职位说明书全集.doc

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1、岗位说明书目录1、 董事长办公室& 办公室主任& 董事长助理2、 人力资源部& 人力资源总监& 人事经理& 薪酬绩效经理3、 行政部& 行政总监& 行政主管4、 财务部& 财务经理& 出纳5、 法务部& 法务经理6、 网络部& 网络经理办公室主任岗位说明书基本概况：职位名称办公室主任所属单位所在部门董事会办公室定 员1人直接上级董事长直接下属主要工作职责：1、负责协调人力资源、行政、财务、法务等各部门日常工作，传达贯彻董事长各项指示。2、负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务3、通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况4、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督内部管理的规范性和有效

2、性5、负责做好董事长各项后勤服务工作6、负责办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训7、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行8、完成董事长交办的其他临时性任务工作权限： 对董事会决议执行情况的监督权调整公司管理制度的建议权权限内的人事、行政、财务审批权岗位工作关系：内部关系董事长、各部门负责人外部关系各下属子公司、政府相关管理部门任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求企业管理相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件，具备各类网络、通讯知识外语知识掌握相应的行政管理知识工作经验10年以上工作经验，3年以上该职位工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇

3、总监级人力资源总监岗位说明书基本概况：职位名称人力资源总监所属单位所在部门人力资源部定 员1人直接上级董事长直接下属人事经理、薪酬绩效经理主要工作职责：1、参与重大人事问题的决策2、组织制订人力资源管理制度3、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案4、负责出具对员工录用、晋升、调配、辞退、惩罚等审核意见，提交董事长决定5、负责全面统筹管理人事招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等相关工作6、负责建设，选拔、配备、培训、评价人力资源部本部门全体人员7、完成董事长交办的其他临时性任务工作权限： 对集团编制内招聘有审核权对员工考核数据和事项核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名

4、权和考核评价权岗位工作关系：内部关系董事长、各部门负责人外部关系人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求管理相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识工作经验10年以上工作经验，3年以上该职位工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇总监级行政总监岗位说明书基本概况：职位名称行政总监所属单位所在部门行政部定 员1人直接上级董事长直接下属行政经理主要工作职责：1、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。2、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织

5、施行并监督检查落实情况。3、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事长汇报。4、监督指导下属完成固定资产管理、车辆管理、档案管理、企业文化管理、办公用品管理等工作5、做好下属员工的培训和考核工作，提高行政系统人员的业务素质。6、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。7、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。8、完成董事长交办的其他临时性任务工作权限： 对公司办公秩序有维护和检查权对各系统和部门的行政检查工作有督办权有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权审核出差预算、旅程记录和报销费用的权力岗位工作关系：内部关系董事长、各部门

6、负责人外部关系集团各子公司、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求行政管理相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识掌握行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识工作经验10年以上工作经验，3年以上该职位工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇总监级财务经理岗位说明书基本概况：职位名称财务经理所属单位所在部门财务部定 员1人直接上级董事长直接下属成本会计、管理会计、出纳主要工作职责：1、在董事长领导下，总管公司会计、报表、预算工作。2、对公司重大财务问题向董事长提出建议3、制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况4

7、、负责公司的各类明细账、总账、凭证的保存5、负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行6、监督各部门财务制度执行情况，并及时向董事长汇报7、定期组织固定资产、流动资金清查、核实8、负责组织税务筹划，合法纳税9、监督指导会计分类记帐，填制票据，保证各类凭证准确、真实、完整10、负责资金预算的执行与监督工作权限： 对公司所有财务相关单据有审核权对下级工作有检查权有对各项费用开支的审核权有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和考核权岗位工作关系：内部关系董事长、各部门负责人、各子公司财务部外部关系税务局、审计部门、工商局、财政局等任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求财务管理、会计专业

8、技能技巧计算机熟练使用各类办公软件及财务软件外语知识具备会计知识、财务管理知识，相关法律知识等工作经验10年以上工作经验，3年以上同类公司职位工作经验必备资格证书会计从业资格证、中级以上注册会计师证其他特殊要求职位待遇：福利待遇经理级法务部经理岗位说明书基本概况：职位名称法务经理所属单位所在部门法务部定 员1人直接上级董事长直接下属主要工作职责：1、在公司制定经营规划的过程中，提供法律意见，控制整体经营的法律风险2、参与制订合同条文和其它法律条文，负责审核公司各种合同3、代表集团处理对外的法律诉讼和法律纠纷，4、向各部门及下属子公司提供法律咨询服务5、收集最新国家政策、法律法规，定期向董事长和

