2022人事工作总结体会10篇.docx

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1、2022人事工作总结体会10篇 从找工作开头确定会陆间续续了解一些工作，这时候可以通过自己的见解对各种工作做一个大致的分类，然后自己从中选定方向，下面我给大家带来关于2022人事工作总结体会，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 2022人事工作总结体会篇1 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。20_年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下： 一、聘请 根据公司的年度规划，通过_等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了_个岗位信息，从_月_日发布简历

2、至_月_日截止，共收到简历_份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了_人，进入复试的有_人，其中的_人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，乐观做好整个面试过程中的后勤保障工作。 二、培训 对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在_月份完成了人事管理连续训练的验证工作。 三、社保、公积金、各类保险 每月在_日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。_月及

3、_月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_-20_年共_个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计_元。 四、福利 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每_月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里; 对于每二年一次的职工体险，先后比较了_，最终确定

4、了性价比较高的_，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 五、合同管理 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订_人;老员工合同续_人;退聘人员退聘协议书的签订_人。 六、各类报表 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 七、完成上药布置的工作 为协作20_年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20_校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源管

5、理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的把握本职工作的专

6、业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 2022人事工作总结体会篇2 时间一晃眼就过去了，我在_公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺当的通过了，这段试用期却给了我许多关于人事工作上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的

7、理解，并且也是凭借着自己的力量，在这段时间做出了一些比较鲜亮的贡献。我特别的荣幸我能来到_公司任职，下面就是我这段时间的工作总结： 一、人力资源的支配 一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置非常的重要，虽然说目前我所任职的这个公司_，但是有效合理的配置人力资源是特别有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的全部任职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的全部规定，主要还是看是否有不合理的规定。 二、员工的薪资问题 一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进行比对，然后自己提出看法，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才

8、能去编制员工每年的薪资调整方案，再打算年低的奖金，薪资是很严厉的一个问题，肯定要做到合理。 三、人员聘请 .上人才是许多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛发布聘请信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行严格的筛选，给公司储备聘请合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作力量了，而我就是要有这种火眼金睛。 四、公正公正，不偏袒任何人 首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切预备，公司的劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然打算在这个公司长期的做下去，那么我就要做好这个预备，试用期间，我也是讨论了许多劳动纠纷的案例

9、，盼望从中能吸取阅历，这样才能让自己在面临这种状况的时候，能从容不迫的解决。 其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会非常的影响工作效率，并且还会导致冲突的激发，现在我来到公司_月，公司每个岗位上的人，我都熟悉清晰了，并且都知道他们什么性格了，究竟沟通力量是做人事专员的基本条件。 五、严格遵循公司的进展方向 虽然我是公司的人事专员，许多地方我都可以自己做打算，但是我这_月的工作始终都是跟着公司的进展方向走的，比如说聘请工作，以及岗位的编制工作等等，都是建立在让公司有更好的进展空间以及更快的工作效率，我坚信我肯定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更

10、好！ 2022人事工作总结体会篇3 20_年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案。 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员

11、工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，平安进行巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况；排解员工之间的人和事冲突。 对优化部门就诊各数据分析： 在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，乐观告知他们作出改整。 对于20_年需加强的方面： 负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的

12、检查力度待提高；乐观对公司企业文化及工作氛围的建设。 建议： 员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在_年连续完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过

13、渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20_年人事行政工作虽不算太抱负，但我们会连续努力，加强学习，乐观协作公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 2022人事工作总结体会篇4 人事部门的工作期实也是我在领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不

14、是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着_性作保证的很严厉的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对_的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料

15、，今后很多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，

16、我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第.个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是的，但我会为每一的“更好”。 2022人事工作总结体会篇5 时间如梭，不知不觉20_即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的

17、考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及12年的两部分分别陈述如下： 一、工作总结工作内容： 1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费掌握、宿舍管理、办公物资选购及掌握费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。 2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知支配面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进行备案。 在完成本职工作的同时也发觉许多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得，但由于人力和精力有限，

18、不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说20_年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切信任也会随着20_年的到来而逝去。特别感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和关心!让我在工作中不断的学习和进步，渐渐

19、的提升自己的力量! 二、20_年工作方案： 1、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，准时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关状况上报上级领导。 2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落。 新的一年，新的挑战，我将以更好的姿势和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20_年能独立担起行政管理的全面工作! 2022人事工作总结体会篇6 随着夏季的到来，20_年已经过去一半，这也是x公司重要的半年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标志着我公司的进

20、一步进展壮大！上半年除了人事工作外，还有x纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年年工作总结： 一、人员现状 总部现有员工_人，总部新入职员工x人，工程公司新入职员工x人。总部离职员工x人，工程公司离职x人。总体而言公司流淌率与同年相比有所削减，公司员工_岁员工比例较大，_员工比例略少。 二、人事档案 1、依据公司、部门进行分类，并且对档案进行健全补充：包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等。 2、人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、平安培训、员工调查表、合理化建议等13类。 三、组织员工体检

