2022年电大法学《劳动法与社会保障法》试题及答案.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 第一章 劳动法概述一、单项挑选题 1 19 世纪初期颁布的劳动法规显现的形式是（）A.议会立法 B.工厂立法 C.工会立法 D.政府立法 正确答案是：工厂立法2历史上最早显现的劳动法规是A.美国 B.英国 C.德国 D.法国 正确答案是：英国3 国际劳动立法思想开头于（）A.18 世纪上半叶 B.18 世纪末 C.19 世纪末1802 年（）议会颁布的学徒健康与道德法D.19 世纪上半叶正确答案是：19 世纪上半叶4 国际劳动组织成立于（）A.1922 年B.1918 年C.1914 年D.1919 年正确答案是：1919 年5 国际上通常将国

2、际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.国际劳工标准B.国际劳工条约C.国际劳工宪章D.国际劳工章程正确答案是：国际劳工标准6 中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是（）名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - A.1900 年巴黎会议 B.1890 年柏林会议 C.1919 年巴黎和会 D.1880 年瑞士会议 正确答案是： 1919 年巴黎和会7 以下关于劳动法上劳动关系的说法中,错误选项（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 受到劳动法的调整C.承揽关系属于与劳动

3、关系有亲密联系的社会关系,应D.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有亲密联系的其他社会关系 正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有亲密联系的社会关系,应受到劳动法的调整8 以下关于劳动关系的说法中,错误选项（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有亲密联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力治理中的关系 应受到劳动法的调整D.承揽关系属于与劳动关系有亲密联系的社会关系,正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有亲密联系的社会关系,应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能一般开头于（）A.15 周岁B.16 周岁 C.1

4、4 周岁D.18 周岁正确答案是： 16 周岁10依据法律规定 ,不行以招收未满 A.文艺单位 B.特种工艺单位 C.边远地区企业 D.体育单位 正确答案是：边远地区企业1116 周岁的未成年人的单位是（）劳动法律关系产生、变更和毁灭的缘由是（）A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12以下主体中,不属于中华人民共和国劳动法适用范畴的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外

5、设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门,是自 19 世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来 B.传统行政法中独立出来的 C.传统民法中独立出来 D.传统社会保证法中独立出来 正确答案是：传统民法中独立出来14 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资冲突进展的结果 B.法律社会化的产物 C.国家对雇佣关系的干预 D.工人运动的兴起 正确答案是：国家对雇佣关系的干预15 劳动法基本原就的法律渊源是（）A.宪法 B.部门规章 C.地方性法规 D.行政法规 正确答案是：宪

6、法16 以下对劳动法基本原就的各种懂得中,正确选项（）A.劳动法基本原就的法律渊源是宪法B.劳动法基本原就必需具有肯定的敏捷性和详细性C.劳动法基本原就的效力层次低于劳动法详细原就 D.劳动法基本原就应当与其他部门法的基本原就内容上大致相同 正确答案是：劳动法基本原就的法律渊源是宪法17名师归纳总结 特殊就业群体人员不包括第 3 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A.少数民族人员 B.儿童 C.残疾人 D.妇女 正确答案是：儿童 二、多项挑选题18 狭义上的国际劳动立法,主要指（）A.国际劳工公约 B.国际劳工宪章 C.国际劳工建议书

7、D.国际劳工组织章程 答案：国际劳工组织章程 ,国际劳工公约 ,国际劳工建议书 19 国际劳工组织的特点是三方性原就,因此参与国际劳工大会的代表有（）A.财团 B.雇主 C.劳工 D.政府 答案：政府 ,雇主 ,劳工 20 国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会 B.国际劳工局 C.理事会 D.国际劳工大会 答案：国际劳工大会 ,理事会 ,国际劳工局21 国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区分有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准,并作为制定法律的参考 考C.国际劳工建议书不需批准,只作为制定法律的参D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际

8、劳工公约被会员国批准后即需负履行义务 22 劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系 B.雇佣关系,国际建议书需批准,并作为制定法律的参考C.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系 D.与就业关系有亲密联系的社会关系 答案：劳动关系 ,与劳动关系有亲密联系的其他社会关系23 部分获得 1.00 分中的 0.50 分 以下选项中与劳动关系有亲密联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系 B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 C.国家进行劳动力治理中的关系 D.工会组织与工会会员之间的关系名师归纳总结 你的回答部分您已经做对了2 个；,工会组织与工会会员之间的关系,处理

