姜黄素公司绩效管理.docx

《姜黄素公司绩效管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《姜黄素公司绩效管理.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、姜黄素公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬管理制度3二、 岗位工资或能力工资的制定程序5三、 市场薪酬调查的种类6四、 薪酬市场调查的主要方法7五、 岗位评价的主要步骤8第二章 公司概况11一、 公司基本信息11二、 公司主要财务数据11第三章 宏观环境分析13第四章 项目基本情况14一、 项目名称及建设性质14二、 项目承办单位14三、 项目实施的可行性16四、 项目建设选址17五、 建筑物建设规模17六、 项目总投资及资金构成17七、 资金筹措方案18八、 项目预期经济效益规划目标18九、 项目建设进度规划18第五章 行业背景分析21第一章 薪酬管理一、 薪酬管理制度薪酬管理制度属

2、于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平

3、以及薪酬管理等方面的内容。（一）薪酬战略薪酬战略是企业根据经营环境制定的以支付方式为主的专项战略，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。形成一个薪酬战略，需要评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响，使薪酬决策与组织战略、环境相适应，设计-个把薪酬战略具体化的体系，重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。（二）薪酬体系薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。（三）薪酬结构薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬

4、和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比例关系。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。（四）薪酬政策薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。（五）薪酬水平薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。这类战略性决策无疑会对吸引和保留员工以及实现劳动力成本控制目标产生关键影响。（六）薪酬管理薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两方面内容：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上

5、向所有员工公开；二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响。二、 岗位工资或能力工资的制定程序1、根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例以及工资总额确定岗位工资总额或能力工资总额。2、根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。岗位分析与评价或对员工进行能力评价。3、根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级。工资调查与结果分析。4、了解企业财务支付能力。5、根据企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。6、确定每个工资等级之间的工资差距。7、确定每个工资等级

6、的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。8、确定工资等级之间的重叠部分大小。9、确定具体计算办法。三、 市场薪酬调查的种类一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某行业进行调查，有的是咨询公司为获利

7、而主动进行的调查。专业性薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。例如，美国管理学会（AMA）的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况；美国行政管理协会（AMS）每年都要对美国加拿大和西印度群岛的约130个城市中13种事务性岗位、7种信息处理类岗位以及各种中层管理岗位的薪酬状况进行调查。政府薪酬调查是由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如，美国劳工统计局（BLS）每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况的调查。四、 薪酬市场调查的主要方法（一）问卷调查法在众多的调查方法中，问

8、卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。（二）面谈调查法面谈调查法是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法，是获取信息的主要方法之一，也是常用的薪酬调查方法之一。专业的咨询公司或市场调研机构通常采取此方法收集信息。（三）文献收集法文献收集法是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料，以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法。这是一种比较简单易行的薪酬调查方法。这种方法主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析，以找出对本企业有

9、用的信息。这些信息主要来源于三大薪酬调查的主体：政府部门进行的薪酬调查通常会定期向社会公布或将各行业的薪酬调查集中出版成册；专业调查机构会以收费的方式向社会提供薪酬调查报告。另外，有些企业也会向社会公布自己撰写的薪酬调查报告。企业获取薪酬调查结果的渠道有很多，包括已经出版的图书、调查报告以及调查主体的网站等，可以通过网上收集、购买等方式获得。文献收集法的优点在于节省时间、人力和物力，很多中小型企业多采取这种方法来获取所需要的信息。其不足之处在于，已经形成的薪酬水平调查结果可能针对性不强、信息过时等，企业在参考时应进行适当调整。（四）电话调查法电话调查是一种高效快速、操作简单的调查方式，通过电话

10、可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系，以获取所需要的数据和信息。电话调查法还可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。五、 岗位评价的主要步骤1、组建岗位评价委员会。2、制定、讨论、通过岗位评价标准体系。3、制定“岗位评价表”，评价委员人手一份。4、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。5、集体讨论：按照评价要素及其分级定义，逐一确定每个岗位的等级要求每个要素讨论一轮）。6、代表性岗位试评，交流试评信息。7、评委评价：每一评价委员根据“岗位说明书”和日常观察掌握的岗位信息，按照岗位评价标准体系，逐一要素对岗位进行评价，并得出每一岗位评价总点数

11、。8、制定岗位评价汇总表，汇总各个评价委员评价结果，求出每一岗位算术平均数。9、根据汇总计算的平均岗位点数，按升值顺序排列。10、根据评价点数情况确定岗位等级数目，并编制岗位等级划分点数幅度表。11、根据岗位等级划分点数幅度表划岗归级，作为初评岗位等级序列表。12、将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评。13、将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束。14、将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表。第二章 公司概况一、 公司基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：潘xx3、注册资本：1450万元4、统一社会信用代

12、码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-7-227、营业期限：2014-7-22至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx9、经营范围：从事姜黄素相关业务（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）二、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额8637.496909.996478.12负债总额5138.184110.543853.64股东权益合计3499.312799.

