2022年幼儿园年度工作的总结.docx

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1、2022年幼儿园年度工作的总结 幼儿园在我国属于学校训练系统,具有家庭训练和.训练所没有的优点。那幼儿园年度工作总结怎么写呢?下面是我整理的一些关于2022年幼儿园年度工作的总结的文章，欢迎参考和借鉴,盼望对你有所关心。 2022年幼儿园年度工作的总结篇1 又是一年岁末总结，伴随着孩子与老师的成长与提高，幼儿园又走过进展中一年岁月。这一年我们奋勉进取，全面贯彻五年进展规划，以走内涵进展之路为办园要求，从园务、教学、后勤三方面立下管理目标，围绕“漂亮学校”“漂亮老师”“漂亮课堂”“漂亮幼儿”四个核心建设工程，扎实地开展各项工作。夯实基础的同时不断彰显特色。没有悉心的培育，不经受炙烈的考验就不会有

2、甘甜的收获。回顾一年的点滴付出与进取，现总结如下： 园务管理方面： 1、强化师德要求，加快业务提升，建立优质老师队伍。 我园始终将师德作为师资管理的重点工作来抓，开展各类师德建设活动，在园内弘扬尊师重教氛围，并树立坚固的服务意识。本学期我园还有意识地引导老师们塑造亲切、优雅的形象。并再次提出高标准，严要求，根据规定穿着园服、园鞋，不佩戴夸张首饰。说话礼貌，态度和气。在坚持良好师德形象之外，还要留意言行举止对幼儿潜移默化的影响，坚决做到不体罚、变相体罚幼儿，不做任何损害幼儿人格以及身心健康的行为。 春光明媚的3月，我们进行了迎“三，八”师德演讲。老师们以自我工作中的真实事例为题材，诉说了同事之间

3、的友爱之情，对孩子们的关爱之情;点点滴滴，真情流露。对蓝天的执着，对幼教的喜爱溢于言表。 其次，我园进取加强训练法律法规学问学习，利用学前训练宣扬月，组织老师仔细研讨3-6岁幼儿学习与进展指南，以及进行幼儿园训练指导纲要各领域学问的分析学习，加快老师业务水平提升，人人争做专业内涵老师。在学习与研讨之后，老师们不仅仅增长了自身的专业学问，更能有效指导家进步行科学育儿。 2、加强团队建设，注意文化管理，提升团体凝聚力。 团队建设直接关乎到学校的进展，同样的一块铁，能够锯融消损，也能够百炼成钢;同样的一支队伍，能够庸碌无为，也能够成就大业。因而，我园非常重视团队管理，经过多种活动与策略，激发教职工敬

4、业爱岗的精神以及进取上进的工作作风。园内开拓“星光绚烂”评星榜，对予在省、市、区活动以及园内各项技能竞赛中获奖的教职工赐予加星，并在年度考核奖中兑现。园内的各项业务技能竞赛中，我们常要求教职工以班级组方式参赛，注意班级组内小团队的合作互助意识，从而才能构成融洽和谐的大团体。 暑假期间，我园还对员工手册进行了新的修改与完善，做到让员工一本在手，熟知园内各类章法和规章。另外，在每日的晨会上还推出“一句话经典共享”活动，每一天有一名老师共享，并联系实际工作介绍共享理由。做到提升自我，辐射影响他人。 在本学期末，我园还组织老师围绕“优化”进行了研讨，如何优化一日工作，做到不单是越优越小，更要越优越好!

5、保证保教工作质量的同时，提高工作效率。老师们纷纷响应，进取总结工作中胜利的小策略，撰写出心得体会，发表在班级训练博客中供全园共享。 3、强抓老师进展，搭建多种平台，打造学校品牌形象。 老师的进展是学校进展的根本力气。我园以教科研为抓手，为老师进展搭建多种平台，进取推举优秀老师市、区内各项业务技能竞赛，邀请专家来园帮忙其辅导，让老师享受专业成长带来的胜利与欢快!本年度，陈静老师参与区内演讲竞赛荣获一等奖。夏玖凤、韩秋露老师先后参与区、市内幼儿老师基本功大赛，都分别荣获一等奖。 老师的成长来自于自身的内驱力，更来自于外在的推力。我园每学期都制定具体的老师外出学习观摩方案，定期派送教职工外出名园参观

6、培训。本年度，我园共派送老师分别前往北京、南京、上海、镇江常州、盐城等地学习。我园夏玖凤园长还远赴英国进修。外出培训人次到达30余人，基本满意每一位老师都有机会参加。 另外，我园每学期，每月，每周定期开展业务研讨，提升教科研水平。同期要求、推送老师参与省、市、区各级各类竞赛，培育骨干老师。目前我园已有泰州市学科带头人1名，扬州市教学能手1名，高新区教坛新秀1名。 4、重视家长工作，加强互动联系，促家园共育。 我园分别经过“幼儿园网站”、“家长委员会”、“家长会”、“家长调查问卷”等方式，充分听取家长对幼儿园工作的看法和提议。本学期10月29日，我园在金陵国际大酒店召开了科学育儿报告会，邀请到了

