《人事行政管理手册大全》集部门职责、制度、表格等支持性工具为一体.doc

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1、XXX公 司考 勤 管理制 度 （修订 ）生 效日 期： 二一 六年 三 月 八 日 起制 订 ： XXX公司 人力 资源 部目 录第一章 总 则第 一条 目的 2 第 二条 适应范 围 2 第三条 原 则 2 第四条 名 词解释 2第二章 作业内容 与程序第 五条 工作时 间 规定 3 第六条 打 卡规定 3 第七条 迟 到、早 退、矿工 的管理 3 第八条 请 假、加 班申请流 程及准 假 权限 4 第九条 请 假规定 明细 4 第十条 加 班、值 班 8 第十一 条 调休 .9 第十二条 销 假 9 第三章 附则 10 附件：相 关表单1第 一 章 总 则第 一 条 目 的为加强公 司考

2、勤 管 理，规范 员工上 下 班及休假 管理， 特 制定本制 度。第 二 条 原 则（一） 在遵循 企业 文化及价 值观的 基 础之上， 充 分考虑 我集团现 行考 勤制度及 运营特 点 ；（二） 充分体 现现 代化人力 资源管 理 及人性化 管理思 想 ， 针对集团 独 有的运营 模式制 定 符合其特 点的考 勤 制度；（三） 考勤管 理原 则为属地 化管理， 即以员工 的工作 地 作为其考 勤记 录地。第 三 条 适 应 范 围本制度适 用于X XX所属 各 部门、各 园所。第 四 条 名 词 解 释（一） 工资总 额 ：员工当 月的应 发 工资总额 。（二） 全薪假 期 ：享受工 资总额

3、 的 假期。2第 二 章 作 业 内 容 与 程 序第 五 条 工 作 时 间规 定（一） 鉴于 行业特 殊性， 园 所员工 上 班时间实 行园所 工 作时间， 具体 事宜由您 上级负 责 制定并执 行。（ 二 ） 集 团 总 部 员 工 ， 上 班 按 固 定 工 作 时 间 执 行 （ 周 一 至 周 五9:0012:00、1 3:0018:00 周六、 周日休息 。 ）第 六 条 打 卡 规 定（一） 公司实行 打 卡考勤管 理办法。 即 ： 所有员工 上下班须 亲自打卡 ， 不得让他 人代打 卡 ， 如有 违反者 ， 一 经查实 ， 进行 相应 处罚。 （参 见公司 ：薪酬管 理制度

4、）（二） 每日 早上上 班和晚上 下班员 工 均需打卡 。（ 三 ） 未 打卡 者，应 于 两日 内填 写未 打 卡说 明单 ，由其 直 属领 导 或人力资 源部负 责 人证明其 出勤。第 七 条 迟 到 、 早退 、 旷 工 的 管 理（一） 迟到、早 退划分 规 定：1.小迟到 、小早 退 ：3 0 分钟（ 含）以 内。2.大迟到 、大早 退 ：（1 ） 30 分钟 （ 不含 ） 至 4 小时 （含 ） 以 内， 按 1 天事 假计 算；（2 ） 4 小时 （不 含） 至 8 小时 （含 ） 以 内 ， 按 2 天事假计 算。（二） 旷工1.旷工说 明- -以下 情况视为 旷工：3未进行书

5、 面的请 假 手续，或 请假未 被 批准，而 未到岗 的 ；假期届满 未申请 续 假或申请 续假未 被 批准而未 到岗的 ； 未请假以 及请假 未 获批准而 在上班 时 间擅自离 开工作 岗 位的； 无故不参 加公司 或 部门召开 的工作 会 议的； 经查明请 假理由 不实的； 不服从工 作调动 ， 经教育仍 不到岗 者 。2. 连续旷工 三天以 上， 或全 年累计 旷 工七天者 ， 属严 重 违反公司 劳动 纪 律 ， 按 解 除 劳 动 关 系 处 理 。 旷 工 三 天 （ 含 ） 以 内 ， 每 旷 工 一 日 ， 计 事假 3 日。（三） 当您 由于身 体不适、 交通堵 塞 、 家庭

6、有 困难， 不 能按时到 公司 时 ， 请 及 时 通 知 人 力 资 源 部 ， 由 人 力 资 源 部 协 助 办 理 请 假 手 续 。 如 遇 恶劣天气 、特殊 状 况等，人 力资源 部 门将调整 员工作 息 时间。第 八 条 请 假 、加 班 申 请 流 程 及准 假 权 限（一） 员工 如需请 假、 加班， 应 提前 填写 申请 单 ， 在 得到责权 主管（根据请 假权限 ） 批准后方 可休假 ， 申请单 交园所/ 部 门及人力 资源部 考勤专管 人员。填写申请单 部门负责人批准 人力资源部（二）公 出、请 假 、加班、 调休批 准 权限：事件 条件 权限 备注五天（含） 部门及人

