2022×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版 .doc

《2022×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版 .doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版 *公司规范劳动用工管理 工作月报 （第十期） （2014年4月1日2014年4月30日） 一、开展的主要工作1.已规范劳动合同的签订。 2.结合本公司岗位设置，重新修订岗位说明书。 3.请给假制度已参照国家有关规定执行。 4.员工离职手续已按规定办理。 二、工作进度及成效 1.劳务派遣用工人数及比例。 报告期末，全资单位有*家单位使用劳务派遣用工*人，用工比例分别为：*单位*%、*单位*%、*单位*%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）；集体企业（按主办单位统计）有*家单位使用劳务派遣用工*人，用工比例分别为：XX县区华电电力培训中心有限公司

2、占65%、*单位*%、*单位*%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）。 本条数据来源于统计月报n301表，集体企业用工人数应确保与集体资产监管系统一致。 12.全资单位解决混岗用工情况。 本期解决混岗人数*人（其中农电用工*人、核心岗位劳务派遣用工*人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工*人），减少劳务派遣用工*人，其中集体企业招聘录用*人、转业务外包*人；累计解决混岗人数*人（其中农电用工*人、核心岗位劳务派遣用工*人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工*人），减少劳务派遣用工*人，其中集体企业招聘录用*人、转业务外包*人。 于2014年*月全部并提前解决混岗用工的（相关资料见附件*）。 3

3、.社会通用业务外委情况。 全资单位本期减少社会通用岗位劳务派遣用工*人（其中转业务外包*人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工*人（其中转业务外包*人），完成工作进度的*%。 集体企业本期减少社会通用岗位劳务派遣用工*人（其中转业务外包*人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工*人（其中转业务外包*人），完成工作进度的*%。 于2014年*月全部并提前完成社会通用业务外委（相关资料见附件*）。 4.集体企业社会聘用职工招聘录用情况。 本期集体企业共录用社会聘用职工1人，其中面向劳务派遣用工招聘录用1人；累计共录用社会聘用职工11人， 2其中面向劳务派遣用工招聘录用11人。 第十期开始新增集体企业

4、用工管理基本情况表，各单位应以用工摸底调查结果为主要依据，据实统计集体企业劳务派遣用工人数。 5.劳务派遣机构资质情况。 全资单位及主办集体企业共计使用劳务派遣机构*家，其中*家已达到法定条件（扫描件见附件*）；*家未达到法定条件，其中*公司、*公司将于*月份达到法定条件，*公司、*公司将于*月份终止劳务派遣协议，改为*公司。 报告期内有效的签订劳务派遣协议（含补充协议）共*份（扫描件见附件*）。 第十期开始劳务派遣机构情况表增加劳务派遣协议时间的统计，各单位应全面排查劳务派遣协议不签订、不规范的情况。 6.劳动合同规范管理情况。 本期，全资单位*用工新订、续订劳动合同*份，变更劳动合同*份；

5、*用工新订、续订劳动合同*份，变更劳动合同*份。劳动合同签订率*%。 主办集体企业XX县区华电电力培训中心有限公司用工新订、续订劳动合同1份，变更劳动合同*份；*用工新订、续订劳动合同*份，变更劳动合同*份。劳动合同签订率100%。 3 三、下一步工作安排1.重新修订薪酬制度。 2.薪酬发放将严格根据薪酬制度执行。 四、工作中存在的问题 附件： 1.规范劳动用工管理工作进度表（第十期） 2.劳务派遣机构资质扫描件 4 5 内容总结（1）公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版 *公司规范劳动用工管理 工作月报 （第十期） （2014年4月1日2014年4月30日） 一、开展的主要工作1.已规范劳动合同的签订（2）于2014年*月全部并提前完成社会通用业务外委（相关资料见附件*）（3）劳动合同签订率100%（4）2.薪酬发放将严格根据薪酬制度执行