9、劳动争议过程中发生的第 4 页,共 44 页答案：国家进行劳动力治理中的关系- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 一些关系 ,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系24 劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体 B.劳动法律关系主体 C.劳动法律关系对象 D.劳动法律关系内容答案：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容25 引起劳动法律关系毁灭的合法行为有（）A.劳动者完全丢失劳动才能或者死亡B.劳动者违反劳动纪律被除名C.商定的劳动合同终止条件显现 D.劳动合同期限届满答案：劳动合同期限届满 ,商定的劳动合同终止条件显现

10、,劳动者完全丢失劳动才能或者死亡26劳动法成为独立的法律部门,其缘由在于（）A.劳动法有特定的调整方法B.劳动法有独立的内容体系 C.劳动法有特定的主体 D.劳动法有特定的调整对象答案：劳动法有特定的调整对象 ,劳动法有特定的主体 ,劳动法有独立的内容体系27以下关于劳动法与民法的区分,正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象不同B.劳动法与民法的主体不相同C.劳动法与民法的主体相同,但主体的权益义务不同 D.劳动法与民法的调整的原就不完全相同答案：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原就不完全相同 28 以下关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的

11、有（）A.劳动法与社会保证法的内容具有肯定的交叉性 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同,但主体的权益义务不同 C.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 D.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权益义务都不相同答案： 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权益义务都不相同 具有肯定的交叉性 信息文本 三、案例分析题 29,劳动法与社会保证法的内容2022 年 5 月,15 岁的小林不情愿连续上学,就离家出走,到某县城去打工；小林在一家建筑公司 找到了工作,主要是做一些杂活；由于小林年纪小,只能算半个劳动力,所以公司与他商定,比名师归纳总结 别人的工资少30%,小林表示同意；建筑公司的工作

12、特别辛苦,并且由于小林年纪小,常常受到第 5 页,共 44 页欺侮, 因此小林觉得难以忍耐,于是向公司提出辞职,但公司主管说小林必需要干满商定的期限；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 小林于是给家里写信,叫父母领自己回去；小林的父母来到县城要领小林回去,公司主管仍然不放人,称,与小林签订了劳动合同,小林必需履行合同至合同期限届满；请依据我国劳动法和劳动合同法的有关规定分析以下问题：（1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗？小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗？（1）答：小林因不满 16 周岁,不能成为劳动合同的一方当事人；（2

13、）答：小林因不满劳动法定年龄,与用人单位签订的劳动合同无效,所以无需缴纳违约金；（1）作为劳动法律关系一方的劳动者,必需要具有劳动法上的权益才能与行为才能,即劳动权益才能与劳动行为才能；我国劳动法第 15 条规定：禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人, 必需依照国家有关规定,履行审批手续,并保证其接受义务训练的权益；因此,我国公民的劳动权益才能和劳动行为才能开头于 16 周岁；在本案中, 小林未满 16 周岁, 因此没有劳动法上的权益才能与行为才能,不能作为劳动合同的一方当事人；（2）依据劳动合同法的规定,违反法律、行政法规强制性规

14、定的劳动合同无效；在本案中,由于小林未满 16 周岁,某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的,双方的劳动合同是无效的；302003 年 2 月,胡某刚好满 15 岁,中学毕业后即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同,一个月后厂长多次不中意胡某的工作才能,多次调动胡某的工作；一年后胡某无法忍耐老板,辞去工作,并于 2004 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动合同；开头胡某做搬运工,由于年龄偏小,工作一个月后于 4 月被调到流水线车间；但是胡某的业绩仍然不犹如车间的其他工人,老板无奈只能将其工资从 1500 元/月降到 1200 元/ 月； 2004 年 6 月,胡某出差在外,因一起车祸致使

15、其右腿骨折,回厂后,8 月份被调到厂长办公室任秘书；12 月份,因胡某家人多次恳求,胡某正式辞去工作,回家养伤；试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？（1）胡某于 2003 年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生,由于胡某当时只有 15 周岁,不具有劳动权益才能和劳动行为才能,其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效；（2）由于胡某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效,所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和毁灭；（3）胡某 2004 年 3 月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生,由于此时,胡某已经满 16 周岁；（4）2004

16、 年 4 月胡某被调到流水线车间,引起了劳动法律关系的变更；（5）摩托车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更；（6）2004 年 6 月胡某车祸后回厂被调离原先的岗位,也引起了劳动法律关系的变更；（7）2004 年 12 月胡某与摩托厂终止劳动合同关系,引起了劳动法律关系的毁灭；31名师归纳总结 周某从四川来京打工,2022 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工,双方口头商定周某每月的工第 6 页,共 44 页资 1000 元,另外,餐馆每天免费供应两顿饭,如发生其他费用,餐馆概不负责；2022 年 3 月,- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - -

17、 - 由于连日加班, 周某在切肉时不当心把左手食指切断,为治疗花去医药费5000 元； 周某随后向餐馆老板提出医疗费和养分费恳求,该餐馆老板拒绝了周某的恳求,并解雇了周某；2022 年 4 月,周某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；餐馆对此予以反对,其理由是,周某与餐馆 之间属于一般的合同关系,不属于劳动关系,且双方就相关费用已作出商定,应以商定为准；试分析 :（1）本案是否适用劳动法的相关规定？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？1本案适用我国劳动法的相关规定；依据我国劳动法的规定,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法,该餐馆属 于个体经济组织,应受劳动法调整；2该餐

18、馆与周某形成了事实劳动关系,餐馆应承担周某的医疗费和养分费以及因提前解除劳动合 同所应支付的经济补偿金等；32张某多年来始终从事服装加工制作生意,2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中为自己制作旗袍的花样扣,双方达成口头协议：李某按张某关于花样扣制作规格、交付时间等要求加工制作花 样扣,张某按李某完成零件的数量支付酬劳；李某按协议的商定,按期交付加工制作的旗袍花样 扣,但张某始终未按协议支付酬劳；此后,李某多次向张某索要欠款,张某都以临时没有现钱为 由拒绝支付；于是李某将张某诉至法院；试分析：（1）张某和李某之间是什么样的法律关系,这种关系是否受到劳动法的调整？（2）张、李二人之间

19、的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理李某的起诉？（1）张某是和李某之间是劳务关系,不应受到劳动法的调整；我国劳动法第 2 条规定：“ 在 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法；” 在本案中,李某只承揽了制作服装配件任务,这种承揽关系是劳务关系而不是劳动 关系；因而,张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系；77 条规定：“ 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调（2）我国劳动法第 解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决；” 因此,劳动法上的劳动争议,指的是劳动者与用人单 位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合

20、同所发生的争议；本案中,张、李二人之间的 争执不是劳动争议；（3）法院可以将此案作为因劳务关系引起的纠纷而直接受理；33 孙某系高校法律本科学历,通过了司法考试,取得了律师资格证书；与某公司签订有 5 年期限的 劳动合同,工作岗位为法律顾问；孙某特别宠爱其工作岗位；在劳动合同履行 3 年时,公司借口 工作需要,未经孙某同意,即单方变更了孙某的工作岗位,支配孙某从事统计员工作；孙某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违反劳动合同法的,于是提起劳动争议仲裁,要求某公司按劳动合同履行义务；试分析：名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 4

21、4 页精选学习资料 - - - - - - - - - （1）某公司的做法是否合法 .（2）对某公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理？（1）我国宪法第 42 条规定： “ 中华人民共和国公民有劳动的权益和义务；” 劳动者享有劳动权,劳动权包括公平的就业机会权和职业挑选权；即包括就业权和择业权,劳动者有权依据自己的爱 好、才能等自主挑选职业、工种；某公司的做法侵害了孙某的择业自主权；该公司如变更孙某的 工作岗位,应与孙某协商,未经协商即变更孙某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任；（2）劳动争议仲裁委员会应认为某公司没有正值理由单方变更孙某的工作岗位是违法无效的,应 按劳动合同商定的

22、内容连续履行合同；34刘强与某保险公司于2022 年 8 月签订了为期3 年的劳动合同, 从事保险产品销售工作；2022 年 1月,该公司对全部销售人员实行销售承包提成工资方法,销售人员每月必需向公司上缴销售利润4000 元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得；假如没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内全部的工资等待遇；刘强从2022 年 2 月至 2022 年 6 月均未完成承包基数,结果,未领到一分工资；刘强要求公司支付其工资,遭到公司拒绝；刘强向 当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；试分析 : 1某保险公司不发刘强的工资是否合法？为什么？2应如何处理本案？1

