老师师德师风考核总结.docx

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1、老师师德师风考核总结 为了确定成果，找出问题，我们需要定期做总结，这不仅可以归纳出阅历教训，还可以提高熟悉，明确方向。 那师风师德总结怎么写呢? 下面是我整理的老师师德师风考核总结五篇，欢迎参考和借鉴,盼望对你有所关心。 师风师德总结1 我是一名学校老师，自走上工作岗位后，深感责任重大，作为一名老师不仅要教好书，还要在各方面以身作则，领先垂范。在这次全县开展师德师风的学习活动中，我更深深的感到，一个具有良好师德师风的老师会对受训练者产生多么大的春雨润无声式的影响，甚至可以使他们终身都感到受益匪浅。闻名的训练家陶行知先生曾说过：“学高为师，德高为范”。作为一名光荣的人民老师，不仅要具有广博的学问

2、，更要有高尚的道德。师德师风训练活动正是改善训练进展环境，转变训练系统工作作风的内在要求，也是促进训练事业健康进展的有力保证。老师该如何培育崇高的职业道德哪?正如有人说的那样“要人敬的必先自敬，重师重在自重。”老师要自敬自重，必先提高自身的职业道德素养。师德师风训练活动是改善训练进展环境，转变训练系统工作作风的内在要求，也是促进训练事业健康进展的有力保证。 诚信立教，首先要做到淡泊名利，敬业爱生，在为人处事上少一点名利之心，在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教，要做到以人为本，因材施教，同时要不断加强学习，与时俱进，学习先进的教学理念和方法，更新训练观念，把握先进的教学技术和手段。通过此次学

3、校组织师德师风训练学习，现在就这次学习作了以下几个方面的小结 一、思想及工作的基本表现 自从选择了这个职业，首先，我始终爱岗敬业。喜爱训练事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了训练事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，乐观进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。其次，我不断加强政治学习，不断提高政治素养。根据中学校老师职业道德规范严格要求自己，奉公守法，恪尽职守，遵守.公德，忠诚人民的训练事业，为人师表。“为训练事业奋斗终身的献身精神，”把忠诚于人民的训练事业，看成最高美德，时时激励我，要

4、像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人;工作上勤勤恳恳、兢兢业业，听从领导，不打折扣，仔细、完成学校领导交给的各项工作任务，并用“学为人师、行为示范”的要求来约束自己，做家长认可，同学喜爱，学校放心的“三满足”老师。 在平常我常常进行自我反省，时时到处对自己严格要求，查找不足，努力营造一个好老师的形象。究竟怎样做才能塑造一个好老师的形象，让同学喜爱上你呢?我认为老师专业水平的凹凸是同学喜爱的标志之一。一个优秀的老师，必需有四大支柱，有丰厚的文化底蕴支撑起老师的人性，超群的训练才智支撑起老师的灵性，宏阔的课程视野支撑起老师的活性，远大的职业境界支撑起老师的诗性。一个没有丰厚的文化底蕴的老师，根本不行能给

5、同学的生命铺上一层暖和的、纯洁的底色。博学多才对一位老师来说是非常重要的。由于我们是直接面对同学的训练者，同学什么问题都会提出来，而且往往“打破沙锅问究竟”。没有广博的学问，就不能很好地了解同学之“惑”，传为人之“道”。因此，我们这些为师者让自己的学问处于不断更新的状态，跟上时代进展趋势，不断更新训练观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充实，你那点学问就是一桶死水。 要做一个同学宠爱的老师，不论在生活上，还是在学习上，都要赐予必要的关怀和关心。同学闹冲突，我赐予合理的处理;同学犯了错误，我耐心地进行训练，使同学真正熟悉到错误并准时改正。我还抽时间和同学谈心、沟通，和同学

6、共同活动，缩短了师生距离，增进了师生间的相互了解等等。喜爱同学，还表现在老师对同学的敬重和信任，以及对同学的严格要求。平常我很留意敬重同学的人格，了解同学的个性，信任同学，关怀同学。对同学既严格要求，又留意他们的个体差异，区分对待。对程度、水平不同的同学，实行不同的训练方法。特殊是差生，赐予的关怀，不让一个同学掉队，尽最大的努力使他们健康成长。我们学校老师，跟同学的接触尤其多，老师的言行直接影响他们。所以我们老师既要把丰富的科学文化学问传授给同学，又要用自己的高尚人格影响同学、感化同学，使同学的身心健康地成长进展。 二、存在的问题及缘由分析 经过一段时间的师德师风学习，使我深深地熟悉到师德师风