7、南京师范高校殷飞教授为家长作报告，讲座反馈效果良好。其次，班班开通了“班级训练博客”上传班级保教活动动态，以及育儿心得。每月还定期开展家访、电访活动，让家长快速、便捷地了解孩子在园的生活。除此之外，学校还与社区亲密合作，组织幼儿进社区开展各项活动、并聘请社区民警来园讲解平安学问等。做到家园、社区一体化训练。 教学管理方面： 1、细化一日保教工作，加强基础性综合课程的检查与指导。确保规范、优质。 每学期期初，我园教学部都严格制定训练教学方案。本学期更增加了团体备课的督查工作，每周各班级组实行1小时团体备课，团体研讨教学中的难点，商讨解决策略。其次，每月开展教学测评例行工作，从幼儿各领域学问的学习

8、以及习惯的培育，进行跟踪评价，从而促使保教工作不断完善。 2、跟进爱好课程的实施，确保开展到位。力推园本特色课程“.实践”“道德小讲堂”提升幼儿综合本领。 本学期，我园依据幼儿需求以及课程支配，合理调整了爱好课程的实施。小、中班开拓跆拳道爱好课堂，大班开拓爵士鼓课程。做到以趣活力，培育幼儿广泛的爱好爱好并从小感受艺术的魅力。 除此之外，我园还自主讨论开拓了园本课程“道德小讲堂”，在开学初，课程讨论小组就“道德小讲堂”的开展方式、活动主题、以及预期效果等进行了深化的研讨。组员的灵感迸发和思维撞击将活动不断推动，注意将各领域活动与道德训练有机结合，让品德训练贯穿于幼儿园训练教学过程，随之构成了一套

9、行之有效的方案活动，在全园掩盖和推广。 在“.综合实践活动”园本课程实施中，我园始终坚持并不断创新。过去的一年，在四季不一样的主题背景下，孩子们走出校门，走进“医药博览馆”“城市规划馆”走进“麒麟湾生态园”探访“皇仕堡健身馆”等等，一路走来，“.综合实践”早已成为了我园幼儿在园外的精彩课堂。本学期在此基础上，我园更推出了新举措，结合“冬之火“运动节，组织幼儿去外市参观实践。走进最美乡村，他园合宿，瘦西湖观菊展，天平山登高赏枫。孩子们从中历经远足、登高、他园合宿等活动的挑战。这一系列重磅活动的推出，不仅仅让孩子们在活动中尽情体验，开阔了视野，增长了新知。同时也留给师生更多、更难忘的回忆。 后勤管

10、理方面： 1、营造干净温馨的幼儿园环境，做处处处无卫生死角。 我园利用暑期再次对园所环境进行完善。外墙重新粉刷一新，将操场四周都钉上了原木墙裙，其次将全部空调外机都安装了防护框架，内外电箱进行了平安防护等。美化环境的同时更保证了幼儿在园生活和活动的平安。 洁净、干净、有序、规范已成为我园后勤卫生管理的标志性特征。在后勤卫生管理中，我园已构成了一套成熟的管理方案。首先，提高生活老师以及后勤人员的准入标准，加强培训。其次严格根据要求实施，并专人负责跟踪检查。确保园内干净如新。 2、加强学校平安工作管理。定期开展各类疏散演习，增加师幼 自我爱护意识，同时每周一排查，每月一整治，确保无平安事故发生。

11、平安工作是幼儿园工作的重中之重，我园经过开展各类疏散演习以及平安学问送教等，培育师生学习自我爱护技能。其次，每周及每月进行平安整治，做到准时发觉问题，准时处理。 3、重视幼儿园卫生保健工作，连续加强晨检，消毒、隔离等工作的执行。杜绝各类疾病的发生及传染。 我园保健工作一向做到常抓不松，每一天按要求晨检，发觉特别情景，马上实行隔离。其次分管人员每一天进行巡察检查，加强保育员和厨房人员的操作流程监督，全力保证无一食品平安事故发生。其次，每班严格执行卫生消毒制度，每一天进行茶杯、餐具、餐巾等物品消毒，每周进行幼儿玩具以及图书等消毒，每月换洗幼儿被褥，每两周暴晒一次。所以，在各个传染病高发时期，我园极

12、少出现幼儿患传染病。 3、严抓幼儿饮食平安，确保幼儿饮食高质、健康。 除了严控食品选购关、质量关之外，饭菜做到顿顿清，确保幼儿饮食平安。本学期我园还对幼儿养分膳食再次做出改善，每周新奇的河虾，养分的牛奶，自制的各式面点，深受孩子们宠爱。 在全园教职工的共同努力之下，我园本年度被评为“泰州市礼貌单位”，另外，幼儿与老师的舞蹈在高新区文艺汇演中，双双获得第一名。以上是我们所作的一些工作，虽然取得必需的成果，但还有一些需尽快完善的地方。如： 1、加大加快名师招募，建立合理优胜劣汰制度，其次提高教职工工作待遇，促使师资队伍更稳定，质量再提升。 2、提高教职工的仆人翁意识，做到勤俭节俭，降低各类消耗。

