职业生涯发展条件与机遇精选PPT.ppt

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1、关于职业生涯发展条件与机遇第1页，讲稿共40张，创作于星期二v一、发展职业生涯要从所学专业起步一、发展职业生涯要从所学专业起步v 了解所学专业及其对应职业群和相关行业，了解所学专业及其对应职业群和相关行业，理解职业对从业者的素质要求理解职业对从业者的素质要求 第2页，讲稿共40张，创作于星期二（一）专业和专业对应的职业群（一）专业和专业对应的职业群v1中等职业学校专业设置的特点v（1）专业的内涵v中等职业学校专业是根据社会、生产分工需要所分成的学业门类。v（2）专业设置的分类v专业大类、专业、专门化。v（3）专业与职业的关系v专业和职业既有区别，又密切相关。第3页，讲稿共40张，创作于星期二2

2、中职生面对的两个职业群中职生面对的两个职业群v（1）适用中职生横向发展的职业群）适用中职生横向发展的职业群（2）适用中职生纵向发展的职业群）适用中职生纵向发展的职业群第4页，讲稿共40张，创作于星期二v一是学好职业学校开设的各类课程；一是学好职业学校开设的各类课程；v二是努力提升自身素质；二是努力提升自身素质；v三是树立终生学习的理念；三是树立终生学习的理念；v四是对于自身的职业生涯发展，应该做到心四是对于自身的职业生涯发展，应该做到心中有数，中有数，“走一步，看两步，想三步走一步，看两步，想三步”，目，目标明确地发展自己。标明确地发展自己。中职生在纵向发展中应做好哪些准备？中职生在纵向发展中

3、应做好哪些准备？第5页，讲稿共40张，创作于星期二（二）职业对从业者的素质要求（二）职业对从业者的素质要求v职业素质是指劳动者在一定的生理和心理职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥作用的一种基本品质。动中发挥作用的一种基本品质。v1思想政治素质思想政治素质灵魂灵魂v2职业道德素质职业道德素质保证保证v3科学文化素质科学文化素质基础基础v4专业技能素质专业技能素质本领本领v5身体心理素质身体心理素质本钱本钱第6页，讲稿共40张，创作于星期

4、二（三）职业资格证书与职业生涯发展（三）职业资格证书与职业生涯发展v1职业资格证书对职业生涯发展的作用职业资格证书对职业生涯发展的作用v请同学们回忆一下：在节首案例中，小于取得过哪些职业资格证书？这些证请同学们回忆一下：在节首案例中，小于取得过哪些职业资格证书？这些证书对她的职业生涯发展有什么重要作用呢？书对她的职业生涯发展有什么重要作用呢？小于取得的职业资格证书：小于取得的职业资格证书：“插花师插花师”资格证书资格证书初级花卉园艺师资格初级花卉园艺师资格证书证书园林景观设计师资格证书园林景观设计师资格证书这些职业资格证书标志着她的职业能力水平的不断提高，在求职、转岗中有着重要的作用。这些职业

5、资格证书标志着她的职业能力水平的不断提高，在求职、转岗中有着重要的作用。职业资格证书是求职就业的职业资格证书是求职就业的“入场券入场券”职业资格证书是具有实力、能胜任岗位的标志职业资格证书是具有实力、能胜任岗位的标志职业资格证书是增强就业竞争力的手段职业资格证书是增强就业竞争力的手段第7页，讲稿共40张，创作于星期二2中等职业学校推行学历文凭和职业资格中等职业学校推行学历文凭和职业资格两种证书制度两种证书制度v 学历证书和职业资格证书是相互包含的。学历证书和职业资格证书是相互包含的。v 随着职业资格证书的实行，越来越多的职业学校在完成正随着职业资格证书的实行，越来越多的职业学校在完成正常教学计