7、学习非常必要，这似乎使我进入了一个较高的师德师风的更高境界，对今后的教学训练工作无疑是有指导意义的。但是，由于本人在学习的态度，运用学习的学问到实际中解决实际问题等方面存在不足，现将我在这次师德师风学习中存在的问题及缘由分析 1、教学理论学问水平不够，学习起来不深化。平常时间没充分利用，有关训练教学的书籍看的很少。有时理论学习过后，不能准时做深化内化，加强实践、熬炼，以至于记得快、忘得也快。 2、教学中，我能够具体、精确的把握教材，一般不出现的学问性错误。但对于教材深处的挖掘不到位，力度不够，没把握好学问的扩散和外延。课本浅显的学问留意的比较准一些，自己钻研的劲头儿还不够，付出的精力还不多。

8、3、对同学关爱不够。本人也始终爱惜同学，但对同学的关爱投入还不够，有时不能准时发觉，不能准时走进同学的心灵，一有事、工作忙就会耽搁，以至于拖沓。对同学谈心、指导一次、两次，同学有没有转变，有时清晰，有时不清晰，没有转变咋办?不能准时发觉，总对自己信念十足，觉得这样就万事大吉了，以至于有些时候，会在同学心中留下阴影。 三、整改措施及方法 1、理论学习是头戏，提高自身素养是关键。顽强训练教学理论学习，不玩空架子，没有理论，那来的实践，何谈自己的课堂训练?何谓有所进展?那简直是一句空话，坚持一边理论，一边实践，一边钻研，坚持记训练教学笔记，以提高自身素养为重点。作为一个训练者，要不断的学习、不断充电

9、，千万不能让自己停滞不前。否则，会满意不了同学们的需求，让我彻底明白了：在.信息发达的今日，在新课程教改的背景下，我们的老师不再是一个有一杯水、一桶水、常流水的人，而是一位引领着同学们教会他们去找水喝的人。 2、教学中要刻苦、乐观钻研。以教材为中心，学会思索课标，思索学情，也不仅限于死扣教材，要把学问延长化、敏捷化。尽量把工作闲谈的时间用你到勤奋钻研中，让自己的课堂布满活力，同学真正学到东西。 3、关爱同学，以同学进展为重。努力做到关爱每一位同学，不卑视后进生，让同学都充分得到个性上的进展，做到准时调查、发觉、准时沟通、反馈。敬重同学、不打骂、体罚同学，以“循循善诱”为主要策略，要让每一位同学

10、心中感觉到你这个老师是个可以接近的老师，是值得敬重、佩服的老师，是一位合格的老师，要让同学因你而幸运。 4、努力做到向课堂要质量、要效率。虚心向有阅历的老师请教、学习，和他们共同钻研教学，做到共同进步，协作互助。 最终，我还要连续正确地对待同行老师和家长以及领导提出的各种师德师风建设的看法，从中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的看法和建议，解决好自己的师德问题。 总之，我通过这次的师德师风学习，得到了不少做人、尤其是身为老师应把握的东西。今后，我还会连续向前，在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，肯定会把做一名讨论型的老师作为奋斗的目标，我会加强师德的修炼，

11、全方位的提高自己，使自己成为一个合格的、甚至是最优秀的训练工! 师风师德总结2 紧急而又劳碌的教学工作即将结束，回顾参与工作这些日子，感觉特殊充实。在上学期的工作中我更熟悉到一分耕耘一分收获。我和学校的每位老师一样认仔细真的完成每一件事每一份工作，做到勤勤恳恳，扎扎实实，脚踏实地的做好一个老师的本职工作。仔细的完成领导交给我得任务。虚心的向老老师和优秀老师学习先进的教学阅历并阅读一些训练教学的理念和实践的书籍，充实自我。我将上学期的工作总结以下几个方面： 一：思想方面 乐观参与政治学习，关怀国家大事，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针策略坚持以.理论和“.”重要思想为指导，仔细学习了_大会议精