13、3、加强园本特色课程“道德小讲堂”的讨论与跟踪管理。真正做到课程为训练服务，为幼儿服务。 4、提升老师主动开展教科研的本领。 5、加强园内的档案管理。 我园进展至今，在各级领导的关怀与指导下，一步一个脚印地稳步前行。信任在新的一年里，在新的进展机遇面前，我们将会有更高的突破，能创更优的佳绩! 2022年幼儿园年度工作的总结篇2 忙劳碌碌中，一个学期就要结束了，回顾我们幼儿园这一学期的工作，有喜有忧有收获。幼儿训练这一工作是琐碎的、细小的，但在平凡而琐碎的工作中，我们对每一件事情都仔细负责、兢兢业业，本着对幼儿负责，对家长负责的严谨态度，踏实地完成了各项园务工作。现将这学期的园务工作情景总结如下

14、： 一、保教方面开学初部分新生在家长的带领下来报名注册。刚入园时幼儿的心情较不稳定，少部分幼儿还存在入园心情不稳，娇气、爱哭，依靠性强等现象;一部分幼儿早晨来园的晚，晨间活动不能够参与，并且上课也少上一节。这就使得班级幼儿各方面本领水平存在很大差异。针对这一现状，我们将班级前期工作重点放在与家长一齐培育幼儿活泼、开朗、自信，虚心的个性、良好的生活习惯及生活自理本领的提高这几项工作上，特别是对待来园晚的幼儿，自理本领较差的幼儿。我们进行重点培育，在我们共同的努力下此刻班级幼儿的整体水平都有了很大的提高。为了使他们进一步适应环境、融入团体，我们施以亲情训练，常找机会多和他们谈心，关注他们的行为，微

15、笑地帮忙、关怀他们，无微不至地照看他们，让他们感受到幼儿园的阿姨像妈妈一样的亲切和暖和。此刻大部分小伴侣都喜爱幼儿园的团体生活了，大部分都能做到按时上下学了。这让我们感到很欣慰。 二、训练教学方面我们班级人数多，年龄差异大，从三岁到六岁的都有，智力进展水平差异也大，为削减新老生之间的学问差异，在组织教学时我们尽量采纳嬉戏的形式，寓教于乐，让孩子们在短时间里稳定了心情，并学习了学问，一举两得。一学期下来，我们除了仔细设计组织每堂课，进取组织幼儿参与各种活动，如进行的庆六一歌舞竞赛、写字竞赛、画画竞赛、诗歌朗诵表演活动等。在活动中鼓舞幼儿大胆表现自我，进取参加，使幼儿的各方面本领都得到了熬炼，增加

16、了自信，为上学校做好了预备。 三、平安训练方面幼儿的平安和健康是关系到千家万户家庭的幸福和.稳定的大事，确保儿童平安健康进展是幼儿园应尽的义务。所以，作为一线老师的我们要从爱护儿童生命的高度动身，做好幼儿的每日生活。加强对幼儿的平安训练，提高他们的平安意识。幼儿年纪小，还不能很好地辨别是非，要确保幼儿的平安，光靠老师的成天提示，确定是不够的，针对幼儿的年龄特点，我们开展了相关活动，并在活动中渗透有关的平安学问，如让幼儿明白110、120、119紧急呼叫电话的号码和用途，遇到紧急情景，能呼叫求救，懂得不玩耍尖利的物品，拿尖的物品时尖的那头要朝地面等，使幼儿把握一些自我爱护的技能;在嬉戏活动前，向

17、他们提出明确的活动要求，活动时，进行适时的提示。提高幼儿的自我爱护本领。 四、家园共育方面在家长工作方面，本学期我们注意了和家长的沟通，准时会面了解每位幼儿的思想变化，并赐予准时的提议和看法，如发觉幼儿有不好的行为或家长对幼儿有更高的要求，我们会准时与家进步行更细致的沟通，最终使问题得到很好的解决。同时我们发动家长参加到幼儿园组织的丰富多样的活动，让家长也来了解幼儿园的工作，家长对班级工作支持度高，能进取参加各种活动，有了家长的参加，我们本学期的训练教学活动真正做到了家园共育。 总之，这学期来，我们努力做好各项园务工作，确保各项工作顺当落实并收到成效，得到了广阔家长的确定与欣赏，得到了.和镇训

18、练办的确定和支持。但在工作中也难免存在不足，我们会在今后的工作中加以改善，扬长避短，连续努力，把工作做到更好，力争更上一层楼。 2022年幼儿园年度工作的总结篇3 伴随着虎年的到来，20_年的工作已画上圆满的句号!本年度，我园以规程和新纲要精神为工作标准，明确了“以人为本，个性进展。让老师工作舒心，幼儿生活快乐，家长工作放心”的办园理念，促进幼儿和谐进展，老师整体素养得到了很好的提高。并在上级部门的关怀、帮忙、指导下，在全体教职员工的共同努力下，不断强化内部管理，构成“敬业、团结、务实、创新”的园风，幼儿园不仅仅在社区和广阔的家长中赢得了良好的声誉并且还受到了领导与同行的好评。现将一年工作总结

