2022年度上半年工作参考总结及下半年工作思路.docx

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1、2021年度上半年工作参考总结及下半年工作思路科技创业园效劳中心2021年度上半年工作总结及下半年工作思路上半年工作总结今年以来，宁波开发区科技创业园效劳中心(以下简称科创中心)在区委、区政府及开发区管委会的正确领导和关心支持下，按照区委六届八次全会和区七届人大五次会议提出的目的和任务，围绕“招商、效劳、创业、创新”这一工作核心，抓住市委、市政府新出台关于施行海外高层次人才引进“3315计划”的意见这一契机，高举“省级留学人员创业园”这一品牌，以张家港国家高新技术创业中心为标杆，深化贯彻落实科学开展观，积极开展“三思三创”主题教育实践活动，强化效劳理念，创新效劳方式，知难而上，开拓进取，各项工

2、作获得了一定的成效，现对上半年工作简要总结如下：一、转变方式，强化对优质工程的引进。受多种要素的制约，招商引智工作出现了不少新困难，面临着不少新挑战。对此，科创中心积极从园区实际出发，千方百计加大工作力度，全力以赴拓宽招商渠道，尽力完成半年度招商引智工作的指标任务。上半年，园区共引进注册企业9家，同时正在洽谈的工程达20个，今年特别加强了对海外高层次人才及工程的引进力度，共注册留学生工程2个，引进海外高层次人才2名，另外6个留学生工程正在洽谈中。据统计，上半年，园区创业企业营业总收入达1.35亿元人民币，实现效劳外包业务收入达9800万元人民币，同比增长10%。上半年，科创中心招商工作主要通过

3、以下两方面展开：(一)着力拓宽招商渠道。一是主动出击。今年以来科创中心加强了小分队外出招商活动，共通过小分队方式，赴上海、杭州、无锡、苏州等经济投资活动爽朗地区进展针对性招商达10余次，例如赴杭州访咨询省商务厅、省侨办、浙工大软件学院、网新恒天、数银在线;赴上海访咨询世邦魏理仕、天地软件园、冲绳县驻上海办事处等。二是强化中介招商。今年我们与中介公司、投资征询公司、外商协会等加强了亲切的联络，同时接着加强与外、侨、台、外经贸等涉外机构的联络和互动，使我们的招商网络和招商渠道得到进一步的稳定与拓展。三是积极走访区内知名企业，促进软件等效劳业剥离。今年以来，通过鼓舞本地传统企业剥离软件开发、效劳外包

4、、电子商务业务等方式，积极走访区内世控、博达电气、海伯、力劲、腾龙等一批知名企业商谈效劳业剥离事项，上半年,成功注册了以软件为主营业务的宁波弘讯软件开发。(二)努力深化传统招商手段。今年以来，我们派人赴大连、哈尔滨进展效劳外包调查，并参加大连软交会;赴武汉参加华创会;赴大连参加海外学子创业周;赴苏州参加国际精英创业周等。同时，积极配合上级部门，充分利用今年在宁波举办的第十三届浙洽会和第十届消博会等有利时机，接待留学生团组调查，参加战略新兴产业对接会和海外高层次人才工程对接会，并向客商们介绍园区招商政策和区域投资环境，有6名留学生同园区达成初步入园意向。二、创新效劳,注重对治理效劳层次的提升。积

5、极围绕区委、区政府的工作部署和要求，结合年初制定的全年重点工作计划，在为企业效劳和园区治理方面推陈出新、更新理念、强化效劳，努力提升治理效劳层次和水平。(一)科技创新方面上半年,园区企业获得授权制造专利7项，有用新型4项，外观设计2项。宁波德辰液压科技、宁波晨诚软件和宁波涛孚环保科技获国家创新基金工程，分别获无偿赞助70万元、50万元和50万元。另外瑞达医药获2021浙商最具投资价值企业称号;涛孚环保获第三届“创业浙江”竞赛优胜奖等。上半年，园区企业申报中小企业创新基金工程3项、申报人事部留学人员择优赞助工程4项、市创新创业工程3项、市留学人员创新创业工程2项、市级国际科技合作工程1项、产学研