12、神。遵守劳动纪律。在平常工作中，我能和同事有好相处，诚信待人，小事讲风格，大事讲原则。工作上，生活中，都乐观，虚心的向每位老师学习。我深知要训练好同学，老师必需先正己身，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染同学，也努力使同学、家长能接受我、喜爱我。在不断的工作和学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平都得到较快的提高。由于我深信良好的品德是每个人身上最美的东西，针对.这一大气候和同学这一小气候，我把同学的德育、美育工作放到了最重要的地位。 二：训练教学方面 把同学教好，让同学胜利，是每位老师最大的心愿、最高的荣誉。从实际动身，分析同学的基本状况，找准教学的重点，突破教学

13、的难点。力求为同学的终身进展，因材施教。注意同学的品质培育，力量培育和文化水平的培育。为提高教学效果，在钻研教学的时，多方面阅读资料，住一切机会仔细学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的训练教学水平及教学管理水平。在校内，虚心、主动地向其他老师学习虚心学习，不耻下问，准时消化，吸取别人的看法和建议，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。 我担当音乐教学工作上兢兢业业，努力上好每一堂课，不断寻求更好的训练方法，优化第一堂课，兼顾其次堂课。努力做一个深受同学们敬重和宠爱的老师。同时也接受学校的任务支配，乐观参与校内外举等组织举办的教学研讨活动，不断吸取他人的珍贵阅历，提高自己的教学水平，

14、乐观投身到教学改革的前沿。准时反馈教学信息，做好差生的转化工作。 三：参加活动方面： 在本学年训练教学中，顺当完成训练教学任务，达到了预期目标。而且参与了很多学校组织的各项活动，在实践中不断提高自我，完善自我。 舞蹈队始终为下学期的汇演做预备，排练舞蹈绽放和超越，同时进行新的舞蹈节目排练，同学乐观协作，仔细刻苦。 年6月中旬参与了区运动会的健美操表演的训练工作，同学乐观主动练习，表演效果很好。 年7月2迎接日本人演出，师生共同五个节目，收到领导嘉宾的高度赞扬，演出圆满结束。 我们的学校无论是环境还是领导、老师都给人一种宽松、和谐、民主、团结的好感，所以在这样的集体中工作虽然有时任务较重，但心理

15、上还是比较轻松、开心的。所以工作上比较主动，盼望自己能最大限度地为学校的建设献出微弱的力气。 刚刚走到工作岗位上的我在工作上存在许多的问题，而在二小这个实力雄厚的大家庭中，我更应当多学习加强自己的自身素养。而我信任胜利源于勤奋，在今后的训练教学中，我会严格的要求自己，完善自我，发扬特长，开拓前进，为美妙的明天奉献自己的力气。 师风师德总结3 第一阶段的活动已经结束，为了进一步落实县训练局的有关指示和“加强师德建设，提高老师职业道德水平”的要求，把政治思想工作放在各项工作的首位，只有加强了这块工作，老师的职业道德水平才会提高，学校的素养训练才会深化。我校在教职员政治思想工作、师德师风建设方面的思

16、路，可以概括为：以营造讲学习、讲政治、讲正气、求上进的老师人文环境氛围为目标;以法制学习训练和组织教职工开展活动为依托;以“以法治校”、“四制”改革的制度管理、科学评估、重激励为手段，形成良好的老师队伍，树立老师的职业道德形象。 一、统一思想，提高熟悉。坚持“.”的重要思想，仔细领悟有关师德师风自查自纠活动的重要指示精神，明白这是新形势下推动训练良好风气的必要手段，是促进依法执教、文明施教、创满足训练的重要保证，是老师在思想政治上、道德品质上、学风学识上适应时代要求担负起培育二十一世纪新人的历史使命。 二、加强领导，落实责任。我校对师德师风建设工作高度重视，把抓好师德师风创建活动作为践行.主义

