整顿机关作风建设自检自查报告.docx

《整顿机关作风建设自检自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《整顿机关作风建设自检自查报告.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中共 XX 县 XX 镇委员会整顿机关作风建设自检自查报告加强干部作风建设，即是一个老话题，也是一个新课题，我认为做为党员干部应在作风建设中走在干部群众的最前列，率先垂范，切实转变个人的作风，在干部群众中树立良好的形象，提高自身的思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，始终保持清正廉洁的自觉性，在思想上牢牢筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，经受住各种考验,自觉抵制歪风邪气，所以自已在会前认真剖析自身存在问题，并制定整改措施与努力方向，努力在今后的工作生活中发挥出自己应有的作用。一、认真剖析作风建设中自身存在的问题一、认真剖析作风建设中自身存在的问题1、班子集体的总体评价。镇党委、政府认真贯彻廉

2、政准则 等党的相关规定，在党风廉政建设方面取得了较好成绩。同时我认为镇领导班子是一个团结的集体，是一个廉洁的班子，总是想着把实事办好，把好事办实真是难能可贵。所以作为班子成员没有任何理由不把自已的工作做好，不为维护集体荣誉面努力。2、自身存在的主要问题与原因。通过总结与反思，自身在工作生活中存在的问题的主要表现，一是理论学习上的浮躁情绪影响作风建设。对理论学习态度还不够端正，总感到自己学的差不多了，不想学，缺乏与时俱进的精神；研究新情况、解决新问题不够深入；认为廉政建设与自已无关，不用学。二是得过且过的思想影响干部作风建设。工作习惯于按部就班，创新干劲不高，在思想观念上跟不上新时期要求，对基层

3、和群众服务不够。三是存在本位主义思想，思想认识与工作行为中对份外工作有敷衍情绪。上述问题的存在，应该说直接影响到工作作风和学风建设。主要原因：一是对党的作风就是党的形象的认识还不够明确；二是思想作风建设还没有摆到头等重要的地位；三缺乏忧患意识。二、解决自身存在问题的整改措施与办法二、解决自身存在问题的整改措施与办法1 1、要进一步提高对作风建设的认识、要进一步提高对作风建设的认识要认真学习党的十七大和十七届五、六中全会精神，学习 廉政准则，切实加强领导干部作风建设，所以我认为:作为党员干部首先“要勤奋好学、学以致用”要始终把学习作为加强作风建设的前提和基础。结合自己的工作实际，就如何加强自身的

4、作风建设这方面下工夫，我的体会是：首先要根据当前的政治形势给自己制定出某个时期内的学习计划和自学的主题，不管平时工作有多么的紧张，总要挤出一些时间来学习。其次是要切实结合自己的思想实际，认真撰写出学习心得笔记并经常与其他班子成员交流学习体会，使自己能够在学习中不断的认识事物，把握规律，开拓视野，努力做到学以致用，用有所成，达到取长补短之目的，同时使自己经常的保持清醒的政治头脑。在日常生活中要保持一身清正廉洁，发挥出党员的先锋模范作用；在实际工作要坚持做到勤政廉洁；在政治上保持清醒的头脑，不迷失方向；要令行禁止，不能自行其事;要一身正气，不能有失党员领导干部的形象;要求真务实，不能虚妄浮躁，并以

5、不断警示自己。2 2、要进一步加强自身的作风建设、要进一步加强自身的作风建设党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。必须把反腐倡廉的总体要求同阶段性责任目标结合起来。认真落实党的作风建设的主要任务，就是坚持“八个坚持与八个反对”即：坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。在工作中，大力倡导努力树立八个方面的良好风气：一

6、是要勤奋好学、学以致用；二是要心系群众、服务人民；三是要真抓实干、务求实效；四是要艰苦奋斗、勤俭节约；五是要顾全大局、令行禁止；六是要发扬民主、团结共事；七是要秉公用权、廉洁从政；八是要生活正派、情趣健康。3 3、要在全面贯彻科学发展观过程中加强作风建设。、要在全面贯彻科学发展观过程中加强作风建设。必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程，要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、