6、合作工程1项、区级企业工程技术中心3家、2家创业企业参加中国科技创业大赛等。上半年，园区申报市级以上各类科技工程20多项，工程申报势头良好。(二)企业效劳方面1、接着完善企业联络人制度。对园区现有企业，按行业分类确定联络人，做到每月至少走访一次联络企业，深化理解企业消费运营情况，及时协调处理存在征询题。月底召开例会互通企业情况，全面掌握企业开展现状和开展计划，为企业及时协调处理厂房装修、人员招聘、产品推行、外协配套、融资担保等各类征询题。同时对在孵企业按规模、分门类提供有针对性的帮扶，促进创业者尽快成长和创业企业开展壮大。鼓舞园区企业积极申报各类科技工程、专利成果和国家高新技术企业等。2、努力

7、营建政策环境。一是通过综合比较国内各大创业园区有关政策，结合区域及园区本身实际，修订园区海外高层次人才创业扶持政策，进一步加大对海外高层次人才引进的优惠力度。二是加强市区两级各类创业扶持政策和科技创新政策的宣传，留意面向企业把政策宣传工作同园区日常企业效劳工作结合起来，重点针对海外高层次人才创业扶持政策、效劳外包政策、科技政策，在效劳中做好宣传，在宣传中提高效劳实效，积极引导企业申报各类扶持资金。三是加大对企业扶持政策的兑现力度，对宁波华中数控等19家园区企业兑现了2010年度政策，总额达191.34万元人民币。与此同时，为支持效劳外包产业开展，加快在园区内的集聚速度，先后共投入10多万元用于

8、园区机房建立。3、加强企业人才效劳力度。一是针对园区高端海外留学人才集中的优势，主动组织园区企业向上级有关部门申报各类人才补助政策，上半年园区又有两名归国创业博士入选浙江省“千人计划”。截止目前，园区累计入选国家“千人计划”人数2名，入选省“千人计划”人数到达5名。二是充分发挥园区浙江省博士后工作站优势，结合园区部分企业，尽快制定出台博士后工作站治理方法和相关优惠政策，吸引更多高层次人才入园创业开展。三是与智联招聘签订长期合作协议，加大投入接着完善科创园企业人才招聘网上平台,目前共有60多家园区企业参加该平台，累计招聘大专以上各类人才近200人，且及时搜集企业人才需求，定期统一组织企业参加各类

9、专场招聘会，有效缓解企业招聘难征询题。4、改善硬件环境，提升园区形象。上半年，已初步完成对园区围墙、保安室、入口形象及安防系统方案的讨论、设计及确认等工作。通过这些工作，使园区变放开式治理为封闭式治理，打造平安、美观、方便、卫生的创业环境;投入6万多元，改造园区食堂，引进先进餐饮治理公司，极大地提高了食堂的就餐环境，确保菜质量量和口感，遭到企业员工的好评。目前园区新食堂已于6月份试营业。投入8万多元，将园区形象广告牌改为LED发光字，下步厂房外立面将进展必要改良，使园区外观形象更为醒目、美观，使园区整体外观形象和硬件设备方面同园区的开展定位相一致。5、加强园区企业之间的交流与合作，促进园区创业

10、企业尽快成长、开展。一是按照园区“三思三创”主题教育活动企业意见征求表反响汇总意见，开展园区“三思三创”企业负责人座谈会，通过面对面方式，搜集企业反响强烈的意见和建议，并及时商量对策，施行破解难题行动。二是通过企业联络人的牵线搭桥，促使各行业企业之间在诸如企业治理经历、行业信息、企业电子商务平台的建立、治理软件的开发、精细机械加工设备共享等方面的合作与交流。三是开通与整合园区企业交流工作群。通过开通园区企业交流群的方式，促进创业者之间、企业工作人员之间和企业与中心之间的交流与互动，实在提高企业开展对话渠道的畅通性。截止目前，园区共有120位企业负责人或企业工作人员参加该群，园区企业覆盖率达10