19、如下： 一、实行目标管理，建立各项规章制度。 幼儿园实行目标管理，提高老师的自觉性、有利于调动教职员工的进取性，实行自我管理与掌握。目标管理的实施，是将目标层层分解逐级落实，有利于完善和巩固职责制，确保各项保质保量完成。首先在开学前由园领导与全体教职员工共同协商，提出幼儿园进展的战略目标和规划。其次将目标层层绽开，建立组织目标与个人目标全都。最终围绕目标制定方案，使管理工作科学的向前推动，逐步实现幼儿园的目标。、实施“以人为本”的人性管理模式。合理的分工，团结互助，让管理细致到位，相互督促，发觉问题准时沟通，准时协商解决，这样一来，工作的目的明确，把工作管理到位，做到更细，从而使工作效率得到必

20、需的提高。以欢快嬉戏识字、舞蹈、幼儿美术、珠心算为特色，促使幼儿全面和谐进展，努力将我园办成一流南门外规模最大的名园。 规章制度是幼儿园的“法”，是幼儿园为实现的目标，对幼儿园各项和对教职员工的要求加以系统化、条理化。对完成幼儿园各项任务，建立正常次序，提高各类效益有很大的作用。所以仅有建立完善的规章制度才能保证各项目标的实施。不断完善各项规章制度，如学习及教研制度、考勤制度、校车管理、家长反映制度等等，并设立奖金。来推动教职工的进取性。 二、坚持保教并重，注意提高老师素养。 仔细执行上级支配的工作任务，并按原方案完成对孩子的保教工作，做到保中有教，教中有保。保教是幼儿园的中心，为了使我们的保

21、教的管理与组织有系统、有目标、有层次，我们利用每周的教研活动时间，指导老师制订切实可行的方案如：学期方案、月方案、周方案等。在实施过程中，进行监督、检查使目标管理落到实处。在保教的实施过程还会出现重教轻保的思想，经过多次的学习、训练老师们熟悉到保育的重要性，提高了保育的质量。 三、完善教研活动，推动幼儿进展 1、依据我园四个办园特色：欢快识字、幼儿美术、舞蹈、珠心算以教研为突破口，努力提高训练，教学质量，完善教研各项规章制度，定期进行业务学习，提高老师的业务水平。假如老师自身对这四个特色都不精通的话，谈何特色训练。更别说让家长满足，此刻幼儿园的教学质量服务质量也做得不错，仅有各项工作做好了，才

22、能做到各符其实让家长满足。 2、老师要依据幼儿园训练纲要，制定能贴合幼儿身心进展需要的学期目标。在目标的指导下，选择教学资料，写出学期教学资料支配。每月会将教学目标作为测查小伴侣的依据。进行抽测，检验各位老师的教学效果，并作为考核的一项资料。 3、科学合理的组织，支配好幼儿的一日生活，做到动静结合，室内处结合。保证幼儿有2小时户处活动时间，仔细开展各类嬉戏活动。提高幼儿整体素养。 4、发挥勤俭办园的精神及增加环保意识，平常留意收集废旧物品，如旧挂历、月饼盒、易拉罐等，每月利用废旧物品进行教玩具制作评比。还依据季节和节日开展。各班开展了老师节活动，十一国庆节的诗歌朗诵，八月十五中秋节的活动圣诞节

23、的庆祝活动， 四、卫生保健方面 1、科学合理支配幼儿膳食、细心为幼儿制定科学合理的食谱。保证食谱多样性、丰富性。 2、严格执行各种制度，如食品平安制定，卫生保健制定，消毒制定，炊事员操作要求等。 3、h1ni流感病情是今年上级部门的特别重视的工作，为了切实做好病情的发生，制定消毒制度，做好消毒工作的登记，并加强监督管理。还仔细做好幼儿入园登记及未入园幼儿的跟踪调查，确保幼儿的平安。 4、做好传染病预防工作，把好幼儿病情的发生检关，以防传染病发生，开学初测量身高体重，做好评价工作。 5、加强晨间、午休的检查，做到一摸、二看、三查、四问，严禁幼儿带危急品入园，传染病多发季节加强预防及消毒，发觉传染

24、病准时进行隔离。 五、从保证幼儿生命动身，仔细做好各项平安工作。 首先我园成立了平安领导小组，建立健全平安制度，落实了平安检查职责人，将平安管理工作列入奖惩考核制度。其次加强对平安设施进行检查，登记修理。如定期对全园大型玩具、电路、电器、厨房设备、消防设施、幼儿活动场地，进行定期检查，彻底消退隐患;再次加强门卫管理，实行进出，来访登记制度，把好幼儿接送关，制定幼儿接送制度，确保幼儿平安。 另外，结合幼儿的生活常常进行平安训练，加强教职工平安学问的培训，以多种途径、多种形式提高教职工及幼儿自我爱护意识和本领，最大限度地杜绝担心全事故的发生。 六、家长工作 幼儿训练不仅仅是幼儿园的训练。幼儿园、社

