大量的人力、物力、财力进行救灾补损及灾后重建工作。工作到位、任务到岗、责任到人、更换修复冻裂水表xx余块、修复水管400多米、闸阀140多个,复原较大供水管道设施40余处,力保全区刚好复原正常供水。三座电站已完成灾后重建工作,已发电上网10余万度。同时组织人员加班加点对华严湖水库、大禾田水库的引水渠道,泄洪设施进行修理更换、对被毁坏的设施进行抢修、确保水库平安度汛。全站干部职工坚守一线,放弃春节长假,一切以“以人为本,让客户满足,让政府放心”为目
16、标,保供水,促和谐,在冰天雪地里用我们的青春热血和实际行动再次向用户证明,南岳供水人是一支能打硬仗的铁军。召开民主生活会、优化组合动员大会,签订目标管理责任状为打破单位员工的铁饭碗,实现能者上、庸者下、平者让,树立危机意识,强化竞争机制。我站主动摸索人事制度改革方法,在区委政府和主管局的干脆领导下,历经30余天,顺当完成xx年工作人员优化组合的规定和管理方法及目标管理责任状方案的签订,取得了较好的效果。本次改革突现了三大亮点:中层骨干述职评议,末两位诫免谈话(待遇减半)。双向选择,工作人员优化组合,定期盼岗2名。对中层骨干加压,安排权、惩罚权下放(工资总额三分之一由班组长安排)。通过周密部署,
17、肃穆纪律,如期完成了这次人事制度改革,使这次改革真正成为推动优质供水的强大动力,促进供水事业更好更快发展。夯实基础,完善城区供水管网建设协作南岳城市建设,1-6月份完成东环新城区衡鑫路dn300主管安装260米,东环路两边居民进户改造工程dn63管道300米;东环城区与老城区主供水管联通工程dn101管道80米;祝融南路财保公司供水管安装工程dn101管道180米;金升综合楼供水管道安装工程dn101管道120米。全力协作祝融北路、金沙路电力综合管线槽的建设,我站派人全线实行供水管24小时巡察值班并抢修。四、主动协作兴隆水库水厂筹建工作根据指挥部的工作方案和工作支配,水厂筹建组主动开展筹备工作
18、:召开3次工作人员会议,制订工作方案、工作安排,明确工作分工、工作职责。请湖南高校设计专家现场察看,确定兴隆水库大坝下游为水厂厂址。电工工作总结 篇4本学期,电工基础课程依据学校工作安排,以及教育处的部署,本学期做了以下几项工作:一、思想素养。依据学校的要求,主动参与学校的各项活动,进一步明确了依法执教,爱岗敬业,酷爱学生,严谨治学,团结协作,敬重家长,廉洁从教,为人师表的重要性。通过学习相识到为人师表的老师本身师德的修养是搞好教化工作的前提。老师的一言一行干脆关系到学生的健康成长,同时也相识到,做一名合格的人民老师应不断加强品德的修养,提高老师自身素养,才能与教化形势的发展相适应。二、教研教
19、改方面本学期我重视了新教材的探讨,采纳新教材的10电工,在学科带头人的带动下,仔细学习教学大纲,吃透教材,在教学实践中领悟新教材的特点、内涵,留意与同事的沟通,特殊相关专业老师,与他们沟通电工基础探究性学习的做法和阅历,吸取他人的特长,少走弯路。三、教学方面这学期担当电工基础教学。一学期下来,有一些感受,有必要总结如下:这学期电工是运用新的教材的第一屇学生。新教材有两大特点。一是内容增加了。二是新大纲指出,教学法要求“上不封顶”,不再像以往大纲那样有明确 的上限。深切地感到任务重、要求高。而这届电工学校下达的周课时与以前一样,学校支配的课时却比以往的少了。学校电工类的学生多,就业后与本专业的内
20、 容联系较多。电工基础成果的好坏对学校与山东对接有着重要的意义。与四周兄弟学校相比,学校对新形势、新状况的相识是滞后的,学校以实行了相应的措施。在教学过程中,由于各科教材的变更、不配套,对电工基础教学又增加了一些难度。如一些数学内容要到下学期才学,学生对一些数学学问的相识是首先从电 工基础上起先的。这对学生来说是一个难点,有关习题不会解,这给学生的学习带来了困难。使学生觉得电工基础难学,产生一种畏难心情。课后习题的编写过程对 这一现实问题相识不足。如何教好电工基础,这是一个值得探讨的问题。回顾一下,这学期的教学,也觉得走了一些弯路。在其次章串并联上花的时间多了一点,这方面的详细问题在后面的应用
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