街道组织部半年工作总结.doc
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1、免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 1 页 共 6 页街道组织部半年工作总结街道组织部半年工作总结20*年上半年,庄桥街道组织工作在街道党工委、办事处的领导和区委组织部的指导下,按照年初党建工作会议要求,不断创新工作方法,努力把党的基层组织建设和干部队伍建设提高到一个新的水平,使基层党组织在街道各项工作中充分发挥战斗堡垒作用,为街道的开发建设提供坚强的组织保证。一、突出重点,健全制度,切实加强干部队伍建设 1、健全直接联系群众制度。根据省、市、区委关于进一步加强街道(镇)干部队伍建设的意见精神,制订出台了机关干部包片
2、联村联户、值班住夜制度实施方案,进一步完善班子成员、机关干部包片联村(社区)制度,明确每个村至少有名班子成员、名中层干部和名干部联系,每名班子成员要联系家以上企业,与名困难党员群众结对,明确职责要求,促使机关干部工作重心向下、服务向下,促进与基层的联系,促进机关工作效能的提升。实行轮流值班、领导带班、首问责任、联动应急、考勤考核等制度,抓好干部住夜值夜工作落实。2、加强干部培训工作。按照优化结构、提高素质、发挥作用的要求,不断加强干部学习培训工作。每逢双月举办一期“庄桥智慧大讲堂”系列讲座,上半年,举办了干部心理健康与压力管理、创免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权
3、益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 2 页 共 6 页新思维与创新能力培养、党的历史和党的先进性等讲座。为增强培训工作的针对性,对干部培训需求进行了问卷调查,按需施教来确定今年培训课题,提高培训工作的有效性。3、加大干部培养选拔力度。上半年招录事业干部 7 名,充实招商引资、安置房建设管理等岗位的人员力量,加强年轻干部在一线岗位的培养锻炼。加强村大学生管理工作,就聘期届满大学生出路问题,分别召开村支部书记和村大学生座谈会,听取各方面意见建议,并加强与区委组织部、民政局的对接,为下一步分流转岗做好准备,促进村大学生的流动平稳有序。做好新一批村大学生和社区干部的招录工作。加强村后备干
4、部梯队培养,任命名年轻村干部为村委会主任助理。4、不断规范干部人事工作。加强编外用工管理,对机关现有编外人员数量、待遇等情况进行统计梳理,完成编外用工的计划申报工作。开展街道事业编制干部信息采集工作,对事业干部薪资福利、年度考核、人事合同、学历技术职称等资料进行完善,做好人事审计各项准备工作。规范干部因私出国(境)管理工作,对街道干部因私出国(境)证件进行统一收交保管,对因私出国(境)审批手续作出规定。二、选优配强,注重创新,不断提高基层党组织和党员队伍建设水平、顺利完成社区党组织换届选举工作。加强组织领导,组建了由班子领导带队的个综合指导组和组织、宣传、后勤保障等个工作组,直接指导检查监督社
5、区换届选举工作。召开动员、培训会议,免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 3 页 共 6 页进行总体部署和业务指导。通过走访调研,及时掌握各社区选情,提高基层党员的知晓率和参与率。严格规范程序,切实抓好候选人民主推荐、民主测评、考察公示和党员大会选举等重要环节,确保选举依法有效。经过换届选举,新一届社区党组织成员中大专及以上学历19 人,占 90.5%,平均年龄为 38 岁。新当选支部书记人,支部委员人,社区干部担任支部委员比例进一步提高,达到 90.5%,女委员占到委员总数的 57.1%,7 名社区民警全部当选为兼职
6、委员。、积极开展村级组织换届选举前期调研工作。通过召开相关村支部书记座谈会、走访调查等形式,对各行政村现任班子运作情况、后备干部队伍及党员干部队伍建设等情况等进行调查摸底,了解掌握村级班子现状和村干部的现实表现,逐村分析各类村换届选举中可能出现的情况和问题,建立了村情分析手册。、规范发展党员和党支部建立工作。建立发展党员预审、预警和跟踪管理机制,采取对拟发展对象资格预审、发展党员不规范预警和发展党员程序跟踪等形式,加强对基层党组织发展党员工作的规范管理,上半年共预审拟发展对象52 名,发出预警通知书 42 份,被预警的党支部都作出了情况说明,有发展人选的支部均制订了发展党员计划。建立了新党员和
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