23、某保险公司不发刘强的工资不合法；我国宪法第 42 条规定： “ 中华人民共和国公民有劳动的权益和义务；” 劳动者都有权参与劳动并 获得到劳动酬劳；劳动法及相关法律也规定,劳动者付出劳动的,有权获得相应的酬劳,刘 强虽然没有能够完成承包任务,但享有获得酬劳的权益；保险公司应按肯定的工资标准支付给刘 强工资；2某保险公司应补发刘强 2 月至 6 月欠发的工资,并订正该保险公司与职工的霸王合同条款；案例回忆2022 年 2 月,胡某刚好满 15 岁,中学毕业后即外出打工,并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同,一个月后厂长多次不中意胡某的工作才能,多次调动胡某的工作；一年后胡某无法忍耐老板,辞 去工作,并

24、于 2022 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动合同；开头胡某做搬运工,由于年龄偏小,工作一个月后于 4 月被调到流水线车间；但是胡某的业绩仍然不犹如车间的其他工人,老板无奈 2500 元/月降到 2200 元/ 月； 2022 年 6 月,胡某出差在外,因一起车祸致使其右 只能将其工资从 腿骨折,回厂后,8 月份被调到厂长办公室任秘书；12 月份,因胡某家人多次恳求,胡某正式辞 去工作,回家养伤；请问：1.这个案件能适用劳动法吗？2.案情介绍中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？案例解析1.关于适用劳动法的问题,本案分两个阶段来分析；第一阶段为2022 年 2 月至

25、 2022 年 4 月之前；名师归纳总结 这个阶段胡某尚未满16 周岁, 不具备劳动权益才能与劳动行为才能,所以, 他不是适格的劳动法第 8 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 律关系主体,因此,不适用劳动法；其次阶段为2022 年 4 月以后,胡某已经年满16 周岁,已是具备劳动法律关系主体资格了,可以适用劳动法了；2.本案中哪些是劳动法律事实以及事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？（1）胡某于 2022 年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生,由于胡某当时只 有 15 周岁,不具有劳动权益才能和劳动行为才能,其与羊毛衫

26、厂签订的劳动合同无效；（2）由于胡某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效,所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和毁灭；（3）胡某 2022 年 3 月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生,由于此时,胡某已 经满 16 周岁；（4）2022 年 4 月胡某被调到流水线车间,引起了劳动法律关系的变更；（5）摩托车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更；（6）2022 年 6 月胡某车祸后回厂被调离原先的岗位,也引起了劳动法律关系的变更；（7）2022 年 12 月胡某与摩托厂终止劳动合同关系,引起了劳动法律关系的毁灭；其次章 劳动就业一、单项挑选题 题目 1 我

27、国就业促进法规定的就业方针是（）A.劳动者自主择业、市场调剂就业、政府促进就业相结合的方针 B.独立实行劳动者自主择业的方针不正确 C.独立实行市场调剂就业的方针 D.独立实行政府促进就业的方针 正确答案是：劳动者自主择业、市场调剂就业、政府促进就业相结合的方针 题目 2 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误选项（）A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特点正确 B.国家对支配在公益性岗位工作的人员赐予岗位补贴 C.岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员 D.应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员 正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特点 题目 3 以下各选项

28、中正确选项（）A.政府投资开发的公益性岗位应当支配有就业愿望的人员 B.为便利照料残疾人,应当统一、集中支配他们的工作不正确 C.义务兵退显现役后,国家、政府应当依据其个人意愿支配工作 D.政府投资开发的公益性岗位应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员 正确答案是：政府投资开发的公益性岗位应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员 题目 4 我国法律明确禁止的健康鄙视,除了残疾鄙视,仍包括（）名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - A.传染病病原携带鄙视 B.行为障碍鄙视不正确 C.传染病鄙视 D.视听障碍鄙视 正确答案是：

29、传染病病原携带鄙视 题目 5 劳动保证行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）A.免检免验 B.2 年一次审验 C.年度审验正确 D.季度审验 正确答案是：年度审验 题目 6 从训练目的的角度来看,一般训练与职业训练相比,其特点是（）A.针对性 B.基础性正确 C.专业性 D.实践性 正确答案是：基础性 二、多项挑选题 题目 7 以下各项中属于劳动就业特点的有（）A.劳动就业必需是出自公民的自愿正确 B.劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入正确 C.劳动就业必需是一种能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动正确 D.劳动就业的主体必需是具有劳动权益才能和劳动行为才能的公民正确 正

30、确答案是 :劳动就业的主体必需是具有劳动权益才能和劳动行为才能的公民 ,劳动就业必需是出 自公民的自愿 ,劳动就业必需是一种能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动 ,劳动就业必需使劳 动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入 题目 8 以下对劳动法上劳动就业的懂得,正确的有（）A.公民的劳动权益才能和劳动行为才能有时会显现不一样的情形不正确 B.劳动就业必需是出自公民的自愿正确 C.劳动就业的主体必需具有劳动行为才能正确 D.劳动就业的主体必需具有劳动权益才能正确答案是 :劳动就业的主体必需具有劳动权益才能,劳动就业的主体必需具有劳动行为才能,劳动就业必需是出自公民的自愿 题目 9 以下属于政府保证

