干部履职监督检查活动的自查报告.doc

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1、干部履职监督检查活动的自查报告 根据分行关于开展领导班子和领导干部履职监督检查活动的通知的要求，在认真分析业务发展状况的基础上，严格按照总分行规定的检查内容，进行了履职自查。 现将自查情况汇报如下： 一是做实基础工作，对工作抓落实、抓实际。不做表面文章，将分、支行党委的工作部署及时有效地传导到每名员工。 二是加强责任意识，履职尽责、勇于承担责任，工作中不推诿扯皮，真抓实干。做好安全保卫工作及内控管理，以合规经营促业务发展。以“以客为尊、激情创新、团队合作、合规经营、追求卓越”的农业银行网点服务精神来指导自己；以“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的员工行为守则为依据来规范自己的日常行为。

2、 三是加强执行力，对坚决执行各项规章制度，不递减执行、打折执行，而是自觉执行、主动执行、高效执行。 四是坚持科学发展，不追求短期效益，把速度、结构、质量、效益协调统一，把风险防范和内控管理作为有效发展的前提和重要基础。 五是加强创新意识，不墨守成规，勤于学习、敢于思考。对工作中的困难、发展中的难点集思广益，敢于创新、敢于探索、敢于突破。在工作中发现问题、解决问题、不断进步。 但是在工作中决不盲目、不冲动，思考成熟之后采取行动，将工作的每一步骤都考虑周密。然后是按计划不打折扣 的执行。 通过对履职工作的自查，做到了岗位职责进一步明确，责任意识进一步增强，履职能力进一步提高，工作成效进一步明显。今

3、年是农行实现股改上市的关键一年，总行制定了“46112”50家重点城市行优先发展战略。天津分行作为四家直辖市行之一，总行明确要求我们一年一个样，三年大变样，实现率先发展，三年夺取同业市场份额第一。 今年我行经营管理面临的压力和挑战将更加严峻，要力争各项工作在新的历史起点上取得新突破，作为二级支行的一把手，从各方面都要严格要求自己，为员工做表率，以身作则，真抓实干、促业务将康发展。这样才能带好基层队伍，适应我行业务发展过程中对基层领导干部道德标准及业务素质的要求。 人民公园支行：关艳 第二篇：领导干部廉洁履职自查报告干部廉洁履职 自 查 自 纠 报 告 买买提.忙苏尔 排先拜巴扎乡人民政府 20

4、21年8月8日 干部廉洁履职自查自纠报告 按照县纪委关于认真学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的要求，本人认真自学有关学习内容。通过学习，更深入地认识到了新形势下贯彻执行廉政准则的重要性，深入查找自身存在的问题和不足。现将自查自纠情况报告如下： 一、自查结果 通过检查出现了“六个没有”和“四个不存在”，即。没有利用工作之便吃、拿、卡、要，没有收取礼品、礼金、各种有价证券，或以权谋私搞交易。没有在接待来访或电话咨询中出现冷漠、生硬、蛮横、推诿等态度。没有在公务活动中，有越权、渎职、徇私舞弊，或出现有违办事公平、公正、公开要求的行为。没有个人或经他人名义经商办、从事第二职业，或利用职权为亲

5、友经商提供任何方便条件。没有在工作时间无正当理由脱岗或在岗办私事擅离职守行为。不存在办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞则、无辜超过办事时限等不负责任行为；不存在酒后执行公务的行为。不存在工作时间干与工作无关的事的行为。不存在参与有悖社会公德、职业道德、家庭美德及各种赌博行为。 二、自身的不足及其产生的原因 一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够；二是工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出；三是放松了对自己的要求， 降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性；四是存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。 分析其产生的原因。上述在

6、思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要表现在：重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系；重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题；重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 三、整改措施及努力方向 一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实

7、自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。 二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“廉政准则中“8个严禁”、“52个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自 警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。 三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。作为一名领导，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的

8、纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以廉政准则为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。 在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自身存在的问题和不足，以廉政准则要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气，为经济发展和社会稳定贡献自己的力量。 第三篇：基层干部廉洁履职自查报告农村基层干部廉洁履职自