11、0%。6、提高园区企业培训效劳的针对性。今年以来，科创中心主动征求园区企业反响强烈的培训需求，进一步加大力度，在创新效劳举措、提高培训效劳针对性上狠下功夫，在培训内容上，主要针对园区创业企业特质来安排课程，例如，上半年，园区邀请市内知名律师为园区企业进展了一次有关企业合同法、公司法的相关法律知识培训，通过将法律法规条文与工作实例结合，通过详细解读法律法规、剖析实际工作中的生动案例，协助企业更好地理解、运用法律，躲避法律风险。三、解放思想，扎实推进队伍建立。按照区委部署，以“三思三创”主题教育实践活动、“创优争先”活动、以及“机关中层负责人效能评价专项行动”为抓手，加强科创中心队伍建立、提升整体

12、战斗力。(一)结合解放思想大讨论理思路。以解放思想来拓宽视野、凝心聚力、推进园区开展，以解放思想来明确方向、振奋精神、加强决心。把引进效劳外包、数字娱乐、电子商务、软件开发企业作为园区招商工作重点，着力引进龙头型、成长型、税源型企业，既重引资总量积累，更重工程质量的提升。同时以张家港国家高新技术创业中心作为标杆，从中找准本身的差距，加强拉高标杆认识，全力促进园区的科学开展。(二)结合中心实际，加强对优秀青年干部的培养。中心坚持和不断完善对干部的民主评议、民主推荐、民主监视制度，在选人用人上营建好的环境，上半年，中心通过民主推举，成功推荐区级优秀党员一名，区管后备干部1名，另经支部民主讨论，转正

13、党员1名。三是结合“绩效对账”制度强作风。为推进“三思三创”主题教育实践活动，进一步改良机关作风、提升机关效能，构成人人参与、个个争先、办事标准、效能提升的良好气氛。上半年，科创中心在内部OA系统中，全面推行干部绩效对账制度，要求每名工作人员把每天的工作去向、办理事项和完成实绩都如实、及时、完好地记录在工作日志上，所记录的日志内容向全体工作人员公开。通过记账、亮账、核账，并由科室及中心领导逐级进展点评，以实现对中心干部工作绩效的动态跟踪催促和全面科学评定。(四)结合学习促廉政。通过工会、支部学习等活动，努力做到每月一次开展党风廉政教育，做到警钟长鸣。重点学习中国共产党党内监视条例、中国共产党纪

14、律处分条例、“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要、建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐朽体系的施行纲要、陈利幸书记在全区反腐倡廉建立大会上的讲话以及各级各类党风廉政建立的有关文件。及时开展廉政谈心、谈话，互相提示，互相监视。上半年，单位班子成员及全体工作人员无违纪违法情况发生。严格执行公务接待、国内外调查、财务治理等规定，按要求及时开展清理“小金库”等工作，扎实开展廉政警示教育，进一步加强中心党员干部的廉洁自律认识,确保干净干事。四、存在的征询题年初以来，面对整体招商投资环境压力、园区硬件设备滞后和产业开展现状等种种要素，各项工作虽获得了较为明显的成效，但与国内其他优秀国家级孵化器、

15、省级留学人员创业园和省级国际效劳外包示范园区的开展相比较，工作中也还存在着一些征询题和缺乏。主要表现为：引进工程的质量仍有待于提高，特别是对海外高层次人才及工程、效劳外包及高新技术类的龙头工程的引进，有待获得本质性打破;园区不少企业受土地和资金等“瓶颈”制约，开展后劲相对趋缓;园区企业融资、人才引进仍然面临困难;在某些治理效劳的层次方面还有待于创新和提高，需要进一步提高孵化效劳的深度和广度;工作人员素养和业务水平有待进一步提高，以更好地致力于创业创新效劳。下半年工作思路按照当前面临的开展情势，针对存在的缺乏，科创中心在下半年重点抓好以下几项工作：一、进一步加大招商引智力度。增加和加强参加各类展

