全国自考管理学原理真题试卷及答案.pdf

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1、实用文档全国 2021 年 4 月自考 00054【管理学原理】真题一、单项选择题：本大题共15 小题，每题1 分，共15 分。在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的，请将其选出。1.生产车间的班组长、医院内科的护士长属于组织的A.高层管理者 B.中层管理者C.C.基层管理者基层管理者 D.综合管理者2.提出“经济人观点的是A.A.亚当斯密亚当斯密 B.梅奥 C.西蒙 D.亨利.法约尔3.我国提出的“一带一路开展战略为企业创造了新的机遇。对企业而言，这一战略属于外部环境因素中的A.A.政治因素政治因素 B.经济因素 C.社会因素 D.技术因素4.管理道德会随着管理的变化和开展而不

2、断改变自己的内容和形式。这反映了管理道德的A.普遍性 B.特殊性 C.非强制性D.D.变动性变动性5.从各种可供选择的方案中，权衡利弊，选择其一。这是决策程序中的A.确定目标 B.拟定可行方案C.C.方案选优方案选优 D.典型试验6.指明组织机构在社会上应起的作用和所处的地位的方案类型是A.战略 B.程序 C.规那么D.D.宗旨宗旨7.在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈A.正比关系B.B.反比关系反比关系 C.同比关系 D.无关系8.职能部门对业务部门所拥有的职权是A.直线权 B.职能权 C.个人影响权D.D.参谋权参谋权9.“人尽其才，物尽其用。这表达了人员配备的A.因事择人原那么

3、B.B.因才适用原那么因才适用原那么 C.动态平衡原那么 D.专业化分工原那么10.在组织变革中，权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于A.A.人员变革人员变革 B.技术变革 C.结构变革 D.文化变革11.拥有较多专门知识和特殊技能的领导往往会赢得人们的尊敬，并产生一定的影响力。这种影响力源于A.法定权 B.奖赏权 C.强制权D.D.专长权专长权12.鼓励过程的起点是A.A.需要需要 B.动机 C.行为 D.目标13.按照双因素理论，以下属于鼓励因素的是A.监督方式 B.工作条件C.C.工作成就工作成就 D.平安14.企业设置员工意见箱、信访日等属于A.下行沟通B.B.上行沟通上行沟通

4、 C.平行沟通 D.斜向沟通15.为了生产出高质量的产品而对原材料进行入库检查。这种控制属于A.反应控制 B.现场控制 C.C.前馈控制前馈控制 D.直接控制二、多项选择题：本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分。在每题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多项选择或少选均无分。.实用文档16.影响决策的因素主要有A.A.环境因素环境因素 B.B.组织文化组织文化 C.C.决策者的个人因素决策者的个人因素 D.D.时间因素时间因素 E.E.过去的决策过去的决策17.方案工作的主要原理有A.A.限定因素原理限定因素原理 B.B.许诺原理许诺原理 C.稳定性原理D.D

5、.灵活性原理灵活性原理 E.E.改变航道原理改变航道原理18.部门划分的标准有A.A.职能职能 B.B.产品产品 C.C.地区地区 D.D.顾客顾客 E.E.流程流程19.沟通网络的形态包括A.A.链式沟通链式沟通 B.B.轮式沟通轮式沟通 C.Y C.Y 式沟通式沟通 D.D.环式沟通环式沟通 E.E.全通道式沟通全通道式沟通20.控制的过程包括A.A.确立标准确立标准 B.信息采集C.C.衡量绩效衡量绩效 D.D.纠正偏差纠正偏差 E.及时反应非选择题局部考前须知：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、判断说明题：本大题共 5 小题，每题 3 分，共 15 分。

6、判断正确与否，正确的打，不需要说明理由，错误的打，并说明理由。21.管理的实质是协调。()22.22.管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。23.23.组织的扁平结构属于集权型结构。组织的扁平结构属于集权型结构。24.鼓励就是调动人的积极性的过程。()25.25.马斯洛认为人类最原始的需要是平安需要。马斯洛认为人类最原始的需要是平安需要。22.()目标管理是由管理者与员工共同制定目标。23.()组织的扁平结构属于分权型结构。25.()马斯洛认为人类最原始的需要是生理需要。四、简答题：本大题共四、简答题：本大题共 4 4 小题，每题小题，每题 5 5