17、荣辱观，坚持训练为人民服务，推动依法行政，从严治教，维护训练形象，创建文明行业，改善和优化训练进展环境的重大举措来抓。切实加强领导，建立工作机制，按“分级负责，条块结合”的原则，实施师德师风建设责任制。经过行政班子和全体教职工大会反复讨论打算，我校成立了以校长为组长师德师风工作领导小组，把责任目标落实到各有关岗位及责任人;并结合学校工作实际，把师德师风学习列入校本研训的工作议程，确定了详细的实施步骤及工作措施。同时，为推动各项工作措施的详细实施，按方案落实好每一项工作。 三、高度重视师德师风建设，树立为人师表良好形象。老师队伍建设是进展训练事业的关键。“百年大计，训练为本;训练大计，老师为本;

18、老师修养，立德为本”。几年来，我们学校在加强老师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得响，过得硬的教职工队伍。我们要求全校老师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。详细做了以下三个方面：一是喜爱同学，建立公平、民主，和谐的新型师生关系;二是以身作则，作为一名老师，要“衣着定位”，让同学无时无刻受到审美训练。三是自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;三是要面对全体同学，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名同学都得到充分的进展。 四、创设有效载体，深化开展师德师风建设活动。我们乐观为老师创设有效载体。依据校本研训方案，开展了丰富的整治

19、活动，通过活动，每位老师在师德师风建设方面都得到了提高。组织每个教职员工仔细学习了1.中华人民共和国义务训练法2.中华人民共和国老师法3.山西省实施中华人民共和国义务训练法方法4.山西省中学校老师职业道德考核方法(试行)5.山西省中学校老师师德建设考核方法(试行)6.山西省关于义务训练学校老师绩效考核工作实施方法(试行)7.山西省关于义务训练学校校长、书记绩效考核工作实施方法(试行)8.晋中市义务训练学校绩效考核工作的实施看法9.晋中市中学校老师师德师风十条禁令10.晋中市中学校老师八个不准、八条禁令11.太谷县教职工职业纪律“十不准”12.太谷县义务训练阶段学校老师实施绩效的工资指导看法(试

20、行)从思想上明确作为一名老师应遵循的职业道德规范。比照规范中的八条要求严格要求自己，并开展互学互比和写自我剖析材料，逐步提高自己的熟悉。开展“讲文明，树新风，学习师德标兵”一系列活动，组织老师学习先进的人和事，鞭策激励自己。 五、建立考评机制和奖惩制度，调动老师的乐观性。一是自评，达到自我熟悉、自我鞭策的目的;二是互评，相互取长补短，共同进步，形成合力;三是同学评，召开同学座谈会;四是党政、.个界及家长评，最终做出“满足”、“基本满足”、“不满足”三个等级。五是学校评。奖优罚劣，弘扬正气，在操作中重嘉奖，轻惩处，增加工作透亮度，充分调动老师工作进取精神。六、师德师风建设结硕果。第一阶段开展师德

21、、师风训练活动，我校教职工在训练教学、平安创建、后勤.化服务、校内文化建设等方面得到当地干群、家长的良好评价。.各界对我校师德师风建设都赐予极高的评价，家长对我校的满足度都很高，表达对我校老师的感谢和敬佩之意。 师风师德总结4 加强师德建设是老师队伍建设最为重要的内容，老师是人类灵魂的工程师，是科教兴国战略、推动训练创新、全面实施素养训练的主导力气。是同学增长学问和思想进步的指导者和引路人，老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着同学。因此，师德师风的好坏往往影响和打算了学校的校风和学风的好坏，老师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人、以高尚的情操引导同学全面进展。在

22、师德师风活动月里，通过学习各类训练法律法规文件和中学校老师职业道德规范，使我在思想上对师德师风有了更深刻的熟悉，在训练教学行动中进一步明确了训练方向，能做到以下几点 一、依法执教。能仔细学习和宣扬马列主义、.思想和.建设有中国特色的.主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家训练方针，自觉遵守老师法等法律法规，在训练教学中同党和国家的方针政策保持全都，没有违反党和国家方针、政策的言行。 二、喜爱训练事业，对工作尽职尽责，能仔细备课、上课，仔细批改作业，不敷衍塞责。 三、喜爱同学。关怀爱惜全体同学，敬重同学的人格，公平、公正对待同学。对同学要求严格，耐心教育，爱护同学合法权益，促进同学全面主动、健