9、查报告 学习农村基层党员干部廉洁履行职责若干规定自查报告通过参加廉政教育学习，我深刻认识到新形势下大力弘扬求真务实精神的重要性，认识到“为民、务实、清廉”的重要性，认识到廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提。根据上级有关要求，经过认真反思，深刻自查，现将自己一年来在党风廉政建设方面的有关情况汇报如下： 一、学习农村基层干部廉洁履行职责若干规定的基本情况 坚持“以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效”的原则深入学习领会精神实质自觉把“3个禁止”“19个不准”要求融入到具体工作中，严以律己，忠诚履职，个人执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定总体良好。 1、坚持“知”与“行”结合 逐条学习

10、农村基层干部廉洁履行职责若干规定，全面、准确、深入领会其精神实质，将形成的理念用于实践，做到知行合一。在学习中对照检查“3个禁止”和“19个不准”执行情况，主动及时纠正发现的问题和不足在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁履职真正做一个为民、务实、清廉的社区工作者。 2、坚持“自律”与“他律”结合 严格按照农村基层干部廉洁履行职责若干规定要求和规 定，进一步规范自身行为、时时提醒自己、处处要求自己遵守农村基层干部廉洁履行职责若干规定。 3、坚持“尽心”与“尽职”结合 自觉用科学发展观武装自己，坚持把发展作为第一要务，全心全意为人民服务，坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，本职岗位上争创一流

11、业绩。勤于思考，从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。 二、通过对照“3个禁止”“19个不准”深入开展自查，我在思想作风、工作作风等方面存在以下不足 1、学习主动性不强 在实际学习过程中，往往出现因为认识不足疏于学习、事务繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性。 2、自觉性和觉悟不高 在自身修养方面要求不够严格，标准不高，为人民服务的宗旨意识有所淡化。 3、自我因素 在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表现在重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

12、三、整改措施 1、加强自身修养，牢固树立宗旨意识。认真学习农村基层干部廉洁履行职责若干规定，通过加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身修养，时刻把人民群众的利益放在第一位做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 2、自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照农村基层干部廉洁履行职责若干规定中“3个禁止”、“22条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中坚持原则、秉公办事、公私分明坚持严以律己。虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受全局广大干部和人民群众的监督。 3、增强法纪意识，做遵纪守法的模范。以农村基层干部廉洁履行职责若干规定为准

13、则，在今后的社区工作中，我要继续严格遵守组织纪律，严格要求自己，努力克服自己存在的问题和不足，成为遵纪守法的模范。深刻认识作为一名基层工作干部的责任，狠抓廉政建设这根弦。 第四篇：履职自查报告履职自查报告：我承诺我践行 我上学期的党员责任目标承诺有三项： 1、高质量参加全国第六届“中华诵”演出； 2、有效组织小学数学语文学科与高青田家镇、常家镇进行校际教研活动 3、有效帮扶3-5年级学困生课堂习惯养成工作。 现将履行职责情况择要向领导和党员同志们汇报，不当之处，敬请批评指正。 1、“新经典”，回想一年三次的新经典演出，从参加区比赛到华东六省市语文课堂研讨课开幕式展示，再到全国第六届“中华诵”演

14、出展示。都是在因为时间紧、要求高、任务重的情况下进行。最后一次由教育局领导直接领导检查验收。当时的困难是中学生变声严重，排练时间冲突，不得不将80人的学生队伍进行一半的“大换血”，又恰逢我的肩周炎急症发作期，现在想起来，当时我在被家人完全照顾着生活的情况下，能够每天坚持上班，跟张主任全靠在节目排练上，的确是一段很艰难也及其痛苦的日子。好在我们演出很成功，受到高永林主席当场夸赞。因此我深深地体会到了“只有想不到没有做不到”“在说到与得到之间只有做到。”这些话的内涵。 2、与外区县进行教学联谊活动这还是第一次。所有工作在书记的具体指导，在两个组长和全体小数小语老师的积极配合下，进行跟踪听课指导。由