16、会次数和外出招商力度，做到每月都安排工程部同志到市外、省外招商。计划组织赴杭州、上海、西安、南京开展软件信息效劳业企业的招商工作;接着挖掘区内企业信息化和效劳业剥离的资源，促进剥离工作的开展;积极与海外留学生协会社团合作，促进留学人员回国创业;在维护市人事局、市侨办侨联等留学生工作老渠道同时，积极开拓市科协国际交流中心，市留学人员效劳中心等部门作为吸引留学人员创新创业的新渠道;加强信息效劳行业招商人脉关系的建立，接着加强跟国内外各招商中介的交流与合作,拓宽招商渠道，重点是引进一批产业带动力强且能在本地扎根开展的高新技术企业、软件信息及效劳外包企业等。抓住宁波施行海外高层次人才引进“3315计划

17、”的契机，大力引进留学生创业工程，力争今年引进高质量工程和高层次人才较去年有大幅度增长。计划引进留学生、软件信息、效劳外包及战略性新兴产业工程15个，引进海内外高层次人才10名，实现园区企业营业总收入到达3.5亿元以上，效劳外包企业业务总额达1.8亿元以上，园内企业年税收到达1100万元以上。二、深化做好园区创业企业的孵化效劳工作。一是科创中心将明确创业导师和创业参谋的聘任对象及工作机制，将园区企业按行业门类划分为假设干个组，聘请各行业成功企业家作为创业导师，同时也将聘请有经历的律师、注册会计师、创投公司老总和金融担保公司负责人等中介效劳机构相关资深人员作为企业的创业参谋，计划聘请创业导师和创

18、业参谋各5名。二是定期举办对接交流活动，做好银行、创投公司等与创业企业之间的桥梁作用，计划下半年举办2-4次投融资工程对接活动，争取年内有2-3家孵化企业引入风投或被收购，并努力促成园区企业的联保、共保机制，争取银行的小额信贷。三、努力实现效劳外包产业开展打破。搭建企业孵化平台，依托效劳外包综合产业园的各项设备和配套政策，培育和引进有意向开展效劳外包业务的软件、网络、工业设计、动漫设计等企业，并积极促进原有的符合条件的企业开展效劳外包业务，扶持企业做大做强;对符合宁波市效劳外包企业认定治理方法的企业，接着协助企业进展认定登记，并努力挖掘现有离岸外包企业的潜在的离岸外包业务量，不仅要从数量上扩大

19、园区效劳外包产业规模，更要在质量上使园区的效劳外包业务更上新台阶。四、接着提升园区国家级孵化器品牌形象。一是做好国家级高新技术创业中心复核验收工作，以复核为契机，提升国家级孵化器品牌形象。通过网络、媒体等宣传报道等方式，对园区整体形象进展宣传，提高园区在国内外知名度。二是接着施行园区硬件形象提升工程。完成对园区围墙、保安室、入口形象及安防系统的招标、建立工作，施行园区厂房外墙装饰工程，以进一步打造平安、美观、方便、卫生的创业环境。三是要着力抓好党政信息报送力度，把握信息源、加强信息敏感性、提高信息质量。四是把园区企业信息宣传工作摆上更重要的位置，充分运用媒体营销这一手段，加快企业宣传步伐，共同

20、把信息宣传工作做好，为创业园创新创业品牌形象建立与企业快速开展做出更大奉献。五、努力加强省级博士后工作站的建立治理。制定出台宁波开发区科技创业园博士后工作站治理方法，加强对企业各级政府博士后工作政策的宣传，充分调动企业引进博士后的积极性，力争引进博士后2-3名。机关事务治理局2021年上半年工作总结及下半年工作思路一、上半年工作总结上半年，我局在市委、市政府的正确领导下，深化贯彻落实科学开展观，紧紧围绕市委、市政府工作大局，抓住“治理、保障、效劳”的工作主线，与时俱进，务实创新，着力推进机关事务工作的科学开展、创新开展，各项工作获得了新的成绩。回忆上半年的工作，重点抓了以下七个方面：(一)明确

