职场新人如何快速融入团队.ppt
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1、关于职场新人如何快速融入团队现在学习的是第1页,共33页2一、引言:一、引言:“想做事先做人!想做事先做人!“想做事先做人!”这个俗话很实在,因为任何加入新公司的职员,第一要务不是做事情,而是如何做人。相对而言,做事的重要性相对低点,如果人做的不好,即使你的专业技能再好,因为无法融入团队,自然得不到足够的施展机会,难以得到同事领导的认同;假如有了施展能力的机会,因为无法融入团队,不管成绩结果如何,最后也会因为不合群,缺乏团队纪律性,而被淘汰出局。在公司里,做人做的好的,往往会得到更多的机会,升职也更容易方便些。会做人+能力 =成功会做事+能力+不会做人成功现在学习的是第2页,共33页3二、职场
2、新人想很好的融入团队需要注意的事项二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项 1 1、礼节周到、礼节周到不管在公司担任的是什么职位,免不了同领导、同事接触。尊敬同事是职业场中,最基本的行事准则。2 2、少说多做、少说多做谦虚谨慎、脚踏实地,不管在什么地方,都会受到欢迎。现在学习的是第3页,共33页43 3、团结、团结至上一个组织,一个群体,在其发展过程中,内部肯定有着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前,最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突,处在和事佬的立场,采取工作至上的原则,团结各方,是非常聪明的选择。介入是是非非中,一旦介入错误,给自己造成的麻烦,等于是给自己在前进的道路上挖坑
3、。少点意气用事,多点自我约束,宽容的对待每一位同事,把精力集中到自己的工作中去,团结身边所有的同事,才是上上之策。现在学习的是第4页,共33页54 4、取长补短、取长补短 每个人都有每个人的长处,不存在绝对的个人。当你感觉新环境的同事不如你时,别把结论下的太早,老同事已经把他们应该做的工作,摸得一清二楚,工作中可能出现的问题了熟于心。一个新人,如果还是用过去的专业眼光看待这些问题,肯定会出现视角偏差。事实上,新环境里,最弱的总是新人,因为新人对新环境专业的不了解。如果你能把新环境的情况摸熟悉,针对新环境中的短处,结合你的长处,发挥出来,让新环境的同事们认可你,那才是最棒的。事实上,即使你再能干
4、,如果发挥不出来,那也是零。现在学习的是第5页,共33页65 5、敢做敢为、敢做敢为 公司为了考核新员工,会出一些难题给新员工做,有时甚至是老员工也不敢做的,并非故意刁难,而是希望通过新人新思维,来处理过去无法处理的问题。这个时候,不应该推脱,应该果断的接下来,认真负责地把难题处理掉,即使处理不了,公司方面也不会对你有什么看法。问题在于,是否敢做敢为。如果不接受这份工作,处处推脱,无法把思维带进新的工作环境,那么,工作价值在哪里?又有哪家公司,愿意留用一位事事推脱的职员呢?现在学习的是第6页,共33页76、发挥个性 某种程度上来说,公司通过招聘引进新员工,也是希望新员工能够带来一些新鲜的气息,
5、以补充修正公司的即将沉寂的文化,俗称鲶鱼效应。如果新人能够把擅长的特点发挥出来,并带动其他同事,形成如果新人能够把擅长的特点发挥出来,并带动其他同事,形成一个新的公司文化,公司能够更好的往前走一步。同时新人的个性一个新的公司文化,公司能够更好的往前走一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留,甚至吸收了一些新鲜的东西,而不是被在新环境中可以得到保留,甚至吸收了一些新鲜的东西,而不是被完全同化掉。完全同化掉。保持一定的优势个性,是有必要的,在新环境中,能够发保持一定的优势个性,是有必要的,在新环境中,能够发挥自己的个性优势,对个人的职业成长是有着极大帮助的。挥自己的个性优势,对个人的职业成长是有
6、着极大帮助的。现在学习的是第7页,共33页87 7、仪容仪表的重要性。、仪容仪表的重要性。对刚入职场的人来说,还是以整洁、大方,顺应潮流为好,过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。8 8、言谈举止的重要性。言谈举止的重要性。刚入职场,日常工作中的待人接物、言谈举止如何,将给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。现在学习的是第8页,共33页99 9、工作细节的重要性工作细节的重要性 刚入职场,主动干一些“杂活”,这样会给人勤劳上进的印象。现在很多新人,在家里或学校就养成比较懈怠的生活习惯。因此,一些小杂活真正做起来却不容易。如果能够把这如果能够把
