幼儿园幼儿教师教育工作计划_6.docx
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1、幼儿园幼儿教师教育工作计划幼儿园幼儿老师教育工作计划 篇1 为了仔细贯彻落实国家教委幼儿园卫生工作条例以及爱卫生条例,加强幼儿园卫生工作的管理,促进幼儿良好卫生习惯养成,特制定下列幼儿园工作计划,以求全面地遵照。下面作工作计划如下。 一、组织: 幼儿园决定建立卫生工作管理委员会,组长由郑玉琴担任,副组长由陈玲玲担任,组员有童爱霞、李小如。 二、职责: 1、郑玉琴负责领导统筹全园的环境卫生工作,负责划分各处各班的卫生区域,抽查卫生工作。 2、陈玲玲负责制定全园的XXXX年卫生工作计划并负责布置检查,督促各处各班卫生工作以及评比总结工作。 三、措施: 1、加强思想教育,让人人知道卫生工作的重要性,
2、知道卫生工作是精神文明建设和物质文明建设均不可缺少的条件。 2、划分清洁做到卫生工作没有死角。 3、做到卫生工作层层有计划、有布置、有检查、有总结评比,并落实到人。 4、把个人卫生列为个人评优,班级评优,单位评优的重要条件。 5、环境美化工作选派专人负责,并教育大家爱惜幼儿园一草一木,使幼儿园一年四季保持常绿,能见到不同的花开。 6、成立幼儿常见病传染病卫生领导小组。 四、卫生制度: 1、从讲卫生,要求穿戴干净,不留长发、勤洗脸、洗脚、洗头、洗澡、早晚刷牙,喝水用自己的杯,不随地吐痰,不随地仍纸屑、果皮、大小便入厕。 2、饮食必须要卫生,厨房餐具要每天消毒,炊事人员和医务人员在上班时间穿戴工作
3、服和工作帽,保教人员包括炊事员持健康证才能上岗。 幼儿园幼儿老师教育工作计划 篇2 教育要上去,师资是关键,师资队伍是教育事业进展的根本。在当今深化教育改革,实施素质教育的过程中,我们更深刻地体会到:教育的改革与进展,关键在于建设一支高素质现代化的老师队伍,因此师资队伍建设是我们永恒的主题。 一、指导思想。 本期我们的师资队伍建设以幼儿园指导纲要精神为指导,坚持“以幼儿园教育质量为本,以老师和幼儿进展为本”的思想,从我园实际情况出发,充分发挥教研工作职能,开展多向互动讨论,扎实有效地深化贯彻纲要。坚持把提高保教质量放在第一位,通过各种教研活动的开展,乐观地促进幼教事业向前进展,培育一支有较强专
4、业化能力的老师队伍,让保育教育质量更上一个新的台阶。 二、工作目标。 建设一支讲师德、钻业务、愿奉献的高素质的老师队伍。 三、工作措施。 随着人事制度的改革,幼儿园保教队伍不断壮大,新进了十几名从小学转岗过来的老师,他们的到来为幼儿园注入新的活力和生机,但是也为幼儿园老师的专业化成长带来新的问题和困难。现在我们33名老师中,只有6名毕业于幼师,近三年从小学转岗而来的老师有27人,而且幼儿园现在是一园两点,一共11个班级,现在的老师既要从事老师工作,又要从事保育工作,不象原来的单纯老师和保育员,因此这给幼儿园老师队伍的进展带来了机遇与困惑。我们只有抓住机遇,重视老师队伍的建设,才能让全园保教质量
5、越来越高。 1、重视教职工的思想素质的提高。 面对今天我园幼儿老师队伍的现状,师德培训是我们培训老师的重要内容之一,要让教职工明白,幼儿园的工作,团结协助精神和责任心都非常重要,工作中要有合作意识,要互相尊重,而不斤斤计较。干工作不能马虎了事,不能为完成任务而干事。时间是干好工作的前提和保证,每个教职工都要有时间意识,很多时间不是等来的,更不是安排来的,得靠每个人自己去争取和把握,不在班上的时候,要多学习幼儿教育的先进阅历。在工作中要关注幼儿园的每个孩子,决不能因个人的喜好去对待孩子,要用心去爱每一个孩子,并让孩子和家长感受到我们浓浓的爱意。牢固树立质量意识、服务意识和危机意识,用行动让我们的
6、工作得到家长的信任。 教育要上去,师资是关键,师资队伍是教育事业进展的根本。在当今深化教育改革,实施素质教育的过程中,我们更深刻地体会到:教育的改革与进展,关键在于建设一支高素质现代化的老师队伍,因此师资队伍建设是我们永恒的主题。 一、指导思想。 本期我们的师资队伍建设以幼儿园指导纲要精神为指导,坚持“以幼儿园教育质量为本,以老师和幼儿进展为本”的思想,从我园实际情况出发,充分发挥教研工作职能,开展多向互动讨论,扎实有效地深化贯彻纲要。坚持把提高保教质量放在第一位,通过各种教研活动的开展,乐观地促进幼教事业向前进展,培育一支有较强专业化能力的老师队伍,让保育教育质量更上一个新的台阶。 二、工作
