中学老师师德师风总结2022.docx
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1、中学老师师德师风总结2022 总结主要写一下重点的工作内容,取得的成果,以及不足得出结论,以此改正缺点及吸取阅历教训,以便更好地做好今后的工作。以下是我整理的中学老师师德师风总结2022(5篇),欢迎大家借鉴与参考! 中学老师师德师风总结1 我是一名_老师,自走上工作岗位后,深感责任重大,作为一名老师不仅要教好书,还要在各方面以身作则,领先垂范。在这次全校开展师德师风的学习活动中,我更深深的感到,一个具有良好师德师风的老师会对受训练者产生多么大的春雨润无声式的影响,甚至可以使他们终身都感到受益匪浅。师德师风训练活动是改善训练进展环境,转变训练系统工作作风的内在要求,也是促进训练事业健康进展的有
2、力保证。 诚信立教,首先要做到淡泊名利,敬业爱生,在为人处事上少一点名利之心,在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教,要做到以人为本,因材施教,同时要不断加强学习,与时俱进,学习先进的教学理念和方法,更新训练观念,把握先进的教学技术和手段。通过此次学校组织师德师风训练学习,现在就这次学习作了以下几个方面的小结: 一、思想及工作的基本表现: 自从选择了这个职业,首先,我始终爱岗敬业。喜爱训练事业,要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了训练事业,就要对自己的选择无怨无悔,不计名利,乐观进取,开拓创新,无私奉献,力求干好自己的本职工作,尽职尽责地完成每一项教学工作,不求,但求更好,不断的挑
3、战自己,超越自己。其次,我不断加强政治学习,不断提高政治素养。 在平常我常常进行自我反省,时时到处对自己严格要求,查找不足,努力营造一个好老师的形象。究竟怎样做才能塑造一个好老师的形象,让同学喜爱上你呢?我认为老师专业水平的凹凸是同学喜爱的标志之一。 要做一个同学宠爱的老师,不论在生活上,还是在学习上,都要赐予必要的关怀和关心。同学闹冲突,我赐予合理的处理;同学犯了错误,我耐心地进行训练,使同学真正熟悉到错误并准时改正。我还抽时间和同学谈心、沟通,和同学共同活动,缩短了师生距离,增进了师生间的相互了解等等。喜爱同学,还表现在老师对同学的敬重和信任,以及对同学的严格要求。平常我很留意敬重同学的人
4、格,了解同学的个性,信任同学,关怀同学。对同学既严格要求,又留意他们的个体差异,区分对待。对程度、水平不同的同学,实行不同的训练方法。特殊是差生,赐予更多的关怀,不让一个同学掉队,尽的努力使他们健康成长。我们学校老师,跟同学的接触尤其多,老师的言行直接影响他们。所以我们老师既要把丰富的科学文化学问传授给同学,又要用自己的高尚人格影响同学、感化同学,使同学的身心健康地成长进展。 二、存在的不足及缘由分析: 经过一段时间的师德师风学习,使我深深地熟悉到师德师风学习非常必要,这似乎使我进入了一个较高的师德师风的更高境界,对今后的教学训练工作无疑是有指导意义的。但是,由于本人在学习的态度,运用学习的学
5、问到实际中解决实际问题等方面存在不足,现将我在这次师德师风学习中存在的问题及缘由分析如下: 1、教学理论学问水平不够,学习起来不深化。平常时间没充分利用,有关训练教学的书籍看的很少。有时理论学习过后,不能准时做深化内化,加强实践、熬炼,以至于记得快、忘得也快。 2、教学中,我能够具体、精确的把握教材,一般不出现的学问性错误。但对于教材深处的挖掘不到位,力度不够,没把握好学问的扩散和外延。课本浅显的学问留意的比较准一些,自己钻研的劲头儿还不够,付出的精力还不多。 3、对同学关爱不够。本人也始终爱惜同学,但对同学的关爱投入还不够,有时不能准时发觉,不能准时走进同学的心灵,一有事、工作忙就会耽搁,以
