绩效的由来和发展历程.ppt
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1、绩效管理的由来和发绩效管理的由来和发展历程展历程u绩绩效效管管理理的的由由来来和和发发展展历历程程u为为 什什 么么 要要实实 施施绩绩 效效 管管 理理u如如 何何 做做 好好 绩绩 效效 管管 理理 工工 作作u绩绩 效效 管管 理理 中中 应应 注注 意意 的的 事事 项项绩效管理的由来和发展历程绩效管理的由来和发展历程(一)(一)什么是绩效什么是绩效我个人把它理解为,绩效是一个组织或公共部门业绩和成果的最终反应,是一个组织和部门所有员工价值理念的反映。专家学者定义绩效可以归纳为:一定的组织及其成员在组织活动中所获得的结果和贡献及效率、效果,它是组织结构及组织成员知识、能力、技能等各种因
2、素的综合反映,是一切管理活动的出发点和归宿。(二)什么是绩效管理(二)什么是绩效管理绩效管理的由来和发展历程绩效管理的由来和发展历程北京大学公共管理学院周志忍教授从三个层面对绩效管理做了界定。(三三)绩效管理的发展历程)绩效管理的发展历程绩效管理的由来和发展历程绩效管理的由来和发展历程“要完善对行政管理权利的监督机制,建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核制度。”“要教育干部树立正确的政绩观,包括正确看待政绩、科学衡量政绩。”“绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排,也是实行行政问责的前提和基础。要抓紧开展政府绩效评估试点工作,并在总结经验的基
3、础上逐步加以推广。”“要抓紧建立政府绩效评估制度,科学评估政府工作人员履行职责的情况”。要推行“政府绩效管理制度”。为什么要实施绩效管理为什么要实施绩效管理制度的力量为什么要实施绩效管理为什么要实施绩效管理(一)绩效管理的主要特征(一)绩效管理的主要特征u指导思想明确u管理目标清晰u衡量标准全面u指标设计优化u结果运用合理(二二)绩效管理的)绩效管理的作用作用为什么要实施绩效管理为什么要实施绩效管理为什么要实施绩效管理为什么要实施绩效管理(三)绩效管理与目标管理的区别(三)绩效管理与目标管理的区别绩效管理绩效管理目标管理目标管理管理范围长期战略与年度工作年度工作管理导向上级组织、公众、职工满意
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- 绩效 由来 发展 历程
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