25、区、家长的一体化训练能促进家长，社区对幼儿园训练的熟悉对幼儿园的信任度会大大提高。所以我们必需把家长、社区作为一个重要来开展。 1、坚持开展了家长开放活动，以不一样的形式邀请家进步取参加，让家长了解孩子在园一日的学习与生活。本年度，我园举办了“六一”文艺汇演，亲子活动得到了家长的高度评价。 2、办好了家园栏，发挥了家教资源导向作用，每月一次新的资料吸引了家长的目光。 3、坚持利用家园联系手册，家访工作坚持多角度开展，电话家访与上门寻访相结合，经过老师的家访调研，我们的工作得到了家长的支持与理解，实现了幼儿园训练、家庭训练、.训练的紧密结合，到达了家园共育的目的。 以上是我们所作的一些工作，虽然

26、取得必需的成果，但还有一些需尽快完善的地方。如： 1、要提高员工的自主性治理、探究与实践的的意识。 2、提高教职工的仆人翁意识，做到勤俭节俭。 3、提升教学活动的质量，让每个孩子学有所获! 4、提升老师的传性意识及主动开展教科研的本领。 5、加强园内的档案管理。 6、营造“欢快工作”、“工作欢快”的氛围。 7、加强孩子日常习惯及学习习惯的培育。 城南中心幼儿园在各级领导的关怀与指导下，正在一步一个脚印地向前进展。信任在新的一年里，有更高的突破，再创佳绩! 2022年幼儿园年度工作的总结篇4 今年是我园工作最劳碌、也是收获最大的一年，在新的训练局领导班子的正确领导下，在班子成员的亲密协作下，我们

27、以“更新理念、与时俱进、爱岗敬业、创新争先”为主题的大争论活动为载体，以提高服务质量、提升办园品质为总目标，坚持科研兴园特色兴园的办园方向，紧紧围绕“提高保教质量”这一中心，努力创立集平安礼貌园、服务优质园、科研试验园、先进示范园、特色名园为一身的园所，我团结带领幼儿园全体教职工，立足本职、恪尽职守、团结奋进、创新争先，制造性地完成了各项工作任务，取得了可喜的成果，现总结述职如下： 一、吃透上情，把握政策，明确办园思路和工作目标。 1、仔细开展了以“更新理念、与时俱进、爱岗敬业、创新争先”为主题的大争论活动。活动期间，我园结合本园实际，健全了学习制度，进取开展了理论业务学习，学习幼教法规和相关

28、政策。这召开了不一样层次的座谈会，分组召开了学习体会沟通会。发放了家长问卷900余张，广泛征求了.各界、家长对幼儿园和老师的看法。老师完成学习笔记6000余篇，购买学习用书380册，共写出学习体会460多篇，随笔1500多篇。完成相关岗位的论文80余篇，并于12月31日分年龄组进行了研讨和沟通，评出一、二、三等奖各6篇。仔细组织了自查自纠活动，每人都写出了自我剖析材料，征求老师看法100余条。大争论活动的扎实开展，营造了深厚的学习氛围，最大限度地激发了老师对现状的深层次的思索，优化了环境，为促进幼儿园健康快速的进展注入了活力。 2、仔细贯彻落实1.28大会精神，学习训练局下发的关于规范管理的文

29、件。组织召开了班子会(12月31号)、全体老师会(2月25日、3月4日)，分组争论会(2月26日、开学两周每一天午时1个小时)，传达了训练局下发的各类文件，尤其是马局长和何局长的讲话。经过反复学习和争论，进一步明晰了新学年的工作思路，剖析了我园工作实际，查找了工作差距和问题，并在此基础上讨论制定了我园新学期工作方案，重点工作制定了实施方案和运行程序，这为各项工作的落实奠定了基础。 二、激发活力，强化队伍，从改革体制入手。 1、实行老师竞聘上岗、优化组合的竞争机制。2022年8月，我们制定了切实可行的竞聘方案，分三步进行。一是发动老师自愿报名参与班组长的竞聘，演讲自我新学期班级管理的思路，确定出

30、班组长;二是班组长和老师双向选择，确定出配班老师;三是做好落聘人员工作。这一机制的实行，给职工自主选择岗位的权利和机会，增加了职工的职责感和紧迫感，有效调动了职工的进取性和主动性，为班组的有效协作打下了基础。 2、实施了小班家长自主择班的动态机制。为给老师充分展现自我的舞台，真正把选择权交给家长，8月26日，我们尝试了这一机制。120多名家长和孩子经过与老师的沟通和讯问，自主选择了满足的老师和班极，这样为家园的顺当沟通奠定了基础。 3、在竞聘的基础上，我们又实行了轮岗换位和月常规考核机制，为每位职工供应展现自我才能的舞台，使每个人都有熬炼提高的机会，同时也增加了职工的协作意识和反思意识。月常规