7、干成事业的良好局面，把求真务实作为建功立业之本，多干那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事；多干那些虽然上级不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事；多干那些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。4 4、要在坚持各项制度要在坚持各项制度、落实岗位责任制过程中加强干部落实岗位责任制过程中加强干部作风建设作风建设。作为机关来说，各级干部要管好本部门的人，办好本部门的事，守好自己的岗，尽好自己的责，切实把精力放在干事业上，把才干用在促振兴、促发展上，把功夫下在抓落实上。要通过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发

8、展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守，高效快捷和清正廉洁。XX 镇干部作风整顿第一阶段工作总结根据县干部作风整顿活动安排，我镇及时召开了全镇干部作风整顿动员会，贯彻县委关于作风整顿的相关会议精神，安排部署我镇作风整顿的各项工作并认真组织实施，保质保量地完成了第一阶段各项工作任务。现将本阶段工作情况汇报如下：一、第一阶段工作回顾一、第一阶段工作回顾在第一阶段活动中，我镇严格按照县委关于干部作风整顿的要求抓落实，于 2011 年 12 月 15 日召开了全镇干部作风整顿动员会，成立了以镇党委书记为组长的干部作风整顿领导小组，强化了作风整顿的领导组织力量

9、，确定了“强党性、严纪律、树新风、促发展”的活动主题，出台了 XX 镇关于加强干部作风整顿建设工作的通知文件，对全镇机关干部如何加强思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设作出明确要求和规定，制定了学习计划表，向全镇干部发放学习资料 40 份、笔记本 40 个，征求意见卡近百份。同时，在活动中我们坚持集中学与自学相结合，理论学习与查摆问题相结合，学用相结合，要求记好学习笔记 1 万余字，写心得体会不少于 1500 字，力求活动落到实处、取得实效。通过第一阶段学习整顿，全镇干部职工更加深刻地理解进行作风整顿现实意义及深刻内涵，充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，大家学习热情

10、高涨，态度端正，严肃认真。作风建设整顿工作正在健康有序、扎实有效推进，每名干部都在学风方面、作风方面、思想方面等查找了自己的问题、书写学习笔记，为第二阶段工作良好开局奠定了坚实的基础。二、广泛征求意见，深入查摆问题。二、广泛征求意见，深入查摆问题。在查摆问题自查自纠阶段，我镇坚持查找问题必须落实到具体的人和事上，做到严查、真查、细查、查实，把握好自己找、别人提、领导点、组织查和社会评五个重要环节。一是自己找。在认真学习党章、公务员法、中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定、十七届中纪委三次全会精神以及市、县干部作风集中整顿会议精神的基础上，每位干部要敢于揭自己的短、亮自己的丑，认真开展“五自

11、查”活动：一查思想观念，看是否牢固树立了宗旨意识、大局意识、服务意识、发展意识；二查学习风气，看是否理论联系实际、学以致用；三查工作作风，看是否履行职责到位、工作优质高效、服务态度端正；四查领导作风，看是否执行政策、落实制度、遵守规定坚决彻底；五查廉洁自律，看是否存在违纪违规行为。并深入查找梳理存在的主要问题，深刻剖析思想根源，确定整改重点，提出整改措施，形成书面材料。二是别人提。采取设立意见箱、公开电话、发放征求意见卡，召开座谈会等多种形式，向社会广泛征求对本单位和干部个人在作风方面的意见，以及人民群众反映最强烈的热点、难点问题。三是领导点。领导班子成员在主动征求上级主管部门和县级领导对自己

12、意见点评的基础上，要对本单位部分思想认识模糊、查找问题不具体、支差应付的干部指出存在的问题和需要改进的方面。四是组织查。镇干部作风整顿领导小组采取明查暗访的方式，掌握情况，适时组织指导各村（居）、各部门认真搞好查找问题工作，在广泛征求意见、自我检查剖析的基础上，开好民主生活会。民主生活会上，每位干部都必须进行客观分析，逐个评议，认真开展好批评和自我批评。民主生活会后，各村（居）、各部门都要认真修改检查材料，进一步明确努力方向。民主生活会情况要在适当范围内向社会公开，自觉接受群众监督。五是社会评。各位干部要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，公开在党务、政务公

