高校生毕业顶岗实习总结报告总结.docx
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1、高校生毕业顶岗实习总结报告总结 顶岗实习总结报告.总结怎么写呢?如下为大家整理了的高校生毕业顶岗实习总结报告.总结,以供大家参考! 高校生毕业顶岗实习总结报告.总结(1) 1. 实习单位总体介绍 羊城高校生创业基地是广东各高校同学强强联手打造建立羊城高校生创业基地 ,是人才训练培育的创新模式。它直面学校教学与就业之间的薄弱环节,以服务同学、服务学校、服务.为宗旨,以培育同学的就业力量、创新力量,培育符合.需要的人才为目标,基于高校教学平台,依托.资源,模拟一个真实就业工作环境,创建训练培育的新模式。该创业基地让同学理论学问与实践相结合,得到真实的工作体验,提高相应的.实践力量,引领同学走出象牙
2、塔,提前完成就业的蜕变期,成为.需要的真正人才。 2. 实习内容 2.1 实习单位特点 创业基地是一个由高校、企业联合创办,联合管理,高校生自主运营的高校生就业实践基地,为非盈利性、非独立法人的培训实践机构。基地依托广东水利电力职业技术学院和羊城高校生,一方面受羊城高校生创业基地和水利学院的管理和制约,并遵守其相关规章制度及政策;另一方面受水利学院相关政策的扶持和羊城高校生创业基地的技术支持。立足高校,服务.,开发同学的内在潜能;自主制造实践岗位、提高工作力量,适应.需要。 而我作为这个创业基地的创始人,对于整个基地的进展都是有很大的责任和信念,羊城高校生创业基地是一个真正创业基地,在许多方面
3、能真正体验到创业的困难,创业需要的要素。 基地七大亮点: 基地亮点一:仿真模拟公司,为同学制造企业文化氛围。 基地亮点二:每个人都拥有着两种角色:校内里他们是求渴的同学,在这里他们是散发着青春活力的企业骨干。 基地亮点三:全部基地实践创新人员都经过正规的聘请流程,合格录用。 基地亮点四:全部部门的经理、副经理均由同学担当,自经理理和经营。 基地亮点五:专业的系列培训,专家面对面沟通,真实项目实践。 基地亮点六:创业孵化项目,供应创业平台,关心高校生创业。 基地亮点七:聘请校内外专家,组成强大的专家团队,为基地供应指导和资源。 2.2 实习提要 2.2.1 创业者共同点 1、独立思索、推断、选择
4、、行动的心理品质 创业者首先要走出依附于他人的生活圈子,走上独立的生活道路。这种品质主要体现在:一是自主选择,即在选择人生道路,选择创业目标时,有自己的见解和主见;二是自主行为,即在行动上很少受他人影响和支配,能按自己主见将决策贯彻究竟;三是行为独创,即能够开拓创新,不因循守旧,步人后尘。 2、擅长沟通、合作的心埋品质 在创业过程中,需要与客户和顾客打交道,与公众媒体打交道,与外界销售商打交道,与企业内部员工打交道,这些交往、沟通,可以排解障碍,化解冲突,降低工作难度,增加信任度,有助于创业的进展。 3、敢于行动、敢冒风险、敢于拼搏、勇子担当行为后果的心理品质 在市场经济大潮中,机会与风险共存
5、;只要从事创业活动,就必定会有某种风险伴随,且事业的范围和规模越大,取得成就越大,伴随的风险也越大,需要承受风险的心理负担也就越大。敢为性的人对事业总是表现出一种乐观的心理状态,不断地查找新的起点并准时付诸行动,表现出自信、坚决、大胆和肯定的冒险精神;当机会出现的时候,往往能激起心理冲动。胜利的创业者总是事先对胜利的可能性和失败的风险性进行分析比较,选择那些胜利的可能性大而失败的可能性小的目标。创业者还要具备评估风险程度的力量,具有驾驭风险的有效方法和策略。 4、敢于克服盲目冲动和私利欲望的心理品质 在创业过程中,创业者要擅长克制,防止冲动,克制是一种乐观的有益的心理品质,它可使人乐观有效地掌