6、划的同时，进行相关的职业资格证书的考试、考核，常教学计划的同时，进行相关的职业资格证书的考试、考核，鼓励学生一专多能，鼓励学生一专多能，v 国家有关部门也明确规定学历认定是获得职业资格国家有关部门也明确规定学历认定是获得职业资格证书的必要条件。随着我国劳动力市场的发育和完善，证书的必要条件。随着我国劳动力市场的发育和完善，将逐步实行学历文凭和职业资格两种证书制度，既鼓将逐步实行学历文凭和职业资格两种证书制度，既鼓励和调动大家学习专业理论和专业技能的积极性，又励和调动大家学习专业理论和专业技能的积极性，又有利于我们积极适应多种专业岗位的需求有利于我们积极适应多种专业岗位的需求。第8页，讲稿共40

7、张，创作于星期二3.中职生怎样了解职业资格证书及其标准中职生怎样了解职业资格证书及其标准v以技能为主的职业资格证书以技能为主的职业资格证书v专业技术人员职业资格证书专业技术人员职业资格证书v公务员职业资格证书公务员职业资格证书第9页，讲稿共40张，创作于星期二v附：职业资格证书种类举例职业资格证书种类举例v一、劳动部证书一、劳动部证书v人力资源管理师|营销师|电子商务师|物流师|物业管理师|经营师|策划师|营养师|秘书|项目管理师|心理咨询师|公关员|企业培训师|职业经理人|理财规划师|园艺师|景观设计师v二、人事部证书二、人事部证书v一级建造师|二级建造师|造价工程师|注册咨询工程师（投资）

8、|质量专业技术资格|监理工程师|经济师|一级注册建筑师|二级注册建筑师|投资建设项目管理师|环境影响评价工程师|房地产经纪人|房地产估价师|v会计职称|企业法律顾问v三、建设部证书三、建设部证书v造价员|建筑预算员|建筑质检员|建筑材料员|建筑施工员|建筑安全员|建筑五大员年审继教|装饰预算员|装饰施工员|物业管理企业经理v四、旅游局证书四、旅游局证书v导游资格|中级导游v五、财政部证书五、财政部证书v会计从业资格证|会计职称v六、教育部证书六、教育部证书v教师资格证v七、认证类证书七、认证类证书vISO9000内审员/外审员|ISO14000v八、保险类证书八、保险类证书v保险经纪人|保险代

9、理人v九、报关员九、报关员v报关员v十、网络教学十、网络教学v监理工程师|咨询工程师|安全评价师|设备监理师|造价工程师|岩土工程师|房地产估价师v土地估价师|建造师|结构工程师|质量资格|投资项目管理师|安全工程师|房地产经纪人|土地登记代理人v环境影响评价师|经济师|注册税务师|资产评估师|会计职称|报关员|报检员|外销员|单证员|注册会计师v会计证|统计师|审计师|企业法律顾问|国际商务师|BEC|公共英语|自考英语|英语四级|日语等级v在职申硕英语、攻硕英语|零起点英、日、德、法语|职称英语、日语|执业药师|临床执业、助理医师口腔执业药师|中医师|卫生职称v十一、全国人事人才培训认证十

10、一、全国人事人才培训认证v国际商务单证员|国际商务跟单员|国际货运代理师|营销师|物流管理师|信用管理师v会展管理师|房地产职业经理人|理财规划师|汽车营销师|职业经理人|人力资源管理师|项目管理师|营养（保健）师|心理咨询师第10页，讲稿共40张，创作于星期二（四）树立正确的成才观（四）树立正确的成才观v1中职生能成才中职生能成才v2各行各业里人才辈出各行各业里人才辈出第11页，讲稿共40张，创作于星期二二、发展职业生涯要立足本人实际v（一）兴趣分析与培养v（二）性格及其调试v（三）能力及其提高v（四）职业价值取向及其调整v（五）个人学习状况和行为习惯及其改善第12页，讲稿共40张，创作于星

11、期二第13页，讲稿共40张，创作于星期二兴趣对职业生涯发展的作用1、兴趣的概念：积极探究心理倾向2、兴趣的特征：倾向性、广泛性、持久性3、兴趣与职业：做感兴趣的事发挥才能80%-90%作为职业发展方向v职业对从业者兴趣的要求v1、职业兴趣：职业活动中的特殊个性倾向v2、十种职业兴趣类型兴趣能培养1、了解-喜欢-热爱-沉醉-奉献2、第一步：学好专业课3、拓展兴趣范围积极、认真参加社会实习实践确立中心兴趣变“做喜欢做的事”为“做不讨厌的事”第14页，讲稿共40张，创作于星期二(二二)性格分析与调适性格分析与调适v1.性格对职业生涯发展的作用性格对职业生涯发展的作用v性格是一个人在对待客观事物的态度