7、这9 9点做的很好,融入新的团队是点做的很好,融入新的团队是很容易的事情。更重要的事情是,可以找到一个很容易的事情。更重要的事情是,可以找到一个真正的事业平台,可以在这个平台上大施拳脚,真正的事业平台,可以在这个平台上大施拳脚,职场路由此真正开始了。职场路由此真正开始了。现在学习的是第9页,共33页10三、职场新人要快速融入团队并受青睐,需要做哪些三、职场新人要快速融入团队并受青睐,需要做哪些努力?努力?经过层层闯关,终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐,如何快速地和团队融为一体,很多职场新人由于经验不足,表现出无所适从。为此,职场新人不妨在以下几个方面做些努力。1 1、遵守规章制度、遵
8、守规章制度任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。这不同于学校,从某种程度上它带有强制性,也不管你喜欢还是不喜欢。作为新人,遵守制度是起码的职业道德。入业后,应该首先学习员工守则,熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发挥所能。现在学习的是第10页,共33页112 2、学会与人共事、学会与人共事 作为职场新人,即使你的专业功底再强,但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”,离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡,保持中立。3 3、上班不做、上班不做“私事私事”很多新人无拘无束惯了,以为既然定了岗,就可以高枕无忧,尤其是在完成了
9、手上的工作后,利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊,与旧友煲电话,或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。现在学习的是第11页,共33页124 4、多为企业考虑、多为企业考虑 一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑,大到出差,小到复印资料,在保证完成好本职工作的前提下,应该本着高效节约的原则,能省则省,一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。5 5、制定长远目标、制定长远目标 好高骛远,不切实际的想法是不可取的。工作不久,这山望见那山高,给老板提些不合理的要求,或者干脆辞职走人相要挟,这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划,一步一步地去实现自己的人生目标。现在学习的是第
10、12页,共33页136 6、稳定工作心态、稳定工作心态 既来之,则安之。光讲索取,不讲奉献,朝三暮四,做事总是一副心不在焉的样子,这样的员工谁会喜欢?稳定好自己的情绪和心态,踏实地做好手上的工作,这才是立业之本。说到底,天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳,还不如就地成才,开花结果。现在学习的是第13页,共33页14四、你是否想在未来的职业生涯中一帆风顺,如鱼四、你是否想在未来的职业生涯中一帆风顺,如鱼得水?下面这些要诀,不应该忽视。得水?下面这些要诀,不应该忽视。组织团体里,个人色彩过度浓厚,或个人过度放任,使人有“格格不入”的感觉,认为你浑身长刺,难以接近。因此,人际艺术的第一法则是“融”
11、字。你要与组织团体的成员融为一体,融洽相处,和乐融融。更具体地说,你要成为团体中的一份子,也视他人为团体中的重要成员。现在学习的是第14页,共33页15 根据心理学家安德鲁都布林的说法,成为团体中的一分子,有很多益处,其中重要的几项是:1、有助于解决问题、有助于解决问题 我们常听到两个广泛而有意义的名词,其实就是指与团体成员融而为一的最高境界。其一,是综效,主要是指用团体的群策群力解决问题的能力及效果而言。其二是相乘效果,当然最适用于“一加一等于三”或是“三个臭皮匠,胜过诸葛亮”的说法。个人的能力终究有限,因此切勿自以为是,惟我独尊。现在学习的是第15页,共33页162 2、有安全感、有安全感
12、 生涯初期属于探索阶段,在探索中学习经验、知识与技能,当你感到资源不足时,团体能提供学习机会、犯错的包容、以及发展空间。直到生涯中期以后,你认为有足够经验、能力、与资源时,才可能自立门户或自行创业,即使如此,在团体中的安全感仍大于“单打独斗”。3 3、能满足心理需求、能满足心理需求 在团体中可以得到归属感、亲和力、自尊心以及自我实现等心理需求。归属感及亲和性,是由于工作场所已形成了一个小型的社交、联谊中心,你受到挫折时,会有人安慰你,甚至为你打抱不平;你得到奖赏时,很多人恭贺你、祝福你。这些心理上的需求满足,在团体中的喝采会更多且具有激励性。现在学习的是第16页,共33页17五、新员工具体怎样
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