21、x月份组织公司全体员工在进行体检，共_人，费用_元。无重大疾病，部分高血压。 四、考勤及薪酬福利 1、对员工考勤机和考勤表核对。 2、对未打卡的收集打卡特别单。 3、对每月考勤和奖惩进行公示。 4、依据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表，核对车间、工程公司工资表。 5、依据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保（含签订合同、增减表、报盘等）。 6、办理员工退休x名，工伤x，生育x，失业x名。 五、聘请 1、了解各部门岗位需求状况。 2、通过网络、现场、厂房张贴聘请信息等方式进行聘请。 3、聘请岗位：已聘请，仓库管理员x名，化验员x名，行政专员x名，基建管理员x名；还需聘请：业务员、保安。

22、 六、培训 1、针对新员工入职培训：公司企业文化、陈设室、产品展现厅、公司考核制度等培训。 2、培训方案：专业技能、平安生产、员工思想训练等培训。 七、考核制度 1、15月协作人事经理月底进行制度考核统计。 2、6月份组织制度考核，统计考核结果。 3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善，并组织征求看法。 八、陈设室整改 1、依据陈设室现有问题进行总结并方案规划。 2、针对问题组织实施整改，保持美观、长久。 九、办公室相关工作 1、会议纪要、通知等文字撰写。 2、通讯录的制作、更新。 3、视频添加文字宣扬、电子屏文字宣扬。 4、总经理相关工作温馨提示。 2022人事工作总结体会篇7 遵循

23、总经理制定的20_年经营战略主线，紧紧围绕公司年度经营目标，人力资源管理和行政管理方面开展了一系列工作，在各部门之间的协作与监督下，在本部门人员的鼎力协作下，本部门工作取得了肯定的成果。在公司领导的关怀和关心下，各个板块工作初步进展，并在人事行政工作的各个模块上沉淀了一些内容，这些内容为做好20_年以及今后的人事行政工作奠定了基础。在此，我诚心的感谢总经理及各位领导的指导与关心，感谢部门人员的支持与协作，感谢你们！为了总结阅历，查找不足，现从以下方面进行工作汇报。 一、人事方面： 1、人员聘请工作聘请途径。 针对20_年公司人力资源需求状况：管理人员、业务人员及文职人员基本使用智通、领航网络聘

24、请或江门市新会区人力资源现场聘请。一般岗位实行张贴聘请启示方式、新会人力资源市场进行聘请。通过校内聘请（时年职业技术学院、）为公司储备后续人才。 2、培训工作 针对新入职业务员，组织企业文化、规章制、成套产品、7系列产品培训、测试。 一般岗位新员工培训公司企业文化、规章制度；通过培训让员工对公司有初步的熟悉和了解，在以后的工作中能够按公司的要求约束自己的行为。 新入职大专、中专院校毕业生实行企业文化、规章制度培训。针对所学专业支配到相应岗位实践并组织培训相关产品学问，使理论和实践相结合。 3、劳动关系管理 劳动合同统一采纳公司印发的劳动合同，签订率达97%，并在员工入职一个星期内完成签订。 针

25、对到期的劳动合同准时跟踪续签工作，避开劳动纠纷产生。 4、档案管理 人事档案。将新入职人员人事资料办理齐全后准时放入档案，离职人员资料准时整理出来单独保存，人事电子档人事资料进行准时更新。 劳动合同。将签订的劳动合同拿到劳动局进行备案，备案完成后准时放入档案柜。 5、将资料室文件进行重新盘点、等级，重新建立文件清单。 6、考勤管理。根据每月5日前将员工上月的考勤导出。对考勤不齐人员准时跟踪办理相关手续。 二、行政方面 1、消防平安消防器材统计：消防栓：11个车间8个办公楼3个灭火器：44个。车间25个办公楼4个质检2个仓库11个饭堂区域2个。 2、安监局、消防大队。协作区安监局、区消防大队做好

26、隐患排查及每月消防备案登记。 3、劳动局。做好用工备案、劳动合同备案，合法用工，避开发生劳动纠纷。 三、后勤 在总经理的支持下，根据20_年的方案：大门口绿化改造，提升整体形象；鱼池改造工程；跟踪出租厂房建筑工程；安装公司监控工程；家具厂水电费及房租跟踪工作。 四、公司文化建设方面 三月九日公司组织全体员工户外爬山烧烤活动，全体人员都能够乐观、热忱参加。为协作公司20_年度生产、销售、管理目标的达成，加强人力资源和行政管理工作的方案性。 2022人事工作总结体会篇8 现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都特别的好，回想三个月前我穿着棉衣来到_公司面试的经受真的不由得感慨一下

