公司考勤管理办法.docx

《公司考勤管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理办法.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第 1 页 共 6 页制度编号 QP-XZ-001湖南建筑工程有限公司版 本 号 1.0制度名称 考勤管理办法 受控状态 受控编制日期 批准日期 生效日期 执行部门 公司各部门 监督部门 综合办公室 签 发 人 xxx1 目的为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，特制定本办法。2 适用范围全公司在职员工。3 管理权责公司综合办公室对本办法制订、修改、宣传和执行负责。4 内容4.1 考勤时间4.1.1 日常考勤时间（1）公司除国家规定的节假日安排休息外，实行六天工作制。（2）工作日作息时间安排如下：A.职能部门人员：上午 8：3012：00 、下午 14：0017：30；

2、B.项目部人 员：弹性工作时间，根据 项目的开展情况由 项目负责人确定。C.根据公司行业的特性，可 设置特殊的工作作息时间 ，须报分管负责人及总经理审批。4.1.2 会议或培训考勤时间按会议或培训通知要求时间执行。第 2 页 共 6 页4.2 考勤方式4.2.1 日常考勤方式（1）职能部门人员：综合办专人考勤。（2）项目部人员：项目负责人考勤。4.2.2 公司类型的会议或培训考勤方式：签到或点名。4.3 考勤责任4.3.1 职能部门人员：（1）在办公区上下班人员实施本人签到、签退，以确定签到、 签退时间。 （2）综合办公室：A.制作考勤登记表，监督职 能部门人员考勤。 职能部门人员进公司后 1

3、个工作日内将进入考勤登记表。B.对项 目部、职能部门人员 考勤汇总，并计入薪资核算。4.4 假期管理4.4.1 事假（1）定义：员工因个人事务，需要占用工作时间，可向公司请事假。（2）事假为无薪假。请事假，以月度岗位薪资作为基数计扣，每月 计薪时间按 30 日计。4.4.2 病假（1）定义：员工患病或者非因工负伤的。需要就诊，凭市级医院病假证明作为请假依据，可向公司请病假。（2）病假为带薪假。每月不得超过 2 天。大于 2 天发放岗位的 60%，最 长不得超过一月。4.4.3 工伤假（1）定义：凡员工因公受伤，必须经公司管理层认定，并持有医院证明和（或）第 3 页 共 6 页政府劳动部门证明，

4、可向公司申请工伤假。（2）休假期间薪资照发。 4.4.4 婚假（1）定义：员工结婚后享受假期，以结婚证书为凭据，可向公司申请婚假。非晚婚假五天，晚婚假十五天。（2）晚婚：指男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁以上的初婚者。（3）婚假必须在登记后 12 个月内休完，最多可分为三次休假。遇到周末、法定节假日不延长婚假时间。（4）休假期间薪资照发。4.4.5 丧假（1）定义：家中直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，允许请丧假 3 天；外公、外婆、爷爷 、奶奶（含配偶方）去世，允 许请丧假 2 天。 丧假一次性休完。（2）除上述亲人去世外请假或休丧假后需继续请假，则按事假处理。（3）丧假期间薪资照发

5、，当月丧假超过 3 天的交通补贴按天数进行计扣。4.4.6 产假（1）定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求请产假的女职工，产前办理有关计划生育指标手续后，在预产期前可向公司申请产假。（2）产假期间薪资按岗位津贴给予发放，同时享受生育保险支付生育津贴。（3）产假假期：除享受国家规定的产假外即 98 天，晚育的，增加产假三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。4.4.7 陪护假（1）定义：按国家有关规定执行，凡符合计划生育要求男性员工家属生产期间，可向公司申请 7 天陪护 假。第 4 页 共 6 页（2）陪护假期间薪资照发。4.4.8 请假审批、权限及其它（1）休假前必须填写

6、请假申请单，请假手续完善后交至综合办公室备案。请假手续不全的视为无效并按旷工处理；若因特殊情况不能办理请假手续的，需向分管总监请示，同时到岗 后 1 个工作日内办理补假手续。（2）审批及权限审批程序请假时间直接上级 隔级上级 分管总监 总经理综合办公室0.5 天 审批 - - - 备案2 天 审核 审核 - - 备案2 天 审核 审核 审核 审批 备案轮休假 审核 审核 审核 审批 备案（3）其它。当月请假超过 3 天以上的交通补贴按天数进行计扣。4.4.9 销假程序（1）提前上班者必须报告部门经理并到综合办公室销假，方可开始计算工时。(2)员工休假满 ，须准时上班，否则以旷工计时。5 考勤处

7、罚5.1 迟到5.1.1 定义：到岗时间延迟在（09：00）后均视为迟到。5.1.2 迟到处罚（1）日常考勤（09：00-9:30）处以 20 元/次处罚。（2）公司类型的会议/培训迟到按会议/培训管理制度执行。5.1.3 因外出公办无法至办公室签到者，不晚于次日在综合办公室签字确认，并由直接上级签字核准后，方可生效。第 5 页 共 6 页5.2 早退5.2.1 定义：签退时漏签者或下班提前半小时内视为早退。5.2.2 早退处罚：处以 20 元/次处罚。5.2.3 因外出公办无法签退者，次日内在综合办公室签字确认，并由直接上级签字核准后，方可生效。5.3 职能部门人员外出公办5.3.1 定义：

8、职能部门人员上班时间外出处理公司事务。5.3.2 外出公办执行以下条例：（1）公办期间不得处理私人事务，如需处理需向上级请示后方可执行，否则按旷工处理。（2）外出公办须经上级同意，否则按旷工处理。（3）外出公办时间超过 1 天，须向综合办公室备案，并作登记。否 则按旷工处理。如遇特殊情况未填写备 案登记的， 应及时与上级 及综合办公室联系，并委托相应人员在当日办理登记，由上级审批后方可生效。5.4 旷工5.4.1 定义：（1）不请假或请假未准擅自离岗者。（2）迟到 1 小时以上、早退半小时以上或上班期间擅自离岗者。（3）未按时到岗，且直接上级不知其去向者。（4）休完假后不按规定办理续假手续者或不到公司报到者。（5）弄虚作假骗取休假证明者。（6）不到岗，仅以电话请病假，到岗后无任何医院证明者。5.4.2 旷工处罚第 6 页 共 6 页凡有以上旷工行为者，旷工一天扣三天工资。月度内旷工三天或季度累计超过五天， 视为严重违纪，可解除劳动合同。6 记录6.1请假申请单7 附则7.1 本制度由综合办公室负责解释。7.2 凡本制度未明确规定的奖惩，按奖惩管理制度有关规定执行。7.3 本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。