15、于活动准备充分，过程实施顺利，收到较好效果，得到外校领导和老师的高度评价。当然我们也学到了很多。 3、平时与课任教师的交流中，得知每个班级都有一部分难管又难教的学生，尤其是毕业班，严重影响老师上课的情绪。恰好有些学生就在我的新经典排练队伍里。于是第一步我精心设计调查表、请老师们“进行实名”推荐后，及时组织召开会议，反馈，第二步精心创设教育情境进行集体培训，坚持每周一次，比如我的博客“让爱的教育永远成为进行时”中所记录的“我要进步谁也挡不住”“错误是我自己的”“我要做个大写的我”等主题教育活动都深受学生欢迎，在第一次集体会后，徐玉洁、付存欣等老师就高兴地向反映孩子们的进步情况，我与班主任老师及时

16、沟通关注表现，孩子们也积极与我建立联系。走近孩子，帮助他们的同时我也感受到了孩子单纯可爱的一面。 总之，工作中一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。不足： 1、向领导汇报工作不够。 2、理论学习不够主动。 3、管理的精细化有待提升。 4、事事追求完美。今后牢记陈校长语。“要求别人做好，自己先做好，自己做好了，别人不一定做好。”不当请指正，谢谢。 第五篇：银行履职监督检查活动动员会上的讲话强化责任意识提高履职能力为实现业务又好又快发展提供有力的支撑 *同志在分行开展领导班子和领导干部 履职监督检查活动动员会上的讲话 （2021年6月3日） 同志们：

17、目前，*正处于股份制改革的最关键时期。为深入贯彻落实科学发展观，顺利实现ipo战略目标，全面贯彻执行总行46112城市行发展的战略部署和加快深化深圳分行经营转型，进一步提高各级领导班子和广大领导干部的履职能力，不断提升内控管理水平，确保中央宏观调控政策和总、分行党委的重大决策部署落到实处，根据总行统一安排，分行党委决定在全行二级支行以上的领导班子和领导干部范围内深入开展履职监督检查活动。各级行、各部门要在认真接受深圳银监局、财专办联合检查、配合好总行巡视监督、统筹安排好各项内外部监督检查和全行案件风险排查等重大工作部署的同时，确保履职监督检查工作的深入展开。 一、充分认识开展履职监督检查活动的

18、重要意义履职监督，是深入贯彻落实科学发展观和中纪委五次全会精神，进一步提高各级领导班子和广大领导干部履职能力的重要举措。在年初，总、分行党委就对此做出了重大部署，特别是对于*来说，正面临着一个前无古人的伟大的、非常的历史发展时期，股份制改革的成功，使我们自身面临着一 1个脱胎换骨的嬗变，也更需要我们打造起一支政治素质高、业务技能优、经得起考验的领导班子和干部队伍。应该说，干部队伍建设已经成为我行公司治理、资本重组及股份制改造、经营转型之后的又一重大课题。在未来一段时期里，组织机构建设和干部能力建设等关系改革发展成败的重要因素将会不断提上战略安排和议事日程。因此，开展履职监督检查活动体现了总、分

19、行党委的缜密思考和良苦用心。 实事求是地讲，我们各级领导班子与领导干部距离改革发展的要求还存在着较大的差距，干部队伍建设方面还存在着诸多需要解决的问题。少数领导班子和领导干部在履职过程中，仍然存在着不尽职、不尽责、不作为、乱作为的现象，个别领导班子和领导干部的管控力、执行力偏弱，从而出现市场竞争力、价值创造力下降等问题，出现干部队伍违法违纪丑闻以及重大经济刑事案件，极易导致我行的社会形象下降，从而引发声誉危机和经营风险。主要问题简单归纳为如下几点： 一是个别领导班子和领导干部发展意识、拼搏意识消退，合规意识、执行意识不强，责任心不够。环顾四周，得过且过、随遇而安的人有之，守成怀旧、抱残守缺的人

20、有之，畏缩不前、不思进取的人有之，麻痹大意、摇摆不定的人也有之，有的甚至还不少。在我行改革发展的关键时期，这种现象的存在是非常有害的，它直接侵蚀到我行干部队伍的履职能力和执行力。二是在经济金融形势走势尚难把握、监管要求日趋严格、同业竞争不断加剧的大环境下，个别重业务2拓展轻内控合规的思想仍然存在，违规现象时有发生，外部操作风险和案件防控压力不断加大，风险识别能力不足，潜在风险及经营成本剧增。三是2021年是我行“3510”三年规划的最后一年，要实现核心竞争力的提升，巩固并提升区域主流银行的地位，道路仍然很长，还需要我们持续不懈的努力。纵向看，近年来我行业务保持了较好的发展，与过去、与自己比较都