21、主题，着力加强公共机构节能工作。按照“低碳新生活、公共机构作表率”的工作主题，着力加强公共机构节能工作：一是强化目的治理。组织召开了全市公共机构节能“十二五”规划座谈会，明确了“十二五”期间公共机构节能工作目的和工作措施。为确保完成市政府2021年节能降耗工作的施行意见下达的节电指标，我们以开展节能示范单位创立和施行公共机构绿色照明、绿色数据中心和零待机能耗“三大节能工程”为抓手，力促公共机构节能工作再上新台阶。二是强化宣传引导。认真组织开展全国2021年节能宣传周和“能源紧缺体验日”活动，会同市文明办、市直机关党工委再次向全市公共机构发出了节能建议书2000余份，发放节能宣传画百余份，并会同

22、市经信委能源监察中心结合举办了绍兴市“向日葵”杯节能知识竞赛，以进一步营建全社会节能的良好气氛。三是强化督查考核。按照机关节能降耗工作标准、市级机关事业单位能源消耗定额和考核方法，实在加强了对全市机关事业单位节能降耗指导工作，对2010年节能工作注重且成效明显的12个公共机构进展了表彰奖励。为确保目的任务的完成，会同市监察局、市能源监察中心等加大了对全市公共机构节能工作落实情况的明查暗访力度。对一季度节电指标正增长的18个单位，逐一发出了整改通知单。1-4月，我局直管的三个大院用电量同比下降11.49%，用水量同比下降30%。市级公共机构除公、检、法三大机关因办公用房面积增长导致用电绝对数增加

23、外，总体呈下降趋势。(二)建章立制，实在加强办公用房和出租房产治理。一是按照绍兴市行政事业单位国有资产治理暂行方法，会同市财政局对市级行政事业单位的1637处房产进展了调查摸底，对482处出租房产进展登记造册。二是按照党政机关办公用房建立标准的要求，进一步加强和完善了行政事业单位房产治理，加大对新建改建办公用房的使用分配审核，操纵豪华装修和超标准使用。目前，已审核5处办公楼建立与使用情况，提出了调配建议，妥善处理了11个部门、单位的办公用房。三是加强行政事业单位房屋出租、出借及闲置房产的统一治理。结合市监察局、市财政局起草了关于明确绍兴市级行政事业单位房产出租出借及闲置房产处置有关事项的通知，

24、对出租、出借及闲置房产的治理方法和处置程序作了明确。实在做好局本级直截了当收理的出租房产的续租工作。按照新方法，凡到期出租房产必须“腾空”并由公共资源买卖中心统一“公开拍租”。对此一些原运营户不理解，屡次上访，给我们工作带来较大压力。我们一方面，耐心做好原运营户说服和政策解释工作，另一方面，为引导运营户按新方法要求进公共资源买卖中心统一“公开拍租”的要求，我们及时与市财政局、市公共资源买卖中心沟通，在不阻碍公平买卖的前提下，制订一些鼓舞政策。目前，已有15户运营户与我局签订了“腾房协议书”，缴纳了“腾房保证金”，并进入公共资源买卖中心公开拍租。对其余9户拒不腾退到期出租房的运营户选择其中的4户

25、直截了当向越城区人民法院提起了民事诉讼。三是实在指导、催促市级行政事业单位抓好出租房产的出租工作。5月19日专门向49个单位发出了抓紧办理出租房产报批手续的通知，并屡次催报和现场理解、检查。对进展缓慢、拖着不办的单位，又再次以市政府督查处名义发出了督查通知。目前，已有20部门(单位)36处到期出租房已上报审批材料，8个部门15处房产已具备可买卖条件。对改变出租房用途的，我们严格把好政策关，并分别不同情况做好政策解释工作。(三)完善制度，进一步加强公务用车治理。以开展公务用车专项治理为契机，进一步加强公务用车治理。一是加强车队内部治理。市委、市政府车队虽非一级独立事业单位，但内部治理是否加强，不