6、握和调整自己的心情,使自己的活动始终在正确的轨道上进行,不会因一时的冲动而引起缺乏理智的行为。 创业者在创业过程中要自觉接受法律的约束,合法创业、合法经营、依法行事;自觉接受.公德和职业道德的约束,文明经商、诚恳经营、互助互利。 5、坚持不懈、不屈不挠、坚韧努力的心理品质 创业者需要百折不挠,坚持不懈的毅力和意志。能够依据市场的需要和变化,确定正确而且令人奋进的目标,并带领员工战胜逆境实现目标。创业者必需有一棵永久持之以恒的进取心,三心二意,知难而退,或虎头蛇尾,见异思迁,终将一事无成。 创业过程是一个长期坚持努力奋斗的过程,立竿见影,快速见效的事是极少的。在方向目标确定后,创业者就要朝着既定
7、的目标一步步走卞去,纵有千难万险,迂回挫折,也不轻易转变初哀,半途而废。 6、擅长进行自我调整、适应性强的心理品质 故兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。面对市场的变化多端,竞争激烈,创业者能否因客观变化而动,敏捷地适应变化,成为创业胜利的关键所在。因而,创业者必需以极强的信息意识和对市场走向的敏锐洞察力,瞅准行情,抓住机遇,不失时机地、敏捷地进行调整。在外部环境和创业条件变化时,能以变应变。 擅长进行自我调整还应处理各种压力。能够保持良好的心理,英勇地面对压力,力争将不利变有利,将被动变主动,将压力变动力。 2.2.2 就业与创业的7点不同 1.目标和思维高度作为一个真正意义上的
8、创业者,知道自己最终想要什么,要达到目标需要经过哪些过程,具备长远眼光,拥有战略意识。而作为就业者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑是如何保住现有的饭碗,自然不会想到太远。而且,很少有就业者能进行换位思索,站到老板的角度去考虑问题,也就造成许多就业者很难能与创业者沟通。 2.完成工作的习惯创业者对一件工作的完成定义是指把某件事彻底解决,今日能搞定的肯定不拖到明天。而就业者会习惯性地把工作根据天数来分解,下班时间一到心里就习惯性地想闪人,剩下的工作明天再做。许多人都埋怨老板苛刻,加班很频繁,其实这是从创业时期就建立起来的习惯,事业就是生命,工作就是生活。 3.单个环节与整个系统就业者接受到
9、一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,至于转交出去的工作任务是否被保质保量按时间完成了,那就不是他所要操劳的范围之内了。长此以往,很多就业者已经习惯只管自己的二亩三分地,转交给别人的事就让别人操劳去吧。严峻缺少整体系统概念。 4.责任在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在出现事故后,老板要追查责任,大家特别统一、步调全都地相互推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足,反而都强调自己确定是把属于自己那个环节做好了,至于前后连接人员所出的问题,和我一点关系也没有。其实,创业者们的成长也就是从一个个自己担当的失败中总结分析了问题缘由所在,积累
10、了阅历。 5.个人意识与联合力气许多的就业者脑海中都存在着个人英雄主义,总盼望在一些事情上表露一下,在上司面前表表功,为了不被其他同事分摊去一些功劳,所以有时候就会冒着肯定的风险一个人单枪匹马干点什么出来,当然,要是出了漏子,最终还得是公司担当,很少有就业者会从降低成本及风险或是提高效率的角度出来,去主动联合其他同事,共同完成某项任务,这个个人英雄主义有时候是要害死人的。 6.成本概念作为创业者,每一分钱的支出都会算作是成本,省下来的就是利润,所以,精打细算是很多老板的习惯性思维和动作,这是从创业过程中养成的习惯,肯定不是一个抠字能概括得了的。而就业们却是大方得很,以至于很多就业者在自己创业的
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