工作分析与职位评价.pdf
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1、第 1 页(共 7 页)学习中心_ 姓 名_ 学 号 西安电子科技大学网络与继续教育学院西安电子科技大学网络与继续教育学院 工作分析与职位评价全真试题工作分析与职位评价全真试题(开卷(开卷 90 分钟)分钟)题号题号 一一 二二 三三 四四 总分总分 题分题分 30 30 20 20 得分得分 一、填空题一、填空题(每空(每空 1 分,共分,共 30 分)分)1、工作任务是能够得到工作输出结果的一系列相关的()的总和。2、工作是()的总称。3、工作分析相关信息的来源可以被分为()、()、()三种类型。4、最早的对于工作要求的分析是从对()的分析开始的。5、工作信息分析包括()、()、()、()
2、。6、工作扩大的途径主要有两个:()和()。7、人力资源规划应同时包括()和()。8、()与()是在薪酬设计的过程中必须考虑的两个原则 第 2 页(共 7 页)9、研究者通过对工作分析资料以及有关特质的资料进行因素分析,得出了三大类特质维度:()、()、()。10、完整的临界特质分析系统包括三种分析技术:()、(),()。11、二次世界大战后,西方发达国家在工作评价传统基本方法的基础上,创造的几种最著名的工作评价方法有:()()()()。12、工作者与数据、人和事发生关系时所表现的工作行为,可以反映()、()和()。13、岗位名额就是()需要汇总的清单 二、判断题(判断正误,正确的划号。错误的
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