31、考核及公示，保证了日常工作的有序进行。 4、强化师德，实施了职工承诺制管理。为切实转变职工思想作风、工作态度，更好的履行职责，学期初依据老师职业道德规范做出承诺，学期末述职总结，并进行师德考评，评比师德标兵和师德先进个人，并量化打分记入期末教职工考评，作为评优奖惩的依据。全园共写出师德体会和总结364篇，选报了10篇师德事迹材料，10篇师德案例。组织了两次师德演讲会。实施了师德建设“四个一”工程，分岗位提出了不一样的要求。(管理干部的四个一是：为幼儿园做一件力所能及的事，深化老师中交一位知心伴侣，深化班级听评一次活动，提一个管理的好点子或发觉一个好典型;一线老师四个一要求：说一句鼓舞幼儿的话，

32、爱抚一次幼儿的头，对家长说一句礼貌用语，为幼儿园做一件力所能及的小事;后勤人员的四个一是：为幼儿园做一件力所能及的小事，主动为班级服务一次，摘抄一篇有意义的笔记，学习沟通一次有价值的文章)。橱窗设置活力宣誓栏，时时给与老师和家长鼓舞。 5、公开透亮，树立服务新形象。一是开办园务公开栏和丰富的橱窗;二是进行了礼仪训练培训，要求坚持挂牌上岗、迎接家长和孩子时站姿美丽，笑脸相迎;三是设置丰富多彩的家园沟通栏，展现了班级丰富多彩的活动;四是每月一次的园长开放日，准时解决了家长的疑难问题，提高了我园的.形象和服务质量。 三、健全制度，强化职责，保证规范有序的管理。 1、健全制度。 “无法规不成方圆”，我

33、们从制定科学的规章制度和科学的考评体系入手，以制度管理代替人管人，避开了评价的主观性和随便性。学期初经过园务会讨论修订，教代会争论经过。第一学期完善了教职工考核方案、细化了各岗位评估细则。完善了学习制度、考勤制度、奖惩制度等。05年我们又完善了周一园长晨会点评、周五班会自省、月末园务评析、考核结果公示的日常管理制度;平安工作“七制”管理制度、家园互动的开放参加制度;班子成员深化班级制度和听评课制度;专家带动互动研讨式的教科研制度;老师进修相关学历30%的报销制度等。制度的完善和落实，有效保证了幼儿园工作规范有序的进展。 2、带动班子。 从树立服务意识入手，领先垂范，坚持分包和深化班级制度，每周

34、两次中餐帮带，定时间定资料服务到班级，准时发觉和解决存在的问题;每周五班子例会，坚持大事团体讨论、民主参加、程序管理;坚持领导听评课制度;坚持“谋大事、干实事、不出事”的思想，鼓舞进修本科学历，提高学历层次，目前班子成员达本科学历有6人;每月组织两次次政治和业务学习，提高政策理论和业务水平，做到依法管理;职责明确，亲密协作，大型活动的组织熬炼了队伍，也增加了队伍的凝聚力和战斗力。 3、民主管理。 发挥了党支部、团支部、工会的保证和监督作用。每月组织健康向上的谈心、团体生日等活动，活跃了精神文化生活;发挥教代会的职能作用，坚持有关幼儿园进展、管理的大事必需经教代会争论经过，最大限度听取老师合理化

35、提议。在征求老师看法的基础上制定了科学的考评体系，全面合理的考评老师，公正、公正的解决了评优奖惩等老师关怀的问题。 四、强化学习，提高素养，注意观念更新。 1、巩固大争论活动成果，建立了长效学习机制，坚持落实“四个一”制度。 2、在老师中开展“六个一”的大练功工程。即：每月完成一篇钢笔字、画一篇好的简笔画、做一件有用的玩教具，每学期上一节自荐优质课、写一手优秀教案、做一个好的课件。学期末进行了展览。加强技能培训。以计算机培训作为重点，04年12月分，我园聘请进校老师培训了两周，并组织了计算机考核。05年4月份，我们又聘请教研室田主任利用周六日，对老师进行了两次课件制作培训，并指导制作完成了5个

36、培训课件，经过培训，老师们初步把握了计算机专业学问，并逐步运用到了教学活动中。 3、仔细落实训练局拜师活动支配，共确定了13名骨干老师当师傅，老师们依据岗位的不一样，自愿结成了师徒对子，并于3月4日组织了拜师仪式，制定了拜师活动方案，经过相互听课，相互研讨，不仅仅发挥了骨干老师的传帮带作用，还真正起到了共同学习，共同提高的作用。 4、外出学习，借鉴阅历。今年我们组织了四次老师去石家庄、保定等地参观学习，组织了两次外出人员对全体老师的内部培训。9名老师参与了蒙台梭利理论和实践培训，引进了新的训练理念和方法，提升了办园品尝。 5、鼓舞老师学历进修。为提高学历层次，我们进取鼓舞老师进修本科学历，并实