27、，距离我来到这个大集体_公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，一段工作就结束了，今日收到主管通知让我转正，我内心万分高兴，心里想着，自己这三个月的幸苦工作终于是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，每天都有收获，就感到特别的骄傲，我在_公司的职位是一名一般的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在_公司这个友好热忱大集体当中的人事行政工作总结如下： 一、不断的学习才会提高自己 在_公司之初，公司对我进行了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了_公司的人

28、事工作的确是比较繁琐的几乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，究竟是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到许多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都特别的乐观，每天都会比别的同时早到十五分钟，一开头并不是什么都要我做，而是渐渐的让我把握，始初我就是在管理一下公司的人事档案，在网上发布招牌信息，然后支配面试，这些简洁的工作，虽说事情没多少但是也要仔细的去完成，这些我都是很上心的。 在这几个月的试用期工作当中我时常能发觉自身的一些不足之处，比如有时候会由于自己工作上临时出现的一些突发的麻烦大事被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思一下

29、事情的解决方式，工作当中时常能发觉自身的不足之处，并且能够正确的看待自己的缺点，在最短的时间订正自己，我感觉这是我自己几个月来的胜利。 随着时间渐渐的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比如新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力的确挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。 二、工作体会 我感受最深的就是，在工作当中，不管是大事还是小事我们始终保持初衷，始终都要用一颗仔细负责任的心去对待每一件事情，作为一名人事最重要的就是责任心！ 2022人事工作总结体会篇9 我们公司是一个刚刚成立的新公司，所以公司的建设

30、迫在眉睫。这一年是公司成立的其次年，在这一年里面我作为公司的行政人事，在公司员工聘请，以及公司制度建设上面，花费了大量的力气。这一年里面，通过我和各位同事的共同努力，公司有很大的进步。下面，我总结下我这一年在行政人事上面的工作。 一、公司的员工聘请 _公司是在去年下半年注册成立的，到今年年初的时候，还不到半年，所以公司的全部人数加上老板也才五个人。老板、我和另外两个都是是总部那边过来的，所以说这个公司就相当于只有两个新员工，新员工聘请刻不容缓。 除了在聘请软件上面发布聘请信息，本市的人才市场，我们还通过与学校的合作，进入了学校每年的毕业生聘请会。经过一段时间的人员聘请，我们准时为公司补充了血液

31、，公司在年中的时候，人数达到了十二人。后面还连续通过各种渠道进行聘请工作，不仅做到了离职人员的岗位准时补充，还在稳步增加公司员工数量，截止_月，公司人数突破到了三十人。这对于一家新建立起来的公司，已经是非常可观的员工人数了。 二、公司的福利和晋升等制度建设 经过我与老板的商议，制定了一套薪资制度表，划分了新员工的薪资支配，以及公司的全勤嘉奖等等，在每逢节假日的时候，我作为行政还需要进行肯定的的物质嘉奖，我们还设立每年都有三天的时间，出去团建，增加公司的人情味，让员工感受到公司对员工的关怀，增加员工对公司的认可。 我还在老板授权下，制定了一套相对目前适用的新员工培训管理制度，关心运功员工最快速度

32、的适应公司要求，更好的为公司服务。在一个就是公司岗位晋升制度，通过这一制度，增加了员工的工作乐观性，增加工作效率。 三、做好公司员工的行政管理 严格管理公司员工的上下班考勤，单双休的支配，以及严格员工的档案管理，做好后勤管理，解决员工的各种问题。比如公司的喝水问题，以及公司环境的建设，尽量让员工公司能够感受不到其他方面的压力。 四、存在问题 究竟还是一个新的公司，所以制度相对还是不太完善，比如员工内部的监督问题，上班有没有仔细上班之类的检查，都还有很长的一段路要走。在新的一年，作为公司行政人事的我，我会努力改善这些问题，让公司的制度建设更加的完善。 2022人事工作总结体会篇10 我自今年x月

33、进入宏业至今半年有余，先后在濮阳宏业（农行）做行政人事专员、公司（中行）总裁办主管和企管部（宏健）主管，工作范围和职责几经调整，做的工作内容很不系统，但我一贯秉承在其职谋其责的工作态度和行政管理服务于公司生产经营的指导思想，详细工作中听从领导支配、亲密联系员工需求，基本胜任和完成了职责范围内的各项工作，但在某些详细工作方法、实际效果和公司要求上存在肯定差距，需在今后的工作中不断学习、改进和提高。现将不同阶段工作状况简要总结如下，以增进熟悉和便于改进。 一、工作简要回顾 第一阶段（20_年x月7月），在濮阳宏业（农行）任行政人事专员，主要负责宏业人事管理及外贸部的行政后勤服务工作。在此期间，我首

