2022基层信用社工作总结 (5).doc

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1、基层信用社工作总结基层信用社工作总结在做好激励措施的同时，开展调研，建立存款信息反馈机制。我社坚持把调查研究贯穿存款工作的全过程，以调研推动存款工作，以营销存款深入调研。通过调查研究，使我社掌握了区域内存款潜力、结构、主攻方向等情况，为决策提供了依据。另一方面，我们以挖转他行大户为突破口，瞄准优质客户，搞好代理业务，为稳存增存工作起到支撑作用。仅 6 月份，通过员工亲属提供信息，从农行挖转存款就达 150 多万元，为我社稳存增存工作奠定了良好基础。比如存款大户 xxx剑王鞋服有限公司、xxx 瑜光电器有限公司等优质客户。同时，实施精品战略，树立品牌形象，增强我社的竞争实力。由于今年初的人事调动

2、，我社从去年的 14 名员工一下变成 10 名员工，为了解决业务多，员工少的现象，我们一方面积极请示联社在人力资源上给予支持，另一方面对内勤人员进行培训，每周一、周四进行业务学习，并对岗位进行优化。每天选派一名外勤协助柜台外工作，梳理客户情绪，优先优质客户业务的办理，礼貌待客，稳住存款大户，展示信用社品牌形象，也显示出了信用社的竞争实力。二、加大信贷营销和投放力度，努力培育效益增长点。小额农户贷款证、金球卡是新形势下我社针对市场需求推出的一项精品业务。如何将此作大做强，对树立信用社形象，寻找新效益增长点，有着极为重要的作用。我们从抓员工队伍建设入手，一是在营销队伍中树立一个观念：改变习惯。观念

3、决定思路，思路决定出路。由于过去我们员工工作没有目标、没有信心、作风不实，为改变营销队伍在工作中浮飘不实，即不心及又不身入的不良习惯。实行早工作计划签到、晚工作汇报、中途工作检查及工作完成质量保证金制。即：每天签到，明确今天的计划，在中途中由领导班子不时对其进行查岗，发现一名不按计划执行者，当面批评或罚款。通过强有力的制度执行，使得外勤逐步在工作中、在生活中改变自己的不良习惯。使踏遍千山万水、走进千家万户、道尽千言万语、历尽千辛万苦的四千万精神，深入我社每位客户经理心中，落实在每位员工行动中。成为每位员工工作的标准、目标。内容总结内容总结（1）基层信用社工作总结在做好激励措施的同时，开展调研，建立存款信息反馈机制（2）我们从抓员工队伍建设入手，一是在营销队伍中树立一个观念：改变习惯（3）实行早工作计划签到、晚工作汇报、中途工作检查及工作完成质量保证金制（4）通过强有力的制度执行，使得外勤逐步在工作中、在生活中改变自己的不良习惯（5）成为每位员工工作的标准、目标