2022乌兰木伦镇基层组织建设及“双亮、双创、双比”活动开展情况汇报材料1 (3) .doc

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1、乌兰木伦镇基层组织建设及“双亮、双创、双比”活动开展情况汇报材料1 镇基层组织建设情况调查专题报告 镇辖区面积79.33平方公里，有常住人口9882户共26657人。有建制村15个，居委会2个，辖区单位283家，其中机关企事业单位5个，非公有制经济组织32个，新社会组织6个，个体商业网点240家。镇党员总数1066人，党委下设25个支部，其中村级党组织15个，社区（居委）党组织2个，机关支部、退休支部各1个，学校党支部4个，非公有制经济联合支部1个，新社会组织联合支部1个。 2012年3月，镇党委对非公有制经济联合支部、新社会组织联合支部进行了走访，发放党组织建设情况问卷调查表。3月17日，镇

2、组织召开基层组织建设年活动动员大会，对全镇活动开展进行了安排和部署。村（居）、非公有制经济组织联合支部、新社会组织联合支部、学校、机关等支部委员及群众代表百余人参加会议。会后即组织座谈会，对各类党组织建设情况做问卷调查。 此次调查活动，共发放问卷85份，收回85份。其中，乡镇党委建设情况问卷调查表20份，参加调查的对象包括普通党员11人，乡镇干部4人，普通群众5人。问卷中对乡镇党建工作总体评价“好”18份，占90%，“较好”2份，占10%；乡镇发展党员方面存在的突出问题主要是青壮年外 出务工多，来源渠道窄，11份，占55%。村级党组织建设情况问卷调查表20份，参加调查的对象包括普通群众6名。问

3、卷中对村党支部工作情况总体意见“好”17份，占85%，“较好”2份，占10%，“一般”1份，占5%；群众工作薄弱环节主要有“历史遗留问题、老上访户问题还没有解决”4份，“家庭贫困户多”6份，“需要帮助的留守老人、留守儿童多”6份；社区党组织情况调查问卷10份，参加调查的对象包括普通群众3名。问卷中对社区党组织发挥作用的总体评价“好”9份，“较好”1份。问卷反映出的问题主要集中在通江居委党支部目前办公用房建成以后，尚未购买办公设备。非公有制企业党组织情况调查问卷10份，参加调查的对象包含普通群众4人，对企业党组织发挥作用总体评价“好”6份，“较好”4份，企业党员发挥作用评价“好”4份，企业党组织

4、书记由企业内部推选产生，开展活动效果较好。社会组织党组织情况调查问卷5份，普通群众1人参与调查，对党组织发挥作用总体评价“较好”3份，“一般”2份，党员发挥作用“较好”5份，开展活动形式老套2份，基本没有开展活动3份。远程教育站点情况调查问卷20份，参加调查的对象包含普通群众6份。对远程教育站点作用发挥的总体评价“好”18份，占90%，“较好”2份，占10%，问卷普遍反映对站点管理员工作满意。最想通过远程教育学习形势政策的占95%，致富技能、适用技术占85%，站点每 2月组织学习次数3次及以上8份，占40%，每月2次的占35%，1次的占25%。站点组织学习培训存在的主要问题是农村党员外出较多，

5、15份，没有专门经费，12份。 从调查结果看，镇基层组织建设呈现以下特点： 一、镇基层组织建设工作得到了绝大多数党员、群众的认可。普遍认为党组织发挥好或较好的作用，党员先锋模范作用明显，党组织书记威信高，民主决策、监督制度健全完善，执行较好。机关驻村干部发挥良好的作用，并有上级机关结对帮扶，干群关系融洽。 二、村级组织活动场所建设情况好。各村均有面积在90平方米以上的活动场所，保证村干部定时集中办公，保证村级组织召开各种会议，开展实用技术培训、群众娱乐活动、服务群众的场所，各村均有远程教育站点且运转正常。 三、村干部激励保障机制基本完善。村干部报酬待遇全面落实，并享有离职补贴、购买养老、医疗保

6、险，严格保障村级办公经费。 镇基层组织建设存在的主要问题： 一、通江居委支部灾后重建办公用房已经完工，但办公设施设备尚未完善。 二、镇各村没有可供开发的集体土地、山场、果园、林场和水库山塘，发展基础弱；部分村由于受地理环境制约和资源缺乏的影响，难有作为；鼓励发展壮大村级集体经济 的有关配套政策不够完善，各方扶持、服务力度还不够。集体经济收入较低或没有集体经济收入，农民人均纯收入不高，一方面原因在于镇丘陵地区客观自然条件的制约，另一方面也反映出基层党组织在发展农村村级集体经济，增强村级党组织服务带动功能方面还没有找到一条适宜地方的有特色的途径。同时，村级集体经济薄弱直接影响了村级党组织功能的发挥

7、。 三、农村年轻党员发展缓慢、党员队伍年龄结构老化问题还没有从根本上得到解决。当前农村年轻党员发展缓慢、党员队伍年龄结构老化的主要原因，一是由于缺乏经济基础作保障，村干部待遇仍然偏低，村干部岗位缺乏吸引力；二是大批青壮年外出务工，留在村里的青壮年不多，致使农村年轻党员发展的源头不宽。 四、农村基层组织的工作与群众期待存在一定差距，工作水平有待进一步提高。一方面随着农村综合改革的进一步深入，农村经济社会发展形势的进一步变化，群众对农村基层组织有了更高的要求和期待，另一方面也说明镇农村基层组织建设确实还有许多需要改进的地方，要在服务群众、服务发展方面强内功、争成效、上质量，这样才能在群众中树立起农

8、村基层组织的良好形象。这同时也就要求我们在组织、策划农村基层组织建设的过程中要更多地把提高基层干部的素质放在首位。 针对这些问题和现状，镇将进一步深化创先争优活动，在基层组织建设年活动中做好以下几点： 一、进一步加强和完善村级党组织活动场所建设，保障基本办公条件，加快群众性文化体育活动设施设备的建设，进一步加强农家书屋、农村远程教育站点作用的发挥。 二、要紧紧抓住镇村领导班子和干部队伍素质建设的根本，把提高农村基层干部、后备干部和适用型人才队伍建设放到更加突出的位置去抓。农村实现全面建设小康社会的目标，关键在农村基层领导班子，核心在党员干部的素质。要从实际出发，构建农村基层干部、后备干部和适用

9、型人才队伍培训教育体系，大幅度提高农村基层干部、党员和适用型人才的素质，增强农村基层领导班子带领农民群众共同致富的本领。 三、要坚持与时俱进、开拓创新，以改革的精神加强农村基层党组织建设工作。积极建立健全让干部经常受教育、使农民长期得实惠的机制；农村基层组织“三级联创”常抓不懈的机制；以村党组织为核心的村民自治运行机制；农村后进基层党组织整顿建设的工作机制，使农村基层组织建设工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。 2012年3月20日 内容总结（1）乌兰木伦镇基层组织建设及“双亮、双创、双比”活动开展情况汇报材料1 镇基层组织建设情况调查专题报告 镇辖区面积79.33平方公里，有常住人口9882户共26657人（2）乡镇发展党员方面存在的突出问题主要是青壮年外 出务工多，来源渠道窄，11份，占55%