2022大兴镇干部监督管理工作总结_1.doc

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1、大兴镇干部监督管理工作总结大兴镇干部监督管理工作总结时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现较差的干部，将采取必要的组织措施。自去年以来，我镇共对 6 名同志实施了谈话诫勉。三是加大惩诫力度，强化责任追究。建立选拔任用干部失察追究制度，明确组织人事干部在干部推荐、考察、任用等各个环节所应负的责任。去年一年，我镇有 3 名责任人和承办人因违规任免干部在全镇大会上受到点名批评，并上台检讨，撤销了有关单位 9 名干部的任免决定。建立工作失误追究制，规定干部在作出错误决策造成严重后果等 8 个方面的情形必须给予责任追

2、究。去年，全镇有 1 名干部因计生工作失职被给予党政纪处分。建立末位惩处制度，规定在目标考评、现场观摩、行风评比等重大阶段性工作的评比中排名处于末位的单位，由镇党委政府对其主要负责人进行惩处。连续两次工作排名处于末位的对单位主要领导给予警告，其年度考核为不合格。大兴镇干部监督管理工作总结内容总结内容总结（1）大兴镇干部监督管理工作总结时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现较差的干部，将采取必要的组织措施（2）大兴镇干部监督管理工作总结时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现较差的干部，将采取必要的组织措施