13、452624.48表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入29086.6823269.3421815.01营业利润5371.734297.384028.80利润总额4479.523583.623359.64净利润3359.642620.522418.94归属于母公司所有者的净利润3359.642620.522418.94第三章 宏观环境分析促进区域协同发展。包括统筹推动四大区域板块协调发展、打造全省经济增长极、推动资源型城市转型发展、加快发展县域经济等四个方面。推动条件较好的地区保持率先发展，基础较弱的地区补上短板，形成多极支撑的区域发展格局。抓好打造长江

14、经济带重要的战略支撑、淮河流域综合治理和振兴发展、大别山革命老区振兴发展、国家级合肥滨湖新区、大黄山国家公园等发展平台建设，把皖江示范区建成引领全省转型发展的新支撑带，加快建设皖北“四化”协调发展先行区，高水平建设皖南国际文化旅游示范区，促进皖西革命老区振兴发展。瞄准打造长三角世界级城市群副中心城市，进一步增强合肥的辐射力和带动力，将合肥经济圈打造成全省核心增长极。着力把芜马城市组群打造成全省重要增长极。引导资源型城市发展接续替代产业，加强资源型城市主城区与工矿区融合发展。深入实施县域经济振兴工程，培育一批工业强县、农业强县和生态名县。到2020年，县域经济总量突破1.5万亿元。第四章 项目基

15、本情况一、 项目名称及建设性质（一）项目名称姜黄素公司（二）项目建设性质本项目属于技术改造项目二、 项目承办单位（一）项目承办单位名称xx集团有限公司（二）项目联系人潘xx（三）项目建设单位概况公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。在提供产品的过程中，综合考虑其对消费者的影响，确保产品安全。积极与消费者沟通，向消费者公开产品安全风险评估结果，努力维护消费者合法权益。公司加大科技创新力度，持续推进产品升级，为行业提供先进适用的解决方案，为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务。本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持

16、“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障，坚持合规是底线、合规高于经济利益的理念，确立了合规管理的战略定位，进一步明确了全面合规管理责任。公司不断强化重大决策、重大事项的合规论证审查，加强合规风险防控，确保依法管理、合规经营。严格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求，重点领域合规管理不断强化，各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建立，广大员工合

17、规意识普遍增强，合规文化氛围更加浓厚。公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则，加强规划引导，推动智慧集群建设，带动形成一批产业集聚度高、创新能力强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作交流，发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域交流合作机制，承担社会责任，营造和谐发展环境。三、 项目实施的可行性（一）符合我国相关产业政策和发展规划近年来，我国为推进产业结构转型升级，先后出台了多项发展规划或产业政策支持行业发展。政策的出台鼓励行业开展新材料、新工艺、新产品的研发，促进行业加快结构调整和转型升级，有利于本行业健康快速发展。（二）项目

18、产品市场前景广阔广阔的终端消费市场及逐步升级的消费需求都将促进行业持续增长。（三）公司具备成熟的生产技术及管理经验公司经过多年的技术改造和工艺研发，公司已经建立了丰富完整的产品生产线，配备了行业先进的染整设备，形成了门类齐全、品种丰富的工艺，可为客户提供一体化染整综合服务。公司通过自主培养和外部引进等方式，建立了一支团结进取的核心管理团队，形成了稳定高效的核心管理架构。公司管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整，为公司稳健、快速发展提供了有力保障。（四）建设条件良好本项目主要基于公司现有研发条件与基础，根据公司发

19、展战略的要求，通过对研发测试环境的提升改造，形成集科研、开发、检测试验、新产品测试于一体的研发中心，项目各项建设条件已落实，工程技术方案切实可行，本项目的实施有利于全面提高公司的技术研发能力，具备实施的可行性。四、 项目建设选址本期项目选址位于xx园区，占地面积约57.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。五、 建筑物建设规模本期项目建筑面积73504.65，其中：主体工程53404.44，仓储工程9430.08，行政办公及生活服务设施7291.17，公共工程3378.96。六、 项目总投资及资金构成（一）项目总投资构成