26、仅关系机关车队的凝聚力、战斗力，也关系和阻碍到市委、市政府形象。为此，我们十分注重车队治理力量的装备。在广泛征求车队驾驶员意见的根底上，局领导班子屡次研究，比照选配事业单位领导班子的要求，推出了民主推选车队领导班子的施行方案。事实证明这一做法是成功的。目前，车队内部团结大大加强，凝聚力、战斗力也得到提升。二是积极开展公务车辆清理工作。按照中央、省、市的统一部署，我们积极配合市财政局认真开展了局管机关公务用车自查、登记工作，目前，正在积极预备建立公务车辆信息数据库。三是加强对公务车辆“三定”治理。坚持公开、公平原则，对车辆保险进展新一轮公开招标;组织人员对定点维修企业逐一进展了走访调查，从报修、

27、原材料价格、治理费、工时费四个环节进展检查，使定点维修制度得到进一步完善;加强与石油公司的协作，通过协商，争取到了一定优惠政策，使车队的用油本钱得到操纵。四是加强车辆平安治理。注重驾驶员的平安教育，要求驾驶员做好“行车前、行车中和行车后”平安检查，及时进展维护保养，确保车辆平安运转。上半年平安行车80多万公里无事故。(四)缜密部署，扎实开展创立迎检工作。我局承担着三个机关大院的日常治理，做好创立全国文明城市和迎接国家卫生城市复查工作责任较大。按照市创立指挥部下达的工作任务，重点抓好三个方面：一是成立了创立迎检工作领导小组，负责组织、协调、指挥机关大院创立迎检工作。调整充实了爱国卫生、健康教育、

28、除“四害”三个领导小组的组成成员，明确各自职责，并屡次召开大院管委会，传达贯彻市创立指挥部指示精神，布置详细工作。二是不折不扣抓好三个机关大院办公区域的环境秩序、卫生保洁、绿化美化、除“四害”和公共场所禁烟等工作。三是加强对日常催促。由局分管领导带队，定期、不定期加强对三个机关大院公共区域和各单位办公区域进展检查，并按照创立迎检工作的要求，对工作中的缺乏提出限期整改要求，获得了较好的效果。(五)以人为本，努力提升效劳保障水平。一是机关膳食效劳接着把“五常法”长效治理贯穿工作全过程，强化岗位责任认识，严格贯彻落实食品平安法，标准采购程序，降低原材料价格，保证食品卫生平安。全年机关两个食堂共保障就

29、餐13万多人次，完成效劳额71多万元。二是会议效劳实行治理标准化、效劳标准化、使用有偿化的运作机制，更新效劳观念，强化质量认识，狠抓形象提升，标准员工仪容仪表，展示全新形象。上半年累计提供会议效劳601场次30900余人次。同时全力以赴，精心效劳。三是以人防、技防、消防平安和设备平安为重点，加大对机关大院的巡查力度，专门对消防栓、灭火器等消防设备进展检测，上半年开展消防专项督查10余次，及时消除隐患15余处;加强设备平安治理，进一步加强了供电、供水、空调等系统设备治理，通过加强日常平安巡查，定时检修养护，确保设备不断处于良好的运转状态，上半年高配、消防平安运转无事故，供电95万多度，供水0.7

30、万多吨，提供水、电、泥、木等维修2300屡次。实在做好大院平安保卫工作，对日益增多的集体上访事件做好劝阻和理性疏导，共配合完成156起202108人的群众上访处置工作。其中，集体上访32起，计1450人次。(六)健全机制，全面加强应急治理。一是建立应急治理领导机构。成立了以局长为组长，分管领导任副组长，相关业务科室负责人任成员的“市机管局突发事件应急工作领导小组”，全面加强对应急治理工作的组织领导。领导小组下设应急工作办公室，详细负责应急治理日常工作。同时，层层落实责任制，明确了相关机构的职责分工，按照“谁主管，谁负责”的原则，建立了应急治理工作责任追查制。二是完善各项应急预案体系。梳理现有预