7、 分，共分，共 2020 分。分。26.26.简述管理者应具备的三项技能简述管理者应具备的三项技能.26.(1)概念技能:(1 分)(2)人际技能:(2 分)(3)技术技能。(2 分)27.27.简述组织文化的功能。简述组织文化的功能。(1)导向功能:(1 分)(2)凝聚功能:(1 分)(3)鼓励功能；(1 分)(4)调适功能；(1 分)(5)辐射功能。(1 分)28.28.简述决策的原那么。简述决策的原那么。(1)信息原那么 (2)预测原那么 (3)可行性原那么(4)系统原那么 (5)比照择优原那么:(6)反应原那么。【评分参考】每点 1 分，答对任意 5 点即给总分值 5 分29.29.简

8、述全面质量管理的特点。简述全面质量管理的特点。(1)管理的对象是全面的:(2 分)(2)质量管理的过程和范围是全面的:(1 分)(3)参加质量管理的人员是全面的:(1 分)(4)管理质量的方法是全面的。(1 分).实用文档五、论述题：此题五、论述题：此题 1010 分。分。30.30.结合实际论述培育管理道德的途径。结合实际论述培育管理道德的途径。管理道德是从事管理工作的管理者的行为准那么与标准的总和，是特殊的职业道德标准，是对管理者提出的道德要求。(2 分)培育管理道德的途径有：(1)挑选高道德素质的管理者:(1 分)(2)做好管理道德的教育工作:(1 分)(3)提炼标准管理道德准那么:(1

9、 分)(4)管理道德行为列入岗位考核内容:(1 分)(5)提供正式的保护机制。(1 分)【评分参考】结合实际适当展开再酌情给13 分。其他合理答案亦可酌情给分六、案例分析题：本大题共六、案例分析题：本大题共 2 2 小题，每题小题，每题 1515 分，共分，共 3030 分。分。31.31.案例：案例：为适应企业开展的需要，某企业从社会上公开招聘了一名车间主任和几名技术人员.新车间主任到任后，虽然技术过硬，但沟通能力不强，工作方法简单，一直未能得到下属员工的认同，并由此导致车间工作效率下降，员工积极性不高，最终不得不辞职。此后，该企业又从外部选聘了一位车间主任，但由于种种原园，也难以适应企业的

10、需要。面对这种情况，该企业进行了认真的分析，发现一方面是企业对应聘者缺乏深入的了解，另一方面应聘者本身也水土不服.为此，企业决定从现有的优秀班组长及技术人员中选拔车间主任。通过这件事，企业逐步建立起了一套内部选拔机制，极大地调动了员工的积极性.问题：问题：1 1该企业采用了哪些招聘方式？简述这些招聘方式的含义。该企业采用了哪些招聘方式？简述这些招聘方式的含义。2 2车间主任外聘为什么没成功？谈谈你的看法。车间主任外聘为什么没成功？谈谈你的看法。(1)采用了外部招聘和内部提升的招聘方式。(2 分)外部招聘是根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的管理人员(2分)内部提升是指当组织

11、管理职位出现空缺时，从内部员工中提拔适宜人选来填补空缺。(2 分)(2)不成功的原因：被聘者进入角色慢，缺乏人事根底:(3 分)对应聘者无法深入了解。(3 分)【评分参考】结合案例适当展开再酌情给1-3 分。其他合理答案亦可的情给分。32.32.案例：案例：公司营铺部李经理任现职已有五年，经验丰富，能力突出，责任心强，在工作中能独挡一面，部门业绩斐然。李经理是公司王总经理一手提拔的，两人关系一向密切。王总经理对李经理非常关心，在工作中也是事无巨细，不断的叮嘱，有时甚至越俎代庖.对于王总经理的这种做法，李经理一方面心怀感谢，另一方面也觉得工作中的束缚和干预太多，这在很大程度上影响了自己能力的发挥

12、。问题：问题：1 1简述领导生命周期理论的根本观点。简述领导生命周期理论的根本观点。.实用文档2 2 请用领导生命周期理论分析王总经理对李经理应当采取的领导方式，请用领导生命周期理论分析王总经理对李经理应当采取的领导方式，并说明原因。并说明原因。(1)领导生命周期理论把下属的成熟度作为一个重要的情境变量，认为随着下属由不成熟走向成熟，领导方式也要相应地改变，由此形成了领导的生命周期，即“高工作、低关系、“高工作、高关系“低工作、高关系、“低工作、低关系这样一个周期，相应的领导方式分别为:命令型、说服型、参与型、授权型。(7 分)(2)王总经理应对李经理应采取授权型领导方式(低工作、低关系)。(3 分)该领导方式适用于高度成熟的下属，这种下属具有承当工作责任的能力、愿望和自信心。(2 分)从案例资料可知，李经理经验丰富，能力突出，责任心强，有能力、有愿望在工作中独挡一面，所以，王总经理对他应该采取授权型领导。(3 分)【评分参考】其他合理答案亦可酌情给分。.