23、康进展。 四、严谨治学，树立终身学习的观念，为了不断提高自己的教学水平和业务力量，我能刻苦钻研新教材，上网查阅资料，不断学习新学问，探究训练教学规律，改进训练教学方法，提高训练教学和科研水平。 五、团结协作，虚心谨慎，敬重，相互学习、相互关心，维护其他老师在同学中的威信。 六、敬重家长。主动与同学家长联系，仔细听取看法和建议。 七、廉洁从教，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抑制.不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。 八、为人师表，模范遵守.公德，衣着干净得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注意身教。 存在的问题 作风还不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有人其自然

24、、松懈的思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧的开展工作。对同学的思想动态了解的还不够，因此解决思想上的问题经常不能得心应手。 今后的改进方向 从思想上到行动上，提高自己的工作责任心，树立一切为同学服务的思想，提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难作斗争的思想和作风，刻苦钻研业务学问，做到政治业务两过硬。 师风师德总结5 依据市训练局“四项训练”活动整体部署，结合党的.训练实践活动，内强素养，外树形象，乡中心学校成立活动领导小组，召开了学校行政会议，出台并下发了乡训练系统“育师德、正师风、树师表”主题训练活动实施方案，要求各校依据自己校情制定相应的工作方案，乐观组织老师开

25、展主题训练活动，着力解决师德师风建设中的突出问题，关心老师进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，强化老师教书育人、为人师表的角色意识和.责任感;引导广阔老师学先进，提高自己的人格魅力、学识魅力，坚固树立老师新形象、学校新形象和训练新形象。现就我乡抓师德师风训练的一些详细做法总结如下： 一、“三条警示”重塑老师形象 师德训练是最永恒的主题。无论什么时候，面对怎样的环境，中心学校始终警钟长鸣，把师德师风训练摆在首要位置，作为重中之重的工作来抓。8月29日，全乡暑期老师集训会上，校长雷大红明确洪亮地提出“三条警示”：为人师表是一个老师最起码的规范，教书育人是一个老师最根本的职责，误人子弟是一个老师

26、最大的缺德。全力整治无组织、无纪律行为，整肃校风、学风、教风，逐步形成风清气正的良好训练氛围，让破坏学校良好风气的老师没有生存的土壤;全力整治卑视、污辱同学的行为，让那些为师无德、为师不尊的人没有立足之地;全力整治不负责任、误人子弟的行为，让那些混日子的老师无处可混。 剧烈要求各校把师德建设提到学校工作首要地位，着力整治违反师德师风的行为，重塑老师形象。要求全乡老师.三条“警示”，自觉加强道德修养，以自己高尚的人格训练和影响同学，努力成为青少年同学的良师益友，成为受到.敬重的人。 二、“三个保障”促进师德建设 第一个保障是签订师德承诺书。中心学校与各校负责人签订平安卫生、师德师风、目标管理等责

27、任承诺书，学校与每位老师签订师德师风、教学质量、平安卫生等责任承诺书。今年秋季开学初，乡中心学校在开学典礼上，全体教职员工就师德言行和质量管理向与会家长和全体同学进行了现场宣誓，有力地塑造了学校、老师的新形象。中学还建立了“老师个人师德承诺书”、“禁止老师有偿家教承诺书”等全部手写的文本资料，有力地促进了学校师德师风的良好形成。 其次个保障是构建师德考评体系。全乡各校建立了“家长评学校、同学评老师，老师评校长、学校评课堂、老师评同学”的“五评”活动机制。在“五评”活动中，中学、海信学校、中学、学校做得尤为精彩，有实施方案、有问卷调查、有活动记录、有整改措施、有活动总结。、两所中学每学期家长评校

28、、同学评教、问卷调查资料收集整理达35本。 中学的“同学评教”活动，自年开头，始终坚持到现在，工作已经形成常态化。他们实行的是月查制。学校将每个班级的班长、学习委员集中于教务处，叉开同学班级，依据学校相关制度规定，分别对各班级各学科老师的课堂教学行为、作业布置与批阅、学科单元检测与讲评等状况进行了解，并逐一检查登记。比如，九班级同学去检查七班级老师的;八班级同学就检查九班级老师的;七班级同学检查八班级老师的。然后依据学校供应的老师课堂教学行为表一一调查。教务处将老师课堂行为调查、作业批改检查信息、学校班子对老师备课检查信息一并汇总后，反馈给校长。对于同学反响大、不负责任的老师进行当面约谈，全校