12、和行为性格是一个人在对待客观事物的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。征。第15页，讲稿共40张，创作于星期二第16页，讲稿共40张，创作于星期二2.职业对从业者性格的要求职业对从业者性格的要求v职业性格涵义职业性格涵义v职业性格是人们在长期特定的职业活动中所职业性格是人们在长期特定的职业活动中所形成的同职业相联系的比较稳定的个性心理形成的同职业相联系的比较稳定的个性心理特征特征v职业性格的类型v性格能调适性格能调适第17页，讲稿共40张，创作于星期二第18页，讲稿共40张，创作于星期二v招聘1：工程部经理：1人v任职条件：男，45岁以下，

13、大学本科以上学历，建筑工程专业高级职称，具备10年以上建筑工企业工作经验，熟悉工程管理的各个环节，有独立主持并完成地产工程项目的经历，具备较强的协调能力及综合管理能力。v招聘2；专柜业务经理：2人v任职条件：35岁以下，中专以上学历，有零售业务1年以上工作经验，能熟练使用办公软件，有驾驶执照者优者。v招聘3：财务部经理：1人v任职条件：男女不限，40岁以下，大专以上学历，财会专业中级以上职称，5年以上财务管理工作经验，3年以上流通企业财务工作经验，熟练使用办公自动化软件及财务软件。v招聘4：焊工：5人v任职条件：35岁以下，中技以上学历，中级以上职业资格证书，具有5年以上生产实践经验，有解决本

14、工种关键操作技术和生产工艺难题业绩者优先。第19页，讲稿共40张，创作于星期二（三）能力分析与提高v1、能力对职业生涯发展的作用2、能力：顺利地完成某种活动所具备的稳定的个性心理特征第20页，讲稿共40张，创作于星期二3、职业能力：是从业者在职业活动中表现出的、能动的改造自然和改造社会的实践能力，由专业能力、方法能力、及社会能力构成。v1、一般学习能力v2、语言能力v3、算数能力v4、空间判断能力v5、形态知觉能力v6、文秘能力v7、眼手协调能力v8、手指灵活能力v9、手的灵巧能力第21页，讲稿共40张，创作于星期二用人单位对用人单位对12种学习能力重要性排序种学习能力重要性排序用人单位对认识

15、能力重要性前三位排序用人单位对认识能力重要性前三位排序第22页，讲稿共40张，创作于星期二用人单位对从用人单位对从业者三种社会业者三种社会能力重要性的能力重要性的排序排序第23页，讲稿共40张，创作于星期二录用一线劳动者时最关注的录用一线劳动者时最关注的因素因素第24页，讲稿共40张，创作于星期二用人单位录用人单位录用一线劳动用一线劳动者时的首选者时的首选因素因素第25页，讲稿共40张，创作于星期二录用一线岗位人员时录用一线岗位人员时对文化水平的着眼点对文化水平的着眼点第26页，讲稿共40张，创作于星期二（四）职业价值取向分析与调整v1、形形色色的职业价值取向v职业价值取向：是人们谋取一份职业

16、的社会行为目的，决定人的就业方向和职业行为，影响人在职业活动中的态度，是人在从业过程中的驱动力。第27页，讲稿共40张，创作于星期二职业价值取向v1、成就感7、独立性v2、道德感和使命感8、家庭和人际关系v3、美感9、欢乐、v4、挑战感10、权力v5、健康11、安全感v6、收入与财富12、自我成长v13、协助他人第28页，讲稿共40张，创作于星期二从实际出发调整自己的职业价值取向v一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。v爱因斯坦第29页，讲稿共40张，创作于星期二（五）个人学习状况和行为习惯及其改善（五）个人学习状况和行为习惯及其改善1、正确面对自己的学习状况和行为习惯、正