6、至于拖沓。对同学谈心、指导一次、两次,同学有没有转变,有时清晰,有时不清晰,没有转变咋办?不能准时发觉,总对自己信念十足,觉得这样就万事大吉了,以至于有些时候,会在同学心中留下阴影。 三、改进措施及方法: 1、理论学习是头戏,提高自身素养是关键。顽强训练教学理论学习,不玩空架子,没有理论,那来的实践,何谈自己的课堂训练?何谓有所进展?那简直是一句空话,坚持一边理论,一边实践,一边钻研,坚持记训练教学笔记,以提高自身素养为重点。作为一个训练者,要不断的学习、不断充电,千万不能让自己停滞不前。否则,会满意不了同学们的需求,让我彻底明白了:在.信息发达的今日,在新课程教改的背景下,我们的老师不再是一
7、个有一杯水、一桶水、常流水的人,而是一位引领着同学们教会他们去找水喝的人。 2、教学中要刻苦、乐观钻研。以教材为中心,学会思索课标,思索学情,也不仅限于死扣教材,要把学问延长化、敏捷化。尽量把工作闲谈的时间用你到勤奋钻研中,让自己的课堂布满活力,同学真正学到东西。 3、努力做到向课堂要质量、要效率。虚心向有阅历的老师请教、学习,和他们共同钻研教学,做到共同进步,协作互助。 总之,我通过这次的师德师风学习,得到了不少做人、尤其是身为老师应把握的东西。今后,我还会连续向前,在学习中不断提升自我,在不懈的追求中完善自我,肯定会把做一名讨论型的老师作为奋斗的目标,我会加强师德的_,全方位的提高自己,使
8、自己成为一个合格的训练工! 中学老师师德师风总结2 为仔细落实训练部关于进一步加强和改进师德建设的看法和市训练局关于开展“学师德新规范,塑师德新形象”学习活动的要求,全面提高老师思想政治素养和职业道德水平,努力培育和造就一支忠诚训练事业,喜爱本职工作,让同学敬重、家长信任、人民满足的老师队伍,我校自开学以来,仔细开展了这一活动。现就我校一学期来的相关工作总结如下: 一、抓学习,求上进 学校为做到师德训练常常化、制度化。学校为每位老师配备专用的“师德学习笔记本”,以供学习之用。 (1)坚持周日例会这个固定的时间,集中进行学习。主要形式是观看师德培训光碟,内容是“何立婴教授的师德培训讲座”。本学期
9、的集中学习几乎是每周一次,从不间断。 (2)坚持形式敏捷的个人自学。材料统一印发,学习分散进行。主要是学习与师德相关方面的材料,内容主要有:中学校老师职业道德规范、训练法、老师法、义务训练法、未成年人保_、预防未成年人犯罪法;训练名人和训练家关于老师职业道德的论述;模范老师的先进事迹等。 (3)坚持相互学习,共同提高。学校借此机会提倡并要求全体老师写作至少一篇“师德体会”或“师德论文”。学校装订成册,以便相互学习之用。这样既有促进的意义,又有学习的效果。 二、抓重点,求实效 在抓师德训练的过程中突出重点,讲求实效,是我们工作的作风。 (一)党政工齐抓共管,加强对师德建设的领导。 我校成立了师德
10、学习领导小组,在党组织的统一领导下,党政工团亲密协作,齐抓共管,形成合力,切实落实师德规范,确保师德学习不断深化开展。行政领导班子着重抓好建章立制、考核奖惩、强化管理;工会发挥自身优势,乐观开展丰富多彩、老师喜闻乐见的活动,寓师德训练于活动之中。 (二)建立和完善老师职业道德考核制度 我校坚持每学期对老师进行职业道德水平考核,开展师德反思活动。要求老师对自身在训练教学过程中的师德师风问题进行反思和总结,实行老师自评、互评,学校综评等相结合的方法对全体老师进行考核。考核结果存入老师个人业务档案,把师德考核结果与老师嘉奖、岗位聘任、专业技术职务评聘以及年度考核挂钩。本次评出了刘伟、王山岗等一批师德
