魏家地煤矿季度安全绩效奖发放管理办法.doc

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1、1魏家地煤矿季度安全绩效奖发放管理办魏家地煤矿季度安全绩效奖发放管理办法法魏家地煤矿季度安全绩效奖发放管理办法2017 年是煤电公司确定的“强化基础管理年”，魏家地矿确定的“操作行为规范年”。为了充分调动和激励全矿职工工作积极性和工作热情，稳定职工队伍，提高工资收入。有效运行“管理精细化、考核综合化、生产标准化、操作规范化”的安全保障体系，形成“理念、技术、管理、装备、培训、文化”六位一体的管理模式和“风清、气正、心齐、劲足”的工作环境，全面推行精细化管理，进一步提升安全生产标准化管理水平，确保全面完成今年各项生产经营指标，根据公司 2017 年度工资考核结算办法，结合矿井实际，经矿反复测算，

2、2017 年 2 月 24 日矿党委(扩大)会议研究决定，特制定本办法。一、发放办法(一)发放范围：矿属各单位在册在岗职工。(二)人员划分1、采煤：采煤队(含综采安装队)从事井下作业人员。2、掘进：掘进队从事井下作业人员。3、开拓：开拓队从事井下作业人员。24、钻瓦安：防突队的钻探班、安检部的小班跟班安检员、通灭队的小班跟班瓦检员。5、井辅：井下辅助队的井下岗位人员、生产技术部、机电运输部、通风灭火部井下工程技术人员、安全检查部(跟班安检员除外)的下井人员、调度信息中心井下监测电工、煤质部井下煤质管理员及矿发201641 号文件符合下井次数和时间规定的：各专业副总工程师、生产技术部、机电运输部

3、、通风灭火部、安全质量检查部、调度信息中心部室长(主任工程师)、矿安全纪律检查小分队下井人员、人力资源部主管劳动工资、煤质部主管煤质、物资供应公司主管井下材料核算、精细办部室长、调度信息中心调度员、保卫部井下火工品管理、物资供应公司井下材料核算考核员、人力资源部井下劳动定额员。6、矸石手选岗位：旧系统 2#手选皮带或新系统矸石手选车间所属的矸石手选岗位人员。7、选运其它岗位人员：新、旧系统皮带操作工、维修电钳工、推土机司机、火车装车工、矸石、块煤放仓工、块煤转运跟车工、降尘泵操作工、集控室操作工以及队管辅人员(队长、书记、副队长、技术员、验收员)。8、地面：采掘开队、综采安装队、机电队、运输队

4、、通灭队、皮带队、防突队、选运队(材料员、保管员、办事员、核算员)、水暖3队、机修厂及机关部室、后勤服务部、煤质部、物资供应公司所属的地面岗位人员。(三)发放系数在充分尊重“按劳分配”原则的基础上，按照向脏、苦、累、险等井下一线岗位倾斜的原则，按照以下岗位系数考核计发：岗位采煤掘进开拓钻瓦安系数2.001.901.801.60井辅矸石手选选运其他4地面1.401.201.101.00(四)发放基数为了合理纳税，根据公司相关会议精神要求，季度安全绩效奖分月发放，基数为 1600 元/月。(五)发放条件及考核办法1、发放条件(1)人数：以各单位计发月份的期末在册在岗正式职工人数为准。(2)采掘开队

5、、井下辅助队、地面厂队、机关部室单位均以当月制度工作日为考核计发依据。出勤达到上述规定，按相应等级标准全额计发，达不到上述出勤规定的不予计发。(3)计发期内跨月探亲人员探亲期两个月内出勤累计达到一个月出勤规定的按相应一个月计发，达不到者不予计发。当月享受年休假期间的出勤工日按地面标准计发，跨月享受年休假人员，两个月内出勤累计达到一个月出勤规定的，对应相应月份的标准计发。(4)矿内借用人员按借用单位标准计发。52、下列人员不予计发(1)月出勤达不到规定天数的人员。(2)当月受社会治安综治处罚人员当月不予享受。(以保卫部出据证明为准)(3)受行政警告、降岗(降职)、开除矿籍留矿察看人员及受刑事处分

6、人员处罚期内不予计发。(以矿发文件和保卫部出具的证明为准)(4)当月 S3“三违”人员每次扣减当月季度安全绩效奖的 50%，重复出现的，当月不予计发。(以安检部出具的证明为准)(5)离开工作岗位的内部退养人员、长期学习、待分及各类特假人员不予计发。3、考核结算办法(1)季度安全绩效奖均依据精细化管理办公室当月报送的各单位综合考核分值考核计发。(2)各单位先按矿规定的发放基数、发放系数、考核结果及符合享受条件的人数，计算应得奖总额，经人力资源部审核后，各单位在不突破结算总额的前提下根据本单位员工的劳动(工作)业绩进行内部考核，合理拉开分配档次，但必须有考核依据和分配办法，否则按矿规定严格执行。对

7、由于考核不合理、分配不公造成矛盾的单位停发当月季度安全绩效奖6(3)依据矿发201641 号文件规定，对入井次数达不到规定的，当月季度安全绩效奖执行地面标准。二、相关要求(一)各单位要严格考勤制度，认真统计出勤，不得虚报或高套岗位系数，经矿查实，将严肃处理。(二)各单位要引导职工充分认识煤炭市场经济形势，企业面临的困难，企业效益与职工收入的关系，树立与企业共渡难关的信心和决心，采取有效措施，维护矿区和谐稳定(三)人力资源部要严格按照通知规定，认真做好审核计发工作。三、本办法相关规定，矿将根据公司整体经营形势和结算实际，适时进行调整或修订四、本办法自 2017 年 1 月起执行原矿发201655(关于印发魏家地煤矿月度安全绩效浮动工资奖发放管理办法的通知)正常执行；原魏矿人字通201624 号关于考核计发公司直拨 2016 四季度安全绩效工资奖的通知 废止。2017 年 2 月 24 日印发