34、先了解了公司的基本状况、运作机制、管理理念和指导思想，为立足本职工作的有效开展奠定了基础；其次，我立足本职工作，坚持服务优于管理的指导思想。在行政后勤管理方面，从优化、美化办公、居住环境和掌握费用入手，先后修订了环境卫生值日管理规定、宿舍卫生管理规定、水电气使用管理规定和办公耗材管理等，并组织了多次环境卫生大扫除和宿舍卫生突击检查，对检查结果张榜公布，卫生环境整体改进效果明显，各宿舍人均使用水电气标准对比公布，有效遏制了铺张的势头；在行政办公用品的购置、领用方面严格登记制度，损坏的办公、照明机具做到了随时修理，为员工营造并维护了一个干净、卫生、有序的工作、生活环境；第三在人事管理方面，从档案管

35、理入手，以关注员工切身利益为核心，切实开展工作，先后为二十余名应签、应办员工办理了劳动合同和保险手续，极大地提高了这部分员工对公司的满足度、忠诚度和工作热忱。在培训工作方面仔细执行公司培训方案，对培训结果进行考评和思索引导，尽可能提高培训学问向工作力量的转化率。总之，在此阶段做得多是详细的事务性工作，多而繁杂但有关员工切身利益，工作成果、效率和效果得到了直接领导和员工的认可。 其次阶段（20_年x月9月），在公司（中行）总裁办任主管。9月份依据公司支配调到公司总裁办工作，主要负责公司整体行政后勤系统的规范管理和沟通协调工作。由于总裁办系由原来的行政部转化而来，人员来自各个部门，思想不统一，服务

36、、紧迫意识淡薄，散漫、自由心理较重。针对这一现状，在强总的直接领导下，通过梳理岗位职责，明确个人责任和绩效考核关键指标的引导，是这一现状有所好转。修订了公司行政车辆管理、外部款待管理、环境卫生管理和通讯费管理等制度，建立了公司卫生定期巡查、检查制度，并增加了二楼男女卫生间的通风系统，有效改进了公司环境卫生条件。乐观组织公司办公例会资料，各类会议资料基本做到了当日整理、当日报批和发放，有效提高了会议输出文件的准时性和指导性。 第三阶段（20_年x月今），依据公司组织机构调整需要，今年x月又被公司支配在企管部（宏健）工作，主要负责公司的会议、培训管理和部分行政方面的基础管理工作。由于对培训工作是首

37、次接触，主要是依据公司培训大纲和既定的培训模式按方案运行。为提高培训的有效性和有用性，先后组织了两次培训需求调查，依据大家对培训工作反馈的看法，对培训的时间支配、频次和组织形式做了部分调整。期间各单位联合各类集训11次，外部专题培训及内部转化培训各一次，各单位累计组织各类培训119场次；会议管理根据公司时间要求累计整理睬议输入、输出文件40余份；期间还参加拟定了公司固定电话标准及历史使用数据的收集和使用状况的监督，依据公司行政车辆改革要求组织修订了行政车辆管理规定；依据公司人员和薪资调整工作的需要做了部分工作，全程参加了项目部绩效考核方案的拟定和前期工作盘点工作。 二、工作中存在的不足及改进措

38、施 由于进入公司时间较短，对公司的各种组织关系、工作习性和运作机制了解的不够透彻，专业学问匮乏，在某些工作方法和沟通协调、监督监控方面存在诸多亟需改进的问题。 首先，对各单位工作方案实际执行状况的了解和信息把握渠道欠缺，除了电话问询和例会追踪外，没有其他的查验渠道。 其次，对各单位不同阶段的工作重点把握不够，详细查验的指标不明确、不详细，可操控性差，对各项工作实际执行结果评价和处理措施欠缺。 第三，培训需求和培训资源间冲突较为突出，培训效果的转化率较低，难于实现培训目的或达到培训效果，在培训中资源的充实、形式的多样化上亟须改进和提高。 第四、培训效果的实际评价系统欠缺，员工和领导很难直接感受到

39、培训对改进工作业绩关心。 三、_年工作思路和方案 首先，在会议管理方面。随着公司单位数的增加、布局的分散和生产间相互关联的加强，对于信息沟通和协调要求将更加必要和紧迫。在今后的例会上对于各部门支配的工作方案，建议将未按时完成工作的处理结果列入方案，总结时直接给出处理看法，以明确不按时完成的直接后果和应担当的责任，实现方案、执行、执行结果与结果处理的连贯性，以切实提高公司各项方案工作的执行力。 其次，对于培训工作，将依据陈总在20_年x月x日扩大例会会议上，关于公司20_年人才培育工作的要求，着力做好公司内部培训体系建设，以确保培训的系统性、持续性和有效性，为公司进展及人才队伍建设供应智力支持。详细详见培训体系设计草案（附件）。 2022人事工作总结体会