21、取得了一定成绩。但是从横向看，与市场、与同业比，我行各项主体业务指标的市场地位和竞争优势仍不明显，在四大行当中，我行的整体市场份额仍然偏低，部分经营行的地区竞争乏力，资产结构、客户摆布不合理，高端客户基础薄弱的现象仍未扭转。四是转变发展模式，实现系统内优先发展的示范行和排头兵的路程还很长。根据总行战略定位，要带头实现从粗放经营向集约经营、从资本消耗型向资本节约型的转变，实现规模、速度、质量、效益的有机结合，率先实现资本节约型的发展模式，还需要我们继续发扬特区精神，在不断探索股份制改革和新公司治理机制下的体制与机制改革，在产品与流程的创新方面做出更大的努力，争取早日实现业务经营转型和管理模式的转

22、变，最终形成自身强大的核心竞争力和风险管控能力。 这就要求，我们必须在经济形势复杂多变、发展需求不断上升的形势下，抢抓市场机遇，提升发展水平，直面同业竞争，带动全行工作迈上新的台阶。这就要求，我们的各级领导班子和广大领导干部要进一步发挥吃苦肯干、奋勇争先的开拓精神，发挥人无我有、人有我优的奋进精神，发挥人3一我 十、不甘落后的进取精神，以实际行动凝聚人心，鼓舞斗志，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，自加压力、争创一流，敢为人先、锐意进取，不断提高我行的核心竞争力。 二、突出重点，不断提升领导班子和领导干部的履职能力 这次履职监督检查活动主要包括两个方面七大内容： （一）领导班子及一把手履职

23、检查的重点内容有：一是检查重大决策部署的落实情况。要对照年初分行工作会议和纪检监察工作会议精神，重点查看是否坚决、迅速、不折不扣地贯彻执行，是否因地制宜、结合本单位实际落实各项措施，有没有搞上有政策、下有对策，不执行、不完全执行、变通执行的情况。要对照是否严格贯彻落实中央宏观调控政策、国家产行业政策、总分行信贷政策，贷款投放、信贷结构是否与加快经营转型、全面提升城市行市场份额、提升核心竞争力的要求相符合，检查是否认真贯彻执行分行党委“两翼齐飞、中间突破”总体战略部署的执行情况。二是检查业务发展情况。各级领导班子要着重从三个维度，来衡量、对照、检查自身业务经营管理的履职情况：纵向本单位主要经营指

24、标的完成情况、横向市场份额占有情况、系统内排名进级情况等。通过对近三年来存贷款增量、中间业务收入占比、经济增加值等经营利润考核的核心指标的变化，认真查找本级行在业务发展、市场份额方面存在的主要问题，认真剖析原因，并提出有效的改进措施；通过近三年的内控评价4情况，以及接受内外部检查监督等提出问题的整改情况，查找在内部管理、风险防控等方面存在的薄弱环节，不断提升风险管控能力。三是检查班子建设的情况。要根据民主集中制原则，重点检查领导班子的议事规则、重大问题的决策程序，特别要关注涉及干部任免、重大基建项目、资产处臵和大额资金使用等方面的问题，不断强化班子建设力度，提高班子的决策能力和管理能力。四是检

25、查党风廉政建设的情况。重点检查惩防体系建设情况，重点查找各级领导班子和分管领导干部在带头贯彻执行党风廉政建设责任制、自觉遵守廉洁自律各项规定方面的问题，要通过不断强化反腐倡廉教育，切实推进党风廉政建设和案件防控措施的落实。 （二）班子成员履职检查的重点内容有。一是检查各自分管工作的完成情况。分管前台业务的班子成员，要以检查各项业务市场份额占比及排名为重点，通过同业比、系统比，查找分管业务条线存在的问题和市场份额下降的主要原因，提出积极的改进措施。分管中后台的班子成员，要围绕分管工作的重点，对照检查完成上级和本级行主要工作、优化业务流程、指导和服务基层解决疑难问题、内控机制建设和防范案件措施落实