31、劳动就业应履行的职责有（）A.保证少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权益名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - B.保证未成年人就业不受鄙视的权益不正确 C.保证男女劳动者就业的公平权益正确 D.保证下岗人员的自主创业权益不正确正确答案是 :保证男女劳动者就业的公平权益 题目 10,保证少数民族人员、 退役军人等特殊群体的就业权益依据就业促进法的规定,我国实行劳动就业的方针有（）A.政府统一支配就业 B.政府促进就业正确 C.市场调剂就业正确 D.劳动者自主择业正确正确答案是 :劳动者自主择业 题目 11,市场调剂

32、就业 ,政府促进就业依据就业促进法的规定,就业救济制度的主要内容包括（）A.特殊扶助残疾人就业正确 B.就业救济服务 C.政府投资开发公益性岗位正确 D.资源开采型城市和独立工矿区的就业救济正确正确答案是 :政府投资开发公益性岗位,就业救济服务 ,特殊扶助残疾人就业,资源开采型城市和独立工矿区的就业救济 题目 12 与劳动法相比,以下各选项中属于我国就业促进法新增的就业鄙视类型的有（）A.健康鄙视正确 B.户籍鄙视正确 C.宗教信仰鄙视不正确 D.民族鄙视 正确答案是 :健康鄙视 ,户籍鄙视 题目 13 以下关于就业鄙视的说法中,符合法律规定的有（）A.用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限

33、制女工结婚、生育的内容正确 B.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者公平的劳动权益正确 C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作正确 D.残疾人只能在特定的地点从事社会劳动不正确 正确答案是 :用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 ,传染病病原携 带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作 ,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者公平 的劳动权益 题目 14 以下选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（）A.劳动保证行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验正确 B.职业中介实行登记制度,满意法定条件并办理登记手续,即可开办不正确 C.政

34、府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构正确名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - D.设立职业中介机构应当配备肯定数量具有相应职业资格的专职人员正确答案是 :政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构 ,设立职业中介机构应当配备肯定数量具有相应职业资格的专职人员 实行年度审验 题目 15 设立职业中介机构应当具备的条件有（）,劳动保证行政部门对经批准设立的职业中介机构A.有开展业务必备的固定场所、办公设施和肯定数额的开办资金 B.有明确的章程和治理制度正确 C.有肯定数量具备相应职业资格的专职

35、工作人员正确 D.法律、法规规定的其他条件正确正确答案是 :有明确的章程和治理制度,有开展业务必备的固定场所、办公设施和肯定数额的开办资金,有肯定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目 16,法律、法规规定的其他条件就业服务与就业治理规定规定职业中介机构禁止的行为有（）A.为无合法身份证件的劳动者供应职业中介服务正确 B.介绍未满 16 周岁的未成年人就业正确 C.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.向劳动者收取押金正确 正确答案是 :介绍未满 16 周岁的未成年人就业 ,为无合法身份证件的劳动者供应职业中介服务 ,扣押 劳动者的居民身份证和其他证件 ,向劳动者收取押金 题目 17 公共就

36、业服务机构为劳动者免费供应以下服务（）A.对就业困难人员实施就业救济正确 B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布正确 C.就业政策法规询问、职业指导和职业介绍正确 D.办理就业登记、失业登记等事务正确 正确答案是 :就业政策法规询问、职业指导和职业介绍 ,对就业困难人员实施就业救济 ,办理就业登 记、失业登记等事务 ,职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 题目 18 以下有关公共就业服务机构的说法中,正确的有（）A.不得从事经营性活动 B.举办的聘请会不得向劳动者收取费用正确 C.为用人单位供应的服务,应当规范治理,严格控降服务收费正确 D.可以接受社会各界供

37、应的捐赠和资助,需依据有关法律法规治理和使用正确 正确答案是 :可以接受社会各界供应的捐赠和资助,需依据有关法律法规治理和使用 ,为用人单位提 供的服务, 应当规范治理, 严格控降服务收费 ,不得从事经营性活动 ,举办的聘请会不得向劳动者收 取费用 题目 19 公共就业服务包括（）A.职业介绍名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 44 页精选学习资料 - - - - - - - - - B.社区就业岗位开发服务正确 C.就业训练正确 D.职业指导正确 正确答案是 :职业介绍 ,职业指导 ,就业训练 ,社区就业岗位开发服务 题目 20 通过与一般训练的比较,可以看出职业训练的