31、案，对已发布的各种应急预案进展梳理汇总，编制、修订市机关大院群体性上访应急预案、消防应急预案等，使全局的应急预案构成较为完善的体系。三是全面开展应急预案演练，提高应急认识和应急才能。上半年，针对日趋严峻的信访压力，我们组织开展了突发事件应急预案实战演练活动，通过预案专项演练，促进了各应急部门单位互相之间的协调配合，构成了应急联开工作态势。四是做好突发公共事件的信息报送。严格执行严峻事项报告制度和值班登记、交接班制度，完善突发公共事件的信息报告制度，明确信息报告要素、时限、渠道和责任主体，标准突发公共事件信息接收、采集和报送工作。(七)以案为鉴，着力加强反腐倡廉工作。一是直面征询题，深化反思。去

32、年12月份，我局原房基处两名工作人员被市纪委立案查处，对我局造成了较大的负面阻碍，也给全局上下干部职工敲响了反腐倡廉的警钟。今年以来，我们以“深化汲取案件教训、实在强化廉政建立”为主题，实在加强了党风廉政建立和反腐朽工作。按照市纪委、越城区检察院通报的案件发生情况，以撰写徐泽民、王荣泉腐朽案件剖析整改材料为契机，我们屡次召开局党组会、局长办公会和机关民主生活会，组织机关全体干部进展认确实分析研究，以案为鉴，直面征询题，剖析缘故，深化反思。二是着眼构建体系，推进制度建立。制订了市机关事务治理局廉政风险防控机制建立工作施行方案，分领导岗位、中层岗位、其他岗位“三个层面”，认真开展潜在的环境性、机制

33、性、治理性、政策性廉政、岗位性等“六类廉政风险”的全面排查，按照排查情况，针对我局所涉及的公务车辆维修、保险、小额工程发包等容易诱发廉政风险的重点环节，按照“工作有程序，程序有操纵，操纵有标准”的要求，制定工作细则，加强标准治理，从源头上减少腐朽滋生的土壤和条件。三是加强组织领导，层层分解责任。按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、和“一级抓一级”的要求，实在把反腐倡廉建立纳入到党建全局之中。把党风廉政建立与机关事务工作同部署、同落实、同考核，严格责任追查，确保党风廉政建立责任制落到实处。同时，在全局范围内开展了反腐倡廉示范教育、警示教育和岗位廉政教育。由过去的主要抓局领导、中层干部拓展到全局

34、机关和直属单位，通过开展方式多样、针对性强的教育活动，着力提高机关干部的自律认识和自控才能，在诱惑和腐蚀面前不断能够保持头脑清醒。二、下半年工作重点1、进一步完善机关事务治理体制。按照市编办批复的执行绍兴市市级机关事务治理局职能配置、内设机构和人员编制方案，对局机关各处室职能进展重新定位，进一步理清局机关与下属单位的职责分工，推进治理与效劳职能分开，建立构造合理、运转协调、保障有力、与政府职能转变相适应的机关事务治理体制。同时，接着探究对部分运营效劳资源进展整合，引入市场化运作方式，更好地满足机关干部职工的效劳需求。2、接着扎实开展公共机构节能工作。下半年，要实在加强节水治理，要以开展节水型单

35、位创立工作为抓手，积极开展节能节水改造，推行资源消耗定额治理，实行用水分表计量，施行“中水”回用，力争人均用水量比2010年下降5%或人均用水量操纵在自来水消耗定额标准以内，实现40%以上单位到达节水型单位标准;要进一步加强用电治理。积极施行公共机构绿色照明、绿色数据中心和零待机能耗“三大节能工程”，接着开展节能示范单位建立，使“低碳生活、绿色办公”进一步融入我市各级机关部门的日常事务中。力争2021年办公用电单位建筑面积耗电量比2010年下降35%或单位建筑面积耗电量操纵在电力消耗定额标准以内。3、着力提升公务用车治理水平。在上半年清理登记的根底上，下半年重点要在加强公务用车相关治理制度的建