20、分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资26810.02万元，其中：建设投资21155.30万元，占项目总投资的78.91%；建设期利息213.23万元，占项目总投资的0.80%；流动资金5441.49万元，占项目总投资的20.30%。（二）建设投资构成本期项目建设投资21155.30万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用18070.70万元，工程建设其他费用2548.97万元，预备费535.63万元。七、 资金筹措方案本期项目总投资26810.02万元，其中申请银行长期贷款8703.38万元，其余部分由企业自筹。八、 项目预期经

21、济效益规划目标（一）经济效益目标值（正常经营年份）1、营业收入（SP）：53400.00万元。2、综合总成本费用（TC）：41399.82万元。3、净利润（NP）：8792.24万元。（二）经济效益评价目标1、全部投资回收期（Pt）：5.10年。2、财务内部收益率：26.09%。3、财务净现值：16952.17万元。九、 项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月。十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积38000.00约57.00亩1.1总建筑面积73504.65容积率1.931.2基底面积22800.

22、00建筑系数60.00%1.3投资强度万元/亩347.572总投资万元26810.022.1建设投资万元21155.302.1.1工程费用万元18070.702.1.2工程建设其他费用万元2548.972.1.3预备费万元535.632.2建设期利息万元213.232.3流动资金万元5441.493资金筹措万元26810.023.1自筹资金万元18106.643.2银行贷款万元8703.384营业收入万元53400.00正常运营年份5总成本费用万元41399.82""6利润总额万元11722.98""7净利润万元8792.24""8所

23、得税万元2930.74""9增值税万元2310.07""10税金及附加万元277.20""11纳税总额万元5518.01""12工业增加值万元18216.12""13盈亏平衡点万元17625.34产值14回收期年5.10含建设期12个月15财务内部收益率26.09%所得税后16财务净现值万元16952.17所得税后第五章 行业背景分析姜黄素，是从姜科、天南星科中的一些植物的根茎中提取的一种化学成分，是植物界很稀少的具有二酮的天然食用色素。近年来，姜黄素被大量应用在食品和医药领域，在食品领域，姜黄

24、素主要用于对肠类制品、罐头、酱卤制品等产品的着色工作；而在医药领域，由于姜黄素不仅可以抑制肿瘤细胞的增生及扩散，还可以降低活性氧簇酶类的活性，具有降血脂、抗肿瘤、抗炎、利胆、抗氧化等作用，因此在医药研发过程中也有着较大的应用需求。在近年来，随着我国经济的持续快速发展，居民生活和消费水平得到不断提升，对生态环境和自身健康也愈发重视。而食品及医药中的部分化学成分过量摄入将会对人体健康造成一定危害，因此减少化学成分、增加天然成分原料逐渐成为目前我国食品及药物市场发展的主流趋势。而姜黄素作为天然的、健康的色素及药用成分，也越来越受消费者的青睐。近年来，随着下游市场对姜黄素消费需求的不断扩大，其市场规模

25、也随之得到进一步增加，发展到2019年，全球姜黄素市场规模已经增长至5850亿元左右，预计在未来五年内，全球姜黄素市场规模将维持11%的复合增长率持续增长。而在中国市场，我国姜黄素产业仍处于初级发展阶段，产量仍保持逐年增长态势，但仅占全球姜黄素总产量的10%左右，未来行业发展潜力巨大。从资源分布情况来看，随着大众对姜黄素的药理功能认知度不断提升，其产品下游应用领域也有很大的拓展空间，市场发展潜力巨大，进而吸引到越来越多的企业加快布局市场。就目前来看，受原材料供应量大小的影响，我国姜黄素的生产企业主要分布在四川、广东、陕西、浙江等地，其中四川和广东省内均形成了规模较大的产业聚集地，生产出姜黄素产量合计占据着全国总产量将近八成的比重，产业聚集程度较高。近年来，随着我国经济的持续快速发展，居民生活和消费水平得到不断提升，对一系列健康保健用品的消费需求不断扩大，姜黄素作为天然的、健康的色素及药用成分，也越来越受消费者的青睐。在全球范围中，姜黄素市场呈现出快速增长趋势，但中国的姜黄素市场仍处于发展阶段，未来发展潜力巨大。