29、通报。学校指定班级学科教研组负责人对这部分老师的每天备课、课堂教学、作业批阅等，严格检查、督导、整改，直至合格。这种同学评教活动的开展，促使老师不敢有半点马虎。对于不负责任的老师，同学会自发宣扬，让老师身败名裂。这种同学评教活动的长期开展，不仅强化了治庸问责，还极大地促进了老师对工作的责任心，对同学的爱心，受到广阔同学的拥护和欢迎，也让每一位老师在监督机制中成就了美妙师德，成就了训练辉煌。 各校通过座谈会、问卷调查、设立师德问题举报箱和公开电话，接受.投诉，进行准时反馈。“三评”活动有力地促进了学校“严教风、浓学风、正校风”的形成，优化了校内进展环境，确保训练健康进展。 第三个保障是完善师德档

30、案。建立老师个人师德成长档案盒，是上级训练部门的要求，通过盒里资料能反映出一个老师的工作业绩、成长历程。中心学校始终要求各校继教管理员每年每学期搞好老师培训、业务资料的收集与整理，务必在以往资料建设的基础上，不断更新，完善档案。经检查，海信学校保存了老师近5-7年的档案;中学、中学、学校更新了近三年来的师资档案。 三、“三个不留死角”确保师德训练健康进展 第一，师德隐患排查不留死角。中心学校依据市训练局师德工作会议精神，制定了“五查五看”活动方案，要求各校首先对比上级“五查五看”文件精神，开展集体和个人查看活动;其次是由中心学校工作专班到校一一排查，查学校是否规范办学，查老师是否廉洁从教，查工

31、作方法是否简洁粗暴，查老师言行是否得体，查训练观念是否更新，教学方法是否得当，教学效率是否提高。通过“五查五看”活动，开展批判与自我批判，查摆问题根源，深化剖析，准时整改。不搞形式，不走过场，让师德隐患不留死角。让广阔老师在思想深处接受一次师德师风再训练，维护老师队伍形象。 其次，警示训练不留死角。组织全乡老师观看了恩施市年“育师德、正师风、树师表”师德主题训练活动视频资料，其中违反师德的两个犯罪典型案例，作为警示内容，给老师进行法制训练。还要求各校组织老师收看了国内反腐倡廉专题片，收看恩施州年电视问政节目，办好警示训练宣扬橱窗、板报等，通过这些正面引导和反面案例的警示训练，开展师德师风案例对

32、比反思自查活动，进一步激励广阔老师爱岗敬业、教书育人、为人师表的乐观性和主动性，进一步增加广阔老师遵纪守法、严守职业道德准则的意识。中学在师德警示训练中，严禁老师下载文档敷衍完成任务，要求每位老师必需紧密结合自身工作事例，手写反思文本。 第三，防患制度不留死角。学校管理就是人的管理，学校训练就是人的训练。因而做好人的管理和训练工作是学校全部工作中的重中之重。开学初，各校就在训练教学、后勤服务、平安卫生、行为习惯、道德修养、年度考核、绩效工资、职务聘用等方面进行建章立制。中心学校给各位校长印发乡中学校校长行为“八必需”，给老师印发了恩施市中学校老师“十不准”。也与各校负责人签订了不从事有偿家教承

33、诺书、学校公开承诺书等各项工作责任书，学校与每位老师签订工作责任书。通过设立举报信箱、公布投诉电话、明察暗访等多种形式开展该项整治活动。加大对有偿家教、有偿补课、违规推销教辅资料、违规收受同学礼品礼金、体罚和变相体罚同学等行为的查处力度，构建和谐的师生关系。健全师德师风考核评价和责任追究制度，让那些失德和无德的老师不敢触碰师德师风的底线。坚决用制度办事，靠制度管人，不留死角。 四、坚持“五抓”，建立高素养老师队伍 1、抓学习，促进风清气正的师风形成。 我们除组织广阔教职工仔细学习训练法规外，主要是通过学习身边的先进典型，增加全乡老师的工作责任心，增长全乡老师献身事业的精气儿神。 一是观看了先进