36、立上有新打破。要进一步完善公务用车定点维修、定点加油制度，进一步严格落实公务用车使用和里程登记制度、回单位停放制度和节假日封存制度;着手建立公务用车装备更新和使用情况统计报告，加快建立和完善公务用车治理信息系统，通过加强日常治理，努力降低公务用车本钱。4、认真抓好出租房产集中治理各项制度的落实。重点是要指导、催促市级行政事业单位抓好出租房产的续租和报批工作。将由市监察局牵头，市财政局、市机关事务治理局、市府办督查处等参与，对文件精神的贯彻执行情况进展专项督查，以促进市级行政事业单位出租、出借及闲置房产集中统一治理工作的顺利开展。同时，要实在加强对各部门、单位闲置办公用房的治理，会同市财政局、发

37、改委等部门起草相关配套文件，出台机关办公用房建立、购置、装修、分配等标准，促进市级机关办公用房治理走上制度化、标准化轨道。5、努力在提升后勤保障、效劳水平上有新打破。一是努力在提升效劳才能上有新打破。完善食堂治理运转机制，深化食堂考核，构成良好的竞争鼓舞机制，努力提高餐饮效劳质量;加强会议效劳治理，标准会议室登记使用流程，把握好会前、会中、会后各个环节，不断提升灯光音响、茶水效劳、保洁卫生等综合效劳质量。二是努力在提升机关平安保卫和保障水平上有新打破。要严格做好出入登记、保卫值班、协调上访、车辆停放治理等工作，确保机关大院平安。实在加强设备设备治理，做到勤检查、勤维护、勤保养，确保水电、电梯等

38、设备正常运转;实在加强消防平安治理，要落实好消防工作的有关法规，加大检查整改落实力度，确保“零”事故。三是努力在提高效劳保障质量上有新打破。抓好绿化美化、环境卫生等工作，为机关提供良好的工作环境。充分开发机关后勤网站的潜力，努力推行一站式网络效劳，减少办事程序，提高办事效率。6、以深化作风建立为抓手，全面提升后勤队伍形象。认真组织开展好深化作风建立暨“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育活动，围绕“提升执行力、加强群众观、为民办实事、效劳十二五”这一主题，按照“治庸提才能、治懒增效率、治散正风气”的工作要求，着力抓好以下三个方面：一是进一步加强才能建立。积极争取组织部门的支持，加强干部多岗

39、锻炼，搞好干部职工轮岗工作，改善队伍构造;要以学习型机关建立为抓手，加强机关节能、水电、消防、平安保卫、机关事务治理等工作的专业培训学习，并通过开展多种方式的学习教育，全面提高干部职工的思想素养和业务才能。二是进一步强化行政征询责。按照“四条禁令”、“八项制度”的要求，加强明查暗访，严查、严治理办公时间上网、炒股、聊天、打游戏等违规行为，以进一步改良工作作风。以“零”过失为工作目的，做好每一项工作，每一件事，对效劳对象投诉的和发生工作失误，造成一定阻碍的，坚决严肃处理，着力打造“满意后勤”。三是加强廉政建立。大力加强廉政教育，深化开展理想信念、党章和法纪学习、廉洁自律和警示教育，扎实开展好公职人员岗位廉政教育活动，夯实党员干部廉洁从政的思想道德根底;实在加强迫度建立，狠抓经费使用、车辆购置、工程建立、维修等治理制度的落实，标准各项行政行为。大力倡导发扬艰苦奋斗和节省节约的精神，节省办一切事情，坚决反对铺张浪费和“大手大脚”，要做到公开、公平、公正，着力打造“阳光后勤”、“廉洁后勤”。