解除劳动合同合集15篇.docx

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1、解除劳动合同合集15篇解除劳动合同1甲方：(公司)乙方：(员工)，身份证号码：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一样达成本协议：一、乙方于20xx年xx月xx日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以主动帮助。依据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年12月日结束。依据保险条例规定，双方一样认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于20xx

2、年xx月xx日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行确定是否申请劳动实力鉴定，甲方将供应帮助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，

3、甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签字画押)：授权代表：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日乙方家属(签字画押)：20xx年xx月xx日解除劳动合同2_有限公司（以下简称甲方）_（以下简称乙方）甲乙于 xx年 xx月 xx日签订为期年的，现甲乙双方同意劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自 xx年 xx月 xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的

4、权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）；3、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、乙方应当于本协议签订后x日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。6、乙方自愿放

5、弃其它全部诉求。自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_有限公司乙方（签字或盖章）_法定代表人或授权托付人（签字或签章）年 月 日 年 月 日解除劳动合同3查春勇：鉴于你已严峻违反我公司的规章制度，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，我公司探讨确定解除与你签订的劳动合同。因我公司通过各种途径均无法与你取得联系，无法当面对你送达解除劳动合同通知书，现特向你公告送达。自公告之日起，我公司与你之间的劳动合同正式解除。特此公告。山东济华燃气有限公司十二月四日解除劳动合同4_，于_年_月_日进入本单位。最终一期劳动合同由_年_月_日至_年_月_日。现因_依据中华人民共和国_

6、条_款，自_年_月_日起与_解除劳动合同。单位盖章_年_月_日解除劳动合同5甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)_，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)_。3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

7、保险金、住房公积金)至_年_月_日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同6兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXX。劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX，依据

8、劳动法规定，该职工协商与本单位解除劳动合同。工资发至XX年XX月份，特此证明。员工签名：XXX(用人单位盖章)XX年XX月XX日解除劳动合同7甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 通讯地址：乙方（劳动者）： 身份证号： 通讯地址： 联系电话：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一样并达成如下约定：风险提示：请确认解除劳动合同关系后，双方详细权利义务的处理： 如双方之前已约定竞业限制义务，请贵司确认是否要求其离职后接着履行竞业限制义务，如无需履行，可考虑增加解除竞业限制约定的条款，如解除双方签订的竞业限制协议，乙方无需遵守竞业限制义务，甲

9、方无需就此支付乙方任何竞业限制补偿等费用。一、甲乙双方于年_月_日解除劳动合同关系。二、乙方根据甲方离职规定及要求办理离职手续。风险提示：请留意，如有详细离职手续，且之前未经对方确认，可将相关离职手续在本协议中列明。三、须要结算的事项如下：1、工资结至_年_月_日止。2、社保、公积金交至_年_月_日。3、甲方需支付经济补偿金元。风险提示：请留意关于经济补偿金双方如何协商，如实行劝退形式，由员工提出解除，依照现行法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。四、甲方依据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。五、本协议系解决双方劳动争议全部支配，双方再无其他任何劳动争议。

10、六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（签名或盖章）乙方（签名或盖章）：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同8兹有本单位职工_，性别_，年龄_，工作岗位_，在本单位的工作年限_，现住址_。劳动合同期限为_年，从20_年_月_日至20_年_月_日止(或_ )。因_，依据劳动合同法第_条第_款第_项规定，本单位解除劳动合同。因_，依据劳动合同法第_条第_款第_规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除(终止)劳动合同的日期为20_年_月_日。该职工本单位工作年限为_年_个月，发给_个月的经济补偿金，共计人民币(大写)_。特此证明。(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)20 20_年_月_日2

11、0 20_年_月_日解除劳动合同9甲方：乙方：甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为_年_月_日。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为_年_月_日。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(币￥_元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。

12、三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐私，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同10一、20xx解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx，性别xxxx

13、xx，年龄xxxxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，依据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxxxxx年xxxxxx月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日二、解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。离职证明，是用人

14、单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区分：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。如何解除劳动合同：第一，与用人单位协商一样解除劳动合同。采纳这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一样，就可以解除劳动合同，办理离职手续。其次，提前30日以书面形式通知用人单

15、位解除劳动合同。第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1) 在试用期内的；(2) 用人单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。法律依据：劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同11甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_依据民法典相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：_年_月

16、_日至_年_月_日)。解除您的理由是：1、过失性解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反公司的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因民法典其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于_年_月_日解除。您须要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_年_月_日;计_元;您薪资结算至_年_月_日;计_元;2、经济补偿金计元。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

17、工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。通知方(签名或盖章)_年_月_日被通知方(签名或盖章)：_年_月_日解除劳动合同12甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本

18、如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，

19、否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：_有限公司乙方(签或盖章)：_法定代表人或授权托付人(签或签章)：年 月 日 年 月 日解除劳动合同13供方：_需方：_供需双方于20_年_月_日签订的_合同，合同编号为：_，约定由供方向需方供应_。现由于供方不能严格根据合同履行相关合同义务，导致合同无法接着履行。依据合同法的规定和_的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议：第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合

20、同，供需双方通过友好协商，双方一样同意解除20_年_月_日签订的_。其次条：供方应当将需方所寄给供方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自担当，供需双方自此互不追究对方任何责任。第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向_市青云谱人民法院提起诉讼。第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。供方：_需方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同14解除劳动合同，用人单位须要支付两倍经

21、济补偿金的状况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反用人单位的规章制度的。（三）严峻失职

22、，假公济私，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

23、续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

24、的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

25、规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料案例解析肖先生系某矿山机械有限公司的推销员，由于勤奋敬业又擅长交往，业绩始终领先。20xx年10月，肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司确定由他接任已退休的销售部经理。根据公司用人制度规定，新上任人员须经过6个月试用期。于是，肖先生与公司续签了3年期劳动合同，同时约定了6个月的职务试用期。令人想不到的是，肖先生的组织领导实力较差，不仅在开拓新市场的营销宣扬工作中出现失误，部门内的合作也出现不应有的冲突。20xx年2月下旬，公司以肖先生在试用期内不胜任为由，与他解除了劳动合同。该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试

26、用期内不胜任工作为由，解除劳动合同关系是没有法律依据的。用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期，性质迥然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是职工相应职务;后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期，调整的是劳动合同关系。劳动合同法第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续订劳动合同不允许再次约定试用期。因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的改变，续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位改变再次约定“试用期”，但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务，若不胜任，公司可对肖先生的经理

27、职务予以解聘，但不能解除双方的劳动合同。草考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法解除劳动合同，用人单位须要支付赔偿金（两倍经济补偿金）的状况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据：劳动合同法第三十九条劳动者有

28、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；（三）用人单位依照本

29、法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

30、标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单

31、位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下，要支付二倍经济补偿金。依据劳动合同法规定，在用工单位违反劳动合同法，单方面违约或者中止劳动合同的状况下，员工有权要求十二个月以内的两倍工资赔偿再看看别人怎么说的。解除劳动合同1511015年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，双方形成事实劳动合同关系。在11017年之前王金和赖光的工资是实行底薪加奖金方式获得，在11018年之后实行底薪加提成方式

32、获得酬劳。20xx年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于20xx年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。法理评析劳动者和用人单位假如没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律爱护。双方假如要解除事实劳动关系，同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。劳动法第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂可以依据劳动法第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应当以通知的形式告知王金和赖光，而且是可以随时通知，不必提前以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人，双方即依法解除劳动合同关系。