38、特点有（）A.针对性 B.专业性正确 C.实践性正确 D.系统性正确 正确答案是 :针对性 ,系统性 ,专业性 ,实践性 题目 21 我国目前职业培训的种类主要有（）A.学校训练和培训正确 B.劳动预备制度培训正确 C.学徒培训正确 D.职业培训机构的培训正确答案是 :学校训练和培训,职业培训机构的培训,劳动预备制度培训,学徒培训题目 22 依据法律规定,职业培训机构的设立,必需符合的基本条件有（）A.有与进行培训相适应的场所、设施、设备 B.有与培训任务相适应的老师和治理人员正确 C.有组织机构和治理制度正确 D.有相应的经费正确正确答案是 :有组织机构和治理制度,有与培训任务相适应的老师和

39、治理人员,有与进行培训相适应的场所、设施、设备,有相应的经费题目 23 由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评判方式有（）A.专家评定正确 B.资格考试正确 C.职业技能鉴定正确 D.学历认定 正确答案是 :学历认定 ,资格考试 ,专家评定 ,职业技能鉴定 三、案例分析题 题目 242022 年 7 月,20 岁的刘某在某宾馆聘请中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同；合同条款之一是：“ 因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经 公司批准在合同期内不得结婚；否就,宾馆有权提前解除合同；” 刘某在合同签字时,对该条款 比较徘徊,但考虑到找工作不简洁,且五年

40、后自己年龄也不算大,一般不耽搁结婚；于是刘某与名师归纳总结 该宾馆签订了该劳动合同；2022 年 5 月,刘某与其恋爱两年的伴侣李某结婚,因李某单位正在分第 13 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 配住房, 为了房子能够分得大一点儿,刘某怀了孕； 宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同,提前解除劳动合同的通知书写道：“ 鉴于刘某违约,宾馆通知刘某,打算自即日起解除与刘某的 劳动合同,刘某应在本月内办理有关工作交接手续,领取本月份工资 ” 刘某不服,向当地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁；试分析：请用就业促进法和妇女权益保证法分析该宾馆提前解

41、除合同是否合法？为什么？该宾馆的行为违反了我国法律规定；我国劳动法对女职工实行特殊爱护制度,妇女权益保护法 与就业促进法 也对妇女劳动权益的特殊爱护作了规定；妇女权益爱护法第 23 规定,用人单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议,劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27 条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动（聘用）合同或者服 务协议,但是,女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外；就业促进法第 27 条也规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育

42、的内容；上述这 些规定属于强制性规范,任何用人单位都应当遵守,即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关 商定,该商定也是无效的；因此本案中,宾馆的行为不合法；题目 25 董某 1997 年 10 月诞生, 2022 年 3 月因故辍学；经某职业介绍所的介绍,董某于 2022 年 7 月到 某市张某开的一家餐馆工作,当时双方说好是招用临时工,故张某与董某未签订劳动合同；2022 年 4 月,董某在工作中发生事故,致使董某肢体残缺；董某的家人要求餐馆依据工伤进行赔偿,但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝；董某的父母遂诉至法院；试分析：1张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？2为董某介绍工作

43、的某职业介绍所是否应当承担法律责任？（1）董某在进入张某的餐馆工作时年龄尚不到16 周岁,我国劳动法及禁止使用童工规定都禁止除特定单位以外的单位招收未满16 周岁的童工, 张某雇佣董某属于招收童工,是法律禁止的行为；童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活 费用；用人单位仍应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属赐予赔偿,赔偿金额依据国 家工伤保险的有关规定运算；（2）依据法律有关规定,职业中介机构禁止介绍未满 该承担相应的法律责任；16 周岁的未成年人就业；某职业介绍所应案例回忆 2022 年 7 月,20 岁的刘某在某宾馆聘请中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同；合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚；否就,宾馆有权提前解除合 同； ”刘某在合同签字时,对该条款比较徘徊,但考虑到找工作不简洁,且五年后自名师归纳总结 己年龄也不算大,一般不耽搁结婚；于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同；2022 年 5第 14 页,共 44 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 月,刘某与其恋爱两年的伴侣李某结婚；宾馆知悉后以此为由提前解除了与刘某的劳动合同,提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某