34、典型老师的视频资料：全国“敬业奉献好人”、湖北省“师德模范”、恩施市河溪学校“背篓校长”田育才老师的先进事迹。 二是观看恩施电视台新闻九点半栏目以大山深处的读书声专题报道河溪学校的训练教学管理;以坚守，为了让孩子们走出大山专题报道河溪、横栏、木栗偏远点校的三个女校长的感人事迹。她们带领老师们自己动手建设漂亮校内、想方设法构建高效课堂、万般呵护关爱留守儿童的长篇通讯为了爱，她们在这里坚守在中国新闻网、新民网、中国妇女报等国家级媒体刊载; 三是学习了中学爱生如子、十年如一日、获得恩施州“最美乡村老师”荣誉称号的何璐老师不把伤痛带进教室的先进事迹;学习了身患绝症任然坚守工作岗位的学校周良敏老师只要不

35、倒下，就不离开讲台的感人事迹，他的事迹已被中国新闻网、恩施晚报等多家媒体报道，辽宁卫视“完善告白”栏目为他制作了专题片。 四是在每年暑期老师集训会上，乡党委政府对表现突出的先进集体、优秀老师、优秀班主任、先进工、教学能手进行表彰，大力弘扬师德先进典型，树立老师尊严，激发老师工作热忱，增加老师的责任心，强大老师的精气神，号召广阔教职工相互学习、取长补短，达到用身边的人和事训练身边人的目的，把师德建设活动推向新阶段。 2、抓规范，促进老师管理公开透亮。 (1)、为了做实这方面的工作，我们召开民主生活会、教代会，修订完善了乡教职工年度考核(嘉奖性绩效工资、目标任务完成奖安排)方案、乡教职工职称评审和

36、岗位聘用考核方案、乡中心学校关于推动中学校干部老师定期沟通工作的实施看法、乡中心学校关于推动高效课堂建设全面提高训练教学质量的有关规定等一些列制度，有利于全乡工作的规范管理和量化，有利于对每个老师工作业绩客观公正、公正合理地评价。这些管理制度，我们曾上报到市训练局师管科，目前全市好多乡镇中心学校都使用了我们这些制度。 (2)、我们建立了.综合治理、家校联系制度，向家长与.透亮学校各项管理制度与措施，求得.支持学校工作，修订和完善师德师风考核细则，使师德师风建设逐步走上常常化、制度化、规范化的轨道。各校老师每年都仔细完善了师德表册的填写与档案的整理。 (3)、规范“五进五评”制度：进校内评校风、

37、进食堂评养分改善方案、进课堂评教学、进办公室评常规、进寝室评卫生习惯。 (4)开展党员“一带三”活动。 3、抓创新，促进老师“暖心”工程建设 (1)对年轻老师的“暖心”帮扶。今年秋季我乡新招录老师22人，他们大多数来不同地区与县市，生活习惯很不适应。各学校便妥当支配阅历丰富、耐心细致的老师负责帮扶。双中、新中在周末特殊支配老师帮扶今年新招录老师购买生活用品和蔬菜，教学上也实行一对一的对应指导。天明、前坪等村点校犹如一个家庭关爱自己的孩子一样，细心帮扶新老师的生活、学习、工作。 (2)对退休老老师的离职欢送会 退休老师在训练教学岗位上工作了一辈子，把自己满腔的心血撒在了山村校内，把自己火热的青春

38、奉献给了训练事业。他们留下了很多珍贵的教学阅历和爱岗敬业的精神财宝。为此，学校在便他们离退之际，开个欢送晚会，请他们回顾自己在教学上奋斗历程、与同事们一起工作生活的欢乐、对同学的苦口婆心的训练、对学校办好训练的期望等。学校就为许长贵老老师举办了一个别开生面、值得回忆的欢送晚会，让老老师感动不已，对教坛留念不舍。河溪学校就为“背篓校长”田育才特殊制作了他从教一生的专题片，作为学校送给他的退休礼物。 我们中心学校提倡各校试着去做，用最质朴简洁的形式去暖和每一位退休老老师的心。 (3)对老师暖心食堂的建设 为让老师安于教学，在生活上没有后顾之忧，我们提倡各校供应后勤服务人员、后勤装备，赐予适当的补足

