零售业劳动合同范本(通用3篇).docx

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1、零售业劳动合同范本(通用3篇)【篇一】零售业劳动合同范本甲方：_商场(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_食品店能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX食品店内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约

2、责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：基础工资 职务津贴 通讯费 交通费 社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。 七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则

3、，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的

4、其他工作的。c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的;4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5

5、、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外

6、派员工参与培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对

7、员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的;b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的;2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请

8、仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_商场代表人：_(签章)乙方：_(签章)乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：合同签署地：合同签署时间：二0_年_月_日订综合上面所说的，劳动合同是适用于每一份工作的，而且只要双方有劳动的关系，那么就必需要签订劳动合同来爱护自己的权益，因此在写劳动合同的时候就一下协商好全部的条款，这样才能更好的得到法律的认可，从而受到法律的爱护。【篇二】零售业劳动合同范本

9、甲方：乙方：依据劳动和社会保障部、国家药品监督管理局颁发的基本医疗保险定点零售药店管理暂行方法(劳社部发1101916号)的有关规定，为保证零售药店更好地为参保人员供应基本医疗保险范围内的用药服务，甲方确定乙方为基本医疗保险定点零售药店。经甲乙双方协商，签订协议如下：第一条 甲乙双方应严格遵守中华人民共和国药品管理法、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定、基本医疗保险定点零售药店管理暂行方法，_城镇职工基本医疗保险实施方案及相关法律、法规，严格执行国家、省、自治区、直辖市规定的药品价格政策。其次条 乙方依据国家有关法律、法规及本协议规定，为参保人员供应基本医疗保险用药处方安排服务，必需

10、做到药品质量合格、平安有效。乙方必需配备专(兼)职管理人员，并配备与基本医疗保险相配套的计算机硬件系统，相关的软件由甲方负责供应。第三条 甲方应刚好向乙方通报基本医疗保险政策的信息和调整状况以及参保人员的变动状况。第四条 乙方应在药店的显要位置悬挂甲方统一制作的定点零售药店标牌，以便利患者分辨购药。第五条 参保人员持本人定点医疗机构医生开具有处方(以下称外配处方)到乙方调剂，乙方须要查验其基本医疗保险证件有关项目是否与所持处方相符，精确无误后才能予以调剂。第六条 参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方要严格根据国家处方调剂的有关规定，赐予仔细调剂。如因调剂不当出现药事责任由乙方担当。第七条 乙方无

11、正值理由，不得拒绝参保人员按外配处方调剂的请示。若认定外配处方配伍或剂量有疑议时，要告知参保人员，原开处方的医生修改后再赐予调剂。第八条 参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方因各种缘由不能完成处方调剂时，应告知参保人员并负责联系其他定点药店进行调剂。第九条 参保人员持定点医疗机构外配处方到乙方调剂药品时，乙方调剂完毕后，应开具收据并留存根以备核查。若须要支付现金(药品需用参保人员个人负担部分)或其个人帐户已用完需用现金支付时，乙方要开具现金收据。第十条 乙方按规定(月、双月、季)将参保人员运用个人帐户在乙方购药费清单送给甲方以备核查(内容包括：参保人员姓名、保险证号、处方医疗机构、处方张数、药品

12、品名、数量药费等)。第十一条 乙方向甲方交送审核的药费中，有下列状况之一者由乙方负责：(一)处方与基本医疗保险证明相关的资料项目不符，乙方仍予以受理;(二)参保人员持用伪造、变造或外观上足以分辨为不实处方，乙方仍予受理;(三)未依照处方调剂;(四)调剂的处方不属于基本医疗保险给付范围;(五)出售的药品中出现假药、劣药;(六)违反国家物价政策，售出药品价格高于国家定价，其差价部分应予追回。 第十二条 乙方有出售假药、劣药、以物代药等不依照处方调剂以及药店与医院全谋骗取医疗保险金等违规状况，相关费用甲方不予支付。并视情节轻重，建议劳动保障部门责令其限期改正或取消其定点资格。第十三条 甲方如发觉重复

13、核付的药品费，应在下期支付款中扣除追回。第十四条 甲方应于乙方送达药品费申请之日起_日办理暂付事宜，暂付款按审核后总额的90%按期支付给定点药店，其余10%留作保证金，依据年终考核审定状况最迟于次年_月_日前结算。第十五条 乙方向甲方申请支付参保人员调剂处方药品费，应定期向甲方申报药品费清单申请核付。第十六条 甲方为了审查医疗保险给付须要，请乙方供应说明，或派人赴乙方查询或调用调剂记录、处方、帐单、收据及有关文件资料，乙方应具体说明并供应有关文件及资料，不得拒绝。第十七条 在协议期内，乙方地址、名称变更应事先通知甲方，并终止协议，同时持变更登记相关证件到甲方重新办理申报手续。如乙方被吊销药品经

14、营企业许可证、药品经营企业合格证和营业执照，自吊销之日起终止协议。乙方变更法人代表者，自药品主管机关核定之日起，视同特约主体变更，甲乙双方应改签协议或终止原协议。第十八条 双方无论以何种理由终止协议，必需提前_日通知对方。第十九条 甲乙双方在药品费结算或遇违约出现争议时，可根据中华人民共和国行政复议法和中华人民共和国行政诉讼法的有关规定，向同级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。其次十条 如乙方违反国家有关法律、法规，则按有关规定处理。其次十一条 本协议未尽事宜，甲乙双方可以换文形式进行补充，效力与本协议相同。其次十二条 本协议有效期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其

15、次十三条 协议期满，经双方协商，可以在协议期满前_个月内续签。其次十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日【篇三】零售业劳动合同范本甲方：_法定代表人：_经营地址：_联系电话：_乙方：_居民身份证号：_诞生日期：_年_月_日邮政编码：_在京居住地：_户口所在地：_省(市)_区(县)_乡镇_村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。其次条 乙方担当_岗位(工种)

16、工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安 防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第五条 甲方可以采纳以下随意一种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_

17、日。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特别工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第

18、七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇根据国家和本市的有关规定执行。第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。第九条 甲方支配乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐私。第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制

19、度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;(七)违反法律法规规定，被惩罚、拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应根据国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应根据国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面

20、形式通知甲方。第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十五条 甲乙双方约定的其他事项_第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日运用说明一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考运用。二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。