11、高尚、业务精湛、在学校各方面工作中起模范带头作用的“师德标兵”和“优秀班主任”。 (三)把脉问病,对症下药。 我们在深化分析了解老师师德表现和思想状况后,结合我校实际,采纳敏捷多样而又见实效的活动形式,大张旗鼓地开展师德训练活动,务必让老师能够躬亲自省,从根本上熟悉到自己的问题,从自身的成长和进展需要,不断提炼出良好的品性,提高自己的德行,改正自己的缺点和错误。 首先,我们出台了“老师文明用语”等,使广阔老师细心执教,科学育人,教有准绳。学校还把杜绝体罚和变相体罚现象的发生作为师德建设的重点工作。 其次,充分发挥师德模范和党员老师、骨干老师的引领带动作用,培育老师的团结合作意识,弘扬正气,让良
12、好的师德精神更深化人心,充裕校内。 第三,激活内因。师德的形成是外因和内因相互统一的结果。外在规范和训练要求是师德建设的外因,老师被动地遵从而不深化去触及自身的思想和观念,这种师德建设是脆弱的,效果也是短暂的。要让师德规范变成老师个体的内心信念,变被动接受为主动追求,使老师视高尚师德为人生职业的必需,这其中的关键还要善用“胜利激励机制”。学校应供应条件,创设机会,让老师得到胜利的满意。如校领导能准时对老师的闪光点予以确定,实行各种形式进行表彰;对优秀班主任、师德先进个人、对学校有重大贡献的教研集体或个人,赐予适时适当的或物质或精神的嘉奖等等。以增加老师的荣誉感,激发其进取心。这样,外因通过内因
13、而起作用,促使老师不断地自我完善、提升。这犹如“点燃”了老师迈向目标的“内燃机”,学校的师德训练活动也就因此收到了实效。我校近几年的工作实践充分说明,这种激活机制是可行的,奏效的。 第四,开展“学师德新规范,树师德新形象”演讲活动。在仔细组织老师撰写学师德体会的基础上,选出了十一位师德模范参加演讲。他们深情地叙述了自己的育人心德,奉献情怀,感动了在场的每一位听众。这一活动,大力弘扬了老师爱岗敬业、教书育人的高尚精神,充分发挥了榜样的激励、示范、带动作用,也使老师增加了师德观念和敬业精神。我们开展的“学师德新规范,树师德新形象”主题演讲活动,参加面广,老师演讲热忱高,现场效果好。受到了到场的市局
14、领导的高度好评。 三、抓权益,求稳定 管人要管心。我们在要求老师职业道德要高于其他行业标准的同时,也在努力使老师在精神上和物质上能得到鼓舞和改善。由于,老师不是超人,只有在方方面面加强对老师的关怀,才会使老师的德行高于常人,师德建设才会收到长期的效果。 因此,我们不但在做强化师德师风的训练学习工作,还从老师的实际动身,关怀老师的工作待遇、福利和生活状况,维护他们的应有权益,为他们排忧解难;开展文体活动,促进他们的身心健康,让他们体会到工作带来的开心和成就感,体会到集体的暖和。这样他们才会安心,才会努力去讨论并解决工作上存在的问题,去严格要求自己和不断地提高自己的品德、德性,才会迸发出更多的光和
15、热。 首先,管理人文化、制度化。学校注意搞好班子建设,以提高管理水准;注意加强个人修养,以提高管理艺术;以较好的人格魅力影响老师,从而在领导和老师之间建立和谐融洽的人际关系。另外还在实践中逐步完善学校管理制度,避开管理中主观随便等人为因素。 其次,奖惩分明。对在不同岗位上师德表现突出的老师,分别设立多项的表彰评定:坚持每学期评定先进班主任;先进管理者、教研(备课)组长;优秀党员、先进老师等。职称评定、年终评优等都与老师的师德表现挂钩,让师德和力量皆优者得到荣誉和实惠。 第三、依法_。让老师获得应有的权利:准时公开校务,维护老师对学校行政管理的知情权、监督权;关怀女教职工,保障其各项合法权益(如
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