39、，老师自己参加管理，建好师生“暖心”食堂。如中学、中学、学校、中心幼儿园、学校、盼望学校等，都建立了暖心食堂。 (4)建立外市老师及偏远村点小的嘉奖机制。乡党委政府每年给外市老师报销两趟差旅费，给偏远点小工作的外村的老师每年报销差旅费1000元，党政重教已蔚然成风。 (5)规范老师慰问津制度 我们提倡各校在老师本人或子女生病住院、老师父母去世、退休老师年关节日等开展慰问活动，送去单位一份关怀，一份爱心。 (6)规范离退休老师常“回家看看“活动制度。每年，我们都把离退休老老师接回单位开个茶话会，畅叙思念情，慨叹进展景，倾听他们建议，再谋学校进展大计。 (7)建立偏远村点校的定期送课制度。今年秋季

40、开学以来，中心学校和海信盼望学校在中心学校的部署下，为横栏点小送去了几节自然、数学、音乐优质课，受到当地居委会、村民、师生的热闹欢迎。学校和前坪学校组织优质师资前往深山河溪教学点送课，中心学校以及市训练局开学视导组一同前往，参与了本次送课活动。这种送课制度，在训练内部已经形成常规。 (8)建立老师定期支教制度 我们抓住施州学校与中心学校结对共建机制，也建立了中心学校校场学校海心学校共建体系，学校与前坪学校结对共建体系。中心学校、学校每年分别派出一至二名老师到结对学校支教，并定期开展送课、教研等活动。 4、抓载体，促进专项训练常态化 各校结合市训练局“四项训练”活动精神，在同学中乐观开展了“文明

41、行为训练”、“法纪平安训练”和“健康卫生训练”活动，大力推动了依法治校、科学治校、民主治校进程，构建了平安和谐的校内，营造了良好的育人环境，提高了学校科学化、系统化、精细化管理水平，促进了学校训练优质均衡进展。 中心学校、中学、中学、中心幼儿园等学校就先后开展了一系列主题活动，比如高效课堂建设;平安逃命与防恐防爆演练;培育和践行.主义核心价值观演讲;校内歌手大赛;道路、交通、平安与法制课讲座;开学师生宣誓;食品管理、后勤员工、会计、报账员等培训;家校共商训练计;关爱女生青春期心理健康、防性侵学问与平安学问讲座;利用校内广播、宣扬橱窗、班级黑板报进行了相关学问、图片的宣扬。老师假日走访;老师“十

42、大美语、十大禁语”征集等多种活动，推动师德师风建设。 新中、新小、双中、双小大型学校建立了一系列评价制度，大力表彰了一批“文明班级”“文明寝室”“学习标兵”“平安小卫士”“优秀班主任”“教学能手”。这些工作已经形成常态化机制。 5、抓合力，促进老师队伍的可持续进展 每年，中心学校除根据上级各部门文件要求，支配部分老师参与业务技能培训外，还自己组织了一些列活动，建立一支稳定可持续进展的老师队伍。 (1)从学前训练抓起，全乡各村级学校、部分教学点(如学校)都建立了幼儿园。他们与中心幼儿园结为对子，以中心幼儿园为龙头，开展训练教学活动。中心幼儿园和恩施孝感幼儿园结成帮扶共建学校，成为农村与城镇结对共建的第一批幼儿训练学校。目前该幼儿园被评为州级示范性幼儿园。 (2)从学校训练规范管理抓起，抓好老师道德修养、敬业思想、激励拼搏训练，只有整个老师队伍活跃起来了，全校同学才能跟着活跃起来，整个训练教学质量才能跟着不断提高。 (3)从学校共建帮扶抓起，共同管理，共同教研，促进老师队伍的不断壮大。我们在这个方面主要有两条线，一是“新小校场海信”成为结对共建体;二是“双小前坪”结对办学。 总之，为了建立一支稳定、可持续进展的老师队伍，我们从点小抓起，从村小做起，不让每所学校落后，不让每一个老师掉队。 老师师德师风考核总结