7、目标。 建设一支讲师德、钻业务、愿奉献的高素质的老师队伍。 三、工作措施。 随着人事制度的改革,幼儿园保教队伍不断壮大,新进了十几名从小学转岗过来的老师,他们的到来为幼儿园注入新的活力和生机,但是也为幼儿园老师的专业化成长带来新的问题和困难。现在我们33名老师中,只有6名毕业于幼师,近三年从小学转岗而来的老师有27人,而且幼儿园现在是一园两点,一共11个班级,现在的老师既要从事老师工作,又要从事保育工作,不象原来的单纯老师和保育员,因此这给幼儿园老师队伍的进展带来了机遇与困惑。我们只有抓住机遇,重视老师队伍的建设,才能让全园保教质量越来越高。 1、重视教职工的思想素质的提高。 面对今天我园幼儿
8、老师队伍的现状,师德培训是我们培训老师的重要内容之一,要让教职工明白,幼儿园的工作,团结协助精神和责任心都非常重要,工作中要有合作意识,要互相尊重,而不斤斤计较。干工作不能马虎了事,不能为完成任务而干事。时间是干好工作的前提和保证,每个教职工都要有时间意识,很多时间不是等来的,更不是安排来的,得靠每个人自己去争取和把握,不在班上的时候,要多学习幼儿教育的先进阅历。在工作中要关注幼儿园的每个孩子,决不能因个人的喜好去对待孩子,要用心去爱每一个孩子,并让孩子和家长感受到我们浓浓的爱意。牢固树立质量意识、服务意识和危机意识,用行动让我们的工作得到家长的信任。 2、利用园本教研组活动、园本培训等各种活
9、动的开展,促进老师的专业化成长。 结合我园的实际情况,根据老师的需要,我们确立了老师培训的五项内容,即:师德培训、理论培训、教学实践能力培训、教育科研能力培训、现代信息技术培训,加强培训的针对性、时效性。在教研组的设置上,将以前的幼教中心组、园本教研组改为分领域的五个学科教研组,由教务员和骨干老师担任组长,使教研活动更具针对性,并发挥骨干老师的专业引领作用。在教研活动形式上,采纳非正式对话法与正式对话相结合的园本教研模式,使教研活动形式更加丰富灵活,使老师真正进入培训主体角色,激发老师主动参加的热情,让老师成长于学习之中,进展于工作之中。在施教的同时,为自己不断积累知识和才能,不断地提升自身的
10、价值和品味。从合格老师逐步成长为骨干老师、优秀老师、名老师、专家型老师,从而更好的实现自身的价值。 3、本期要继续搞好我园的帮带活动,发扬老师们各自的优点,在互帮互助中共同提高,以缩短老师们专业成长的路程。 同时,也为培育老师们的自信心,制造良好的氛围,为老师们提供一个表现自己能力的机会。这样的帮带活动不仅可以使新老师在思想、业务等各方面迅速成长,更将增进幼儿园人与人之间的友好协作与交往。幼儿园要利用已有条件开展好帮带指导活动,骨干老师每人帮带两名 4、建设一支有奉献精神、高素质的骨干队伍,实现“抓骨干,骨干带整体”的奋斗目标。 从现状分析看,我园的骨干老师较少,36名正式教职工只有5名幼教骨
11、干老师,骨干带整体的力量相对较弱。因此,我园应重视骨干老师队伍的建设,进展一些条件成熟的后备骨干老师成为镇级骨干老师,再培育一些老师成为后备骨干老师。 5、搞好老师和保育员两条线的常规工作,规范优化一日保教常规。 本学期的教学常规制度和常规检查制度仍根据学期初制定的实行。首先,我们将利用业务学习时间对老师或保育员进行相关的理论学习,明确老师职责与保育员职责,使大家做到分工明确而又相互配合。开展现场研讨,思考怎样做才是优良的一日保教常规。第二,每位老师应该将常规制度融入到幼儿园的保教工作中,多研读纲要上所讲的各领域的.教学目标、要求与指导要点,同时注重幼儿一日活动各环节的具体内容、要求,根据幼儿
12、生长发育规律、年龄特点来安排活动,做到动静交替,并以游戏为主。对幼儿的要求做到细致、具体,督促幼儿,规范幼儿的行为。老师和保育员在工作中要注重保教并重,共同配合,协调组织好幼儿的一日学习、生活。 计划的制定是执行常规的一个重点,本学期,大家要仔细及时制定各种计划,并按时上交或贴于规定的地方。而教案本期也将以书面形式呈现。过去一年里,老师们设计了一些教案保存在电脑里,本期我们已经可以共享。但是,我们在学习的过程中,应该将它化为自己的东西,这就需要老师们根据我们每天所要组织的活动、结合本班幼儿的进展状况来整理好自己的教案,要突出活动的重难点,并以书面的形式呈现出来,做到有的放矢,教学的时候针对性才
13、会更强,每周还要及时写出教学反思。在听其他老师的上课后也应该把它与自己的教学相结合,思考怎样来更好的组织活动。 各班的班长要重视幼儿园全园性工作与本班工作的结合,重视本班保教的衔接工作,老师与老师之间的交接工作,对幼儿的保教要求三位老师要常常沟通沟通,注重教育的全都性。班长要定期分析本班班务工作现状,管理好本班的班务工作。 6、抓好园本培训工作。 园本培训是老师专业成长的途径之一,本学年,园本培训将围绕三个主题进行学习:对纲要及规程的学习;老师的基本功培训;教育教学技巧方面的培训。幼儿园将仔细落实培训计划,及时有效的进行培训,并按标准严格进行考核。 同时,我们将在园本培训的基础上增加培训内容,
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