9、有关应用部门发放材料，并提出建议、预警6、主持集团相关部门和员工的法律知识培训，预防风险7、主持拟定集团常用法律文书、合同范本8、完成董事长交办的其他临时性任务工作权限： 经营活动中法律事务的建议权合同的法律审核权手续不符时拒绝借阅、借用文件的权力岗位工作关系：内部关系董事长、各部门负责人、各子公司外部关系与法律相关机构任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求法律类专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识丰富的法律知识和上庭经验工作经验10年以上法务工作经验，5年以上法务部经理工作经验必备资格证书律师资格证或司法从业证书职位待遇：福利待遇经理级行政部主管岗位说明书基本概况：职位名称

10、行政经理所属单位所在部门行政部定 员1人直接上级行政总监直接下属行政专员主要工作职责：1、 公司内部例会的组织和管理，会议纪要撰写2、 企业文化建设修订和推进3、固定资产和低值易耗品管理4、 档案管理和备案5、公司各项证照的办理6、办公用品订购7、本部门绩效考核的审核和评估8、配合公司领导进行商务洽谈及外联9、完成上级领导临时交办的事务工作权限： 公司行政管理制度执行情况的跟踪监督权力各项办公报销费用的监督、审核权力收集员工意见并向上级反馈的权力岗位工作关系：内部关系各部门负责人、行政总监外部关系集团下属各子公司、办公用品供应商、政府相关部门任职资格：最佳学历本科以上最低学历专科专业要求企业管

11、理或相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识具有相应的企业行政管理知识工作经验3年以上该职位工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇主管级人事经理岗位说明书基本概况：职位名称人事经理所属单位所在部门人力资源部定 员1人直接上级人力资源总监直接下属人事专员主要工作职责：1、 检查员工考勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律2、 负责各部门人员招聘工作，拓展招聘渠道3、负责内部培训工作，根据需要制作培训课件4、负责人事档案的整理、记录、收集、存档工作5、根据公司有关职位调整，对职位说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符6、负责公司员工劳动合同的签订、续约

12、、职务任免、解聘等相关工作7、负责员工社会保险等相关工作办理8、完成上级领导临时交办的事务工作权限： 对面试人员的初级筛选权利对各类人事报表审查权利对各项人事管理制度进行合理修改、完善的建议权岗位工作关系：内部关系集团董事会各部门负责人、集团下属各子公司外部关系政府相关部门、各外部招聘渠道任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求企业管理、人力资源相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识具有相应的人事管理知识、行政管理经验工作经验3年以上大型企业人事经理工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇经理级薪酬绩效经理岗位说明书基本概况：职位名称薪酬绩效经理所属单位所在部门人力

13、资源部定 员1人直接上级人力资源总监直接下属专员主要工作职责：1、组织收集集团各子公司中、高层管理人员的年度工作目标及工作计划，并以此为主要依据，制定考核方案，按月度、季度、年度对各子公司管理人员进行绩效考核，并将结果上报董事会，作为管理各子公司工作进度及成果的重要参考依据。2、根据各岗位职责不同，制定各子公司中低层员工绩效考核标准，以此标准对其进行绩效管理。3、收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析4、根据国家政策法规调整和公司实际,定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善5、负责监督薪酬制度在公司内准确实施6、制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施7、监督执行各部门员工

14、考核制度的实施8、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈9、负责公司员工薪酬福利、个税缴纳的核算10、完成上级领导临时交办的事务工作权限： 人事奖惩建议权人工成本管控建议权公司薪酬、福利发生的审核权、建议权岗位工作关系：内部关系集团董事会各部门负责人、集团下属各子公司外部关系政府相关部门任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求人力资源相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识精通薪酬、绩效管理相关专业知识，熟悉相关政策及法律法规工作经验5年以上薪酬绩效经理工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇经理级网络经理岗位说明书基本概况：职位名称网络经理所属单位所在部门网络部定 员