37、施相关学历30%的报销制度。目前我园共有老师91人，其中具有大专以上学历87人，学历达标率95.6%，本科毕业及正在进修本科学历29人，学历达标率31.86%。 五、深化课改，突显特色，提高保教质量。 1、探究多元课程模式。 2022年我们引进了南京师大的整合和华东师大建构课程两种教材，六个班进行了试验，反映较好。04年9月我园开头全部使用。经过业务和教研活动，加强对新教材的研讨。实施了团体备课模式，确立了课前说课、共同备课、课后反思的沟通模式，促进了对教材的理解和运用。依据我园教材使用情景，我们共成立7个备课组，制定了团体备课方案和方案，每周三、四组织团体研讨活动。2022年我们开设了两个蒙

38、台梭利试验班，按要求参与了师资培训，购置了配套的教具，老师们仔细地实施着系统的蒙氏训练，为孩子们制造了宽松自主学习的氛围，提升了园所品尝。 2、狠抓常规教学不放松。 以“敬重孩子”为切入点，以培育幼儿自主创新本领为重点，组织推门课、优秀课、参加式争论等活动，班子成员深化教学一线，听课、评课，研讨一日活动各环节的观念转换策略。每学期我们都支配近两个月的调研、推门课、优质课评比活动，规范一日活动各环节的管理。经过听评课、观摩研讨等活动，提高老师教学本领和水平，有效提高了保教活动质量。本人全年共听评课80余节。班子成员共听评课600余节。我们把推门课和优质课的听评情景纳入教职工教学考评，作为全年量化

39、考评的重要依据。一年来共评出最佳半日活动16节，最佳课20节，最佳嬉戏16个，组织观摩课12节。今年6月份，我园还录制了三节英语示范课参与了保定市双语优质课的评比。 3、环境创设飞跃式提高。 环境创设是幼儿园课程的有机组成部分，我们进行了进取的探究，从开头贴近孩子的生活阅历进展到环境和教材的有机整合理念的构成。2022年10月28日，组织了全市80多名骨干老师参与的环境创设研讨会，6名老师做了培训讲座，使乡镇幼儿老师环境创设理念初步构成。11月7日，我园56名老师深化14个乡镇办事处91所中心幼儿园进行了现场指导，使环境创设水平普遍提高。2022年5月26-27日，在我园召开了全市幼儿园环境建

40、设现场培训会，仅一次就接待470名老师来园参观学习。本次现场会实行了现场观摩和课件展现培训两种形式，我做了题为“以人为本，真正实现幼儿园环境创设的多元互动”讲座，4位教研组长也分别就本班环境创设的阅历体会对老师进行了辅导，规格水平都比较高，不仅仅使我园的环境建设上了新台阶，对全市幼教工作也起到了很大的促进作用。 4、家园共育取得了可喜成果。 为真正做到服务于家长，使家长放心，我们尝试了开放办园的模式，即每月向家长开放两次，家长自愿报名入班，了解老师一日活动的开展情景。04年9月份组织了一次专家训练讲座，3月份我们组织了全园家长会，4月份，我们胜利组织了家园亲子运动会。各班的家园沟通栏的资料也丰

41、富了很多，贴近了家长。在5月份的环境现场会预备过程中，家长赐予了大力的支持和协作，家长的参加进取性非常高，真正到达了家园共育的效果。在今年1月和7月份的家长问卷调查中，共发放问卷1200多张，家长给与了较好评价。 5、科研工作、艺术训练喜结硕果。 在教科研工作方面我们坚持高校挂靠、专家带动的路子，2022年申请了北师大的幼儿行为习惯和老师相宜性行为的科研课题，试验期为两年，开展了饮食习惯、阅读习惯两个子课题的讨论，六个班18位老师担当了试验任务。并于2022年12月结题，2022年3月份在北京参与了结题会，我园获得了国家级科研成果二等奖的好成果。陶亮老师的论文关于阅读区环境创设的初步探究获国家

42、级一等奖，并上交了55篇训练随笔、优秀教案等相关成果。朱瑞芳老师的论文师友共创主体墙饰初探在省幼教年会上获一等奖，张丽等12位老师的6篇论文在保定市幼教年会上分获一二三等奖。本学期，我们又确定了科学评估、习惯培育两个科研课题，各班老师结合自我班级实际自选题目，制定了方案，并强化了过程督导和领导参加，目前多数班级正在有目的有方案的实施，并在期末进行了小结。整理随笔、论文、个案80多篇，10余篇投稿到幼教杂志。 艺术训练一向是我园的特色，尤其是舞蹈的教学和节目编排是最突出的。今年我们共编排幼儿舞蹈节目8个，在电视台做了进展中的高碑店市直幼儿园、六一专辑两个专题片，播放4次。在艺术节活动中，三个参赛

