职场人必读的五个经典故事分享.docx

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1、职场人必读的五个经典故事分享 故事一：把“暗算”当成机遇 大学毕业后，我应聘到一家外资企业做文秘。上班没多久，发现办公室的另外一个女秘书总是对我横挑鼻子竖挑眼，我心里也开始忐忑不安起来。 一次，部门经理吩咐我做个策划书，要求下班前交给他。走出经理办公室，我马上准备做策划书。当我主动向那位女秘书询问策划书某些环节时，她却对我不屑一顾。 好不容易完成策划书后。我兴冲冲地跑到经理办公室，发现房门紧锁，等了一会儿。可始终没瞧见经理的踪影。这时，她从我身边走过，冷不防地丢了一句：“经理临时有事外出，你不知道吗?”我信以为真，然后自作聪慧地将策划书从经理的门缝里塞进去走了。 孰料。第二天上班，经理劈头盖脸

2、地问：“那份策划做好了吗?为什么不按时交给我?”我支支吾吾地说：“昨天您不是临时有事外出吗?我从门缝里塞到办公室里了。”经理一听火气更大了：“做不出来不要紧，关键要实事求是。”我一头雾水，不知何故。经理不耐烦地瞟了我一眼：“你做的策划书，我压根就没瞧见!”此刻，我已觉察事情不妙，于是赶紧到办公室把u盘里的那份备份打印出来，看了我的策划书，经理还算满意，这事也才算了结。 后来，我隐隐感觉到了事情的真相：那天她加班，而她是经理的秘书，有办公室的钥匙，要取走那份策划书是轻而易举的事，这样我便掉进她的“陷阱”里了。 从那以后，我学会了一招：只要是经理交办的事情，我都要亲自交到经理手中，决不给像“她”一

3、样的人可乘之机。对于她在同事中间的挑拨，我置之不理，只是仔细做着手中的事。 两年以后。由于工作出色，我被安排去担任总经理助理秘书，在公司的位置也越来越稳固，而那位喜欢耍小伎俩的她依然呆在原来的位置。 回首几年的职场生活，我感受颇深：当你遭遇到职场同事的“暗算”时，就把这种“暗算”当作一次机遇，仔细学习，趋利避害。只有这样，当你离她越来越“远”时，她才会对你另眼相看;拥有这样的心态，即使别人把你踩在脚下，你也能趁人抬脚的空，抓着人家的鞋带爬起来，收获那份成功! 故事二：自己人生的圆圈 大约10年前，我在一家电话推销公司作为业务员接受培训。主管有一次在培训课上用图诠释了一个人生寓意。他首先在黑板上

4、画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一座房子、一辆汽车、一些朋友。 主管说：“这是你的舒适区。这个圆圈里面的东西对你至关重要：你的住房、你的家庭、你的朋友，还有你的工作。在这个圆圈里头，人们会觉得自在、安全，远离危险或争端。” “现在，谁能告诉我，当你跨出这个圈子后，会发生什么?”教室里顿时鸦雀无声，一位乐观的学员打破沉默：“会害怕。”另一位认为：“会出错。”这时主管微笑着说：“当你犯错误了，其结果是什么呢?”最初回答问题的那名学员大声答道：“我会从中学到东西。” “正是，你会从错误中学到东西。当你离开舒适区以后，你学到了你以前不知道的东西，你增加了自己的见识，所以

5、你进步了。”主管再次转向黑板，在原来那个圈子之外画了个更大的圆圈，还加上些新的东西，如更多的朋友、一座更大的房子，等等。 “如果你老是在自己的舒适区里头打转，你就永远无法扩大你的视野，永远无法学到新的东西。只有当你跨出舒适区以后，你才能使自己人生的圆圈变大，你才能把自己塑造成一个更优秀的人。” 故事三：女大学生两块钱进外企 在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作阅历的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。 人事经理说，当时，女大学生因为没有工作阅历，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再

6、坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。 人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的阅历是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作阅历的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。” 经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 经理对这

7、个女孩产生了浓厚的爱好，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢?”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。” 记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有阅历的人，是不是太感情用事了?”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和阅历更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅

8、力是不可能做好的;第二，她能坦言自己没有工作阅历，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要;第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前;第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” 故事四：才德兼备的人 某公司一个重要部门的经理要离职了，董事长决定要找一位才德兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的“考试”。 这天，一位三十来岁的留美博士前来应征，董事长却通知他凌晨三点去他家考试。这位青年于是凌晨三点就去按董事长家的铃，却未

9、见人来应门，一直到八点钟，董事长才让他进门。 考的题目是由董事长口述，董事长问他：“你会写字吗?”年轻人说：“会。” 董事长拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的白字。” 他写完了，却等不到下一题，疑惑地问：“就这样吗?” 董事长静静地看着他，回答：“对!考完了!” 年轻人觉得很奇怪，这是哪门子的考试啊? 第二天，董事长在董事会上宣布，该名年轻人通过了考试，而且是一项严格的考试! 他说明：“一个这么年轻的博士，他的聪慧与学问一定不是问题，所以我考其它更难的。”又接着说：“首先，我考他牺牲的精神，我要他牺牲睡眠，半夜三点钟来参加公司的应考，他做到了;我又考他的忍耐，要他空等五个小时，他也做到了;我又

10、考他的脾气，看他是否能够不发飙，他也做到了;最后，我考他的谦虚，我只考堂堂一个博士五岁小孩都会写的字，他也肯写。一个人已有了博士学位，又有牺牲的精神、忍耐、好脾气、谦虚，这样才德兼备的人，还有什么好挑剔的呢?我决定任用他!” 故事五：坚守两个绝食挑战的工作心态 一位经理从基层业务员干起，经过数年努力，才升到现在职位，其中经历了无数辛酸与挫折，业务工作永远有接踵而来的挑战，这位领导者能有今日的成就，即是秉持一项利器-死守两个目标的绝食挑战法。 第一个目标是：设定每天的访问件数，每天抱着“不完成这个件数，当天就不吃晚饭“的决心，以这种坚毅的从业精神，激励自己勇往直前，义无反顾。 第二个目标是：设定

11、每周的业绩数字，每天抱着“今天一定做到这个业绩“的决心，给自己施加压力，刻意完成自己的目标。 做到这个地步才叫做“我尽了力“。 百丈怀海禅师年逾六十，仍无一日停下工作。 在严寒酷暑即使年轻的众僧尚且吃不消，而百丈禅师还是照常与众僧们一起下田干活，百丈年届耳顺之年，可谓年迈力衰，大家担心他体力不支，便决定把他平日用的镰刀和锄具藏起来，好让他找不着农具，就在家休息调养。 不料，隔日，百丈禅师要出去劳作，遍寻工具不着，只好歇息。但他什么都不吃，而兀自进入坐禅三昧。 众僧看他一连多日都不思饮食，便问他原因，他答道：“一日不作，一日不食。“ 他以此晓喻众僧：日常生活的种种都是学禅，没有动，即没有禅。先走后坐的业务工作就是最佳体验。 秉持百丈禅师“一日不作，一日不食“的工作哲学，日积月累，持之以恒，坚守两个绝食挑战的工作心态，用心用情，用力用命，业务目标必可如期达成，顺利超越。