15、1人直接上级董事长直接下属网络专员主要工作职责：1、组织部门人员或第三方网站建设单位，指导集团网站建设2、负责集团网站的运营管理及日常维护3、负责制定集团网络、计算机管理的各项规章制度，上报领导审批后贯彻实施4、引进或组织开发企业信息化管理系统，实现办公自动化5、推动信息系统的建设与维护，保证集团内部无纸化办公6、负责集团硬件设施、网络设备的维修管理7、协助有关职能部门，安排人员进行相关应用软件的安装调试及有关技术支持8、负责部门内部各项工作的安排、协调与日常事务处理9、对部门内部员工进行业务指导、绩效考核管理10、外网出现对集团负面影响消息时的危机公关11、完成上级领导临时交办的事务工作权限

16、： 对所属下属的甄选、录用、考核、奖惩权岗位工作关系：内部关系集团董事会各部门、集团下属各子公司外部关系相关供应商、推广公司、网络服务商任职资格：最佳学历本科以上最低学历专科专业要求计算机相关专业技能技巧计算机外语熟练掌握知识计算机应用、网络开发维护、信息管理、数据库管理等专业知识工作经验5年以上该职位工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇经理级董事长助理岗位说明书基本概况：职位名称董事长助理所属单位所在部门董事会定 员1人直接上级董事长直接下属主要工作职责：1、协助董事长主持集团的经营运作管理2、协助董事长调查、寻找、发现企业经营管理中存在的问题，并向董事长提出建议3、在董事长授

17、权下，代表集团谈判有关项目合作及合同签订4、在董事长授权下，对下属各子公司经营管理进行调查监督5、协助董事长办理相关文件、报告的撰写、签发、整理归档等工作6、董事长出席会议、重要场合的发言、报告、文件的起草7、协助董事长进行客户接待、公关、谈判等工作8、为董事长安排会客、签约、会议等工作的准备相关事宜9、为董事长提供日程管理，为董事长接见访客做好预约工作10、协助董事长进行指令的传达与协调11、对公司和董事长的商业机密，包括日程安排、机密文件、商业会谈内容等进行保密12、完成董事长临时交代的各项事务工作权限： 权限范围内的相关通告、文书签发权集团发展战略、内部管理改革建议权对集团各子公司投诉权

18、岗位工作关系：内部关系集团董事会各部门、集团下属各子公司外部关系政府机构、商业合作伙伴、供应商、媒体等任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求企业管理相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语熟练掌握知识公文撰写、行政管理、商务谈判、商务礼仪工作经验5年以上董事长助理相关工作经验其他特殊要求汽车驾驶熟练、能够适应不定时工作时间职位待遇：福利待遇总监级出纳岗位说明书基本概况：职位名称出纳所属单位所在部门财务部定 员1人直接上级财务部经理直接下属主要工作职责：1 根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；2 根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日

19、报表；3 协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；4 按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；5 严格遵守现金管理制度和支票使用规定，现金做到日清月结；6 负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；7 负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；8 负责融资过程中的相关单证填制；9 完成领导交办的其他工作。工作权限： 参与货币资金计划定额管理的权力现金的收付、提存与管理管好、用好货币资金的能力工资的发放及有关款项的报销空白支票及印签的管理岗位工作关系：内部关系主管会计、财务经理外部关系各银行任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求财务管理、会计专业技能技巧计算

20、机熟练使用各类办公软件及财务软件外语知识具备会计知识、财务管理知识，相关法律知识等工作经验3年以上该类公司职位工作经验必备资格证书会计从业资格证、初级会计职称其他特殊要求具有合格的职业操守、认真严谨的态度，高度的责任感。职位待遇：福利待遇主管级汇洋天成执行总经理岗位说明书基本概况：职位名称执行总经理所属单位所在部门总经理室定 员1人直接上级集团董事长直接下属项目经理主要工作职责：1建立总经理管理、下属项目经理负责制管理结构2. 对各投资项目的运营管理负责，监督指导各项目经理的各项管理工作3根据董事会提出的公司发展战略，制定工作计划及工作目标，报董事会批准后予以实施4建立和健全公司管理组织结构，

21、主持管理流程和规章制度的建设，规范内部管理5监督、指导各项目经理对投资项目的评审立项，可行性论证，投资评议，合作谈判，方案设计6. 指示、配合各项目经理与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构等部门间顺畅的沟通7. 负责处理投资公司重大突发事件的处理8. 负责投资公司各项目运营成本控制9定期向董事长汇报各个投资项目的市场经营状况，为董事长对各项目经营控制提供可靠依据10对公司的资金、固定资产及一切公物进行监督管理，盘活资金运作，严肃财务纪律11完成领导交办的其他工作。工作权限： 投资公司各项目经理考核权、奖惩权、任免权行使董事长授予的各项审批及签署权投资公司项目经营计划的制定权和实施权岗位