17、确面对自己的学习状况和行为习惯（1）要敢于面对现实，要正视自已。）要敢于面对现实，要正视自已。（2）要善于发现自己的长处，要挖掘自己的潜能。）要善于发现自己的长处，要挖掘自己的潜能。2、在日常学习和生活实践中养成良好习惯、在日常学习和生活实践中养成良好习惯 第30页，讲稿共40张，创作于星期二教师对中职学生学习自觉性评价第31页，讲稿共40张，创作于星期二教师对中职学生学习习惯和方法评价第32页，讲稿共40张，创作于星期二v兴趣能培养v性格能调试v能力能提高v价值能调整v习惯能改善第33页，讲稿共40张，创作于星期二三、发展要善于把握机遇v（一）家庭状况变化分析（一）家庭状况变化分析（二）行业

18、发展动向分析（二）行业发展动向分析1学会收集行业信息学会收集行业信息2行业招聘信息分析训练行业招聘信息分析训练三、区域经济发展动向分析三、区域经济发展动向分析第34页，讲稿共40张，创作于星期二v昌吉公共交通集团有限责任公司昌吉公共交通集团有限责任公司v职位名称：文员招聘人数：1v职位类别：文秘/文员工作类型：全职v要求专业：管理类v要求专业描述：1、有相关工作经验；2、有一定文字能力。v要求性别：女要求学历：中专v要求It技能：Office办公软件v年龄下限：20年龄上限：35v要求工作经验年限：1年以上v月薪：1500提供住宿：v接受职位说明及其他要求：身体健康，五官端正。vv01.文员0

19、2.财会03.人力资源04.财会05.大客驾驶员第35页，讲稿共40张，创作于星期二v益海（昌吉）粮油工业有限公司益海（昌吉）粮油工业有限公司 v职位名称：车间操作工v招聘人数：10v职位类别：不限v工作类型：全职v要求专业：不限要求v专业描述：工资1000-1200v要求性别：男v要求学历：高中(职高)v年龄上限：35v昌吉市月薪：1200提供住宿：v01.车间操作工02.电工03.推煤工04.季节性采购05.档车工06.铣锯工07.司炉工08.机修工第36页，讲稿共40张，创作于星期二v通过四个招聘启示，进行信息分析训练：通过四个招聘启示，进行信息分析训练：v招聘1：工程部经理：1人v任职

20、条件：男，45岁以下，大学本科以上学历，建筑工程专业高级职称，具备10年以上建筑工企业工作经验，熟悉工程管理的各个环节，有独立主持并完成地产工程项目的经历，具备较强的协调能力及综合管理能力。v招聘2；专柜业务经理：2人v任职条件：35岁以下，中专以上学历，有零售业务1年以上工作经验，能熟练使用办公软件，有驾驶执照者优者。v招聘3：财务部经理：1人v任职条件：男女有限，40岁以下，大专以上学历，财会专业中级以上职称，5年以上财务管理工作经验，3年以上流通企业财务工作经验，熟练使用办公自动化软件及财务软件。v招聘4：焊工：5人v任职条件：35岁以下，中技以上学历，中级以下职业资格证书，具有5年以上

21、生产实践经验，有解决本工种关键操作技术和生产工艺难题业绩者优先。第37页，讲稿共40张，创作于星期二v1、用人单位已不再将计算机操作、机动车驾驶看作是专业技能，而是就业最基本的条件；v2、用人单位录用员工不仅看重学历，而且更注重经验和综合能力；v3、用人单位除了要学历证书，还要职业资格证书。第38页，讲稿共40张，创作于星期二v3中职生了解自身行业发展包括以下五个方中职生了解自身行业发展包括以下五个方面：面：v（1）本行业出现的新技术、新工艺；v（2）本行业产生的新职业、新岗位；v（3）本行业与相关行业之间的动态关系；v（4）本行业对从业人员的各方面要求。v（5）国家、地方和外资对本行业及相关行业的投资动向，以及本地区同行的状况。第39页，讲稿共40张，创作于星期二感感谢谢大大家家观观看看第40页，讲稿共40张，创作于星期二