7、力资源负责人详细填写相关表单公出、 请假、 加班、 调休五天以上 董事长 详细填写相关表单4第九条 请假规定明细假 别 假 期规定 特 殊规定 薪 资与福利 表 单病 假1.在有条件的情况下， 提 前 2 小时通知 直属主管，销假时补填请假单；2.病假 1 天以上 （不含） 需有 医院诊断 证明，否则视为旷工；3.员 工 因 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医 疗 期 按照 企业职工患病或因工负伤医疗期 规定执行。每 4 小时为一个计算单位， 不足 4 小时按4 小时计算。1、 非全月：岗位工资+ 薪级工资； 病 假 按 天 扣 除 相 应 的 绩 效 工 资 及 职 务 费用。2、全月：

8、（岗位工资 +薪级工资） 80%全月病假时，标准绩效工资及职务 费用不再发放； 全 月 病 假 工 资 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准80%的，按当地最低工资标 准 80%支付。1.请假申请单2. 医院诊断证明事 假1.员工休事假需要提前 3 天申 请；2.试用期内事假超过 5 天/ 月 ，按自动 离职计。2 小时为一个计算单 位。 无薪1.请假申请单婚 假1.员工享有 3 天婚假。晚婚（ 男 25 周 岁，女 23 周岁）者另外奖励 7 天，婚 假均含节假日。2.员工休婚假应提前 15 天申 请，连同 结婚证复印件到人力资源部核准。1.自结婚之日起一 次休完， 未休完者不 再补休；2

9、.员工领取结婚证， 可给予一天的带薪 假期。全薪 1.请假申请单2. 结婚证复印件妊 娠月份 孕 检次数4 至 6 个月底 每月一次7 至 8 个月底 每月两次最后一个月至分娩 每周一次孕 检假每 次 检 查 前 必 须 向 主 管 上 级 出 示 医 院 的病历证明及预约证明， 否则将视具体 情况按病假、事假及旷工计算考勤。每次不超过 4 小时 全薪 1.请假申请单2. 病历证明假 别 假 期规定 特 殊规定 薪 资与福利 表 单5分 娩情况 产 假天数顺产90 天（含产前假15 天）难产105 天 （含产前假15 天）生育多胞胎每多生育一胎加产假 15 天产 假1.晚育女职工（已婚妇女 2

10、4 周岁以上 或晚婚后怀孕生育第一个子女） 生育另 奖励 30 天；2.产假均含节假日；3.女员工休产假需提前 2 个月 申请， 并 出示生育证。1.产假期满仍不能 工作的， 经人力资源 总监批准后， 按全月 病假处理， 最长不得 超过 6 个月( 含 )；2.6 个月以后仍不能 工作的， 需出示医院 证明， 按全月病假处 理。岗位工资+ 薪级工资 1.请假申请单2. 生育证明护 理假妻子生产的男性员工将享有 7 天的假期（男员工休陪产假需提前一周申请。）假期应一次用完， 否 则 将 视 同 员 工 放 弃剩余假期。全薪 1.请假申请单2.出示配偶生育证明妊 娠月份 休 假天数3 个月 15

11、天3 个 月 （ 含 ） 以 上 ， 4个月（不含）以下30 天计 划生 育 假4 个 月 （ 含 ） 以 上 ， 7个月（不含）以下者42 天1.妊娠 7 个月（含） 以上， 按正常产假对 待；2.一次休完， 不予补 休。同病假工资 1.请假申请单2.出示医院相关证明哺 乳假1.婴儿 1 周岁内， 每天给予其 母亲哺乳 假 1 小时， 多胞胎者， 每多一 个婴儿另 给予半小时假期。 婴儿满 1 周 岁， 其母 亲不再享受哺乳假； 未休不补， 亦不可 累计。2.每天哺乳前需提前向主管领 导提出申请，审批同意后，方可休假。超过的时间应履行 请假手续， 按事假累 计计算；未请假的， 记为旷工。全薪

12、第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “出生证明”复印件。假 别 假 期规定 特 殊规定 薪 资与福利 表 单6工 伤假员工因工伤需治疗、 修养， 按照有关国家法规规定办理。 按国家法规规定办理 工伤鉴定证明丧 假只限直系亲属 （即： 父母、 配偶 的父母、 子女或配偶、 兄弟姐妹） 去世 ， 员工可 享有 3 天丧假。1.假 期 可 在 一 个 月 内分两次休完；2.外 地 员 工 将 根 据在 途 时 间 增 加 丧 假 时间， 在途时间由人 力资源部门核准。全薪 1.请假申请单寒 暑假 具体日期应根据当年校历规定调整。 只限园所享受 全薪年 假天数入 司时间普 通员工 管 理人员当年 0