26、等方面的问题。查找问题要做到深查细究、客观到位，寻找不足，对症下药。二是检查履职能力。重点检查贯彻落实上级行和本行工作部署、执行力建设的情况，检查有效应对经济发展态势、积极创新并前瞻性地开展工作、提出工作思路的情况，检查带领分管部门对业务进行系统研究、抓好分管工作的措施落实情况，检查对分管工作的5日常指导、定期督办检查情况，检查安排部署分管部门和业务条线党风廉政建设的情况等。通过对履职能力存在问题的查找，反思自身在履职尽责上存在的差距。三是检查自觉执行廉洁自律各项规定的情况。重点对照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中央纪委“五个严禁”和总分行关于领导干

27、部廉洁自律有关的规定，查找自身执行廉洁自律规定的差距，不断强化廉洁自律意识和拒腐防变的能力。 三、强化督导，确保监督检查活动取得实效 一是要加强组织领导。本次履职监督检查活动，自2021年6月上旬开始至9月上旬结束，时间紧、任务重。根据分行实际，我行将履职监督分为五个阶段：动员部署、调查摸底、自查分析、落实整改、巡察督导阶段，要完成“七个规定动作”：即“一动员、一评议、一谈话、一分析、一公示、一整改、一巡察”。 为保证活动有序开展，分行成立活动领导小组，其中，分行纪委办公室（监察部）、综合管理部、财务会计部、资产负债管理部、内控合规部、运营管理部、信贷管理部、人力资源部、工会委员会办公室等相关

28、部门为领导小组成员，各成员单位要积极组织实施。各一级支行（分行营业部）、分行各部室要严格按照分行党委的安排部署，结合本单位实际，认真学习并带头落实履职监督检查活动。各一级支行也要成立相应的领导小组，加强对活动的组织和领导，要按照分行活动要求和时限，分阶段完成各项工作，要大力宣传，6激发广大干部员工参与监督的积极性，促进履职监督检查活动深入推进。 分行和各一级支行的领导小组要组织好对下级行领导班子和领导干部的履职调查问卷，要做好评议、反馈工作，切实摸清领导班子和领导干部履职方面存在的主要问题。分行各业务部门在抓好本部门的监督检查活动的同时，要注意了解掌握本业务条线自查发现的普遍和突出问题，做好问

29、卷分析，用好评议结果，切实提高履职能力。 二是要做到统筹兼顾，提高实效。各单位要正确处理好发展与管理工作的关系，摆布好各项工作，注重抓好“三层”：即分行总部、一级支行本部、二级支行三个管理层级；做好“三查”：对照检查、民主评议和督导检查，确保履职监督检查有抓手、有重点、有落脚，切实提高领导班子和领导干部的创新发展能力、有效管理能力和自我提升能力；并做好“四个结合”：把履职检查与促进业务发展相结合、与岗位职责和实际承担的工作任务相结合、与各项业务检查发现的问题整改相结合、与党风廉政建设责任制落实相结合，要用各项工作的实际成果来衡量和检验履职监督检查活动的成效，做到两手抓、两不误、两促进。 三是要

30、做好自查分析、落实整改。各级领导班子和领导干部要严格按照总、分行规定的检查内容，结合民主生活会、干部作风建设、执行力建设、勤政廉政法纪教育等成果，紧密联系本单位和本人分管工作实际，全面开展综合分析，查找班子和分管成员在经营管理和履职方面存在的突出问题，7找出问题根源，进一步落实整改措施，实实在在地提高自身履职能力。 各级领导班子和领导干部要认真分析当前形势、密切关注同业竞争态势、准确把握自身发展状况，抢抓工作主动权，变压力为动力，化挑战为机遇，全面提升履职能力，要把工作能否有新突破、经营指标是否有新变化、市场份额是否有新提高、风险防控能力是否有新进步，作为检验履职能力的主要标准。通过开展履职监督检查活动，努力实现各级领导班子和广大领导干部的履职意识和履职能力进一步增强，管理水平进一步提高，工作业绩进一步提升的目标，为我行各项业务的又好又快发展贡献力量。 谢谢大家。 第 17 页 共 17 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。