22、工作关系：内部关系投资公司各项目经理外部关系集团董事会、合作商、政府相关部门任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求金融专业相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语知识深刻理解经济学原理、运营管理知识、财务知识、法律知识工作经验5年以上投资公司高管工作经验必备资格证书金融分析师、经济师中级以上职称其他特殊要求有一定项目资源或政府人脉资源职位待遇：福利待遇总经理级国华创益执行总经理岗位说明书基本概况：职位名称执行总经理所属单位所在部门总经理室定 员1人直接上级集团董事长直接下属项目经理主要工作职责：1. 建立总经理管理、下属项目经理负责制管理结构2. 对各进出口项目的运营管理负责，监

23、督指导各项目经理的各项管理工作3根据董事会提出的公司发展战略，制定年度工作目标及工作计划，报董事会批准后予以实施4建立和健全公司管理组织结构，主持管理流程和规章制度的建设，规范内部管理5领导下属项目经理开发海外市场进出口相关贸易业务，完成业务的洽谈、签约6负责分析研究海外市场行情、开发海外市场资源渠道7. 负责公司产品销售计划并组织实施，监督销售合同的执行8. 负责进出口业务,海关,信用证等工作的管理9. 负责处理公司重大突发事件的处理10. 负责进出口公司运营成本控制11定期向董事长汇报进出口贸易市场经营状况，为董事长对项目经营控制提供可靠依据12对公司的资金、固定资产及一切公物进行监督管理

24、，盘活资金运作，严肃财务纪律工作权限： 对下属各项目经理的考核权、奖惩权、任免权行使董事长授予的各项审批及签署权公司各项工作的监控权岗位工作关系：内部关系各项目经理外部关系集团董事会、合作商、政府相关部门任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求国际贸易、商务英语相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语英语精通知识进出口运营管理相关知识、进出口相关财务知识及法律知识工作经验10年以上进出口公司操作经验，5年以上进出口公司行业高管工作经验必备资格证书其他特殊要求有一定进出口项目相关资源或政府人脉资源职位待遇：福利待遇总经理级国华创益财务主管岗位说明书基本概况：职位名称财务主管所属单位所

25、在部门财务部定 员1人直接上级执行总经理主要工作职责：1完成外贸会计账务核算及汇算清缴2负责对账户进行日常会计管理，负责外贸总账、往来、费用、税务财务操作3制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况4负责公司的各类明细账、总账、凭证的保存5. 定期组织固定资产、流动资金清查、核实6. 监督指导会计分类记帐，填制票据，保证各类凭证准确、真实、完整7. 负责资金预算的执行与监督8完成领导交办的其他工作。工作权限： 对公司所有财务相关单据有审核权对各项费用开支的审核权空白支票及印签的管理岗位工作关系：内部关系执行总经理、公司内部职能部门外部关系税务局、审计部门、工商局、财政局等任职资格：最佳学历

26、本科以上最低学历本科专业要求财务管理相关专业技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语能够熟练进行正常英语交流知识会计知识、财务管理知识，进出口财务流程、相关法律知识等工作经验3年以上进出口公司财务管理工作经验必备资格证书会计从业资格证、中级以上会计职称其他特殊要求职位待遇：福利待遇主管级国华创益业务主管岗位说明书基本概况：职位名称业务主管所属单位所在部门业务部定 员1人直接上级执行总经理主要工作职责：1负责发送、接收、登记、保管进出口业务的订单2落实进出口业务的汇款或信用证的到位及票据符合性3进出口业务外文制单4掌控进出口业务的产品及相关资材采购、库存日常信息5. 负责公司进出口商品商检报验工作6. 负责办理、落实相关承运单位的订舱工作7. 负责办理完成本批产品通关手续8完成领导交办的其他工作。工作权限： 进出口业务订单的接收、发送权进出口业务相关票据的办理权与商检部门的业务沟通权岗位工作关系：内部关系执行总经理、公司内部职能部门外部关系商检局、海关、供货商、检验检疫任职资格：最佳学历本科以上最低学历本科专业要求国际贸易、经济管理、英语技能技巧计算机熟练使用各类办公软件外语能够熟练进行正常英语交流知识熟悉进出口相关操作流程、法律知识等工作经验3年以上进出口业务工作经验必备资格证书其他特殊要求职位待遇：福利待遇主管级