学校安全工作奖惩制度（三）.doc

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1、学校安全工作奖惩制度 徐州市王杰中学 学校安全工作考核、奖惩制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。结合我校具体情况，特制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。 一、奖惩范围： 本年度在编的全体教师。 二、考核奖惩规定： 1、学校对安全管理工作实行学期考核制，在编教职工考核情况纳入学校考核指标中，并作为学期考核和年度考核的依据之一。 2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出，获得局级肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励，奖励幅度由校长办公会讨论而定。 3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故

2、的教职工要按照事故追究其责任。 三、安全管理职责落实和责任追究 1、学校实行以校长为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位责任制，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。 2、根据“一岗双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，进行责任追究，给予处理。 四、责任追究范围 1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的； 2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的； 3.因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故； 4.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响

3、，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的； 5.虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。 6.其它需要追究的责任事故。 五、学校安全考核奖励标准： 校长。负责学校安全工作制度建设，部署学校安全工作，进行检查和总结。健全学校安全管理工作制度并分步实施，保障安全工作经费投入，确保学校师生及财产安全。一学期学校无安全事故，奖励200元。 德育主任： 负责班主任教育工作安全、学生活动安全及学生心理健康、行为规范、学生一日常规等安全教育，做好预防和传染病的防治工作；加强学生的行为规范养成教育，确保学生课间午间的文明休息；做到期初有计划，期末

4、有总结。主管的各项工作一学期无安全事故，奖励200元。 保卫干事。负责学校设备、设施、消防、交通、值班及门卫安全管理和校周边综合治理。做到期初有计划，期末有总结，实施有检查有记录，发现问题及时整改，确保学校无安全事故。加强对学生安全教育督查和重要节假日安全教育，定期对师生进行居家安全、交通安全、公共安全等专题教育，尤其要加强校园巡查；并协调相关的安全管理工作。组织师生贯彻、执行学校安全工作要求；有效地参与和监督学校安全工作的有序开展。主管的各项工作一学期无安全事故，奖励200元。 教务主任： 负责学科教师教学工作安全，做到期初有计划，期末有总结。并将师生安全及教育列入教务处管理工作重点，发现教

5、学安全隐患及时整改，确保学校正常的教育教学秩序和安全；师生教育材料要归档。主管的各项工作一学期无安全事故，奖励150元。 总务主任： 负责校舍、食品安全、学生饮水安全、食品安全，确保食品安全，无食物中毒事故。做到期初有计划，期末有总结。实施有检查有记录，发现问题及时整改，确保学校无安全事故。主管的各项工作一学期无安全事故，奖励150元。 班主任：负责对学生一日常规的安全教育和管理，包括财产安全（爱护公物） 教育。全面负责本班学生的安全教育、行规导训，确保学生安全和身心健康。主管的各项工作一学期无安全事故，无损坏公物，奖励100元。 学科教师及教辅人员。负责对学生教学常规的安全教育和管理，包括财

6、产安全（爱护公物）教育。全面负责任教学科学生的安全教育、行规导训，确保学生安全和身心健康。主管的各项工作一学期无安全事故，无损坏公物，奖励50元。 六、学校安全考核事故责任追究 1.四级安全责任事故 检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。第一次发现口头警告提示，当月发现第二次扣发月安全考核奖30%。 2.三级安全责任事故 因违反以上而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外，扣发安全考核奖50%。 3、二级安全责任事故 因违反以上而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校1000元以

7、下经济损失的。除需及时进行善后处理外，扣发学期全额安全奖。 4.一级安全责任事故 因违反以上而发生安全突发事故，造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成一定恶劣影响（如取消文明单位、家长投诉、信访等）的；或造成学校经济损失的。除扣发学期全额考核奖，在学校内通报批评；学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。学校及时向教育局上报；由教育局视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人做出处罚。受处理人员，当年不得晋升高一级专业技术职称。取消当年评优评先资格。情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。 七、本制度自教代会通过发文之日起执行。 第 5 页 共 5 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。