43、节目获得两个一等奖，一个二等奖。有10多幅师生美术作品获奖。5月31日，在职工俱乐部胜利组织了六一儿童节庆祝晚会，演出节目16个，观众达800余人，获得了圆满胜利，也取得了较好的.效益。7月份，舞蹈暖和的怀抱参与了河北省、保定市组织的小荷风采舞蹈大赛的选拔赛，都获得了一等奖的好成果，并有望参与全国的舞蹈竞赛。 6、发挥龙头示范作用。 我园是高碑店市区唯一一所直属国办园，担当着对全市14个乡镇办事处的龙头示范、培训和辐射作用。这是上级领导对我们的信任，也是我们义不容辞的职责。依据14个乡镇分布情景，我们划分了南北中三条线路，分别由我园大中小三个教研组的老师承包，班子成员分三组领队，构成竞争的态势

44、。我们实行请上来、沉下去、常沟通、勤联系等多种形式，指导带动乡镇幼教工作的进展。一年来，我园接待乡镇老师参观10余次千余人，下乡视导20余次300余人。尤其是今年我们就组织了三次大型的培训观摩、讲评研讨、下乡视导活动，参加人数达800余人次。今年5月份，依托我园还成立了高碑店市学前训练讨论中心，最大限度的发挥我园的培训中心和教研中心的作用。制定了切实可行的方案，构成了我市幼教讨论培训网络，84名骨干老师结成互助网络，并按方案有目的地实施。这些活动的开展，不仅仅有效地促进了农村办园质量的提高，也为我园的老师供应了熬炼和学习的机会，使她们受到了深刻的思想训练，使之更加珍惜自我此刻的岗位，坚决了干好

45、工作的决心和信念。 六、强化职责意识，确保了全年平安无事故。 幼儿园平安工作重于泰山，我园成立了平安工作领导机构，园长是第一职责人，明确后勤园长主抓，各部门负责，人人都是平安员。成立幼儿园平安工作办公室(设在总务处，主任由总务主任兼)，从校舍、平安训练、稳定、消防、饮食等方面，明确专人负责，建立层层职责制。完善了平安工作制度，规范了平安巡查上报程序，制定了平安工作预案。强化了平安职责意识，确立了平安工作运行网络和程序。对重点部位如食堂、寝室、厕所、地面、线路、设施等也进行了专项整治。 严格执行了卫生保健制度，重点完善了消毒程序、细化了晨午检查要求、仔细组织了师生体检，有效地防止了流行病传染病的

46、发生。平安工作落到了实处，全年无职责事故发生。 七、完善设施，优化育人环境。 为了适应.进展的需要和家长的需求，一年来我们利用有限的资金，不断改善办园条件，努力为孩子们创设良好的保教环境。2022下半年，签订了微机室装备协议，装备了一个幼儿微机室，一个老师电子备课室及办公用机，总共40台电脑，购置了投影仪，并建成学校区域网。需要资金近20万元。现已支付8万多元。对厨房进行了改建、扩建，添置了电饼秤、和面机、电冰箱、消毒柜等厨房设备。封闭了南北阳台;粉刷了南楼墙面和幼儿桌椅凳子，4个班铺设了木地板，建蒙氏教室1个，完成了南楼楼顶的防水和地面铺建工作，扩大了幼儿户外活动场地。购置了5000余册幼儿

47、图书及部分小型设施。仔细执行了国家财务政策，严格根据物价部门规定的标准收取费用。严格执行市财政局、市训练局财务管理方法，规范管理，按程序操作，保证了幼儿园正常有序的运转和适度稳定的进展。 绿化工作取得明显效果。为创立生态园林学校，我园聘请了专业绿化设计人员进行了设计，突出了立体化、园林化、景观型、休闲型等特点，栽种黄杨1200棵、女桢480棵，樱花树5棵、爬山虎8棵，搭建攀援架120平米，搭建花池8个，摆放花坛4个，创设了美丽的学校环境。 八、取得的成果： 在全体教职工的辛勤努力下，我们取得了可喜的成果，04年10月顺当经过了保定市卫生工作检查，12月1日顺当经过了省普及学前训练三年训练先进市

48、的验收，12月5日理解了省儿少工作检查，05年4月理解了保定市学校卫生平安工作检查，均受到好评。05年获得了国家级课题幼儿行为习惯和老师相宜行为试验讨论科研成果二等奖，被评为保定市普及学前三年训练先进单位、保定市巾帼建功示范岗，保定市学校健康先进单位，高碑店市学校平安稳定工作先进单位等荣誉称号。 九、存在问题： 1、老师不一样程度的存在倦怠现象，管理工作还需要更扎实，更细致，管理方法还有待于不断改善，对老师的关爱有待于加强。 2、硬件建设还需要加强，受场地空间的限制，专用教室不够，无法扩大班级规模，班容量较大。 3、新的训练理念与训练实践还有距离，还需要不断引进新的幼教进展模式和开发新项目，以引领幼儿园向更高层次进展。