13、开栏内。要坚持群众满意这个标准，把问题摆出来，请群众“评头论足”，开展“下评上、民评官”活动，让群众发言过群众这一关。三、认真梳理汇总问题，深刻剖析反思。三、认真梳理汇总问题，深刻剖析反思。按照活动安排，我们对征求的方面意见和建议及自身查找的各类进行认真归纳梳理，主要存在以下几方面的问题：1 1、工作观念有待转变工作观念有待转变。一些干部一些干部服务群众的态度生硬，门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办，利己思想、个人主义主导工作，当干部不解决问题，该做的工作推三阻四，令不行、禁不止。少数村干部纪律松散、队伍涣散，不讲政治，执行政令不畅，甚至对镇党委，镇政府定了的事拖着不干，搞上有政策、下有对

14、策，班子软弱涣散，村务管理混乱。2 2、工作作风不够严谨工作作风不够严谨。极少数干部在工作中骄傲自满、盲目乐观，不能把本职工作放在全镇的大局中去比较、去把握，满足现状，固步自封；有的取得一点点成绩就沾沾自喜，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观；有的认为自己比上不足、比下有余，小成即满，不思进取；有的把取得的成绩作为炫耀的资本，躺在功劳簿上与组织讨价还价；有的当官老爷，摆官架子，脱离群众；有的“唱功多、做功少”，甚至对干事的人评头论足，横加指责；有的工作目标定位不高，要求标准低，以其昏昏，使人昭昭，对上级精神不了解，对基层情况不掌握，工作凭感情，办事凭经验，服务凭心情。3、工作纪律涣散。一

15、些工作人员不按时到岗，出勤不出工，出工不出力，人在岗心不在位，搞“遥控指挥”，在工作中节奏缓慢、效率低下，对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”、“等”，迟迟不落实、落实无回音；在工作中缺乏敏锐性和积极主动性，在工作落实推进上行动迟缓、口头承诺多、实际进度慢，在对苗头性、倾向性、敏感性问题的处理上介入迟、解决缓，错失化解矛盾、解决问题的最佳时机，小事酿成大事，大事拖成难事，给工作造成被动，致使群众意见大。4、领导发展能力不足。一些干部在工作中状态低迷，不思进取，得过且过，被动敷衍，混日子度时光，平时对新知识、新科技、新信息充耳不闻，视而不见，在指导工作时不能抓主抓重，懒于动脑，不谋划、

16、不研究，没有思想，也没有盘子，理不清路子，不知道今年该干什么，干什么有益于群众的工作，有利于带群众致富的项目，导致发展经济缓慢，在群众中没有威信，群众怨气大。二、以“三查三看二访”为出发点，突出查找问题“准”、“实”、“细”、“利”。干部作风集中整顿活动切入点在每个干部自己，根本在思想意识，出发点在“三查三看二访”。我们要本着有什么问题就查什么问题，不讲空话，不讲无益于自身思想认识水平提高的套话，而是要真真实实地查找问题，不僻、不躲、不靠、不等，把问题摆在桌面上。不能认为查出自身问题就是一件丢人的、不体面的事，而要从思想根源上转变观念。查出问题是为了更好的解决问题，解决问题是为了提高自身素质、

17、工作水平，也可以使自己对人生观、价值观、权力观都有新的认识。我们在现实工作中往往因循守旧思想、放不下架子而导致许多本来应该做好的工作而没有做好。不虚心、把不耻下问只是说在口头上，而没有体现在工作中、行动上。我们要通过查找自身问题，深化宗旨观念和思想观念。在问题查找中，要突出“准、实、细、利”。“准”就是要找准问题的出发点和切入点，不能把干部作风整顿只落实纸张上、形式上，而要落实在具体的工作中，找准问题，找准根源，找准突破口。“实”就是在查找问题的过程中，找有实际意义的问题，找实际工作中、生活中存在的问题。“细”就是在查找问题的过程中，找一些看似不起眼、不重要，拖下去将会造成严重后果的细小问题、