13、0第一年 5 5第二年 5 5第三年 5 6第四年 5 6第五年 5 6第六年 6 7第七年 6 7第八年 7 7第九年及以上 8 8年 假第十至二十年 10 10全薪 1.请假申请单说 明： 1.年假应休天数计算： 入司当年、 第二年、 第三年及 以上年均指自然年。 (如无法提供非本企业工作年限证明者， 则按入司年限计算。 )2.试用期无年休假。3.年假需一年内休完，未休 不能跨年度使用。4.如员工离职 （含解聘和辞职 等） ， 其离职年假应休天数为 （员工当年服务月数 /12） *年 假应休天数 （四舍五入取整数 ） 。 已休年假超 过离职年假应休天数的，则其提前休完的年假将按事假从该员工

14、离职前当月工资中核扣。5.休年假需提前一周申请，一次性休完，否则不予审批。6.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。7.年假需在园所寒暑假期间享 受。假 别 假 期规定 特 殊规定 薪 资与福利 表 单7法 定 假 期公共假期及其他假期：根据政府规定， 正式员工享有 17 天公共假期，不含调 休。一、元旦：1 月 1 日 至 3 日放 假公休，共 3 天，不含调休。 二、春节：农历除夕至初六放假，共 7 天。不含调休。三、清明节：4 月 5 日放假， 共 1 天。 四、劳动节：4 月 30 日至 5 月 2 日放 假公休，共 3 天。不含调休 五、端午节：6 月 4 日

15、放假公 休，共 1 天。六、 中秋节： 9 月 10 日放假公 休， 共 1天。七、 国庆节： 10 月 1 日至 3 日 放假， 共3 天。不含调休。 以 上假期 根据 当年时 间 由公司统 一安排 休息。 全薪 公 出由 公 司 安 排 到 同 一 地 域 或 不 同 地 域 外 出办公、 出差、 培训、 出国考 察/ 学习/旅游等情况。员工公出也需提前 3 天申请， 并办理相关 审批手续。全薪 1.请假申请单请休假期间的薪资计 算方 法1. 日工资= 工资 总 额2 1.75。2. 事假扣款 日工 资8 小时事 假小 时。第十条 加班、值班（一） 加班1. 凡因特殊 情况导 致正常工 作

16、时间 内 不能完成 计划内 工 作的， 需增加 工作时间 来完成 计 划内工作 的属于 加 班行为 （因个 人原因 导致工作 时间延 长将不视 为加班 ） 。 按要求进 行加班 是 每个员工 工作职 责 的重要组 成部分 ， 加班原则 上以调 休 处理。2.加班申 报：员工加班 应提前 填 写 加班申 请单 经 直属主管 批准后 方 可执行 ，8紧 急情 况下 的加 班也 需预 先邮 件 /短信通 知直 属主 管， 并于 事后 补填 加班申请单 ， 否则人 力资源部 将不接 受 补填的 加班申 请 单 。（1 ） 对未经事 前 请示批准 的加班 ， 将不计算 加班。（2 ） 员工加班均 按调休

17、处 理。（3 ） 加班以 2 小 时为一个 计算单 位 。（二）值班1. 由公司安排 的 法定节假 日（1 月 1 日、 4 月 5 日、5 月 1 日、 端午节 1 天、 中 秋 节 1 天、1 0 月 1 日至 7 日、春节 初 一 至初三） 值班， 各部门/ 园所 可申请 值班津贴 。其他 时 间值班 可 申请 调 休 。2. 员工值班 应提前 填写 值班 申请单 经直属主 管批准 后 方可执 行。第十一条 调休（ 一 ） 员工 应事 先填 写 调 休申 请 单 ， 调 休超 过五 天 需董 事 长 最终审核 ，部门 负 责人调休 需得到 董 事长批准 后执行 。（二） 对未 经事先 批准的调 休以事 假 计。（三） 员工可 于加 班后进行 调休， 调 休 以 4 小时为一个 计 算单位 ； 可累计至 次月 31 日前，逾期 不做累 计 。（四） 连续 出差超 过 10 个日历日 的 员工在出 差后当 月 可享有 1 天的调休 ，调休 为 全薪假期 。（五） 调休 不得同 迟到、早 退、旷 工 相抵消。（六） 调休 为全薪 假期，享 受全额 工 资。第十二条 销假（ 一 ） 员工 提前 完成 休 假返 回公 司 上班 须 填写 销 假 申请 表 ，9