18、细节问题。“利”就是查找既有利于提高自身素质修养、有利于实际开展工作，又在为群众办实事、办好事上有利于发挥指导作用的问题。我们要以“三查三看二访”活动为出发点，明确该查什么，从那些方面着手查，真正把自身存在的问题对照实际工作查出来。三查”就是一查各位干部干工作、办事情的精神状态是否良好，有无骄傲自满现象，工作人员是否按时到岗，查找干部是否在工作中节奏缓慢、效率低下方面“慢”的问题。对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”、“等”，迟迟不落实、落实无回音；在工作中缺乏敏锐性和积极主动性，在工作落实推进上行动迟缓、口头承诺多、实际进度慢，在对苗头性、倾向性、敏感性问题的处理上介入迟、解决缓，

19、错失化解矛盾、解决问题的最佳时机，小事酿成大事，大事拖成难事，给工作造成被动。对本来可以短时间解决的问题，因为节奏慢，行动慢而人为的拖拉，造成工作落实难，群众意见大。查找干部中是否存在骄傲自满、盲目乐观方面“满”的问题。有些村和干部不能把本村的工作放在全镇的大局中去比较、去把握，满足现状，固步自封；有的取得一点点成绩就沾沾自喜，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观；有的认为自己比上不足、比下有余，小成即满，不思进取；有的把取得的成绩作为炫耀的资本，躺在功劳簿上与组织讨价还价；有的当官老爷，摆官架子，严重脱离群众；有的看不起同事，看不起群众，眼高手低，“唱功多、做功少”，甚至对干事的人评头论

20、足，横加指责；有的工作目标定位不高，要求标准低，以其昏昏，使人昭昭，对上级精神不了解，对基层情况不掌握，工作凭感情，办事凭经验，服务凭心情。查找干部是否存在思想懒惰、工作懈怠方面“懒”的问题。查找在工作中状态低迷，不思进取，得过且过，被动敷衍，混日子度时光，在平时对新知识、新科技、新信息充耳不闻，视而不见，在指导工作时不能抓主抓重；有的懒于动脑，有些干部不谋划、不研究，没有思想，也没有盘子，理不清路子，不知道今年该干什么，干什么有益于群众的工作，有利于带群众致富的项目，有些干部懒于干事，对基层的困难解决不主动、不及时，导致干部在群众中没有威信，群众怨气大。二查各位干部在安排工作时是否能统筹兼顾

21、，工作开展是否有序。查找干部中是否有混天度日、无所事事方面“混”的问题。有些干部认为自己资历老，工作中不主动，缺乏事业心和责任心；有的在其位不谋其政，在其岗不尽其责，有的干部工作中得过且过，做一天和尚撞一天钟，甚至只做和尚不撞钟，整天无所事事；有的以不会不懂业务为由，工作长期不上手，做坐而论道的“说客”、指手划脚的“政客”、品头论足的“看客”，把落实挂在嘴上，把工作写在纸上，支差应付，看似紧紧张张、热热闹闹，实则在跑龙套、走过场。查找干部是否存在工作平庸、无所作为方面“庸”的问题。有些干部干部思想平庸，崇尚“多种花、少栽刺”等明哲保身的哲学，发现问题不愿管、不敢管，随波逐流，在原则问题上事不关

22、己、高高挂起，只做“好好先生”，有的干部不比工作比年限，不比贡献比资历，工作好坏一个样、发展快慢一个样，不求有功，但求无过，工作无起色，成绩平平。三查各位干部工作观念是否转变，服务群众的态度是否生硬，利己思想、个人主义是否存在，有无只当干部不解决问题的现象，查找各村是否存在纪律松散、队伍涣散方面“散”的问题。有些村不讲政治，执行政令不畅，甚至对镇党委，镇政府定了的事顶着不办、拖着不干，搞上有政策、下有对策；该做的工作推三阻四，甚至对镇上三令五申的事情，令不行、禁不止；有些干部不讲团结，各行其是，互不通气，遇到需要配合的工作相互推诿扯皮；致使一些村干部的用权行为处于失管状态，村级班子软弱涣散，村

23、务管理混乱；一些干部职工纪律松懈，自由散漫，我行我素，上班来得迟，下班走得早，无事街上逛；有的甚至想来就来，不想来就不来，有的出勤不出工，出工不出力，人在岗心不在位，有些呆在家里搞“遥控指挥”，一些干部走读现象非常严重，脱岗失责，造成工作难落实，任务难完成。查找干部是否存在作风漂浮、心浮气躁方面“浮”的问题。有些干部工作浮躁，说得头头是道，干得马马虎虎；有的习惯于当“二传手”，虚于应付，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面，当“甩手掌柜”；有的工作中一般号召多、具体措施少，为群众办实事、办好事的能力差，工作大而化之，只求过得去，不求过得硬，遇到困难就“躲、绕、推”。查找干部是否存在形象

24、不佳、服务不好方面“差”的问题。有些干部素质差，有的干部不琢磨事，只琢磨人，热衷于“搞内耗”、挑事非；有的干部工作方法简单，照搬硬套，激化干群矛盾。有的形象差，公务场合不注重仪容仪表，形象邋遢，举止不雅，言行出格，有的嗜酒成风，上班时间和中午吃喝玩乐，有的大会小会晚来早走、随意出入、接手机、睡大觉。有的服务态度差，门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办。查找干部是否有弄虚作假、急功近利方面“虚”的问题。有些干部把集体学习落实在记录上，个人学习落实在总结上，使集体教育、集中学习、“三会一课”流于形式；有些制度形同虚设，说在嘴上，挂在墙上，落实不到行动上；有的对政策、法规不学习、不钻研，一知半解，

25、习惯于玩花拳绣腿，做表面文章，工作不深、不细、不实；有的雷声大雨点小，有的避实就虚，对群众迫切需要解决的困难视而不见；有的好大喜功，急功近利，欺上瞒下，报喜不报忧，提供假数字、假情况。查找干部是否存在胸无全局、为政不廉方面“私”的问题。一些干部缺乏大局意识和全局观念，大事不如小事重要，公事不如私事重要，全镇的事不如自己的事重要，摆不正位臵，抓不住工作重点，对自己有利的事，再大也不请示汇报，对自己无利的事，安排了也不干，特别是干部在落实强农惠农政策、管理使用抗震救灾和灾后重建资金等方面，执行政策不到位，优亲厚友，分配不公，甚至有令不行、有禁不止，克扣、截留、挪用专项资金，在群众中造成了不良影响。

26、三看就是一看各级会议精神的贯彻落实情况，既要把面上的工作扎实，也要把点上的工作搞实在，特别是一些强农惠农政策要按上级精神，不走歪路，不入歧途的落实给群众。二看实际工作效率、服务群众水平和工作制度建设等方面执行情况。工作效率是体现工作优劣的重要尺度，一天能干成的事，办上三五天，即使干成了也不能认为是负责任的表现。服务群众水平的高低，主要看群众的满意度，一个会干事，能干成事的干部，往往群众对他是支持的，同时也是尊敬的，对办事拖拉，架子大、办事想回报的干部，群众肯定看不起他，受制度约束的干部肯定是勤奋工作、乐于奉献的干部，而不受制度约束的干部，肯定不想干事，也干不成大事好事。三看干部为民办实事，排忧

27、解难促发展的落实情况。一个人的本事有大有小，但最可贵的是看一个人有没有为他人谋福利、为他人谋幸福的思想动机。我们每名干部都是群众的勤务员，在现在社会转型阶段，一定要从严从细要求，要把为群众办实事，促进社会发展进步作为自己追求的高尚情操，塑造自己完美人生的美好愿望。二访：一访就是以镇干部为主体，访问于民，问计于民。通过访问村干部，群众代表，各级人大代表，政协委员，倾听他们对干部作风建设的意见和建议，二访就是以村社干部为主体，了解人民群众对镇、村、社干部在工作中有何意见，有什么想法，有哪种要求，了解他们对干部作风建设的反映。三、取得的成效和下阶段工作总结通过近期的作风整顿，使全体干部职工更加深刻地理解进行作风整顿现实意义及深刻内涵，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，大家学习热情高涨，态度端正，严肃认真。作风建设整顿工作正在健康有序、扎实有效推进，每名干部都在学风方面、作风方面、思想方面等查找了自己的问题、书写学习笔记 3000 字以上，为集中整改工作良好开局奠定了坚实的基础。通过领导带头，起到正确的导向作用。认真参加集中学习，遵守学习纪律，做好笔记，参与各种讨论，对各自所存在的问题要加以整改。